Договор с врачом образец - Правила составления договора - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Воскресенье, 04.12.2016, 04:54
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 115
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Правила составления договора

Договор с врачом образец

Трудовой договор с главным врачом (президентом, директором, заведующим, управляющим, начальником) медицинской организации

Трудовой договор с главным врачом <1> (президентом, директором, заведующим, управляющим, начальником) медицинской организации

_____________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________, действующего на основании _____________________, с одной стороны, и гражданин _____________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству <2>.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (____________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до "___"__________ ____ г.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1.1. Осуществлять руководство деятельностью медицинской организации.

3.1.1.2. Организовывать работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

3.1.1.3. Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

3.1.1.4. Осуществлять анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

3.1.1.5. Утверждать штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.

3.1.1.6. Обеспечивать выполнение обязательств по коллективному договору.

3.1.1.7. Обеспечивать работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.1.1.8. Совершенствовать организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществлять подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

3.1.1.9. Организовывать и обеспечивать получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством РФ.

3.1.1.10. Принимать меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.

3.1.1.11. Обеспечивать и контролировать выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

3.1.1.12. Представлять организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.

3.1.1.13. Осуществлять взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.

3.1.1.14. Принимать участие в конференциях, семинарах, выставках.

3.1.1.15. Обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ.

3.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

3.2.5. Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

3.2.6. Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

3.2.7. С согласия гражданина (его законного представителя) передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам (должностным лицам) в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

3.2.8. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.

4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.

4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора.

4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

4.1.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

5. Условия оплаты труда Работника

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

5.3. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц _____ и _____ числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке).

5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Режим рабочего времени и отдыха

6.1. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя продолжительностью _____ (___________) часов. Выходными днями являются _______________________.

6.2. Время начала работы _________________.

Время окончания работы _________________.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.

6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях, оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность Сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.

9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10. Прочие условия

10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. Адреса и реквизиты Сторон

<1> Наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.

<2> Разъяснения, касающиеся особенностей работы по совместительству медицинских работников, см. в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Должностная инструкция ассистента врача-стоматолога

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Ассистент врача-стоматолога (далее - "Работник") относится к среднему медицинскому персоналу.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

основы законодательства РФ о здравоохранении

нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения

основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и лечебных учреждений

основную симптоматику наиболее часто встречающихся стоматологических заболеваний и принципы их лечения

технические характеристики и правила обслуживания стоматологического оборудования

медицинские препараты и материалы стоматологии

основы санитарного просвещения

правила внутреннего трудового распорядка

правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. На должности ассистента врача-стоматолога в стоматологии) может работать лицо, имеющее диплом и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело" при условии прохождения повышения квалификации по программе "Сестринское дело в стоматологии" в объеме 144 учебных часа.

1.7. Согласно ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан работник со средним медицинским образованием, не работавший по своей специальности более пяти лет, может быть допущен к практической медицинской деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.

1.8 Лицо, получившее медицинскую подготовку в иностранных государствах, допускается к медицинской деятельности после экзамена в соответствующих учебных заведениях Российской Федерации в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также после получения лицензии на осуществление медицинской деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Подготовка стоматологического оборудования к работе, контроль исправности оборудования и соблюдения техники безопасности при работе с ним.

Инструментальное обследование зубов и патологических зубодесневых карманов, определение степени подвижности зубов, обследование мягких и твердых тканей челюстно-лицевой области, определение интенсивности воспаления слизистой оболочки полости рта.

Электроодонтодиагностика, сбор и хранение биопсийного материала, приготовление пломбировочных и слепочных материалов, проведение туалета полости рта и т.д.

Обучение пациентов индивидуальной гигиене полости рта.

Доврачебная помощь при ранениях и термических повреждениях челюстно-лицевой области.

Проведение местной и проводниковой анестезии.

Снятие оттисков зубов.

Подготовка пациентов к физиотерапевтическим процедурам, проведение простейших физиотерапевтических процедур, осуществление контроля за состоянием пациента во время проведения процедуры.

Своевременное и качественное ведение медицинской документации.

Проведение санитарно-просветительной работы, направленной на гигиеническое воспитание населения, пропаганду здорового образа жизни, профилактику стоматологических заболеваний.

В случае необходимости - оказание неотложной доврачебной помощи.

Ассистирование врачу в процессе оказания помощи.

Работа с амальгамой.

Ведение медицинской документации, исчисление основных показателей работы стоматологического кабинета (лечебного учреждения).

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

самостоятельную санитарно-просветительскую работу среди населения

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

Тема: Как составить гражданско-правовой договор с врачом?

Как составить гражданско-правовой договор с врачом?

Подскажите, пожалуйста.

Частная клиника, основная масса врачей -приходящие, оформлены как совместители, работают 1, максимум 3 раза в неделю по 2-4 часа.

1) Возможно ли оформление с такими врачами ГПД (договор на оказание мед.услуг:заказчик -клиника, исполнитель - физ.лицо.с квалификацией врача)?

2) Если возможно, то как будет звучать предмет договора ?

3) Будут ли проблемы с Росздравнадзором . ведь лицензия на мед.услуги выдается клинике, а у врача есть только диплом?

В договоре Клиника-Пациент есть пункты:

1.1 Настоящий договор предусматривает оказание Исполнителем Пациенту платных медицинских услуг (далее услуги).

3.1 Исполнитель имеет право:

Для исполнения п.1.1. Договора, привлекать третьих лиц, обладающих необходимыми разрешениями на оказание соответствующих медицинских услуг.

Основные положения трудового договора с врачом-стоматологом

На медицинских сотрудников, в том числе на врача-стоматолога, распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации. Трудовой договор с врачом-стоматологом должен соответствовать всем предъявляемым Трудовым кодексом РФ требованиям. Однако специфика медицинской деятельности обуславливает и особенности заключения трудового договора с указанным специалистом.

Документы для трудового договора &rsaquo&rsaquo

В соответствии сост. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1(в ред. от 27.07.2010 № 192-ФЗ) &ldquoправо на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.

Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан&rdquo. Таким образом, помимо диплома необходим сертификат, который выдается после аспирантуры, ординатуры, повышения квалификации или специализации.

У работодателя же (юридического лица или индивидуального предпринимателя) должна быть лицензия на предоставление стоматологических услуг населению. Это требование содержат Федеральный закон от 08.08.2001 № 128-ФЗ &ldquoО лицензировании отдельных видов деятельности&rdquo, постановление Правительства РФ от 22.01.2007 № 30, которым введено Положение о лицензировании медицинской деятельности (в ред. постановлений Правительства РФ от 07.04.2008 № 241, от 21.04.2010 № 268).

Содержание трудового договора &rsaquo&rsaquo

Содержание и форма трудового договора с врачом-стоматологом должны соответствовать общим требованиям, установленным в ст. 57, 67 ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре врача-стоматолога обязательно указывается:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,

место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Информация о нахождении непосредственного рабочего места является важной, так как часто адрес нахождения стоматологического кабинета не совпадает с юридическим адресом организации или адресом административного офиса организации, к тому же кабинетов может быть несколько

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы). Таким образом, трудовая функция, например, стоматолога-хирурга и стоматолога-терапевта будет разной

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. По общему правилу дата начала работы указывается в трудовом договоре. Однако при фактическом допущении стоматолога к работе с ведома работодателя или по его поручению до подписания трудового договора трудовой договор вступает в силу с даты фактического допущения сотрудника к работе

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с трудовым законодательством не допускается устанавливать разный размер оплаты труда сотрудникам с одинаковой квалификацией, занимающим одинаковую должность

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Трудовой кодекс РФ устанавливает особые условия для медицинских работников - сокращенную продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 &ldquoО продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности &rdquoустановлена 33-часовая рабочая неделя для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов-ортодонтов, врачей-стоматологов детских, врачей-стоматологов-терапевтов, зубных врачей, зубных техников стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов).

В трудовом договоре врача можно отразить условие об обязательной отработке после обучения по ученическому договору. В силу специфики деятельности стоматологи должны периодически повышать уровень знаний и навыков, проходить обучение. В случае если обучение оплачивал работодатель и врач после обучения уволился без уважительных причин, в соответствии с трудовым законодательством (ст. 249 ТК РФ) работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Стоит отметить, что повышение квалификации врача стоматолога - это обязанность работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Согласно подп. &ldquoд&rdquo п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30, одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Таким образом, соблюдение требований указанного Положения является обязательным для осуществления стоматологической деятельности.

Специфика деятельности любого врача заключается в том, что он имеет дело с охраняемой законом врачебной тайной. В Основах законодательства об охране здоровья граждан (ст. 61) указано, что информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме специально оговоренных законом случаев.

С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений

3) по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством

4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему, для информирования его родителей или законных представителей

5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий

6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Трудовое законодательство предусматривает возможность отражения условия о неразглашении охраняемой законом тайны в трудовом договоре, если сотрудник по роду деятельности имеет допуск к соответствующей информации. То есть в трудовом договоре с врачом-стоматологом можно предусмотреть условие о врачебной тайне.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения врача по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Стоит отметить, что любые условия, ухудшающие положение работника-врача по сравнению с установленными трудовым законодательством, ничтожны. Срок действия трудового договора с врачом-стоматологом устанавливается в соответствии с общими положениями ТК РФ, закрепленными в ст. 58, 59. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, а для заключения срочного трудового договора необходимо наличие ряда условий.

Оформление работника &rsaquo&rsaquo

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу врача-стоматолога оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить стоматолога под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Трудовая функция &rsaquo&rsaquo

Для выполнения конкретной трудовой функции врач-стоматолог должен соответствовать определенным требованиям. Основные требования, предъявляемые к врачам конкретной специализации: врачам-стоматологам, стоматологам-хирургам, стоматологам-ортопедам, стоматологам-ортодонтам, сформулированы в приказе Минздрава СССР от 1.07.1988 № 579 &ldquoОб утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов&rdquo.

Этим же нормативным актом предусмотрены требования к общим профессиональным навыкам стоматолога любой специализации. Он должен:

получать информацию о заболевании, выявлять общие и специфические признаки заболевания, особенно в случаях, требующих неотложной помощи или интенсивной терапии оказывать необходимую срочную помощь

проводить обследование челюстно-лицевой области, включая обследование мягких тканей лица, височно-нижнечелюстного сустава, слюнных желез и региональной лимфатической системы зондирование зубов, патологических зубодесневых карманов, свищей и протоков слюнных желез перкуссию и термодиагностику зубов электроодонтодиагностику определение степени тяжести изменения слизистой полости рта, ее подвижности и податливости, а также степени подвижности зубов и атрофии тканей при заболеваниях пародонта

определять необходимость специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, радиоизотопных, функциональных и др.), интерпретировать их результаты

проводить дифференциальную диагностику основных стоматологических заболеваний, обосновать клинический диагноз составлять план обследования, лечения больного

выполнять местное (инфильтрационное и проводниковое) обезболивание и определять показания к общему обезболиванию при стоматологических заболеваниях

проводить профилактику кариеса и его осложнений, некариозных поражений твердых тканей и заболеваний пародонта удалять зубные отложения, осуществлять кюретаж, орошение и аппликацию медикаментов, покрытие зубов фторлаком и пришлифование тканей зуба

оформлять медицинскую документацию, предусмотренную законодательством по здравоохранению

составлять отчет о своей работе и проводить ее анализ

проводить санитарно-просветительную работу среди населения, стоматологических больных

проводить диспансеризацию здорового населения, стоматологических больных.

Врач-стоматолог должен обладать также и общими знаниями в области основ законодательства о здравоохранении и директивных документов, определяющих деятельность органов и учреждений здравоохранения.

Основная нормативная база &rsaquo&rsaquo

В настоящее время квалификационные требования к врачам специалистам устанавливают следующие нормативные документы:

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.04.2009 № 210н &ldquoО Номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации&rdquo.

2. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 № 415н &ldquoОб утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшими послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения&rdquo. Законодатель сохранил ранее установленный порядок получения основной специальности через обучение в интернатуре и (или) ординатуре, а специальности, требующей углубленной подготовки, или только через обучение в ординатуре, -или через прохождение профессиональной переподготовки при наличии послевузовского профессионального образования по соответствующей основной специальности.

Условия и порядок допуска врачей-специалистов к медицинской деятельности определяются Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30 &ldquoОб утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности&rdquo (в ред. от07.04.2008). Положение содержит основные обязательные требования к врачу-специалисту. В частности, это наличие у врача-специалиста высшего профессионального (медицинского) образования, сертификата специалиста, соответствующих требованиям и характеру выполняемых работ (услуг), и повышения квалификации не реже одного раза в пять лет в соответствии с осуществляемыми работами (услугами).

Виды работ и услуг, которым должно соответствовать профессиональное медицинское образование врача-специалиста, определены в Перечне работ (услуг) при осуществлении медицинской деятельности, утвержденном постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30. В частности, врач-стоматолог должен уметь оказывать квалифицированную помощь в детской, профилактической, ортопедической, терапевтической, хирургической стоматологии.

Таким образом, трудовой договор с врачом-стоматологом должен отвечать всем установленным трудовым законодательством требованиям с рядом особенностей, вытекающих из специфики профессиональной деятельности.

Трудовой договор с врачом образец - закачан свежий архив

Сообщение #1

Участник

Регистрация: 04.02.2012

Спасибо сказали: 719 раз

Источники: obrazec.org, dogovor-obrazets.ru, forum.klerk.ru, www.zdrav.ru, ethnomir.de

Категория: Правила составления договора | Добавил: alexknyazj (14.06.2015)
Просмотров: 329 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar