Выписка из протокола собрания трудового коллектива образец - Секретарю собрания примеры - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Понедельник, 05.12.2016, 07:23
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 115
Статистика

Онлайн всего: 17
Гостей: 17
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Секретарю собрания примеры

Выписка из протокола собрания трудового коллектива образец

Выписка из протокола № 8 собрания трудового коллектива

Выписка из протокола № 8

собрания трудового коллектива МБДОУКарапсельский детский сад № 8

31 июля 2012 года

Присутствовало: 7 человек

Отсутствовало: 1 человек

Повестка дня

Внесение изменений и дополнений в Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Карапсельский детский сад № 8

По данному вопросу слушали Сачкову Людмилу Анатольевну, заведующего МБДОУ Карапсельский детский сад № 8.

Решили:

1. п.1.2. изложить в следующей редакции: Учредителем и собственником имущества Учреждения от имени Иланского района является муниципальное образование Иланского района Красноярского края функции и полномочия Учредителя выполняет Администрация Иланского района Красноярского края.

2. абзац второй п.2.3. изложить в следующей редакции: разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов, рабочих программ учебных дисциплин.

3. абзац третий п.2.3 изложить в следующей редакции: разработка и утверждение по согласованию с органом местного самоуправления годовых календарных учебных графиков.

4. п.2.5. дополнить следующим содержанием: Платные образовательные услуги Учреждением не предоставляются.

5. п.3.8. изложить в следующей редакции: Категории семей, имеющих льготу первоочередного и внеочередного определения детей в Учреждение, устанавливается обязательными требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

6. п.3.9. дополнить абзацем следующего содержания: При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов в Учреждение последнее обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.

7. из п.3.11. исключить основание: отчисление в связи с достижением воспитанников Учреждения возраста для поступления в первый класс общеобразовательного учреждения (школы).

8. п.3.13. дополнить абзацем следующего содержания: Режим дня Учреждения соответствует возрастным особенностям детей и способствует их гармоничному развитию. Максимальная продолжительность непрерывного бодрствования детей 3-7 лет составляет 5,5-6 часов, до 3-х лет - в соответствии с медицинскими рекомендациями. Ежедневная продолжительность прогулки детей составляет не менее 4 - 4,5 часов. Прогулку организуют 2 раза в день: в первую половину - до обеда и во вторую половину дня - после дневного сна или перед уходом детей домой. Продолжительность дневного сна воспитанников организуется однократно и составляет 2,5 -3 часа.

Самостоятельная деятельность детей 3-7 лет (игры, подготовка к занятиям, личная гигиена) занимает в режиме дня не менее 3-4 часов.

Режим занятий воспитанников устанавливается в соответствии с гигиеническими требованиями к максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста. Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки, включая занятия по дополнительному образованию, для детей дошкольного возраста составляет: в младшей группе (дети четвертого года жизни) - 11 занятий, в средней группе (дети пятого года жизни) - 12, в старшей группе (дети шестого года жизни) - 15, в подготовительной (дети седьмого года жизни) - 17 занятий.

Максимально допустимое количество занятий в первой половине дня в младшей и средней группах не превышает двух занятий, а в старшей и подготовительной - трех.

В середине занятия проводят физкультминутку. Перерывы между занятиями - не менее 10 минут.

Занятия для детей среднего и старшего дошкольного возраста могут проводиться во второй половине дня, но не чаще 2-3 раз в неделю. Длительность этих занятий - не более 20-30 минут в зависимости от возраста детей. В середине занятия статического характера проводится физкультминутка.

Занятия по дополнительному образованию (студии, кружки, секции и т.п.) для детей дошкольного возраста проводятся:

- для детей 4-го года жизни - не чаще 1 раза в неделю продолжительностью не более 15 минут

- для детей 5-го года жизни - не чаще 2 раз в неделю продолжительностью не более 25 минут

- для детей 6-го года жизни - не чаще 2 раз в неделю продолжительностью не более 25 минут

- для детей 7-го года жизни - не чаще 3 раз в неделю продолжительностью не более 30 минут.

Занятия физкультурно-оздоровительного и эстетического цикла занимают не менее 50% общего времени реализуемой образовательной программы (занятий).

Занятия, требующие повышенной познавательной активности и умственного напряжения детей, проводится в первую половину дня и в дни наиболее высокой работоспособности детей (вторник, среда). Для профилактики утомления детей указанные занятия сочетаются с физкультурными, музыкальными занятиями, ритмикой и т.п.

В середине года (январь - февраль) для воспитанников дошкольных групп организуются недельные каникулы, во время которых проводятся занятия только эстетически-оздоровительного цикла (музыкальные, спортивные, изобразительного искусства).

9. абзац пятый п.3.21. изложить в следующей редакции: открывать счета в территориальном органе Федерального казначейства, в муниципальном казенном учреждении Финансовое управление Администрации Иланского района Красноярского края. 10. п.4.2. изложить в следующей редакции: При приеме гражданина в Учреждение последнее обязано ознакомить его родителей (законных представителей) с уставом образовательного учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, с основными образовательными программами, реализуемым Учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. 11. п.4.5. дополнить подпунктом следующего содержания: получение образования в соответствии с федеральными государственными требованиями. 12. п.4.6. дополнить подпунктом: выбирать образовательные учреждения.

13. абзац четвертый п.4.7. изложить в следующей редакции: применять передовые методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методы оценки знаний воспитанников.

14. п.4.7. дополнить подпунктом следующего содержания: на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, на первоочередное предоставление жилой площади. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки.

15. абзац пятый п.4.7. изложить в следующей редакции: педагогические работники образовательного учреждения имеют право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

16. абзац одиннадцатый. п.4.7 изложить в следующей редакции: Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

17. из п 4.8. исключить абзац четвертый.

18. п. 5.2. дополнить абзацем следующего содержания: Учреждению запрещается совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных ему собственником образовательного учреждения, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

19. из п.5.7. исключить абзац четвертый.

20. п.6.4. дополнить п. л) следующего содержания: Комплектование штата работников МБДОУ осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, в случаях, предусмотренных законодательством, могут быть заключены срочные трудовые договоры. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

При заключении трудового договора работник предоставляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

- трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

-документ об образовании

-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБДОУ

-справку об отсутствии судимости по форме, установленной МВД РФ.

Заработная плата работников Учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ Карапсельский детский сад № 8.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Педагогические работники, не имеющие квалификационной категории (первой или высшей), один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проходят аттестацию согласно положения О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

21. п.6.9. изложить в следующей редакции: Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются Общее собрание, педагогический совет, родительский комитет и другие формы.

Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива:

- содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива

- реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности

- содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных типов

- обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, график работы, график отпусков работников Учреждения

- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения

- вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения

- определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в учреждении средств из фонда оплаты труда

- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения

- вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением

- заслушивает отчеты о работе заведующего, воспитателей, председателя Совета педагогов и других работников

- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе

- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения Родительского комитета и Родительского собрания Учреждения

- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников. Администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выполняют свои обязанности на общественных началах.

Общее собрание трудового коллектива собирается не менее 2 раза в год.

Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов трудового коллектива Учреждения.

Решение Общего собрания трудового коллектива принимается открытым голосованием.

Решение Общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов общего собрания трудового коллектива.

Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно к исполнению для всех членов коллектива Учреждения.

Управление педагогической деятельностью осуществляет Педагогический совет Учреждения. В состав педагогического совета Учреждения входят: заведующий Учреждением, педагогические работники. В особых случаях на заседание педагогического совета приглашаются медицинские работники, представители общественных организаций, учреждений, родители, представители Учредителя. Необходимость их приглашения определяется председателем педагогического совета. Приглашенные на заседание педагогического совета пользуются правом совещательного голоса.

Педагогический совет Учреждения:

- обсуждает Устав и другие локальные акты Учреждения, касающиеся педагогической деятельности, решает вопросы о внесении в них необходимых изменений и дополнений

- определяет направления образовательной деятельности Учреждения

- выбирает образовательные программы, воспитательные и образовательные методики, технологии для использования в педагогическом процессе Учреждения

- обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения

- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта среди педагогических работников Учреждения

- рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки, аттестации педагогических кадров

- рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг воспитанникам, в том числе платных

- заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации общеобразовательных программ в Учреждении

- подводит итоги деятельности Учреждения за учебный год

- заслушивает информацию, отчеты педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья детей, ходе реализации воспитательных и образовательных программ, результатах готовности детей к школьному обучению, отчеты о самообразовании педагогов

- заслушивает доклады, информацию представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и оздоровления воспитанников, в том числе о проверке состояния образовательного процесса, соблюдения санитарно - гигиенического режима Учреждения, об охране труда и здоровья воспитанников

- контролирует выполнение ранее принятых решений педагогических советов

- организует изучение и обсуждение нормативно - правовых документов в области дошкольного образования

- утверждает характеристики и принимает решения о награждении, поощрении педагогических работников Учреждения.

Педагогический совет избирает из своего состава председателя и секретаря сроком на один год.

Педагогический совет работает по плану, составляющему часть годового плана работы Учреждения.

Заседания педагогического совета созываются один раз в квартал в соответствии с планом работы Учреждения.

Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствуют не менее половины его состава.

Решение педагогического совета принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета.

Ответственность за выполнение решений педагогического совета лежит на заведующем Учреждением.

Решения выполняют ответственные лица, указанные в протоколе заседания педагогического совета. Результаты оглашаются на педагогическом совете на следующем заседании.

Заведующий Учреждением, в случае несогласия с решением педагогического совета, приостанавливает выполнение решения, извещает об этом Учредителя, представители которого обязаны в 3-дневный срок рассмотреть такое заявление при участии заинтересованных сторон, ознакомиться с мотивированным мнением большинства педагогического совета и вынести окончательное решение по вопросу.

В целях реализации принципа общественного характера управления МБДОУ, содействия МБДОУ в решении вопросов, связанных с образовательным процессом, обеспечения единства педагогических требований к воспитанникам, оказания помощи в воспитании и обучении детей в МБДОУ создается Родительский комитет МБДОУ, который является постоянно действующим органом самоуправления МБДОУ.

В состав Родительского комитета входят родители (законные представители) детей МБДОУ, разделяющие уставные цели МБДОУ и готовые личными усилиями содействовать их достижению.

Члены Родительского комитета выбираются голосованием на общем родительском собрании. Членство в Родительском комитете является добровольным.

Родительский комитет Учреждения:

- содействует обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса

- проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников об их правах и обязанностях

- оказывает содействие в проведении массовых воспитательных мероприятий с детьми

- участвует в подготовке к новому учебному году

- совместно с руководством контролирует организацию качественного питания детей, медицинского обслуживания

- оказывает помощь руководству в организации и проведении общих родительских собраний

- рассматривает обращения в свой адрес, а также обращения по поручению руководителя Учреждения

- принимает участие в обсуждении локальных актов по вопросам, относящимся к полномочиям Родительского комитета

- принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнения санитарно - гигиенических правил и норм

- взаимодействует с другими органами самоуправления по вопросам совершенствования управления, обеспечения организации образовательного процесса.

Родительский комитет осуществляет деятельность по плану, который согласуется с руководителем Учреждения. О своей работе отчитывается перед общим Родительским собранием. Родительский комитет собирается не реже 1 раза в квартал.

Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются локальными актами Учреждения.

22. Раздел 12 Реорганизация и ликвидация Учреждения дополнить п.12.11. следующего содержания: Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок реорганизации ОУ устанавливается Учредителем.

Голосовали:

За ___7 ______ человек

Против нет

Воздержались нет

Председатель собрания трудового коллектива: Пелипенко Т.В.

Секретарь собрания трудового коллектива: Лузанова С.А.

Пример протокола собрания трудового коллектива

Каждую фамилию и инициалы выступающего печатают с новой строки с абзаца в именительном падеже. Председателя профсоюзного комитета Дроздову Т.В. она зачитала содержание коллективного договора и приложения к нему. Заканчивается протокол собрания трудового коллектива подписями председателя и секретаря с указанием Ф. И. О. и должности.

Слушали главного бухгалтера Шерину О.В. она рассказала об увеличении окладов сотрудников с 01.10.12 на 6%.

В базовом фонде оплаты труда будут предусмотрены средства для выплаты: - окладов по должностям (профессиям) работников - выплат компенсационного характера - районный коэффициент. Если бланк для оформления первого листа протокола не. Образец: приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда протокола общего собрания трудового коллектива. ТК РФ трудовой уговор сможет содержаться на неопределённый срок, на определённый, хотя максимум 5 лет, временно исполнения определённой работы. Из 2 части ст. - предложил кандидатуру Леоновой Г.В. комплектовщика. начальника отдела (предложение Земцовой Н.А. При оформлении протокола расширенного заседания фамилии участников не перечисляются, а указывается цифрой их общее количество. зарегистрировать изменения в устав учреждения в Межрайонной инспекции ФНС № 12 по Вологодской области.

Признать работу профсоюза в 2012 году удовлетворительной, всем желающим членам профсоюза обратиться с заявлением на выдачу карты. Ознакомить всех работников с изменениями под роспись Выписка из протокола №3 собрания общего трудового коллектива от 04.04.2013 г. Присутствовало: 23 человек (а) Отсутствовало: 7 человек (а) Председатель: Мирзаева Н.В. Утверждение должностной инструкции структурного подразделения «Семейная группа» Слушали: 1. Нумерация протоколов ведется в пределах календарного года или срока полномочий коллегиального органа.

Заключить с работниками эффективные контракты в форме дополнительных соглашений к трудовым договорам с 7 ноября 2013г. Может быть у кого-то есть Протокол собрания коллектива. Урегулирование коллективного трудового спора » Образец заполнения протокола общего собрания работников. Если же такая необходимость возникает, то результаты голосования указываются отдельно по каждому пункту решения. Принять положения о заработной плате, стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда.

Утвердить инструкции по охране труда.

Секретарем собрания избрана Смирнова А. С.

ПРОТОКОЛ СОБРАНИЯ

˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙ěĽÁ gŔ đż Ú bjbjvv 4 r r d ˙˙ ˙˙ ˙˙ ˇ ˆ ˆ ˙˙˙˙. 07=>5. Петровой Реквизит «Адресат» печатается в правой верхней доли листа документа, около ограничительных символов проставляется в правом верхнем углу документа. Слушали Горбунову Л.В. о снятии полномочий председателя профсоюзной организации. Вопросы к докладчику или выступающим вносятся в протокол в порядке их поступления, каждый вопрос печатается с красной строки. Издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей.

Слушали Положенцеву А.С. о снятии своей кандидатуры с поста председателя профсоюзной организации. Однако нередко возникают случаи, когда работнику необходимо представить в другую организацию (или структурное подразделение) принятое решение.

Слушали заведующего МАДОУ №2 Иванову О.Г. Она предложила членов экспертной комиссии в составе: Ивановой О.Г. Шериной О.В. Скударновой С.Г. • 5 5 Ű ś ˜ ˜ ˜ 5 5 “ ˜ “ ˜ ˜ _ 5 ˙˙˙˙ pöjr„ćÎ ˙˙˙˙ & +  Ě 0 ü 3. _ _ ˜ • • v " ü ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˙˙˙˙ ˆ. ��ࡱ� > �� � � ���� � � � � � � ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ q` �� v� bjbjqpqp. О необходимости в связи с введением эффективных контрактов заключения с работниками ОУ дополнительных соглашений к трудовому договору. Секретарь заседания должен использовать документы, возникшие в ходе его подготовки, – повестку дня, списки участников, тексты докладов или выступлений, проекты решений. Подтверждением воли трудового коллектива является протокол собрания профсоюзной организации (трудового коллектива). Выбрать членов в Совет Учреждения. Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу.

При регистрации документы разделяются на немного групп, любая регится в отдельности, к примеру: Внутренние документы при маленьких объёмах по решению управления имеют все шансы не региться. - предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров. Утвердить членов экспертной комиссии Заведующий МАДОУ №2 Иванова О.Г. Если заседание трудового коллектива продолжалось несколько дней, то дата протокола включает даты начала и окончания, например: 21–24.09.2000 или 21–24 сентября 2000 г. Номером (регистрационным индексом) протокола является порядковый номер заседания. – воспитателя Краснову Л.А. О выборе председателя и секретаря общего собрания трудового коллектива на 2013 год 2.

Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г.

– инженер (предложение Черкасовой Л.П. Слушали: По второму вопросу повестки дня слушали доклад заведующей Черепановой Т.Я. Законодатель не предоставляет сторонам коллективного договора права на предоставление таких отпусков, в противном случае он бы указал об этом в 1 части ст.

Среди прочих бумаг протокол считается одним из наиболее важных Как и для чего он составляется? Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Увеличение окладов сотрудникам учреждения на 6%. Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов». – воспитателя Харченко С.А. Принять изменения в устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №72».

Ни ТК РФ, ни другими федеральными законами не предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за стаж работы. Слушали заведующего МАДОУ №2 Иванову О.Г. она зачитала содержание Локальных актов: 2.

3>4. Русланова, лаборант — предложила поддержать предложение председателя профсоюзного комитета Ивановой Е. Единое собрание тружеников несёт обязанность: — за исполнение, исполнение не в полном объёме или же невыполнение закреплённых за ним задач и функций — соотношение принимаемых решений законодательству 6. Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.07.2010. Выбрать председателем: воспитателя, председателя первичной профсоюзной организации - Н.В. Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относящегося к тому вопросу повестки дня, по которому готовят выписку.

Исходя из этого не рекомендуется включать в повестку дня пункт “Разное”, обсуждение которого может требовать значительного времени.

Все документы, относящиеся к индивидуальному делу, по мере поступления подшиваются в папку -скоросшиватель.

Например, “Единогласно” или “За – 14, против – 1, воздержались – 3”. Повестка собрания утверждена. Переименование учреждения, изменения в Устав. Поступило предложение принять изменения и дополнения в коллективный договор по муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида №72» между администрацией и трудовым коллективом на 2012-2015 годы 2. Законом не установлена обязанность работодателя выдавать работнику экземпляр такого уведомления, поэтому достаточно ознакомить с ним работника под роспись (ч. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в) государственных гарантий по оплате труда г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений е) мнения представительного органа работников. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения по должностям работников учреждений в виде премий за: Оплату производить за фактически отработанное время.

- предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д. секретарем - делопроизводителя Переверзеву В.В. Заместитель по УВР МБДОУ объясняет назначение и технологию ведения портфолио, гарантирует нужными формами, банками, советами. Он начинается словами “Повестка дня”. Избрание председателя и секретаря общего собрания. Вот теперь вроде ясно стало. Единогласно приняли председателя профсоюзной организации Положенцеву А.С. Рейтинг: / 3 Выписка из протокола №1 собрания общего трудового коллектива от 15.01.2013 г. Присутствовало: 24 человек (а) Отсутствовало: 8 человек (а) Председатель: Мирзаева Н.В.

Изменение оценочных листов в положении о стимулирующих выплатах. Внесение изменений и дополнений в положение по распределению стимулирующих выплат сотрудникам. Она состоит из слова “Верно”, указания должности лица, заверяющего копию (выписку), личной подписи, фамилии, инициалов и даты. Правильно составленная повестка дня позволяет грамотно спланировать проведение совещания, добиться наибольшей эффективности от этого вида деятельности.

Такая бумага будет полной копией исходного документа за исключением подписи председателя. Слушали: Иванов И.И. ��ࡱ� > �� o q ���� n �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� [� �� d Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. РПаЎ±б > юя + - юяяя * яяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяямҐБ q` рї 8 bjbjqpqp. Предложены следующие _____ кандидатуры делегатов на Конференцию: 1. Протокол заседания трудового коллектива обязательно должен включать в себя: наименование учреждения (организации предприятия), вид документа (протокол), места для проставления индекса документа, даты, места составления протокола (географический пункт), заголовка к тексту. Он должен: Подобный документ составляется в соответствии с определенным ГОСТом.

About the author

выписка из протокола собрания трудового коллектива образец

ОБРАЗЕЦ. ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ АКЦИОНЕРОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСТАВА АО

Из протокола общего собрания акционеров

_______________________________________

(полное наименование АО)

Повестка дня:

1. Об изменении Устава АО.

По п. 1 выступил ____________________________, предложил в связи

с изменением действующего законодательства и выходом из состава

акционеров одного из учредителей АО ________________________________,

"против" ____________,

"воздержалось" ____________.

Общее собрание акционеров

_____________________________________

(полное наименование АО)

п о с т а н о в и л о:

1. Принять и утвердить следующие изменения и дополнения в Устав

АО:

1) ____________________________________________________________,

Приложение N 22

Протокол общего собрания конференции трудового коллектива

_________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения организации организации,

_________________________________________________________________________

филиала, представительства в целом)

Рабочий президиум избран и утвержден общим собранием (конференцией)

в составе:_______________________________________________________________

Секретариат избран и утвержден общим собранием (конференцией) в

составе: ________________________________________________________________

Мандатная комиссия избрана и утверждена конференцией в составе:

_________________________________________________________________________

Счетная комиссия избрана и утверждена общим собранием (конференцией)

- выступление докладчиков от лица сторон коллективного трудового

повестке дня:_______________________________________________________

изменению, дополнению регламента: __________________________________

В голосовании за объявление и проведение общей забастовки приняло

участие _____ работников (членов профсоюза) результат голосования:

Решили: ____________________________________________________________

(указание о наличие воли участников собрания (конференции) выбрать

В связи с тем, что примирительные процедуры не привели к разрешению

Возглавить общую забастовку ________________________________________

(наименование структурного подразделения

_________________________________________________________________________

организации организации, филиала, представительства в целом)

доверено___________________________________________________________.

(наименование органа, возглавляющего забастовку)

Органу, которому доверено возглавить общую забастовку, поручено:

_________________________________________________________________________

(приложить все усилия для разрешения коллективного трудового спора путем

_________________________________________________________________________

проведение примирительных процедур с работодателем в случае отсутствия

_________________________________________________________________________

успеха в примирительных процедурах самостоятельно определить и назначить

_________________________________________________________________________

Протокол n1 - пордо г нижнекамск

Приложение 10 к типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти. Каждый раздел состоит из трех частей слушали, выступили, постановили ( или решили), в каждой из этих частей выделяют запись речи основного докладчика, участников обсуждения вопроса и постановляющую часть, формулирующую решение собрания. Далее оставляется одна пустая строка и через 1 межстрочный интервал печатается повестка дня.

Итак, посмотрите на возможные варианты оформления агентство распространение, обработка, сбор печати закрытое акционерное общество новые технологии государственное образовательное учреждение воронежский политехнический университет протокола является день проведения заседания. Чем качественнее будет подготовка собрания, тем меньше времени будет потрачено на обсуждение в ходе самой встречи и тем более эффективные решения будут приняты. Второй распространенный способ сбора подписей и контроля числа присутствующих это проведение регистрации участников.

Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относящегося к тому вопросу повестки дня, по которому готовят выписку. После слова слушали в тесте протокола указывается фамилия и инициалы основного докладчика в родительном падеже (слушали кого?), а через тире излагают запись его речи. Если на заседание приглашены иные должностные лица своей организации, то они перечисляются в разделе в алфавитном порядке (фамилия и инициалы) без указания должности.

Если выписка из протокола выдается для представления в другую организацию, то она заверяется печатью. Протокол оформляет секретарь заседания, перепечатывая текст, редактируя его и согласовывая с председателем совещания или руководителем структурного подразделения. Датой протокола является дата заседания! Если заседание трудового коллектива продолжалось несколько дней, то дата протокола включает даты начала и окончания, например 2124. Протокол оформляется на основе записей, которые велись на заседании секретарем или специально выбранным или назначенным лицом, выполняющим его функции, вручную или с использованием диктофона. Если у организации есть вышестоящая организация, то ее наименование указывают выше наименования организации автора документа, желательно в сокращенном виде (см. Как это оформить? Слишком много цифр пролучается! Полезная статья, получила полезную информацию.

Источники: karapseldetsad8.ucoz.ru, ozorin.ru, www.radas.ru, www.bibliotekar.ru, powerlifting-nn.ru

Категория: Секретарю собрания примеры | Добавил: alexknyazj (14.06.2015)
Просмотров: 2532 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar