Договор на неопределенный срок образец - Правила составления договора - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Пятница, 09.12.2016, 16:33
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 14
Гостей: 14
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Правила составления договора

Договор на неопределенный срок образец

Советы по оформлению бессрочного трудового договора

В практике оформления трудовых отношений согласно Трудовому кодексу РФ существует два вида договоров: бессрочный и договор, заключённый на какой-то срок. Последний заключается, когда по каким–то причинам невозможно заключение бессрочного договора. Что необходимо для правильного оформления бессрочного договора? В статье помимо полезных советов по оформлению данного документа можно также скачать примерный образец бессрочного трудового договора, перейдя по ссылке в конце статьи.

Вообще, трудовой договор может быть заключён с работниками не моложе 16-летнего возраста, хотя есть исключения, когда такой договор можно заключить с 14-летнего возраста: киноиндустрия, цирк, театр. В этом случае требуется согласие родителей или опекуна.

Для заключения трудового договора требуется ряд документов:

  • паспорт,
  • военный билет,
  • документ об образовании,
  • трудовая книжка (кроме работников, устраивающихся впервые),
  • СНИЛС – свидетельство о пенсионном страховании (кроме работников, ещё не получавших его).
  • Могут быть потребованы и другие документы в случае, если работа имеет определённую специфику.

    Образец трудового договора, заключенного на неопределенный срок

    Как и любой трудовой договор, бессрочный составляется в 2 экземплярах и вступает в силу после его оформления и подписания. Если работник начал работу без договора, работодатель должен в течении трёх дней предоставить ему этот документ для подписания.

    В случае оформления трудового договора до даты начала его действия, сотрудник должен начать выполнение своих обязанностей с даты, прописанной в договоре, а если она не обозначена – выйти на работу на следующий день.

    При составления документа особое внимание нужно уделить следующим моментам:

  • номер договора,
  • данные по работодателю и работнику,
  • дата начала работы,
  • функции работника,
  • условия работы (обязательные и дополнительные, определяемые сторонами),
  • место работы,
  • продолжительность ежегодного отпуска,
  • социальные гарантии работника,
  • размер зарплаты с доплатами и надбавками,
  • график работы,
  • время испытательного срока работника,
  • материальная ответственность,
  • сохранение коммерческой тайны.
  • Работник, со своей стороны, берёт обязательства выполнять указанные функции и может отказаться от заданий, не предусмотренных договором или выполнять их по дополнительному соглашению. Работодатель, соответственно, обязан выполнять свою часть условий, касающихся условий труда и выплаты заработной платы, охраны здоровья и жизнедеятельности работника в процессе его трудовой деятельности.

    Бессрочный договор также может быть заключён в случае окончания действия срочного трудового договора с согласия работодателя. Если бессрочный не подписан, а работник продолжает работать, то срочный переходит в статус заключённого на неопределённый срок (бессрочного). (Скачать образец срочного трудового договора ).

    Скачать образец договора о материальной ответственности - скачать. коллективный договор - скачать. договор о коммерческой тайне - скачать образец .

    Правильно оформленный бессрочный трудовой договор обеспечивает гарантии работника по соблюдению его прав в процессе трудовой деятельности на предприятии.

    При увольнении работника до даты истечения действия срочного или бессрочного договора, он может обратиться в суд и его восстановят на работе. Если срок договора за время судебной процедуры будет уже окончен, то суд может признать увольнение незаконным и изменить его дату на соответствующую договору.

    Если в трудовом договоре вообще нет указания на то, срочный он или бессрочный, с такой же формулировкой приказа о приёме на работу. суд в случае увольнения, всегда будет на стороне работника, а работодатель будет вынужден восстановить его на работе и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы и причинённый моральный вред.

    При составлении, рассмотрении и подписании данного документа нужно очень внимательно прочитать все его пункты, после чего, если работника устраивает содержание, подписать и получить свой экземпляр с печатью и подписью работодателя.

    После подписания договора на работника заполняется личная карточка, а также по просьбе работодателя работник может заполнить личный листок по учету кадров .

    Скачать пример бессрочного трудового договора можно по ссылке .

    Бессрочный трудовой договор

    БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    « » 2015 г.

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Общество », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    1.2. Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.

    1.3. Местом работы работника является.

    1.4. Дата начала работы « » 2015 года.

    1.5. Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность.

    1.6. Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного .

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник обязуется:

    2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником.

    2.1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2015 г.

    2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.

    2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.

    2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

    2.2. Общество обязуется:

    2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях, предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.

    2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.

    2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

    2.3. Работник вправе:

    2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

    2.4. Работодатель вправе:

    2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

    3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.

    3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно, действующего законодательства.

    4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

    4.1.1. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим: Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя за две недели до расторжении трудового договора.

    4.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.

    4.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем
    2. сокращения численности или штата работников организации
    3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
    4. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
    5. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
    6. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
    7. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
    8. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    9. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
    10. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
    11. разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
    12. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий
    13. нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
    14. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
    15. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
    16. в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

    5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    6. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

    6.1. Работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    6.2. В период испытания на работника распространяются положения настоящего договора, Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

    6.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом
  • беременных женщин
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
  • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
  • лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
  • 6.4. Срок испытания составляет три месяца.

    6.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    6.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    6.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    6.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    6.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    7. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА

    7.1. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 настоящего ТК РФ.

    7.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

    7.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

    7.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

    8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

    8.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

    8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

    8.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

    8.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

    9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Общество Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Трудовой договор о дистанционной работе, заключенный на неопределенный срок (образец заполнения)

    Трудовой договор о дистанционной работе, заключенный на неопределенный срок (образец заполнения)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

    26.04.2013 N 28/13-тд

    Москва

    Общество с ограниченной ответственностью "Сигма" (ООО "Сигма"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Голубева Федора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Рыбакова Ольга Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    1. Общие положения. Предмет договора

    1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Сигма" (ООО "Сигма") (местонахождение - г. Москва) на должность корректора.

    1.2. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).

    1.3. Рабочее место Работника располагается по адресу: Московская область, г. Балашиха, ул. Красная, д. 5.

    1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

    1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 26.04.2013.

    1.7. Работник принимается на работу без испытания.

    1.8. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет.

    1.9. Каждая из Сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой Стороны в день получения такого документа.

    1.10. Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

    2.1.3. Обеспечение необходимыми для исполнения трудовых обязанностей компьютером, телефоном, модемом, принтером и бумагой в течение 2 дней с момента заключения настоящего договора.

    2.1.4. Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем.

    2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

    2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

    2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности корректора, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    2.2.2. Соблюдать сроки сдачи откорректированных материалов, установленные производственным планом (Приложение N 2), который является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    2.2.3. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка (в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе), иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

    2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую известной в процессе осуществления трудовой функции.

    2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

    2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения трудовых обязанностей, и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба указанному имуществу.

    2.2.7. Направить Работодателю по его требованию нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, по почте заказным письмом с уведомлением.

    2.2.8. Сообщить Работодателю по электронной почте о наступлении временной нетрудоспособности в течение 1 дня с момента ее наступления. После окончания временной нетрудоспособности направить Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением оригинал листка нетрудоспособности.

    2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения таких обязанностей.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе, и иных локальных нормативных актов, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

    3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

    3.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе, и иных локальных нормативных актов.

    3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

    3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    3.2.3. Обеспечить Работника необходимыми для исполнения трудовых обязанностей компьютером, телефоном, модемом, принтером и бумагой в течение 2 дней с момента заключения настоящего договора.

    3.2.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем.

    3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

    3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

    3.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, путем обмена электронными документами.

    3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    3.2.10. Возмещать Работнику расходы на отправку по почте заказных писем с уведомлением, связанных с выполнением дистанционной работы.

    3.2.11. Направлять Работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, по почте заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления от Работника.

    3.2.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

    4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)

    - продолжительность ежедневной работы - 8 часов

    - начало работы - по усмотрению Работника, окончание работы - по усмотрению Работника

    - перерыв для отдыха и питания - 1 час (в период по усмотрению Работника).

    4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

    4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

    4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков.

    4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

    4.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

    4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

    5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 (двадцати семи тысяч) рублей в месяц.

    5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

    5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

    5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

    5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    6. Ответственность Сторон

    6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

    6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

    6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

    - незаконного лишения Работника возможности трудиться

    - причинения ущерба имуществу Работника

    - задержки выплаты Работнику заработной платы

    - причинения Работнику морального вреда

    - других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    6.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

    7. Изменение и прекращение трудового договора

    7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    7.1.2. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами.

    7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен также по инициативе Работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в следующих случаях:

    7.3.1. Изменение жилищно-бытовых условий Работника, исключающее возможность продолжения выполнения работ.

    7.3.2. Неоднократное нарушение сроков сдачи откорректированных материалов более чем на 3 дня в течение 1 календарного месяца.

    7.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

    8. Заключительные положения

    8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

    8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

    8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

    8.4. Настоящий договор заключен путем обмена электронными документами. Работодатель направляет Работнику экземпляр настоящего договора на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением в течение 3 календарных дней с момента его заключения.

    До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

    Образец - Трудовой договор на неопределенный срок

    г._____________ _________________ 200__г.

    ______________________________ в лице ____________________________________,

    (наименование организации) (должность, ф.и.о.)

    именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ _______________________,

    (ф.и.о.)

    - добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

    __________________________________________________________________

    (указываются основные характеристики работы

    __________________________________________________________________

    и требования к уровню их выполнения:

    __________________________________________________________________

    по объему производства (работ),

    __________________________________________________________________

    качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания),

    __________________________________________________________________

    уровню выполнения норм и нормированных заданий,

    __________________________________________________________________

    - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    6. Предприятие обязано:

    - предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором

    - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    - обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором

    - возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством

    ____________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________

    7. Особенности режима рабочего времени (нужное подчеркнуть):

    8. Работнику устанавливается заработная плата в размере

    _____________________________________________________руб. в месяц.

    9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Источники: moiblanki.ru, dbsd.ru, obrazec.org, law34.ru

    Категория: Правила составления договора | Добавил: alexknyazj (16.06.2015)
    Просмотров: 189 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar