Акт об отказе подписать приказ образец - Как составить акт - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Среда, 07.12.2016, 23:10
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 15
Гостей: 15
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Как составить акт

Акт об отказе подписать приказ образец

Акт об отказе от подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания

Открыть в формате Word

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии ___________________

_________________________________________________________________________

(время и место составления акта)

_________________________________________________________________________

(наименование должности)

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

ознакомил(а)_____________________________________________________________

Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания

Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

СКАЧАТЬ  другие материалы по кадрам из Пакета Кадровика: пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам Обмен документами  >>

Акт об отказе подписать приказ

Для чего нужен документ

Согласно части шестой статьи 193 Трудового кодекса, работодатель обязан объявить приказ о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись. Однако работник вправе отказаться подписывать документ. На этот случай указанная норма требует составить акт об отказе работника от подписи в приказе.

Данный документ будет свидетельствовать, что работодатель предпринял все необходимые меры для соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.

Сервис Кадровые документы доступен авторизованным посетителям сайтов медиагруппы Актион

База трудовых документов

(наименование организации) АКТ №__ об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о ______________________________________ (указать, о чем приказ) г. _____________ ___ _______________ г. Мною _____________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) составлен настоящий акт о нижеследующем: Сегодня в _________ в _____________________________________ (время) (указать место) в присутствии _____________________________________________ _________________________________________________________ (должности, фамилии, имена, отчества) работник _________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) отказался от подписания приказа (распоряжения) о _________________________________________________________ _________________________________________________________. (указать, о чем приказ) Свой отказ от подписания приказа (распоряжения) _______________ (ф.и.о.) мотивировал ______________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ (указать причины отказа от предоставления объяснений) Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись) Настоящий акт составил: ______________________________ _____________ (должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Кадровые документы

Командировочное удостоверение (форма N Т-10)

Является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т-9). После возвращения из командировки в организацию работником (подотчетным лицом) составляется авансовый отчет (форма N АО-1) с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Источники: hr-portal.ru, kadrovik-praktik.ru, help.kdelo.ru, www.rabota-102.ru, amt-training.ru

Категория: Как составить акт | Добавил: alexknyazj (29.08.2015)
Просмотров: 1010 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar