Устав первичной профсоюзной организации образец - Создание и ведедение бизеса - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Пятница, 09.12.2016, 12:41
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 26
Гостей: 26
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Создание и ведедение бизеса

Устав первичной профсоюзной организации образец

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Опубликованный материал нарушает авторские права? сообщите нам.

ПРОФСОЮЗНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Правильная организация делопроизводства (документационного обеспечения) во всех звеньях структуры Профсою­за является важным условием обеспечения их нормальной деятельности по осуществлению уставных целей и задач по защите трудовых и социаль­но-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Вся многообразная деятельность профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа. Документом профсоюзной организации может быть любая информация, зафиксированная на материальном носителе. Профсоюзные организации в своей деятельности создают, получают и используют документы, изготовленные различными способами: рукописные, машинописные, созданные на компьютере (по электронной почте), кино-, фото-документы, звуковые и иные виды документов.

Документы профсоюзной организации являются информационными источниками и средством юридического доказательства.

Делопроизводство комитета профсоюза – деятельность, охватывающая оформление, учет и хранение профсоюзной документации и организацию работы с документами.

Дело – совокупность профсоюзных документов, относящихся к одному вопросу или направлению профсоюзной деятельности и помещенных в отдельную накопительную папку.

Важным элементом делопроизводства коми­тетов профсоюза является номенклатура дел.

Номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел, заводимых в профсоюзной организации, с указанием сроков их хранения, составленный по определенной форме.

Порядок ведения делопроизводства в первичных и территориальных организациях Профсоюза определяется территориальными комитетами профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза.

В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной или территориальной организации Профсоюза.

Перечень документов (номенклатура дел), которые ведутся в профсоюзной организации, утверждается постановлением профсоюзного комитета, президиума территориального (приравненного к нему) комитета профсоюза.

Документы, созданные в результате деятельности выборных профсоюзных органов, профсоюзных активистов и штатных работников профсоюза, направленные на реализацию уставных функций и полномочий, делятся в соответствии с их содержанием натри общие категории:

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

- Положение о первичной организации Профсоюза

- протоколы профсоюзных собраний

- протоколы заседаний профсоюзного комитета

- положения о постоянных комиссиях

- организационно-уставные рекомендации, инструкции и др.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ:

- постановления, резолюции собраний, конференций, выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза и т.п.

ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

- справки, аналитические, докладные записки, акты, письма, заявления, обращения и др.

Конкретная номенклатура (перечень дел), которая ведется в профсоюзном комитете, определяется и утверждается на заседании профсоюзного комитета на срок полномочий, исходя из полномочий и направлений деятельности.

Согласно сложившейся практике и необходимости обеспечения практической деятельности выборных профсоюзных органов рекомендуется иметь в комитете профсоюза следующие документы:

протоколы заседаний профсоюзного комитета

протоколы заседаний президиума профсоюзного комитета (для первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной организации)

протоколы профсоюзных собраний (для организации с правами территориальной - конференций)

планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий профкома, структурных профсоюзных звеньев и коллективный договор

справки и другие рабочие материалы по подготовке заседаний профсоюзного комитета, собраний (конференций)

рабочие материалы постоянных комиссий комитетов профсоюза

финансовые документы профсоюзного комитета (сметы, документы, регулирующие штаты (для первичных профсоюзных организаций, имеющих права территориальной), отчеты и другие финансовые документы)

статистические отчеты

журнал (карточки) учета членов Профсоюза

журнал (тетрадь) входящей и исходящей корреспонденции

заявления о приеме в Профсоюз и копии заявлений членов Профсоюза о безналичной уплате профсоюзного взноса

акты уничтожения профсоюзных документов или профсоюзных билетов исключенных и вышедших из Профсоюза

материалы ревизионной комиссии

постановления, нормативные и методические документы вышестоящих территориальных органов профсоюза и ЦК Профсоюза.

ПРИМЕРНАЯ НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ

УСТАВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Утвержден

решением Собрания работников

Министерства строительства и модернизации

от 18 июля 2011 года № 1

УСТАВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Министерства строительства и модернизации коммунального хозяйства Республики Тыва

г. Кызыл

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Первичная профсоюзная организация работников Министерства строительства и модернизации коммунального хозяйства Республики Тыва (далее - профсоюзная организация) - добровольное общественное объединение работников Министерства строительства и модернизации коммунального хозяйства Республики Тыва (далее- Минстрой РТ), созданное в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Профсоюзная организация находится по адресу: г. Кызыл, ул. Красноармейская 76.-5 этаж

В своей деятельности профсоюзная организация руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации, настоящим Уставом и соглашениями, заключенными Профсоюзом.

Профсоюзная организация независима в своей деятельности от всех органов власти, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна.

Профсоюзная организация сотрудничает с отраслевыми профсоюзами Российской Федерации и профсоюзами других государств, общероссийскими и международными объединениями профсоюзов, общественными и иными организациями. В этих целях профсоюзная организация может добровольно вступать в вышеуказанные формирования, осуществлять совместные мероприятия, обмениваться делегациями, заключать с ними договоры и соглашения.

Правоспособность профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента её государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в уведомительном порядке.

Профсоюзная организация, зарегистрированная в установленном порядке и являющаяся юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять свои имущественные и неимущественные права, иметь счета в банках, собственную печать и штампы установленного образца.

Основными задачами профсоюзной организации являются:

- представительство и защита прав и интересов членов профсоюзной организации по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также в области коллективных прав и интересов

- внесение предложений о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы в строительной отрасли

- участие в разработке государственных программ занятости в строительной отрасли

- подготовка и предложение мероприятий и мер по социальной защите членов профсоюзной организации, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций и предприятий отрасли

- осуществление профсоюзного контроля за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости

- ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников

- участие в урегулировании коллективных трудовых споров

- оказание содействия в создании образовательных и научно-исследовательских учреждений в строительной отрасли, осуществление подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучение членов профсоюза

- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях (организации), в которых работают члены профсоюзной организации

- участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, экологической безопасности

- участие в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников строительной отрасли, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен

- участие в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Тыва.

2. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Членами профсоюзной организации могут быть признающие и выполняющие Устав Профсоюза, регулярно уплачивающие профсоюзные взносы, работающие в одной организации

2.2. Члены профсоюзной организации обладают равными правами и несут равные обязанности.

2.3. Прием в члены профсоюзной организации производится на добровольной основе в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению.

2.4. Члены профсоюзной организации состоят на учете в первичной профсоюзной организации. На них заполняется учетная карточка и выдается профсоюзный билет.

2.5. Учет членов профсоюзной организации ведется в соответствии с действующим законодательством.

2.6. В приеме в члены профсоюзной организации может быть отказано лицам, наносящим вред профсоюзной организации или состоящим в других профсоюзах.

2.7. За работниками, перешедшими из других профсоюзов, служащими в Вооруженных Силах Российской Федерации, сохраняется стаж профсоюзного членства.

2.8. Право на членство сохраняется для:

- женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей

- пенсионеров

- работников, потерявших работу в связи с сокращением штатов (численности), до устройства на постоянную работу

-служащих в Вооруженных Силах Российской Федерации

2.9. Член профсоюзной организации имеет право:

2.9.1. Пользоваться помощью и поддержкой профсоюзной организации в защите своих социально-трудовых прав и интересов.

2.9.2. Избирать и быть избранным в выборные профсоюзные органы.

2.9.3. Участвовать в деятельности и мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией.

2.9.4. Высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзного органа, его руководителя, любого члена профсоюзной организации.

2.9.5. Выдвигать инициативы в рамках целей и задач профсоюзной организации, вносить предложения.

2.9.6. Получать информацию о работе выборных профсоюзных органов в порядке, установленном настоящим Уставом профсоюзной организации.

2.9.7. Пользоваться бесплатно имуществом и материальными средствами профсоюзной организации в установленном законодательством порядке.

2.9.8. Пользоваться юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами, а по решению профоргана - вплоть до защиты его прав в суде.

2.9.9. Осуществлять контроль за деятельностью руководящих органов профсоюзной организации и его структурных подразделений посредством контрольно-ревизионных комиссий профсоюзной организации и его организаций.

2.9.10. Свободно выйти из профсоюзной организации на основании личного заявления.

2.10. Член профсоюзной организации обязан:

2.10.1. Выполнять Устав, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом, активно участвовать в деятельности Профсоюза, отстаивать организационное единство профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.

2.10.2. Уплачивать членские взносы в установленном профсоюзной организацией размере и порядке.

2.10.3. Поддерживать деятельность профсоюзной организации и принимать участие в реализации его целей и задач.

2.10.4. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые профсоюзной организацией и иными профсоюзными объединениями.

2.10.5. Участвовать в собрании профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом - в работе конференции, Съезда.

2.10.6. Не допускать действий, наносящих вред профсоюзной организации, его имуществу и его организациям.

2.11. Поощрение членов профсоюзной организации.

2.11.1. За активное участие в деятельности профсоюзной организации его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:

- объявление благодарности

- премирование за активную творческую работу в сфере деятельности организации

- награждение ценным подарком

- награждение Почетной грамотой, иными знаками отличия Профсоюза.

2.11.2. Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов профсоюзной организации Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, а также государственными и отраслевыми наградами о присвоении почетных званий.

2.12. Взыскания.

2.12.1. За невыполнение настоящего Устава или действия, наносящие вред профсоюзной организации, к члену Профсоюза применяются следующие взыскания:

- замечание

- выговор

- исключение из профсоюзной организации.

2.12.2. Исключение из профсоюзной организации применяется в случаях:

- неуплаты членских взносов в порядке, установленном профсоюзной организацией, без уважительной причины в течение 3 месяцев

- систематического невыполнения членом профсоюзной организации обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее к нему применялись меры взыскания

- систематического невыполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов.

2.12.3. Решение о взыскании принимается на собрании профсоюзной организации, или заседании профсоюзного комитета, в присутствии члена профсоюзной организации. Отказ члена профсоюзной организации присутствовать или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания.

2.12.4. Решение о наложении взыскания принимается большинством голосов членов профсоюзной организации, присутствующих на собрании, заседании профсоюзного комитета, при наличии кворума. Решение о применении взыскания объявляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия постановления. Взыскание, кроме исключения из членов профсоюзной организации, действует в течение 3 месяцев и может быть снято досрочно принявшим его органом.

2.12.5. Взыскание может быть обжаловано членом профсоюзной организации в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления. Вышестоящий профсоюзный орган обязан рассмотреть заявление по существу в месячный срок со дня его поступления.

2.13. Прекращение членства в профсоюзной организации.

2.13.1. Членство в профсоюзной организации прекращается в случаях:

- выхода из профсоюзной организации

- исключения из членов профсоюзной организации.

2.13.2. Членство в профсоюзной организации прекращается со дня принятия решения соответствующими органами данной организации, осуществляющими прием в члены профсоюзной организации. Членство в профсоюзной организации и права члена профсоюзной организации прекращаются со дня принятия решения соответствующими органами, либо по их поручению.

2.13.3. Исключенный из профсоюзной организации может быть вновь принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год.

2.13.4. Выбывший или исключенный из профсоюзной организации теряет право на пользование имуществом и средствами профсоюзной организации.

3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Основу профсоюзной организации составляют члены профсоюзной организации, состоящие на учете в его организации, который строится по принципу совместной деятельности для достижения поставленных целей и задач.

3.2. Профсоюзная организация включается в список (реестр) организаций.

4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Создание первичной профсоюзной организации (далее- профсоюзной организации) Министерством строительства и модернизации коммунального хозяйства Республики Тыва:

4.1.1. Решение о создании профсоюзной организации принимается собранием работников министерства по месту нахождения г. Кызыл, по ул. Красноармейская 76, 5 этаж.

4.1.2. Профсоюзная организация для приобретения прав юридического лица регистрируется в государственном регистрирующем органе.

4.1.5. Профсоюзная организация действует на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Права и обязанности профсоюзной организации.

4.2.1. Профсоюзная организация имеет право:

4.2.1.1. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы и заменять их.

4.2.1.2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.

4.2.1.3. Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования г. Кызыла.

4.2.1.4. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.

4.2.1.5. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов профсоюзной организации в органах представительной, исполнительной и судебной властей.

4.2.1.6. Участвовать в разработке предложений профсоюзной организации к проектам законов и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

4.2.1.7. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.

4.2.1.8. Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов профсоюзной организации.

4.2.1.9. Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению республиканского отраслевого соглашения.

4.2.1.10. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетировании, объявлении забастовки.

4.2.1.11. Обращаться в республиканскую организацию Профсоюза и объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.

4.2.1.12. Пользоваться имуществом профсоюзной организации.

4.2.1.13. Вносить предложения о награждении членов профсоюзной организации знаками отличия, республиканской организации Профсоюза, а также объединений профсоюзов.

4.2.2. Профсоюзная организация обязана:

4.2.2.1. Выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятых в соответствии с настоящим Уставом.

4.2.2.2. Поддерживать деятельность профсоюзной организации и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов.

4.2.2.3. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению отраслевого и республиканского соглашений и контролировать их выполнение.

4.2.2.4. Проводить работу по укреплению профсоюзной организации и вовлечению в него новых членов.

4.2.2.5. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью оплаты профсоюзных взносов.

4.2.2.6. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.

4.2.2.7. Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов профсоюзной организации, другие статистические сведения и другую информацию.

4.2.2.8. Вносить на рассмотрение общего собрания, коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.

4.2.2.9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.

4.2.2.10. Не допускать действий, наносящих ущерб профсоюзной организации и другим профсоюзным организациям.

4.3. Органы профсоюзной организации.

4.3.1. Органами профсоюзной организации являются:

- общее собрание - высший руководящий орган

- профсоюзный комитет - выборный коллегиальный орган

- председатель первичной профсоюзной организации - исполнительный единоличный орган

- контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный коллегиальный орган.

4.3.2. Решением общего собрания может вводиться должность представителя (доверенного лица) профсоюзной организации, действующего на основании Положения, утверждаемого ЦК Профсоюза.

4.4. Общее собрание.

4.4.1. Общее собрание членов является высшим руководящим органом профсоюзной организации и созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.4.2. О повестке дня, дате и месте проведения собрания объявляется не менее чем за 5 дней до установленного срока.

4.4.3. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов профсоюзной организации.

4.4.4. Общее собрание выполняет следующие функции:

- определяет направления работы профсоюзной организации

- заслушивает отчеты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений

- образует (избирает или подтверждает полномочия при формировании прямым делегированием) профсоюзный комитет, избирает председателя, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий

- избирает контрольно-ревизионную комиссию

- утверждает Устав о первичной профсоюзной организации и вносит изменения и дополнения в него

- выдвигает и избирает делегатов на конференции, съезды профсоюзных организаций

- принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации

- выдвигает кандидатуры для избрания в представительные органы организации-работодателя

- утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность

- решает другие вопросы деятельности профсоюзной организации.

4.4.5. Решения собрания принимаются большинством голосов участников собрания. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей участников собрания при наличии кворума.

4.4.6. Решения собрания принимаются в форме постановлений.

4.4.7. Внеочередное собрание может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза.

Профсоюзный комитет в срок не позднее 5 календарных дней со дня предъявления обязан принять решение о проведении общего собрания либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

4.5. Профсоюзный комитет (профком).

4.5.1. Постоянным действующим руководящим органом профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган - профсоюзный комитет, избираемый Общим собранием по большинству голосов, сроком на 4 год, который:

а) представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем

б) в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации

в) организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством

г) выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями

д) осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

е) организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда

ж) оказывает содействие уполномоченным органам на осуществление контроля в области охраны окружающей среды в установленном порядке, организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан

з) созывает профсоюзные собрания, организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов профсоюза об их выполнении

и) утверждает структуру профсоюзной организации

к) устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в Профсоюзной организации

л) подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался прямым делегированием

м) принимает решение об образовании президиума

н) избирает заместителя (заместителей) председателя профсоюзной организации (по предложению председателя), из состава профсоюзного комитета на срок два года и освобождает его (их) от занимаемой должности

о) разрабатывает проект штатного расписания и предложения по должностным окладам освобожденного председателя и работников профсоюзного комитета в соответствии с утвержденными нормативами по оплате труда

п) разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов профсоюзной организации

р) утверждает учетную политику профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее

с) ежегодно отчитывается перед членами профсоюзной организации, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов профсоюзной организации

т) проводит работу по вовлечению работников в члены профсоюзной организации, организует учет членов данной организации

у) использует и распоряжается переданными по решению министерства, другого юридического лица или по договору имуществом и финансами

ф) утверждает статистические и финансовые отчеты профсоюзной организации

х) организует обучение профсоюзного актива и членов профсоюзной организации

ц) может принимать решения о приеме в члены профсоюзной организации и об исключении из профсоюзной организации

ч) осуществляет другие функции.

4.5.2. Срок полномочий профсоюзного комитета – 4 года.

4.5.3. Заседания профсоюзного комитета созываются председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящего профсоюзного органа.

4.5.4. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее половины членов комитета.

4.5.5. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзной организации, а в его отсутствие - заместитель председателя.

4.5.6. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, если иное не предусмотрено Уставом.

4.5.7. Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений.

4.6. Председатель профсоюзной организации.

4.6.1. Для ведения текущей работы профсоюзной организации избирается на Общем собрании, который:

а) организует выполнение решений общего собрания, профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение

б) руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания

в) без доверенности представляет интересы и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с органами государственной власти и хозяйственного управления, работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями

г) направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации

д) осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным их перечислением, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами

е) в пределах полномочий, установленных профсоюзной организацией, распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении профсоюзной организации, несет ответственность за их рациональное использование

ж) осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным комитетом с последующим его информированием

з) открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является распорядителем по этим счетам

и) выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации

к) организует учет членов профсоюзной организации

л) представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки

м) определяет обязанности заместителя председателя первичной профсоюзной организации

н) пользуется правом найма и увольнения работников аппарата профсоюзного комитета

о) руководит работой аппарата профсоюзного комитета

п) принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного актива

р) выполняет другие функции.

4.6.2. Председателем профсоюзной организации может быть избран только член профсоюзной организации, срок полномочий председателя профсоюзной организации - 4 года.

4.6.3. С освобожденным председателем профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания. От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный член профсоюзного комитета.

4.6.4. Решение о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме увольнения по собственному желанию), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, исключения из профсоюза, принимается на внеочередном собрании, которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

4.6.5. Если решение об освобождении от обязанностей председателя профсоюзной организации по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом, то председатель профсоюзной организации в этом случае избирается на заседании профсоюзного комитета на срок до проведения внеочередного собрания (конференции).

4.7. Контрольно-ревизионная комиссия.

4.7.1. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации является коллегиальным органом и создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, деятельностью утвержденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, ведением делопроизводства.

4.7.2. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) на срок два года и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Съездом.

4.7.3. Члены контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации принимают участие в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса. 4.8. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации.

4.8.1. Решение о реорганизации профсоюзной организации принимается общим собранием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участвующих в собрании при наличии кворума.

Решение о прекращении деятельности и ликвидации первичной организации как юридического лица принимается общим собранием стопроцентным голосованием участников при наличии кворума.

4.8.2. Процедура ликвидации профсоюзной организации как юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством.

4.8.3. Имущество профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом профсоюзной организации.

5. ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Права профсоюзной организации как юридического лица.

5.1.1. Правоспособность профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента его государственной (уведомительной) регистрации в установленном порядке.

5.1.2. Профсоюзная организация может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

5.1.3. Профсоюзная организация имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета.

5.1.4. Права и обязанности профсоюзной организации как юридического лица реализуются Председателем, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом.

5.2. Имущество профсоюзной организации.

5.2.1. Профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается имуществом, созданным или приобретенным для использования в интересах членов профсоюзной организации, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности.

5.2.2. Профсоюзная организация может иметь в собственности движимое и недвижимое имущество, создаваемое и приобретаемое за счет средств профсоюзной организации в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги, и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности профсоюзной организации.

5.2.3. Средства и собственность профсоюзной организации формируются из:

а) вступительных и ежемесячных взносов членов профсоюзной организации

б) поступлений, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение профсоюзными организациями социально-культурной, оздоровительной и иной работы

в) доходов от хозяйственной и предпринимательской деятельности профсоюзной организации

г) добровольных имущественных взносов и пожертвований юридических и физических лиц

д) других, не запрещенных законом поступлений.

5.2.4. Полученные средства профсоюзная организация использует на обеспечение своей уставной деятельности, согласно утвержденной смете.

5.2.5. Размер отчислений взносов на организацию деятельности устанавливается общим собранием комитета

5.2.7. Профсоюзный комитет распоряжается своим бюджетом самостоятельно в соответствии с Инструкцией по финансовой работе и расходуют их в соответствии с утвержденными сметами. Сметы утверждаются собранием профсоюзного комитета.

5.3. Вступительные и членские взносы.

5.3.1. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере 0, 01 % месячного заработка

5.3.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными по ведомости.

5.3.3. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется работодателем при наличии письменных заявлений членов профсоюзной организации.

5.4. Владение, пользование и распоряжение имуществом.

5.4.1. Средства профсоюзной организации расходуются на осуществление организационной, пропагандистско-просветительской работы, информационно-издательскую деятельность, доплату профактиву, материальную помощь членам профсоюзной организации, формирование накопительных фондов, проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий среди членов профсоюзной организации, другие уставные задачи на основании смет профбюджета.

5.4.2. Профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается имуществом, созданным или приобретенным для исполнения в интересах членов профсоюзной организации, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности.

5.4.3. Профсоюзная организация вправе осуществлять на основе федерального законодательства предпринимательскую деятельность для осуществления целей, предусмотренных настоящим Уставом. Участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и иной деятельности, не запрещенной законодательством.

5.4.4. Профсоюзная организация может заниматься создавать фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и в порядке, установленном законодательством.

5.4.5. Имущество и средства профсоюзной организации являются единой собственностью профсоюзной организации. Члены профсоюзной организации не сохраняют прав на переданное ими в собственность профсоюзной организации имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

5.4.6. Члены профсоюзной организации не отвечают по обязательствам профсоюзной организации, а профсоюзная организация не отвечает по обязательствам своих членов.

5.4.7. Профсоюзная организация осуществляет защиту имущественных прав и финансовых средств профсоюзной организации в соответствии с действующим законодательством.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Устав профсоюзной организации является основным нормативным актом профсоюзной организации для регистрации в качестве юридического лица.

6.2. Право толкования Устава профсоюзной организации в целом и отдельных его положений принадлежит Центральному комитету Профсоюза.

IV. Первичные организации профсоюза

4.1. Первичная организация Профсоюза металлургов и горняков Украины является его организационным звеном и добровольным объединением членов профсоюза, которые, как правило, работают на одном предприятии независимо от формы собственности и видов хозяйствования или у физического лица, использующего наемный труд, либо обучаются в одном учебном заведении.

Первичные организации профсоюза по согласованию с вышестоящим органом могут объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях по решению собрания (конференции) членов профсоюза.

4.2. Первичная организация профсоюза создается на собрании при наличии не менее 3 членов профсоюза, которые были приняты в Профсоюз выборным органом территориальной или Всеукраинской организации (ПМГУ).

Одновременно с принятием решения о создании первичной организации профсоюза собрание принимает решение о вхождении в состав соответствующей территориальной либо Всеукраинской организации (ПМГУ) в случаях, предусмотренных настоящим Уставом.

4.3. Первичная организация профсоюза действует на основании Положения о первичной организации профсоюза, утвержденного Центральным комитетом профсоюза.

4.4. Решение о создании первичной организации профсоюза направляется Центральному комитету для утверждения и включения в Реестр организационных звеньев Профсоюза и выдачи Свидетельства, подтверждающего принадлежность к ПМГУ.

Положение о Реестре утверждается Центральным комитетом профсоюза.

4.5. Первичная организация профсоюза, получившая статус юридического лица на основании настоящего Устава и в соответствии с законодательством, направляет уведомление соответствующему местному органу юстиции о принадлежности к Профсоюзу для включения в реестр общественных организаций.

Первичные организации профсоюза также письменно уведомляют об этом работодателя.

4.6. Высшим органом первичной организации профсоюза является собрание (конференция), которое созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в 2,5 года.

О проведении собрания (конференции) информируется соответствующий вышестоящий орган.

4.7. Первичная организация профсоюза самостоятельно определяет свою структуру, может создавать цеховые, участковые организации, профгруппы.

4.8. Собрание (конференция) первичной организации профсоюза должно быть созвано профкомом в месячный срок по требованию: вышестоящего органа профсоюза либо по требованию одной трети структурных подразделений организации профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов профсоюза.

4.9. Собрание (конференция) первичной организации профсоюза:

4.9.1. Определяет основные направления работы первичной организации в соответствии с целями и задачами Профсоюза.

4.9.2. Заслушивает и утверждает отчеты профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии.

4.9.3. Избирает профсоюзный комитет.

4.9.4. Избирает председателя (заместителей председателя) профсоюзного комитета.

4.9.5. Избирает контрольно-ревизионную комиссию и ее председателя.

4.9.6. Утверждает смету профсоюзной организации в пределах ее собственных средств.

4.9.7. Избирает делегатов на конференции (съезд) вышестоящих организаций профсоюза по установленной квоте.

4.9.8. Принимает в члены профсоюза.

4.9.9. Исключает из Профсоюза членов профсоюза, в случаях, предусмотренных пунктом 2.19.2.1.

4.9.10. Принимает решение о прекращении первичной организации профсоюза, о чем информируется вышестоящий выборный орган профсоюза.

4.9.11. Избирает казначея при необходимости.

4.9.12. Может рассматривать любые вопросы деятельности первичной организации профсоюза в соответствии с действующим законодательством, Уставом Профсоюза, Положением о первичной организации профсоюза.

4.9.13. Может делегировать часть своих полномочий профсоюзному комитету, кроме предусмотренных пунктами 4.9.1, 4.9.2, 4.9.3, 4.9.5, 4.9.7, 4.9.10, 4.9.11, которые являются исключительной компетенцией собрания (конференции).

4.10. В первичной организации профсоюза могут избираться следующие выборные органы:

4.10.1 в цеховых (участковых) профсоюзных организациях – цеховые (участковые) комитеты профсоюза

4.10.2 в первичной организации профсоюза, объединяющей менее 15 членов профсоюза, - профорганизатор, его заместитель

4.10.3 в первичных организациях профсоюза, объединяющих более 15 членов профсоюза - профсоюзные комитеты и по мере необходимости президиумы и секретариаты.

В профсоюзной группе первичной организации могут избираться профгрупорги, их заместители.

4.11. По решению собраний (конференций) и с согласия вышестоящего профсоюзного органа может вместо профсоюзного органа, председателя избираться профсоюзный представитель, который может находиться в штате вышестоящего выборного органа.

Профсоюзный представитель наделяется правами и полномочиями председателя и профсоюзного комитета.

В своей работе профсоюзный представитель руководствуется Положением, утвержденным Центральным комитетом профсоюза.

4.12. Профсоюзный комитет первичной организации профсоюза (профком):

4.12.1. Организует и проводит работу в период между профсоюзными собраниями (конференциями) на основании их решений и в соответствии с Уставом, Положением о первичной организации профсоюза.

4.12.2. Принимает решение о проведении собрания (конференции), определяет норму представительства и повестку дня.

4.12.3. Утверждает планы работы профкома.

4.12.4. Избирает заместителя (заместителей) председателя профкома, подтверждает полномочия членов профсоюзного комитета, делегированных в его состав в период между собраниями (конференциями) и делегирует своих представителей, вместо выбывших, в вышестоящий руководящий выборный орган.

4.12.5. Формирует комиссии по направлениям деятельности, определяет полномочия и избирает председателей этих комиссий.

4.12.6. Определяет структуру первичной организации и утверждает регламент работы выборных органов.

4.12.7. В пределах собственных средств, согласно нормативным документам Профсоюза, определяет штатное расписание (в том числе условия оплаты) профсоюзных работников, фонд заработной платы, размер доплат профсоюзному активу, осуществляет прием и увольнение главного бухгалтера, предоставляет право первой и второй подписи.

4.12.8. Принимает решение о приобретении или отчуждении (по согласованию с вышестоящим органом профсоюза) недвижимого имущества первичной организации, о распоряжении им, в том числе и передачу объектов в аренду (кроме имущества, переданного Профсоюзом или территориальной организацией в оперативное управление).

4.12.9. Принимает решение о награждении и поощрении профактива и членов профсоюза.

4.12.10. Исключает из членов профсоюза или утверждает исключение из Профсоюза в случаях, предусмотренных пунктами 2.19.2.2. 2.19.3.

4.12.11. Имеет право создавать кассы взаимопомощи, кредитные союзы, фонды социальной защиты, негосударственные пенсионные фонды и другие предприятия, учреждения и организации с правами юридического лица.

4.12.12. Осуществляет учет членов профсоюза.

4.12.13. Организует и проводит семинары, обучение профсоюзного актива, формирует резерв профсоюзных кадров.

4.12.14. Заключает коллективный договор предприятия с учетом обязательств и норм Генерального, Отраслевого и Регионального соглашений, контролирует и отчитывается о его выполнении перед трудовым коллективом и вышестоящими профсоюзными органами.

4.12.15. Совместно с работодателем решает вопрос введения, пересмотра и изменения норм труда.

4.12.16. Совместно с работодателем решает вопросы оплаты труда работников предприятия, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных выплат.

4.12.17. Совместно с работодателем решает вопросы рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики сменности и предоставления отпусков, введения суммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочных работ, работ в выходные дни и т. п.

4.12.18. Совместно с работодателем решает вопросы социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников.

4.12.19. Участвует в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот.

4.12.20. Участвует в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

4.12.21. Представляет интересы членов профсоюза по их поручению при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и в коллективном трудовом споре, содействует его разрешению всеми предусмотренными законодательством способами. Организует проведение забастовок.

4.12.22. Организует и проводит акции протестов по защите интересов членов профсоюза, в том числе и в поддержку решений вышестоящих профсоюзных органов.

4.12.23. Принимает решение о требовании к собственнику расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, если он нарушает Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательство о труде, об охране труда, не выполняет обязательства по коллективному договору.

4.12.24. Дает согласие или отказывает в даче согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который является членом данной организации профсоюза, в случаях, предусмотренных законами.

4.12.25. Участвует в расследовании несчастных случаев, профес-сиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны труда.

4.12.26. Участвует в разработке и реализации на предприятии комплексных мер по достижению установленных нормативов по охране труда, устранению причин несчастных случаев и профзаболеваний, осуществляет контроль над

использованием средств на улучшение условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором.

4.12.27. Осуществляет общественный контроль над выполнением работодателем законодательства о труде и об охране труда, над обеспечением на предприятии безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, общественного питания, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков.

4.12.28. Осуществляет контроль над подготовкой и предоставлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей.

4.12.29. Осуществляет контроль над предоставлением пенсионерам и инвалидам, работавшим до пенсии на предприятии, права пользования наравне с его работниками, имеющимися возможностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения и другими социальными услугами и льготами согласно уставу предприятия и коллективному договору.

4.12.30. Представляет интересы застрахованных лиц в комиссии социального страхования, направляет работников на условиях, предусмотренных коллективным договором, в санатории, профилактории, базы и дома отдыха, туристические комплексы и оздоровительные заведения, проверяет организацию медицинского обслуживания работников.

4.12.31. Совместно с работодателем обеспечивает осуществление мероприятий, направленных на повышение социально-экономической защиты молодежи, женщин и ветеранов труда.

4.12.32. Участвует в разработке и реализации мероприятий, направленных на эффективное использование действующих и создание новых рабочих мест, профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, предупреждение массовых увольнений работников по инициативе органа управления или собственника, недопущение необоснованного сокращения рабочих мест, содействие переквалификации и трудоустройству при возможном высвобождении.

4.12.33. Совместно с работодателем в соответствии с коллективным договором, определяет размер средств, направляемых на строительство, реконструкцию, приобретение и содержание жилья, осуществляет учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределяет в установленном порядке жилую площадь в домах, построенных на средства или с участием предприятия, а также ту жилую площадь, которая предоставляется собственнику в распоряжение в других домах, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.

4.12.34. Представляет права и интересы работников в управлении предприятием, а также в процессе приватизации, реструктуризации, смене собственника, участвует в работе соответствующих комиссий, может вкладывать свои средства в акции предприятий, которые приватизируются, представляет интересы работников предприятия - должника в ходе процедуры банкротства.

Источники: studopedia.org, minstroy-rt.ru

Категория: Создание и ведедение бизеса | Добавил: alexknyazj (16.06.2015)
Просмотров: 793 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar