Образец заполнения анкеты кандидата в сбербанке - Предоставление личных данных - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Пятница, 09.12.2016, 06:50
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Предоставление личных данных

Образец заполнения анкеты кандидата в сбербанке

Сайты по тематике — Образец Заполнения Анкеты На Работу В Сбербанк

0 / 5.0 scores (Votes: 0 )

Экспедиторская расписка бланк скачать - Форум оптимизаторов

Образец заполнения транспортной накладной. Загрузить. Образец заполнения транспортной накладной. Образец заполнения путевого листа Экспедиторская расписка Договор на транспортно-экспедиторское обсуживание Здесь вы можете скачать претензию по нарушению.

Похожие тематики

Динамика популярности - Образец Заполнения Анкеты На Работу В Сбербанк

Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя

Автор: Г. Савинцева

СИСТЕМНАЯ ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ НА ОСНОВЕ ЗАПОЛНЕНИЯ КАНДИДАТАМИ ТИПОВЫХ АНКЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Оптимизация работы менеджера по подбору персонала

образец заполнения анкеты кандидата в сбербанке

Г. Савинцева

Не секрет, что за последнее время перед отделами персонала все чаше стоит вопрос подбора не «готовых» специалистов на вакантную должность, а поиск на рынке труда кандидатов с определенными личными качествами. Когда параметры определяются по типу: «Пол неважен, образование желательно высшее (причем гуманитарное или техническое — уже не столь существенно, и важен только определенный культурный уровень), целеустремленность, коммуникабельность, умение работать самостоятельно» и так далее. Сегодня требования по многим должностям звучат именно так — как перечень общих компетентностей и умений кандидатов.

В этих условиях задача HR-менеджера определять общие компетентности и умения кандидатов. Но каким образом, на основании чего HR-менеджер может оценить эти самые компетентности и умения кандидата?

На основании:

  • резюме кандидата поведения кандидата на собеседовании
  • результатов психологических и иных тестов анкеты, заполненной кандидатом.
  • В действительности же часто бывает так:

    кандидат не может представить резюме, или даже если соискатель представляет резюме, то всегда стоит подвергать сомнению все, что в резюме написано, включая даже тот факт, что свое собственное резюме составлялось самим кандидатом

    у HR-менеджера может не быть возможности выделить на собеседования с кандидатами более 5-10 минут, а то и вообще ни минуты (например, когда текущих вакансий в найме столько, что собеседования проводятся только с кандидатами топ-позиций)

    тестирования не проводятся по причине того, что любого рода психологические и иные тесты требуют от отдела подбора персонала немалых дополнительных затрат на обработку и оформление результатов тестирования остаются заполненные кандидатами анкеты работодателя.

    И данная работа будет посвящена способам формирования и анализа анкет, позволяющих вскрывать определенные компетентности и общие навыки соискателей. Введу основные положения.

    Утверждение 1: Форма заполнения анкеты кандидатом позволяет получить информацию о личностных характеристиках

    кандидата.

    Утверждение 2: Можно анализировать существующие анкеты кандидатов или, боле того, специально формировать анкеты, чтобы определять следующие характеристики кандидатов:

  • Пунктуальность,
  • Аккуратность
  • Исполнительность и умение работать в качестве подчиненного
  • Внимательность
  • Замкнутость и уровень аутичности
  • Обучаемость и уровень IQ
  • Категоричность
  • Конфликтность
  • Ведущие базовые конструкты (по Дж. Келли)
  • Культурный уровень и языковая компетентность
  • Утверждение 3: Специально сформированные анкеты и навык их анализа позволяет сократить время работы HR-менеджера на этапе первичного отбора кандидатов в 60 раз: с 15 минут первичного собеседования до 30 секунд анализа анкеты кандидата.

    Как правило, анкеты работодателей состоят из вопросов: личные данные, предыдущие места работы, умения и навыки (работа на ПК, специализированные программы, владение языками, навыки вождения автомобиля), желаемый уровень заработной платы и дополнительные вопросы отличаются только в части дополнительных вопросов в размере от 1 до 4 страниц.

    Для анализа пунктуальности, аккуратности, исполнительности и т. д. (см. Утверждение 2 выше по тексту) я не стану предлагать нагружать анкеты дополнительными тестовыми вопросами, которые потребуют увеличить объем привычных анкет. Используем и доработаем имеющиеся анкеты и вопросы.

    Пунктуальность

    Если добавить в анкету: во-первых, заполняемый соискателями пункт «Дата заполнения анкеты» и, во-вторых, при описании прошлого опыта работы пункт «Дата приема и дата увольнения (с точностью до месяца)», можно в дальнейшем оценивать склонность соискателя быть пунктуальным. Если соискатель не заполняет ни одного из этих 2 пунктов, можно утверждать, что для соискателя абсолютно неважен фактор времени, и, следовательно, такому человеку не может быть свойственна пунктуальность — будь то приход вовремя на встречу или выполнение работы в срок.

    Аккуратность

    Уровень аккуратность соискателей можно анализировать на основе любой уже используемой анкеты, однако можно и специально организовать способ проверки аккуратности соискателей. Для этого необходимо специально ввести в анкету 1-2 табличные формы вопросов с минимальными объемами для заполнения кандидатом ответов в ячейках этих таблиц. Пример (см. стр. 62)

    При анализе необходимо обратить внимание на то, заполняет ли соискатель ответы точно в указанные для этого клеточки (1) или же выходит за поля, или, более того, пишет, невзирая на указанные поля, поверх таблицы, как если бы ее вообще не было (2).

    И тогда в случае (1) мы можем с уверенностью утверждать о более высоком уровне аккуратности соискателя, чем в случае (2). Следовательно, для должностей, требующих аккуратной работы в точно заданных рамках (будь то работа с документами или с некоторыми техническими приборами), предпочтение нужно отдать соискателям, заполнившим ответы в точно указанных таблицей рамках.

    Исполнительность и умение работать в качестве подчиненного

    Для анализа исполнительности и умения работать в качестве подчиненного требуется проанализировать анкету соискателя по следующим критериям:

    а) процент оставленных без ответа вопросов б) точность исполнения задач анкеты

    в) процент исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы анкеты.

    Если в анкете соискателя 0% оставленных без ответа вопросов, высокая точность исполнения задач анкеты, и более 80% исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы — можно заявлять, что соискателю свойственно быть исполнительным.

    Если же помимо заполнения анкеты по каждому вопросу все ответы даны точно в соответствии с задачей вопроса (если требуется подчеркнуть, то кандидат подчеркивает если требуется поставить галочку, то ставит галочку, если требуется написать «Да» или «Нет», пишет «Нет» полностью, а не ставит прочерк) и к тому же в анкете на каждый открытый вопрос дан обстоятельный, подробный, исчерпывающий ответ, можно также говорить, что кандидату помимо умения подчиняться свойственно и быть подчиненным.

    Быть более успешным именно в роли подчиненного.

    Итак, для проверки с помощью анкеты таких характеристик, как исполнительность и умение работать в качестве подчиненного, необходимо предусмотреть в анкете: 3-5 открытых вопросов, а также ряд вопросов с точной формулировкой, как именно должен

    быть представлен ответ (1-2 вопроса).

    (*) Пример открытого вопроса:

    Вы хотели бы, чтобы Вашим руководителем был:

    Мужчина. Почему? ____________

    Женщина. Почему? ___________

    Вам все равно. Почему? ______

    Пример вопроса с точной формулировкой того, какой ответ ожидается от соискателя:

    Образование (учебное заведение, дата поступления и окончания, специальность) _____________

    Внимательность

    Для анализа внимательности кандидатов достаточно проанализировать:

    а) процент точно, по смыслу вопроса, сформулированных ответов на сложносоставные вопросы

    б) процент точно исполненных заданий анкеты.

    Здесь необходимо, так же как и в случае анализа исполнительности, обратить внимание на процент точно исполненных заданий

    анкеты, только соотнести уже не с формальным заполнением по каждому пункту, а с логикой заполнения. Насколько каждый ответ кандидата соответствует логике вопроса.

    (**) Пример сложносоставного вопроса, позволяющего проверить соответствия ответа кандидата логике вопроса:

    Расставьте приоритеты 1, 2, 3 и т. д. На первых местах поставьте те качества, которые вы цените в отношении с начальством:

  • строгость
  • взаимопонимание
  • общение
  • умение принять быстрое и правильное решение в экстремальной ситуации
  • доброта
  • забота о подчиненных
  • учет вашего мнения
  • жесткость в общении
  • Если соискатель заполняет ответ на этот вопрос только от 1 до 3, то он явно демонстрирует собственную невнимательность. Если заполнит от 1 до 8, то продемонстрирует достаточно высокую степень внимательности. Из опыта применения данного вопроса в анкетах, относительно высокую внимательность показывают не более 60% соискателей, отвечающих на этот вопрос.

    Для оценки внимательности кандидата можно составить и другие вопросы, воспользовавшись уже проверенной схемой построения вопроса: «Оцените что-то 1, 2, 3 и т. д. На первые места поставьте то, что вы цените в отношении определенной деятельности: и далее перечень (от 5 до 10 пунктов)».

    Замкнутость, уровень аутичности

    Уровень замкнутости и — в выраженном варианте — аутичности можно определять, анализируя ответы соискателей по 2 критериям:

    а) расположение написанного кандидатом текста в отношении к объему для заполнения

    б) анализ ответов кандидата на вопросы, требующие от кандидата рефлексии того, будет ли понятен заполненный ответ «читателю» его анкеты.

    Для анализа по этим пунктам предлагаю использовать стандартные разделители Word в виде «квадратиков» для Списков как в примерах (*) и (**) и размер шрифта 10.

    Что позволяют эти простые на первый взгляд детали оформления анкет?

    Во-первых, замкнутые и аутичные соискатели будут заполнять подобные квадраты либо мелким зачеркиванием, не выходя за

    рамки квадратов, либо иными значками, также не выходящими за границы квадратов.

    Во-вторых, для вопросов по типу (**) кандидаты стереотипно воспринимают «квадратики» как то место, в котором и необходимо записать ответ, то есть стараются разместить ответ внутри квадрата. А размер шрифта 10 не позволяет сделать запись внутри квадрата таким образом, чтобы она легко прочитывалась. И тогда получаем: если кандидат не обладает достаточной рефлексивостью в ситуации общения, он стереотипно впишет ответы поверх этих маленьких квадратиков, и результат однозначно будет не прочитываем. Если же кандидат достаточно рефлексивен, то, уже заполнив квадратики, постарается выделить цифры дополнительно — обвести поверх или вписав новые рядом.

    Довольно часто с помощью вопроса (**) возможно отсеять еще на этапе анализа анкет до 20% соискателей на должности «продавцов-консультантов» по причине недостаточной для должности коммуникативной компетентности, ведь именно для этих должностей одним из определяющих эффективность работы качеств будет высокий уровень рефлексии собственных действий при общении с потенциальными покупателями.

    Обучаемость и уровень IQ

    Использование сложносоставных вопросов и вопросов с логическими конструкциями индикаторами по типу «и т. д.» — как в примере (**) — позволяет анализировать обучаемость и уровень IQ кандидатов.

    Так, типичным способом ответа кандидатов, чей уровень IQ позволит работать только на «конвейерного типа» работах со стандартным повторяющимся набором действий, при ответе на вопрос (**) вообще выделяют ответы тремя галочками, тем самым демонстрируя сразу комплекс:

  • во-первых, IQ ниже среднего
  • во-вторых, отсутствие рефлексии того, как воспринимается их собственное поведение другими.
  • А в итоге из этого следует, что такой кандидат будет показывать низкую обучаемость как при вхождении в должность, так и в дальнейшей работе.

    Категоричность

    При анализе категоричности кандидатов необходимо обратить внимание на:

    а) выраженность нажима на стержень при письме (чем сильнее нажим, тем больше будет выражена категоричность кандидата)

    б) размер «галочек» при заполнении квадратиков, предназначенных для пометок (чем больше размер «галочек» и других пометок кандидата, тем категоричнее кандидат при формулировке своего мнения).

    Конфликтность

    Проанализировав степень нажима и относительный размер ответов «Нет» относительно другого текста соискателя, можно определить уровень конфликтности соискателя. Чем больше нажим при заполнении анкеты, чем крупнее, отчетливее — написаны выделяющимся из остального текста образом — ответы «Нет», тем выше уровень конфликтности.

    Ведущие базовые конструкты (по Дж. Келли) Использование различного рода открытых вопросов позволяет определить тип базовых конструктов соискателей.

    Примеры таких вопросов:

    1. Назовите одно наиболее ценное, на ваш взгляд, качество, которым должен обладать ваш руководитель ___________________

    2. Назовите одно наиболее ценное, на ваш взгляд, качество, которым должен обладать ваш подчиненный? __________________

    Как можно анализировать ответы соискателей?

    Во-первых, оценка скудости количества ведущих конструктов если соискатель на оба вопроса отвечает одним вариантом ответа, например «ум», мы можем предположить скудость количества ведущих конструктов соискателя (1), и если к тому же определим по соискателю невысокий уровень IQ, то предположение (1) можно считать верным.

    Во-вторых, анализ соответствия ожидаемых от кандидата по должности базовых конструктов демонтрируемым соискателями и отсев, соответственно, не подходящих.

    Пример: если соискатель на ответственную техническую должность выделяет ценным качеством руководителя заимопонимание», а ценным качеством подчиненного «общение», ясно, что приорите ты такого соискателя не лежат в поле производственных достижений. И, если по должности в существующих условиях тип кандидата с приоритетами в области межличностных отношений нежелателен, то при наличии еще каких-то «отрицательных» по отношению к требованиям вакантной должности характеристиках можно определить кандидата как неподходящего.

    Культурный уровень и языковая компетентность

    Анализируя культурный уровень и языковую компетентность соискателей на основе заполненных анкет, необходимо обращать внимание на:

    а) анализ логики изложения

    б) анализ развернутости речи кандидата

    в) анализ знаков препинания

    и, естественно,

    г) анализ орфографических ошибок.

    Для письменной речи свойственна большая, чем устной речи, оформленность и развернутость, и поэтому, если при письменном ответе соискатель демонстрирует косноязычие и нелогичность высказываний, то гарантированно можно утверждать, что и в устной речи такой соискатель будет демонстрировать подобную косноязычие и нелогичность. Включение в анкеты одного двух вопросов, требующих для ответа формулировки сложных высказываний, позволяет уже на этапе анализа анкетного материала с высокой точностью отсеять кандидатов недостаточного культурного уровня и языковой компетентности требуемые по должности.

    Пример такого вопроса:

    Если вы продавец, а ваш покупатель не покупает товар из-за его высокой цены, как вы поступите?

  • немного снизите цену
  • не будете уговаривать клиента, мотивируя это солидностью вашей фирмы
  • ваш вариант
  • Дифференциация требований к анкетам В зависимости от специфики должности следует дифференцировать требования к анкетам кандидатов.

    Пример 1: Если при анализе анкет соискателя на должность рядового технического специалиста обнаружится его склонность быть замкнутым (некоторая аутичность соискателя), эта черта человека не должна становиться определяющей при выборе, а должна быть отнесена в разряд незначимых для выполнения обязанностей по должности характеристик.

    Пример 2: Секретари должны быть максимально исполнительными, поэтому при анализе анкет соискателей на должность секретаря мы отнесем в группу «интересных кандидатов» тех, чьи анкеты на 100% подробно заполнены по каждому вопросу.

    Тогда как подобная «дотошная» исполнительность и рвение выражать все вплоть до подробностей (!) для соискателей, претендующих на топ-менеджерские должности, должна оцениваться отрицательно, ведь излишне погружающийся в подробности руководитель вряд ли будет успешен в плане общего руководства.

    Требования к анкетам компетентных секретарей, требования к анкетам эффективных руководителей, требования к анкетам грамотных технических специалистов — это всякий раз различные требования. И одни и те же характеристики кандидатов могут

    быть обязательными для одной должности, неприемлемыми для другой должности или незначимыми для третьего вида должностей.

    Естественно, что все перечисленные способы оценки тех или иных качеств кандидатов не могут дать точных количественных оценок по каждому кандидату в отдельности. Однако при закрытии вакансий в 99,99% случаев приходится выбирать подходящих кандидатов из некоторой группы соискателей. И тогда относительное ранжирование кандидатами между собой по значимым личностным характеристикам, компетентностям или общим навыкам становится часто достаточным (!) средством для отсева менее подходящих соискателей. На практике таким образом возможно объективно отсеять в среднем до 70% анкет, оставив для более качественного анализа в рамках собеседования только 30% кандидатов, что значительно облегчает работу HR-менеджера.

    Образец заполнения анкеты на кредит в Сбербанке

    образец заполнения анкеты кандидата в сбербанке

    Итак, условно анкета делится на.

    Надеюсь, положение данного пункта предельно ясно - соискатель кредита должен быть резидентом России - гражданином РФ. Подходить к этому следует со всей ответственностью, поскольку шансы на получение денег зависят от правильности заполнения анкеты на кредит.

    После того, как все разделы заполнены, еще раз проверьте свою анкету. Здесь укажите срок предполагаемого кредитования, способ погашения кредита (каждый месяц, каждый квартал, в конце года) и цель кредитования. Так вот это не является правдой. На самом деле повлиять на решение банка невозможно, значит так и сделает, и если он посчитает нужным выдать не всю запрашиваемую заемщиком сумму. Если у вас есть кредиты и ранее были просрочки, то напишите об этом. Получите кредит в банке до 1. Для этого необходимо подтвердить, что у заемщика действительно имеется квартира с помощью свидетельства о праве собственности.

    Следующий пункт в Сбербанковской анкете – это информация о доходах и расходах.

    - Указывать нужно правдивые сведения: адрес, телефон, иные факты. Но если ваше заявление будет пестреть "белыми пятнами" и пропусками, в вежливости королей вас не заподозрят.

    - Каким имуществом владеет заемщик (движимое, недвижимое, финансовые активы).

    Заполненные анкеты в электронном виде можно отправить на. операций кредитование юридических лиц розничный бизнес банковские карты. Теперь дело за малым, нужно отправиться в ближайшее отделение и заполнить анкету заемщика.

    Пустой бланк анкеты на ипотеку "Сбербанка" можно скачать в формате редактируемый.pdf на сайте сбербанка или здесь. После этого необходимо подписать кредитный договор и график. Также не возбраняется предоставить информацию о переводах из-за границы от родственников. Не надо пытаться впечатлить работников банка, вписывая дополнительные нули в поле доходов. Не пишите смешных вещей. Конечно же, в первую очередь, это семьи с маленькими детьми. Если кредитная история плохая, то велика вероятность в отказе выдачи ипотеки. Так как нам интересно как заполняется анкета Сбербанка на кредит, то нам вполне подойдёт ссылка "Кредиты". Далее стоит указать личные данные, где кроме ваших ФИО и паспортных данных банк "поинтересуется" полом, гражданством, адресом прописки и фактического проживания и контактными телефонами, по которым в случае необходимости он сможет с вами связаться. Решили оформить кредит в Сбербанке?

    4 (от потребительского кредита без залога до ипотечного с недвижимостью в качестве залога).

    Бланк анкеты соискателя

    Кандидата на должность _____________________

    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________

    2. Дата рождения ______________________________________________________________________

    3. Паспорт (серия, номер, кем и когда выдан):______________________________________________

    4. Адрес регистрации / проживания _______________________________________________________

    _____________________________________________________________________________________

    Образец заполнения анкеты - уполномоченный по правам

  • МЕТАЛЛ-ДК.РУ / view / Сбербанк анкета кандидата приложение 4 образец | Просмотров: 7880 | #89952
  • Трудовой день продолжается с 9 до 21 часа 3 перерыва на протяжении трудового дня незапятнанное время работы выходит 10 часов 45 мин. Хотя, почитаемые читатели, дадите согласие: худо-бедно информированному человеку тяжело уверовать, собственно к количеству этих ништяковых работо-и-зарплатодателей относится банк, базу бизнеса которого сочиняет выдача кредитов под конские проценты людям с никаким (или же в пределах того) уровнем денежной грамотности, такого как деклассированным составляющим, или же люмпенам. Данное великое здание, разделённое на немного отсеков, любой из которых при помощи переборок отделен от иных отсеков не всецело, а только отчасти. В ответ на хихиканье и троллинг молодых людей женщины отшучивались (а какие-либо и огрызались) в духе И тут в 1 июльский вечер 1 из воспитательниц (внешне 40 с не очень большим) привела личных небольших подшефных на помывку.

    Под внимательным начальством моего, в то время, старшего профессионала, К.

    Какими заграничными языками и языками народов России обладаете и в которой ступени (читаете и переводите со словарем, читаете и сможете разъясняться, обладаете непринужденно) британским (читаю и вожу со словарем), 8: договор дарения доли квартиры образец несовершеннолетним детям .

  • Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого. Ученая степень «кандидат экономических наук».
  • 2 фев 2015 б) соискателя ( « соискателя») - 1 экз. Г) для соискателя ученой степени наук - заверенная в. ( « Заключение организации» и «6-ВАК- заключения организации»). ) Решение диссертационного совета (имя файла 11ИвановИИ .
  • С требованиями, указанным Заказчиком в -заявке ( №1). Счета, выставленного Исполнителем или в кассу Исполнителя. Р/с 40703810638110101296 в Московском банке ОАО « России», г. Подбор по заявке работодателя одного на должность .
  • В конце концов, на «Кредитной фабрике» на протяжении двух с. Ознакомление с -17 главами им категорически запрещено. Направляю Вам документы для заполнения [автобиография и ]. И которые сами были одеты в изделия далеко не классического .
  • Позже к Ире присоединилась иная работница и стала с ней о чём-то перешёптываться.

    Жалко ли мне времени и сил, ушедших на контакты с Водка-банком? Совсем нет. Любой из их заявил приблизительно последующее: Тебя возможно поздравить? Разговаривают, ты в Российский Стереотип пристроился". Вы обитаете с опекунами или же в отдельности от их? Я обитаю в той жилплощади, в какой непрерывно зарегистрирован. Перешёптывавшаяся с ней сослуживец (затем по слову) села против меня. Затем цитирую: " Есть помимо прочего позиция крупнейшего эксперта, хотя там необходимо обговаривать данное теснее на собеседовании.

    Картина маслом: воспитательница молча стоит в внешнем дверном проёме и пристально, не отрываясь, наблюдает напрямик по курсу, а конкретно на принимающего душ юношу спортивного телосложения, 16 лет от рождения (на любой вариант отмечу: данное был не я мне тогда уже было 15 лет, ну и сложение тела у меня далековато не спортивное). Я был на собеседовании третьего июля с начальницей отдела потребительских кредитов Вы вот мне известие о отказе прислали. Клерк салона разбил мои розовые мечты о новейшей мобиле одной тирадой: банк отказал". Хотя эйчару получилось удивить в том числе и жителя нашей планеты со настолько впечатляющим послужным перечнем. Место работы (название и адресок организации), должность Хозяйственный адресок (адресок регистрации, практического проживания) скончался в 1997 году, похоронен в г. РТЕДЯСЧЙФШ Ч ду) чУЕ ЬЛЪЕНРМСТЩ ДЙУУЕТФБГЙЙ РПДРЙУЩЧБАФУС УПЙУЛБФЕМЕН О ФЙФХМШОПН МЙУФЕ. К чему данное я? А к тому, собственно центровая (да не замучает её икота!) при стремлении имела возможность бы вровень с чёткими мальчуганами принять участие в сборе средств за осмотр Чебурашки. Пожалуйста, припомните мне фамилии, имени и должности тех трёх работниц, которые в настоящее время со мной разговаривали Дарья, дайте ответ, пожалуйста, на мой вопросец.

    Возвратившись домой, у себя в мыле я выявил последующее послание от (время отправки совпало с эпизодом завершения нашего беседы в последствии теста): Эти документы нужно наполнить на PC и выслать мне ответным посланием

    0-регламент-версия от 02 02 2015 г - мэи

    Другие новости по теме:

    - Руководителям управлений по субъектам Российской. 647 утратило силу Правительства Российской Федерации от. Хотела бы получить на вопрос что мне делать. Живу в иваново сдала в. КАК САМОСТОЯТЕЛЬНО СОСТАВИТЬ ЭТОТ АКТПОКАЖИТЕ  .

    - Римское право знает три отдельных найма: а) наем вещей. Locatio-conductio, подобно emptio-venditio, является. Наймом вещей (locatio-conductio rerum) такой , .

    - При толковании и закона и основное значение придавалось не тем мыслям. Допускавшие такое толкование, стали negotia bonae fidei. Договоры односторонние и двусторонние ().

    - 3 окт 2012 На официальных сайтах в сети Интернет (его территориальных. И их оформлению, включая заполнения форм документов. Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. Поступившего запроса и подготовку по нему.

    Источники: rankw.ru, www.top-personal.ru, smidoza.info, www.hrconsalts.ru, www.metall-dk.ru

    Категория: Предоставление личных данных | Добавил: alexknyazj (17.06.2015)
    Просмотров: 2560 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar