Образцы исковых заявлений об увольнении - Судебное делопроизводство - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Среда, 07.12.2016, 11:35
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 118
Статистика

Онлайн всего: 45
Гостей: 45
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Судебное делопроизводство

Образцы исковых заявлений об увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении

Перед каждым сотрудником любой организации предстоит опасность внезапного увольнения, без какого-либо объяснения со стороны работодателя. В Конституции РФ существует Трудовой кодекс, который предусматривает все причины лишения работника его должности.

Юридические обоснования увольнения

Среди причин, по которым сотрудник организации освобождается от занимаемой должности, необходимо выделить:

  • Расторжение трудового договора со стороны работника. Он обязан подать заявление об уходе и отработать на своем трудовом месте еще 2 недели.
  • Освобождение от занимаемой должности работника по инициативе работодателя. Это увольнение должно иметь свое обоснование, поскольку без него является незаконным.
  • В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов. Для того чтобы восстановить справедливость работник может предоставить в суд исковое заявление о незаконном увольнении.

    Правила подачи иска

    Для удовлетворения судебного иска и восстановления на занимаемой должности, каждый сотрудник организации, попавший под увольнение, обязан:

  • Подать свое заявление о незаконном лишении должности в районный суд.
  • Совершить этот процесс не более чем через три месяца после увольнения.
  • Предоставить на рассмотрение суда образец приказа о приеме на работу, трудовую книгу, договор с работодателем, разнообразные акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Доказательства того, что аргументы работодателя являются сфальсифицированными.
  • Характеристику с других мест работы сотрудника.
  • Довольно часто перечня подобных документов вполне достаточно, чтобы суд признал увольнение незаконным и привлек работодателя к ответственности. Сотрудник в таком случае полностью восстанавливается в своих правах и освобождается от уплаты налогов.

    Решение суда относительно незаконности увольнения

    Суд может принять исковое заявление об увольнении и постановить:

  • Восстановление работника на ранее занимаемой им должности. В таком случае он полностью возобновляет свои права и обязанности согласно трудовому договору.
  • Вынудить работодателя выплатить заработную плату за время отсутствия сотрудника, как по причине указа администрации организации.
  • Отменить записи в трудовой книге работника относительно его увольнения. Также отменяется и указ, согласно которому он лишился своего рабочего места.
  • Взыскать с работодателя компенсацию за нанесенный моральный ущерб для работника и вынудить его выплатить неустойку за короткий период времени.
  • Если суд постановил эти пункты, тогда уже со следующего дня, либо по договоренности с работодателем, сотрудник имеет полное право приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, которые внесены в соответствующий договор. Незаконное увольнение сотрудника с работы будет полностью аннулировано.

    Исковое заявление об изменении даты и формулировки увольнения, расторжении трудовых договоров

    Центральный районный суд

    города Волгограда

    Истец: Петров Петр Петрович

    г. Волгоград, ул. им. Карла Маркса, д.ХХ,

    кв. ХХ

    Ответчики: 1. Общество с ограниченной

    ответственностью «Ромашка»

    ответственностью «Фиалка»

    г. Волгоград,  ул. Вильнюсская, д. ХХ

    Исковое заявление

    об изменении даты и формулировки увольнения, расторжении трудовых договоров.

    ХХ.ХХ.2012 года между ООО «Лютик» и мной заключен трудовой договор №ХХ/Х.

    ХХ.ХХ.2012 года между ООО «Ромашка» и мной заключен трудовой договор №ХХ.

    ХХ.ХХ.2012 года между ООО «Колокольчик» и мной заключен трудовой договор №ХХ.

    По состоянию на ХХ.ХХ.2012 года я осуществлял трудовую деятельность во всех организациях одновременно.

    С ХХ.ХХ.2012 года   по ХХ.ХХ.2012 года я непосредственно осуществлял трудовую деятельность  и находился на рабочем месте в ООО «Лютик».

    ХХ.ХХ.2012 года я был поставлен в известность о своем увольнении Сидоровым С.С. которого учредители представили мне, как нового административного директора группы компаний «Цветочки» (ЗАО «Цветочки»).

    ХХ.ХХ.2012 года в связи с тем, что в нарушение ТК РФ документы об увольнении мне выданы не были, я обратился в ЗАО «Цветочки» (головная организация группы компаний «Цветочки» по словам учредителей) с заявлением об увольнении ко всем ответчикам.

    ХХ.ХХ.2012 года мной получено уведомление  от ООО «Лютик» от ХХ.ХХ.2012г. об увольнении с ХХ.ХХ.2012 года по п. 6 пп. «а» статьи 81 Трудового Кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) на основании приказа об увольнении от ХХ.ХХ.2012г. №ХХ.

    ХХ.ХХ.2012 года мной получено уведомление  от ООО «Ромашка» от ХХ.ХХ.2012г. об увольнении с ХХ.ХХ.2012 года по п. 6 пп. «а» статьи 81 Трудового Кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) на каком основании было выслано вышеназванное уведомление мне не известно.

    С формулировкой и датой увольнения, указанных в вышеназванных уведомлениях я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными.

    В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»  если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

    а) за невыход на работу без уважительных причин . т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)

    б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места

    в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ)

    г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ)

    ООО «Ромашка», заключая трудовой договор со мной, было поставлено в известность о наличии у меня трудовых отношений  с другими организациями. В соответствии с п. 1.2 трудового договора от ХХ.ХХ.2012 года договор является договором по совместительству (0,25 ставки). Правила трудового распорядка не содержат почасового графика моей работы в ООО «Ромашка». Работодателем не установлено конкретное количество часов в неделю, которые я обязан был находиться на рабочем месте в ООО «Ромашка».

    Как мной указывалось выше с ХХ.ХХ.2012 года по ХХ.ХХ.2012 года я осуществлял трудовую деятельность и находился на рабочем месте в ООО «Лютик». Согласно п. 1.2 трудового договора с ООО «Лютик», данный договор является договором по основному месту работы. Соответственно причина моего отсутствия на рабочем месте является уважительной.

    На основании вышеизложенного считаю незаконной формулировку об увольнении из ООО «Ромашка» по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

    Также считаю незаконным дату увольнения – ХХ.ХХ.2012 г. Так как я был поставлен в известность о своем увольнении ХХ.ХХ.2012 года, с чем я не спорил и чего желал, то полагаю, что в данном случае применима ст. 78 ТК РФ. Соответственно датой расторжения договора по соглашению сторон является ХХ.ХХ.2012 года.

    Вышеназванные доводы также применимы и к трудовому договору с ООО «Лютик» Я был поставлен в известность о своем увольнении ХХ.ХХ.2012 года, с чем я не спорил и чего желал, соответственно правовой основой увольнения выступает  ст. 78 ТК РФ. Поэтому датой расторжения договора по соглашению сторон считаю ХХ.ХХ.2012 года.

    В связи с незаконной формулировкой увольнения, а также невыдаче трудовой книжки в установленный законом срок я не мог в дальнейшем трудоустроиться. Отсутствие заработка сказалось на материальном положении нашей семьи. В результате чего я перенес нравственные страдания которые оцениваю  в ХХХХХ рублей по ХХХХ рублей с ООО «Ромашка» и ООО «Лютик» соответственно.

    Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    До настоящего момента мной не получены документы о расторжении трудового договора с ООО «Ромашка», ООО «Колокольчик», ООО «Лютик», ООО «Фиалка».

    В соответствии со ст. 6 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 78, 81, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

    ПРОШУ СУД

    1. Изменить формулировку причины увольнения из ООО «Ромашка» с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на  ст. 78 ТК РФ.
    2. Изменить дату увольнения из  ООО «Ромашка» с ХХ.ХХ.2012 г. на ХХ.ХХ.2012 г.
    3. Изменить формулировку причины увольнения из ООО «Лютик» с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на  ст. 78 ТК РФ.
    4. Изменить дату увольнения из  ООО «Лютик» с ХХ.ХХ.2012 г. на ХХ.ХХ.2012 г.
    5. Признать расторгнутым трудовой договор  от ХХ.ХХ.2012 года №ХХ между ООО «Колокольчик» и Петровым Петром Петровичем.
    6. Признать расторгнутым трудовой договор  от ХХ.ХХ.2012 года №ХХ между ООО «Фиалка» и Петровым Петром Петровичем
    7. Взыскать с ООО «Ромашка» моральный вред в размере ХХХХ рублей.
    8. Взыскать с ООО «Лютик» моральный вред в размере ХХХХ рублей.

    Приложения:

    1. Копия искового заявление – 4 экз.
    2. Копия трудовой книжки – 5 экз.
    3. Копия трудового договора с ООО «Ромашка» - 5 экз.
    4. Копия трудового договора с ООО «Колокольчик» - 5 экз.
    5. Копия уведомления ООО «Лютик» - 5 экз.
    6. Копия уведомления ООО «Лютик» с конвертом и описью вложения – 5 экз.
    7. Копия уведомления ООО «Ромашка» - 5  экз.
    8. Копия уведомления ООО «Ромашка» с конвертом и описью вложения – 5 экз.
    9. Копия ответа на письмо от ООО «Лютик» от ХХ.ХХ.2012г. с чеком об отправке и описью вложения – 5 экз.
    10. Копия ответа на письмо от ООО «Ромашка» от ХХ.ХХ.2012г. с чеком об отправке, описью вложения – 5 экз.
    11. Копия договора купли-продажи – 5 экз.
    12. Копия решения единственного участника – 5 экз.
    13. Копия решения единственного участника – 5 экз.
    14. Копия решения единственного участника – 5 экз.
    15. Копия описи вложения, почтового чека – 5 экз.
    16. Копия описи вложения, почтового чека – 5 экз.
    17. Копия письма №ХХ, конверта – 5 экз.
    18. Копия письма №ХХ, конверта – 5 экз.
    19. Копия доверенности – 5 экз.
    20. Копия квитанций – 5 экз.

    Петров П.П. ___________________________

    Были времена, кредит можно было взять под 6%. В 1754 году согласно Указу императрицы Елизаветы Петровны был создан первый. Вся новость

    образцы исковых заявлений об увольнении

    Обжалование действий по начислению военной пенсииЗакончил службу в Казахстане в. Вся новость

    Не изменно необходимо было идти к кадровику с характеристикой. Сегодня характеристики как раньше начали называть рекомендательным письмом. Многим. Вся новость

    Характеристика при увольнении образец

    В последнее время в деловой обиход зашло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда нужно было поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Возьмите пример, который сохранит время изготовления правильного документа Сегодня характеристики начали величать рекомендательными письмами. Не изменно просили принести характеристику. Многим приходилось связываться с таким термином как характеристика. Есть разница требовать характеристику, иное составить. При социализме письмо с поручительством заменяла банальная характеристика.

    Образец характеристики на сотрудника

    С учетом цели дальнейшего использования характеристики на сотрудника (с места работы ) можно разделить на два вида:

  • Внутренние – необходимы для проведения каких-либо мероприятий внутри организации. Например, при осуществлении перевода работника в другой отдел, при включении его в кадровый резерв, при его поощрении или наложении на него дисциплинарного взыскания и пр.
  • Внешние – составляются по запросу сторонней организации, в том числе суда, или самого сотрудника. Предъявляются по месту требования.

    Например, в банк для получения кредита, в военкомат, при получении загранпаспорта, в суд при разбирательстве какого-либо дела, на новое место работы и пр. 

  • Характеристика на сотрудника всегда излагается от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, имеет, выполняет, окончил, создал).

    Оформляется она на официальном бланке предприятия на формате листа А4 со всеми соответствующими реквизитами (логотип, название, полный адрес, телефоны организации).

    Составляется она, как правило, непосредственным руководителем. Реже работником службы управления персоналом. В этом случае обязательна консультация с руководителем!

    Подписывается директором предприятия и/или уполномоченным лицом (например, начальником службы управления персоналом, руководителем подразделения). Обязательно заверяется печатью.

    Основная структура характеристики:

    1. Заголовок – под названием и реквизитами организации ставится дата написания характеристики. Ниже по центру заглавными буквами название документа – слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»
  • Анкетные данные работника – это первый абзац в документе. Указывается, на чье имя составлена характеристика (полное ФИО сотрудника), год его рождения. В некоторых случаях (обычно для внутреннего пользования) целесообразно описать полученное работником образование
  • Характеристика трудовой деятельности. Указывается дата трудоустройства работника на предприятие, краткая информация о его карьерном росте, перечень достигнутых результатов
  • Оценка деловых качеств сотрудника с учетом уровня его профессиональных знаний, опыта работы, подходу к организации рабочего процесса (например, умение планировать работу, контролировать выполнение поставленных задач и т.д.), способности к самообразованию, эрудиции и пр. Здесь же приводится информация о наградах, поощрениях или взысканиях
  • Оценка личных качеств сотрудника во взаимосвязи с уровнем его общей культуры, его взаимоотношениями в коллективе, пользуется ли он уважением среди коллег и пр.
  • Оценка психологических качеств сотрудника – внимательность, ответственность, стрессоустойчивость и пр.
  • Заключение. Этот пункт присутствует только во внешней характеристике. Указывается цель составления документа.

    Самое распространенная звучит так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования» 

  • Скачать Образец характеристики на сотрудника

    Исковое заявление в военный суд о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков и морального вреда, причиненных незаконным увольнением

    Исковое заявление о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков, причиненных незаконным увольнением

    На основании приказа от "___"________ ____ г. N ___ и в соответствии с контрактом от "___"________ ____ г. N ___ истец проходил военную службу в воинской части N _____ в должности ___________________________ в звании ________________ с окладом ________ (_________________) рублей.

    Незаконным увольнением истцу причинены убытки в виде ______________________ на сумму ________ (_________________) рублей, что подтверждается ______________________.

    Кроме того, незаконным увольнением истцу причинен моральный вред в форме ___________________________, который оценивается в ________ (________________) рублей.

    Согласно п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.

    Согласно п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, восстановление на военной службе гражданина в соответствии с решением суда производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником.

    На основании изложенного и руководствуясь п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", пп. ___ п. ___ ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса, прошу:

    1) признать незаконным увольнение истца

    2) отменить приказ об увольнении от "___"________ ____ г. N _____

    4) восстановить истца в воинском звании - ___________________________________

    5) взыскать с ответчика компенсацию причиненных незаконным увольнением убытков в виде ____________________________ на сумму ____________ (_________________) рублей

    6) взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного незаконным увольнением морального вреда в виде ____________________________ на сумму ________ (_______________) рублей.

    Приложение:

    1. Копия приказа N ___ от "___"________ ____ г. о приеме истца на военную службу.

    2. Копия контракта N ___ от "___"________ ____ г. о прохождении военной службы.

    3. Копия приказа N ___ от "___"________ ____ г. об увольнении истца с военной службы.

    4. Справки о размерах недополученных истцом денежного и иных видов довольствия.

    5. Документы, подтверждающие причинение убытков истцу.

    6. Документы, подтверждающие причинение морального вреда истцу.

    7. Расчет суммы исковых требований.

    8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

    9. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

    10. Доверенность представителя от "___"________ ____ г. N ____ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

    11. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

    12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

    <1> Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, за подачу жалобы (заявления) в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы, уплачивают государственную пошлину в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1 Постановления Правительства РФ от 06.06.2005 N 352 "О порядке осуществления расходов военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы (заявления) в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы").

    Источники: www.podaemisk.ru, www.ufk34.ru, pozovsud.com.ua, obrazec.org

    Категория: Судебное делопроизводство | Добавил: alexknyazj (24.06.2015)
    Просмотров: 155 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar