Акт проверки охраны труда образец - Как составить акт - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Пятница, 09.12.2016, 02:57
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 9
Гостей: 9
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Как составить акт

Акт проверки охраны труда образец

Проверка по Охране Труда? Моменты и особенности её прохождения стоит иметь в виду!

Я думаю, будет полезным определить некоторые важные моменты и особенности при проведении проверки по охране труда . государственным инспектором труда! Имея в виду должный порядок проведения проверки, права инспектора труда, его обязанности и ограничения в действиях, можно как минимум минимизировать последствия после проведения проверки по охране труда!

Для начинающих, пожалуй, начну с основ проверки как таковой.

Проверка по охране труда подразделяется на плановую и внеплановую проверки. Так же подразделяются на документальные и выездные, но о них я не буду сейчас.

Плановая проверка по охране труда проводиться по строго отведенному регламенту работ государственной инспекции труда. В силу Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля ", проверка по охране труда проводиться не чаще одного раза в 3 года. Учитывая же реальное положение дел инспекций труда, их загруженность в работе, и частоту появления новых и новых форм деятельности, проверка по охране труда может так и не постигнуть Вашу организацию. Так как информация о проведении проверок инспекцией труда является открытой, то можно своевременно подготовиться к проверке по охране труда и спать спокойно. План проведения проверок на текущей год смотрите на официальном сайте государственной инспекции труда своего города. В Новосибирске это git54.rostrud.ru

Теперь что касается внеплановой проверки по охране труда. Такая проверка также отображается в годовом плане проверок. Внеплановая проверка по охране труда может иметь большее количество и частоту ее проведения т.к. ее проведение напрямую зависит от поступления письменных заявлений (жалоб) от сотрудников организации. Принцип таков: чем хуже отношение руководителя организации к своим сотрудникам, в плане трудовых отношений и условий труда на рабочих местах, тем большее количество проверок по охране труда ожидает этого руководителя.

О правилах проведения проверки.

Основной ссылкой в этом разделе, пожалуй, будет все тот же ФЗ № 294 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля ". Приведу основные статьи и пункты из этого чудо закона, которые стоит иметь в виду.

Пункт 1, статья 13. Продолжительность проверки не может превышать двадцать рабочих дней (20 дней).

Пункт 3, статья 13. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен руководителем инспекции труда, но не более чем на двадцать рабочих дней (не более 20 дней).

Статья 16. Результаты проверки должны быть отражены в акте проверки, один экземпляр которого в обязательном порядке вручается представителю работодателя. В этой же статье приводятся требования к форме и содержанию такого акта.

Статья 20. Результаты проверки, проведенной государственным инспектором труда, с грубым нарушением установленных Законом № 294-ФЗ требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения работодателем трудового законодательства.

Имейте в виду, что к таким нарушениям относиться:

- проведение проверки без распоряжения или приказа руководителя инспекции труда

- требование документов, не относящихся к предмету проверки

- превышение установленных сроков проведения проверок

- непредставления работодателю акта проверки.

Так же следует знать что, проверка по охране труда проводиться исключительно в рамках предмета и объекта проверки, обозначенных в распоряжении (приказе) о проведении проверки. К примеру, предметом проверки является трудовые правоотношения. В таком случае, государственный инспектор труда не имеет право проверять документы по охране труда. Инспектор так же не имеет право требовать документы, информацию, образцы продукции, проб обследования производственной среды, если таковые не являются объектами проверки и/или не относятся к предмету проверки.

Стоит еще отметить, что при проведении проверки, инспектор труда не вправе изымать оригиналы документов даже в том случае, если они являются предметом этой проверки.

Об ограничении прав инспектора труда.

Привожу три законодательных документа, которые достаточно серьезно ограничивают полномочия государственного инспектора труда и регламентируют его работу в целом. Итак, об «ограничителях»:

1. Все тот же Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля "

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

3. Конвенция № 81, принятая в Женеве от 11.07.1947 Международной организацией труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Тут стоит принять во внимание один момент. Эти три нормативных документа в некоторых моментах имеют противоречия. Вот некоторые из них. В соответствии с ФЗ № 294, государственный инспектор труда не имеет право проводить проверку в том случае, если при ее проведении нет руководителя организации или иного доверенного или ответственного лица. Не смотря на это, в противоречие вступает трудовой кодекс Российской Федерации, который дает право государственному инспектору труда не уведомлять о своем присутствии руководителя организации или его доверенного лица (представителя), что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля статья 360 ТК РФ и статья 12 Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда. Противоречия имеются в моментах, регламентирующие количество и частоту проведения проверок. В действующем любимом ФЗ № 294, установлено ограничение, а именно проверять организацию не чаще одного раза в 3 года, тогда как в не менее действующей конвенции МОТ № 81 есть статья 16 в которой говориться о том, что предприятия подвергаются проверке столько, сколько надо для обеспечения эффективного применения соответствующих законодательных положений.

Несмотря на то, что все три нормативных документа являются на данный момент действующими, приоритет при проведении проверки имеет замечательный ФЗ № 294 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля ".

Памятка сотрудников при проверке.

Для минимизирования или полного исключения нештатной ситуации при проверке. Необходимо проводить специфическое обучение персонала по взаимодействию с проверяющими лицами.

Примерная памятки или инструкция (Московский бухгалтер. Октябрь 2004 №10) может содержать следующие пункты:

1. Незамедлительно сообщите об этом по телефону в свою администрацию.

2. Проверьте документы контролеров и, по возможности, снимите с них копии или перепишите оттуда данные (Ф.И.О. инспектора, его должность, подразделение и т.п.).

3. Попросите у контролера копию или экземпляр постановления о проверке.

4. Скажите проверяющему, что все пояснения и ответы на вопросы вы можете давать только с разрешения руководства.

5. Если проверяющие все-таки настаивают на пояснениях, то отказывайтесь, обосновывая это тем, что вы подписали должностную инструкцию и вас уволят, если вы ее нарушите. В крайнем случае отвечайте, что все происходит в соответствии с действующим российским законодательством.

6. Не предъявляйте документы, которые не относятся к предмету проверки.

7. Если инспектор составит протокол о правонарушении, не отказывайтесь ставить свою подпись. Однако рядом с подписью напишите фразу: С возражениями. Если проверяющий спросит, когда вы представите возражения, отвечайте, что уполномоченный представитель фирмы с ним свяжется и обговорит этот вопрос.

8. Всегда держите памятку при себе. Не давайте ее в руки проверяющему.

Как-то так может выглядеть примерная памятка для сотрудников организации.

Примерный перечень документов, запрашиваемых при проверке.

Единственное что можно тут отметить, это когда государственный инспектор труда, для ускорения прохождения проверки по охране труда в организации, запрашивает документы дистанционно, то есть делает запрос на те документы, которые касаются темы проверки. Вы аккуратно подготавливаете эти документы и привозите непосредственно в инспекцию труда. Примерный перечень документов по охране труда я повторно приводить здесь не буду, т.к. я уже делал заметку именно про перечень, посмотреть Вы ее можете здесь «Перечень 95» ЧТО и на основании ЧЕГО — ОХРАНА ТРУДА

Обжалование предписания инспектора

В случае, когда государственный инспектор труда произвел проверку в Вашей организации с явными нарушениями, руководитель (его доверенное лицо) может обжаловать его решение на основании выданным этим инспекторам предписание об устранении нарушений или/и постановлений о привлечении к административной ответственности.

Напомню, что если при проведении проверки явно есть нарушения со стороны инспектора труда, при вручении им этого предписания, напишите рядом с подписью «С возражением». Если инспектор труда спросит, когда вы представите возражения, отвечайте, что доверенное лицо организации с ним свяжется и обговорит этот вопрос.

Далее, выданное предписание может обжаловаться руководителю государственной инспекции труда в Вашем регионе (городе). Данное обращение регламентируется статьей 361 ТК РФ.

Имейте ввиду, что после того как Вы получили постановление о привлечении к административной ответственности (его копию), жалобу можно подать в течении десяти суток (10 суток) со дня вручения. А в суд же можно обратиться в трех месячный срок (3 месяца) со дня, когда стало известно о нарушении прав.

P.S. Помните самое главное, что государственные инспекторы труда, то же люди. Они такие же обычные люди, как и большинство остальных. У них в работе свои заботы, свои проблемы. Излишне бояться их как некто опасных и злых, наивно. Страх перед проверяющим, дает только повод этому проверяющему. Поэтому при взаимодействии с инспектором труда, ведите себя спокойно и обособленно. Поддерживайте диалог. Ведь теперь Вы знаете, как пройти проверку по охране труда в своей организации.

+ БОНУС К ЗНАНИЯМ. Комплект из нормативных документов, на которые делались ссылки в этой заметке. Скачать разумеется их можно бесплатно [скачать комплект ]

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

Как оформить акт-предписание?

Опубликовано Июль 21, 2013 | Автор: admin

Что такое предписание-это форма документа по охране труда, подтверждающая, как окончательный результат,   проведенной проверки объекта. участка работ, подразделения   организации по выполнению Правил по охране труда, Законодательства РФ. Проверки проводятся самостоятельно  специалистом по охране труда по графику или в составе комиссии организации.

Проверки оформляются актами произвольной формы в составе комиссии, актами - предписаний и актами третьей ступени контроля, актами комплексного обследования.

Все формы актов разные и имеют свое назначение и специфическую форму заполнения. Постепенно урок за уроком мы познакомимся со всей документацией в том числе и с формами актом и порядками их заполнения.

Сегодня мы рассмотрим только часто применяемую форму предписания .

При заполнении используем такие инструменты специалиста как :

- правилами по охране труда

- Трудовым кодексом

Оформляется   предписание   по  форме  приложения  действующего постановления   Министерства   труда   и   социального   развития РФ          от 08. 02. 2000 г. №14   и выглядит оно так:

Новые авторы

Охрана труда в торговле.

Акты проверки и испытаний

Инженеру по охране труда, специалисту службы эксплуата­ции или специалисту но инфраструктуре предлагается образец акта проверки объекта торговли.

(наименование организации, юридический адрес)

«_____» ______________ 20 ___ г.

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт ежегодного испытания стеллажей (наименование объекта), инв. №№ _____Руководствуясь п. 5.4.19 Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговли ПОТ РМ. паспортными данными на стеллажи заводов изготовителей, комиссия провела статические испы­тания полок стеллажей в торговом зале (магазине, на складе) нагруз­кой 100 кзс на погонный метр, а также надежность крепления их друг с другом.

Проверялась надежность крепления металлоконструкции в целом к элементам здания.

При обследовании и в результате испытаний выявлены дефекты: ___________________

Комиссией установлено:

стеллаж инв. № _____ признать пригодным (непригодным) для дальнейшей эксплуатации

стеллаж инв. № ______ признать пригодным (непригодным) для дальнейшей эксплуатации.

Дата следующего испытания ___________

На стеллажах вывешены таблички с указанием их максимальной грузоподъемности и даты следующего испытания.

Подписи членов комиссии: __________________________________________________

(руководитель подразделения Ф. И.О. подпись)

_____________________________________________________________________________________

(представитель технического персонала инженер Ф. И.О. подпись)

______________________________________________________________________________________

(работник Ф. И.О. подпись)

Акт проверки охраны труда на предприятиях разных форм собственности

Проведение плановой или внеплановой проверки выполнения правил охраны труда - очень важная часть в сфере обеспечения должной безопасности на производстве или в организации. Любую травмоопасную ситуацию всегда легче предотвратить. Проверка может быть проведена как внутренней комиссией, состоящей из сотрудников, отвечающих за безопасности, так и независимой комиссией. Центр охраны труда уже много лет успешно проводит независимые проверки как в г. Краснодар, так и по всему Краснодарскому краю. Право проведения проверки имеют также государственные органы инспекции охраны труда.

Кем бы ни была проведены мероприятия по проверке, в результате, компания обязательно получает акт проверки охраны труда .

Чем же важен этот документ? Во-первых, такой акт - это экспертное заключение комиссии или инспекции о проведенных мероприятиях. В нем обязательно указывается, какие именно нарушения и несоответствия выявлены. Акт заполняется и подписывается всеми членами комиссии, что проверяла вашу организацию.

Во-вторых, на основе данного акта, руководство должно принять меры по исправлению своих ошибок. Акт проверки охраны труда служит нормативным основанием для приказов в области улучшения безопасности на производстве. Кроме того, компания Центр охраны труда, в дополнение к актам предоставляет список рекомендаций по улучшению охраны труда.

Существует несколько важных моментов при составлении акта проверки. Правильно составленный документ, в соответствии с нормами законодательства, в дальнейшем облегчит вам общение с инспекционными органами.

  1. в акте проверки обязательно указываются все выявленные ошибки или неточности. И дело здесь не только в перечислении грубых нарушений, вроде отсутствия защитных средств или захламленность путей эвакуации. Более мелкие, но от того не менее важные детали тоже имеют значение. Наличие приказов руководства о проведении инструктажа, журналов для росписи сотрудниками, даже количество травматических случаев на производстве, хранение средств индивидуальной защиты, наличие и исправность противопожарных приспособлений. Отсутствие, даже такой, казалось бы, мелочи, как приказ руководства в области охраны труда может вылиться в большие проблемы и претензии со стороны инспекторов.
  2. акт проверки охраны труда обязательно должен быть подписан всеми членами проверяющей комиссии. Если одновременно проверяют и, скажем, санитарное состояние предприятия, то такой член комиссии составляет отдельный акт, касающийся его непосредственной специализации.

Чем шире и полнее будут описаны все выявленные нарушения, тем легче и быстрее руководитель сможет ликвидировать недочеты.

Центр охраны труда предоставляет свои услуги как по проведению проверки с целью выявления отклонений от правил охраны труда, так и по составлению актов выполненных проверок. Качественный и непредвзятый анализ ситуации на вашем производстве или в организации позволит вам, как директору, максимально быстро принять необходимые меры для исправления ошибок. Так, чтобы даже у любой государственной инспекции не было ни одной претензии к безопасности труда на вашей фирме.

2010-2015 Все права защищены ИП Зубихин Сергей Викторович

Охрана Труда

Образец приказа о создании службы охраны труда

_____________________________________________________________________________

(полное наименование предприятия)

ПРИКАЗ № __

г. ____________                                                                              «____»___________ 20___ г.

О создании службы охраны труда

В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об охране труда»

1. Создать службу охраны  труда в лице инженера по охране труда.

2. Инженер по охране труда в случае выявления нарушения охраны труда имеет право:

- выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению выявленных недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и пояснения по вопросам охраны труда

- требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренные законодательством  медицинский осмотры, обучения, инструктажи, проверки знаний и  не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда

- останавливать работу производства, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушения, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих

- подавать директору представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда.

3. Предписания инженера по охране труда может отменить только директор.

4. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно директору.

Директор                                                       __________________

С приказом ознакомлен:    ____________________________________

____________________________________

Источники: xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai, gangalk.ru, pandia.ru, proverka23.ru, trudova-ohrana.ru

Категория: Как составить акт | Добавил: alexknyazj (26.06.2015)
Просмотров: 2795 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar