Приказ об увольнении (расторжении, прекращении трудового договора). форма № т-8, т-8а

В Трудовом кодексе используется несколько понятий: прекращение трудового договора, расторжение и увольнение.

Прекращение трудового договора имеет наиболее широкое содержание. Основанием прекращения служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.

Деяния - жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию) работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.) третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).

События - юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.

Понятие увольнение применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон - физическое лицо перестает существовать, невозможно уволить умершего работника.

Образец оформления приказа

на увольнение работникаПонятие расторжение применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.

Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, прилагаемой к Альбому.

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.

По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.

Образец составления приказа

об увольнении работниковВо всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой - для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.

В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):

blankiroom.ru

Образец заявления на увольнения. как написать заявление на увольнение.

Заявление на увольнение, составленное работником предприятия - это обязательный документ, на основании которого происходит процедура увольнения. Пожалуй, каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом написания такого заявления, как правильно составить заявление на увольнение? Ответ на этот вопрос в статье ниже, также вы можете скачать образцы заполнения заявления на увольнения по собственному желанию, а также заявление на отпуск с последующим увольнением.

Писать заявление нужно заранее, так как еще придется отрабатывает определенный срок. При срочном договоре - это 3 дня, при бессрочном трудовом договоре - 2 недели, а руководители должны отработать 1 месяц.

Период отработки придуман не зря, это время необходимо работодателю, чтобы подобрать подходящую замену увольняющемуся сотруднику. Также и самому работнику этот период будет полезен, ведь в течении этих 2-х недель можно еще раз все обдумать, взвесить все за и против увольнения и принять окончательное решение. В течении этих двух недель работник может в любой момент забрать заявление и продолжить работу.

Также стоит отметить, что в течении периода отработки работник обязан выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Если же работник просто не выйдет на работу либо будет отказываться выполнять обязанности, в отношении него работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а это чревато уже увольнением не по собственному желанию, а по соответствующей статье Трудового кодекса.

Сократить двухнедельный период отработки можно только по обоюдному согласию двух сторон.

Отработав последний день, на следующий работник может не выходить на работу, работодатель должен произвести необходимые расчеты, выплатить ему остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку.

Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя при сокращении штата, то работнику положены также дополнительные выплаты, об этом читайте в этой статье.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление пишется на имя руководителя предприятия от лица работника. В бланке заявления работник должен указать причину увольнения, например, по собственному желанию, указать дату увольнения - дата последнего рабочего дня. Дни отработки начинают свой отсчет со дня, следующего за днем написания заявления.

Очень часто возникает ситуация, когда работник перед увольнением уходит в отпуск. При этом он составляет заявление на отпуск. Если после отпуска работник не планирует выходить на работу, то разумно будет в заявление на отпуск включить строки о последующем увольнении.

Подробнее об оформлении отпуска с последующим увольнением смотрите здесь.

На основании написанного работником заявления работодатель составляет приказ на увольнение по форме Т-8. В случае отпуска с последующим увольнением составляется два приказа: на увольнение Т-8 и на отпуск Т-6.

Скачать образец грамотного заявления на увольнение по собственному желанию: online-buhuchet.ru

80 тк рф работник, предупредивший работодателя об увольнении по собс&hellip - 24 may 2013 - blog - durando5es

Статья 40, п.4 КЗоТ об увольнении по собственному желанию.

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию или перейти

Заявление на увольнение по собственному желанию

18 декабря 2013, просмотров: 4246, Раздел: Документы

Каждый человек имеет право работать, а так же вправе прекратить трудовой договор с работодателем по своей инициативе, для этого необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию и передать его в кадровый отдел.

Общие сведения об увольнении по собственному желанию

Для начала, нужно известить руководителя в письменном виде о своем желании прекратить трудовой договор. После написания заявления, работник должен 2 недели отработать, если с ним, был оформлен бессрочный трудовой договор, если сотрудник работает по срочному договору, он должен отработать 3 дня, руководитель учреждения, обязан отработать 1 месяц. Однако по согласованию сторон, сотрудник может уволиться и без отработки. Работодатель не имеет право удерживать работника, которые желает расторгнуть договор, мотивируя свой отказ, к примеру, не сдачей годового отчета.

Когда сотрудник вправе написать заявление на увольнение:

• Перед тем как выйти в отпуск или во время него

• Во время нахождения на работе

• Во время больничных отгулов.

Необходима ли отработка?

Существуют случаи, когда работник увольняется без отработки. К примеру, уволиться досрочно может тот:

• Кто достиг пенсионных годов

• Зачислен на службу в армии

• Принят в образовательное учреждение

• Чей супруг военный, переведен в иную местность службы

• Сотрудник, который работает по срочному договору

• Если руководитель преступил трудовое законодательство

• Если сотрудник трудится на испытательном сроке.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Составляется заявление в ручную на листе бумаги А4. В заявлении не указывается срок отработки. «Шапку» необходимо писать в верхнем правом углу, в ней указывается, кому адресовано, данное заявление (ФИО и должность). Эти сведения пишутся в дательном падеже. Вторая строчка, содержит информацию о человеке, который написал заявление на увольнение (должность и ФИО). По центру листа, пишется с маленькой буквы, название документа «заявление». Непосредственно, само заявление, пишется под наименованием, первая строка, должна содержать абзац. Под текстом, слева пишется дата, справа – подпись с расшифровкой.

По закону, если работник трудится на предприятии больше одного года, он вправе перед увольнением взять оплачиваемый отпуск . В данном случае, нужно подать заявление перед отпуском, на имя руководителя. В этом случае, сотрудник не обязан ничего отрабатывать, поскольку предупредил работодателя о факте увольнения больше, чем за 2 недели . Или же сотрудник, может взять денежную компенсацию, отказавшись от оплачиваемого отпуска.

На основании приказа работодатель, должен выдать работнику полагающуюся з/п, компенсации и отпускные, а так же выдается трудовая книжка с имеющейся в ней записью об увольнении. Если же работник берет отпуск, после которого увольняется, то все выплаты осуществляются перед отпуском. На практике, часто встречаются случаи, когда работник, написал заявление на увольнение по собственному желанию . после двух недельной отработки, сотруднику не выдаются положенные выплаты и трудовую книжку, и сам работник не настаивает на процессе увольнения, то заявление, которое было ранее им подано, теряет всю юридическую силу, и сотрудник уволенным не считается, продолжая работать на своей должности.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Маргарита Просветленный (36674) 3 года назад

Четкой формы нет

Любые заявления пишутся от руки в свободной форме.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию.

Дата заявления и подпись

Никаких "С такого то числа " писать не надо. Достаточно даты написания заявления и обязательно зарегистрировать у секретаря или в ок. С этой даты пойдет ваш двухнедельный срок. Возможно руководитель сам решит когда вам уходить, может быть раньше двух недель, может позже. Так что дату не ставить.

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию в связи с переменой места жительства 12.04.2012 г.

Дата заявления и подпись

Источник: шапку печатать отдельно не надо, а тоже писать от руки. Если ВЫ печатаете всё заявление на компьютере, то печатайте целиком и шапку и текст и "подвал", но лучше написать собственноручно без применения техники

Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Заявление об увольнении (скачать в формате Word) .

Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:

1) во время осуществления своих трудовых обязанностей

2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск

3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:

1) зачислением в образовательное учреждение

2) выходом на пенсию

3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами

4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства

5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Образец заявления об увольнении

Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.

В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.

Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.

Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:

1) выдать работнику трудовую книжку

2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой

3) произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным.

Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник.

Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день.

Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

10 сентября 2009

Автор: Текст ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Издание 2-е, переработанное и дополненное Е.А. ИСАЙЧЕВА./ Образцы заявлений HRMaximum

Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и

К примеру, после подачи заявления на увольнение работодатель уговорил сотрудника не уходить либо работник решил остаться по другим причинам, и работодатель рад такому стечению событий. Если работник не соглашается с работодателем на перенос даты и настаивает на определенном деньке прекращения работы, то в таком случае следует обратиться к части 3 статьи 80 трудового кодекса рф. Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение. Здрасти, все находится в зависимости от определенных событий. Заявление на увольнение не пишите - позже будет фактически нереально оспорить в суде и обосновать, что писали его под давлением.

Увольнение по собственному желанию статья 77 и 80 тк рф, эталон заявления, порядок. Не так давно нашла, что паспорт необходимо поменять, что я и сделала. Word (28 кб в этом заявлении нужно вписать последний денек работы.). Не считая того, в согласовании с частью 6 статьи 80 трудового кодекса, можно поступить по другому.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию блог

Расторжение трудового контракта по своей инициативе должно быть добровольческим волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть контракт с работником без его согласия по поданному им заявлению, также если нет об этом письменного заявления работника. Устное заявление к приказу не пришьешь, потому пишем!

Заявление на увольнение по собственному желанию

Этот период времени нужен для выборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию инициируется своими руками подписанным заявлением. Обозначенная в образчике дата подачи заявления не является серьезной. Потому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов непременно обязан иметь эталон заявления наувольнение по собственному желанию без неотклонимой отработки. Оформить отказ от заявления об увольнении необходимо, как и само заявление, в письменной форме, хотя время от времени суды признают подтверждениями отзыва и другие подтверждения. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из более нередких обстоятельств злоупотребления работодателем правами. Если работодатель не согласен, то он вправе уволить работника на 14-тый денек, начиная со денька, последующего за деньком подачи такового заявления. В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Источники: novostiukrainy.at.ua, bbcont.ru, otvet.mail.ru, www.hrmaximum.ru, about-avto-all.ru