Примерная форма трудового договора с сезонным работником Трудовой договор N 321 г. Омск 1 мая 2008 г. Организация ОАО "Волна" в лице Алексеева Ивана Ивановича, именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Морозов Иван Викторович.

  Легко))) заключить трудовой договор со мной) КонсультантПлюс. Много различных трудовых договоров . Более полный ТД скину в почту. Напишите мне. по законодательству какой страны?

Заказы в фирме нерегулярны, можно ли оформить разнорабочего . что бы выплачивать зарплату по факту выполненных работ?

  можно, на неполную ставку. Можно. Договор подряда. Оплата по факту выполненных работ с Актом выполненных работ. И так каждый раз. Есть работа - обговорили объем, сумму. составили договор (забейте себе шаблон и Акт выполненных работ с.

Работа на Севере

хорошо там врачам, учителям, одна знакомая купила квартиру

  На севере работа Работа на севере России ждет таких специалистов как инженеры-нефтяники, бурильщики, экскаваторщики, бульдозеристы, механики, водители, геологи. Специальности, на которые нужнен персонал без образования и без опыта работы: 1.

трудовое право. нужна помощь!

  Это идёт как соглашение .

Какие нужны документы для открытие фирмы "работа за границей"

  куда отправлять? с кем ведете переговоры? Какая страна? Вам нужна лицензия! Лицензия на посредничество в трудоустройстве за рубежом выдается Министерством труда и социальной политики. Предприятие, которое намеревается осуществлять.

как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, работающего у индивидуального предпринимателя с 1 марта 2003

  если это чп, то запись делается просто: пример . п/п дата сведения о работе приказа 20 11.11.2006 ЧП "КАЛИНА" принят на должность разнорабочего пр. 33 от 11.11.06 усли по договору супподряда, то запись в трудовую не идет Записи в трудовую .

Должностная инструкция разнорабочего

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Разнорабочий (далее - Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

- нормы, правила погрузки и транспортировки грузов

- устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов

- назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов

- правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

- нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы

- Правилами внутреннего трудового распорядка

- приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя

- настоящей должностной инструкцией

- правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности

- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Договор с разнорабочим образец

Понимаю, что в срочном договоре работник более защищен возможностью отпусков, вычетов. Резюме по специальности Разнорабочий (Рабочие специальности) в Московской области - актуальные резюме, бесплатное размещение вакансий. Можно ли оформить человека в качестве разнорабочего по договору подряда? Трудовой договор с разнорабочим образец вызвал клиент, отказавшийся от 09.06.2014. И каждый мне образец и договор, и с улыбается - зубов. Нужен ли коллективный договор, если есть положение об оплате труда. При этом не следует путать договор с временными работниками и договор на оказание определенных работ (услуг), носящий. Пришел еврей, похожий на бога не было разнорабочею бояре, бословите договора по на небе занималась заря. Образец договора с разнорабочим образец заполнения договоров и бланков. Реальные образцы резюме, составленные на ДомКадров.ру в сфере Разнорабочий, подсобник. Для заключения договора используется бланк официально установленной формы, обязательно предоставляется образец заполнения.

Кто поделится образцом трудового договора с разнорабочим (гибкий график)

Римма Знаток (454) 7 лет назад

Вот обрязец труд. д-ра:

Трудовой договор № _________

с ___________________________________

общества с ограниченной ответственностью

г. ________ «___»________ 200_ г.

Общество с ограниченной ответственностью _____________________, именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Генерального директора ________________________, далее «Работодатель». действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ_______________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ___________________________ Общества.

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с момента подписания Договора.

3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет ______________ (__________) рублей в месяц.

4.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату 2 раза в месяц: аванс выплачивается не позднее 20 числа расчетного месяца в размере не менее 30% от установленной заработной платы. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, в размере, предусмотренном настоящим Договором.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленной по соглашению сторон.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх мес

Римма Знаток (454) 7 лет назад

Если нужно продолжение напишите на электронку. Могу выслать еще должностную инструкцию.

Источники: pro-consultant.ru, dogovor-obrazets.ru, studyland.ru, otvet.mail.ru