Шаблоны и бланки
| Главная » Статьи » Документы кадровика |
Как написать заявление на отгул?Иногда обстоятельства складываются так, что возникает необходимость отпроситься с работы или взять выходной. Причин для отгула может быть много: визит к стоматологу, детский утренник, заранее запланированный приход электрика, экзамен в ГИБДД, поход с собакой к ветеринару и многое другое. Но отсутствие на рабочем месте нужно как-то документально оформить, в противном случае оно будет считаться прогулом и повлечет за собой наказание за нарушение трудовой дисциплины. Как написать заявление на отгул? Разбираемся в вопросе. Отгул: существует ли такое понятие? Начнем с того, что понятие «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Это чисто разговорный термин, который обозначает незапланированный (дополнительный) выходной день. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отгул можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха». Как вообще предоставляется отгул? Отгул (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях: При этом выходной за переработку или выход на работу в штатный выходной день оплачивается как обычный рабочий день. То есть в табеле учета рабочего времени в таких ситуациях, как правило, проставляется обычное количество рабочих часов, а само заявление пишется чисто формально и приказ на его основании не составляется. Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил на работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко. Если же работник берет один день (или несколько дней) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается приказ на отпуск).
Кроме того, законом предусмотрено предоставление отпуска за свой счет на срок не более пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях: Также дополнительные отпуска и условия их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации, например, коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия (если она имеется). Пишем заявление правильно Раз понятие «отгул» официально не существует, то, соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Зато существует заявление на предоставление выходного в счет отпуска, на предоставление отпуска без сохранения з/платы и на предоставление выходного за ранее отработанное время. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки (но можно набрать текст и на компьютере): Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул. Ведь даже если у вас замечательный руководитель, который пообещал вам день дополнительного отдыха, не стоит полагаться только на слова – подписанное заявление гораздо надежнее. Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгулаПонятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как: Ситуация, когда работник берет отгул, но выходит из своего ежегодного оплачиваемого отпуска на день раньше. Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет в трех случаях: Количество отгулов во всех этих случаях составляет 5 дней . Работодатель должен предоставить отпуск за свой счет, если на то есть уважительная причина . Причем, если руководитель посчитает, что причина не достаточно весома, он может отказать в предоставлении отгулов. А законодательство прописывает лишь три обязательных случая для отгула, которые были перечислены выше. Поэтому на предоставлении отпуска сильно сказываются и отношение начальства к работнику, и его незаменимость этого сотрудника . Желательно, чтобы общая продолжительность всех отпусков без сохранения зарплаты за год была не больше двух недель, потому что только 14 дней отгулов смогут засчитаться в трудовой стаж . Остальные дни из него вычтутся. Например, если в год у сотрудника было взято отгулов на 30 дней, то стаж за год будет уменьшен на 16 дней. Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, что его продолжительность работы или службы оказалась на несколько дней меньше . и это негативно сказалось на пенсии. Трудовым кодексом РФ определяются категории работников, которым обязаны предоставить отпуск за свой счет, при наличии письменного заявления. Причем закон определяет и количество предоставляемых дней в году:
Как правильно оформлять отгул без сохранения заработной платы – инструкцияЕдиной формы заявления о предоставлении отгула за свой счет не существует, поэтому его можно написать от руки, своими словами . Если, конечно, организация, в которой вы работаете, не разработала свои формы и бланки.
Вызвать сотрудника с отпуска руководитель может только при его согласии. При этом следует помнить, что нельзя отзывать : Все отгулы входят в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска . Таким образом, если работник берет «дополнительные выходные» на 20 дней, то в отпуск он сможет уйти, соответственно, на 20 дней позже. Интересуйтесь своими правами . и тогда нерадивые руководители не смогут воспользоваться неграмотностью своих сотрудников! Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение! Предоставить выходной деньПопулярное по темеПрошу предоставить за работу в выходной (или нерабочий праздничный) день 00 января 2011 года другой день отдыха - 00 февраля 2011 года. Уточните, у вас был выход в праздничный (выходной) день? В выходной день Отгул за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При применении данной статьи на практике нередко возникает вопрос: а если работники привлекались к работе в выходной день, но отработали всего по 2-3 часа, то какой продолжительности следует предоставлять им отгулы - по полному рабочему дню или только по 2-3 часа? Мы считаем, что по полному рабочему дню, поскольку на это прямо указано в ст. 153 Трудового кодекса РФ. Возможность предоставления 2-3-часовых отгулов законодателем не установлена. Рекомендуемая пошаговая процедура привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день и предоставления отгула за эту работу может быть следующей. 1. Когда работодатель принимает решение о необходимости привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему необходимо в первую очередь получить письменное согласие работника на такую работу и одновременно решить вопрос о предоставлении за это отгула или соответствующей оплаты. У работника берут письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день (можно в форме заявления), в котором работник может указать желаемую дату отгула. Дату отгула можно указать и в другом документе - подписать отдельное соглашение между работником и работодателем. Еще один вариант: работнику вручают уведомление о необходимости работы в выходной или нерабочий праздничный день, а в данном уведомлении может быть специально предусмотрена графа, реквизит, где работник укажет, согласен он или нет на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также укажет, что ему предпочтительней получить за свой труд - двойную зарплату или же отгул и одинарную зарплату, укажет желаемую дату отгула. Обратите внимание, что законодатель определяет категории работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ограничивается или запрещается (см. Справочную таблицу Категории работников, привлечение которых в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено и ограничено). 2. Следом издается письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. В этом же распоряжении называют дату отгула работника. Допускается обратный порядок: сначала издается распоряжение о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а затем берется письменное согласие работника на данную работу и заявление, в котором указывается желаемая дата отгула. Тогда, в случае предоставления отгула за работу, следует издать еще один приказ (распоряжение) - о предоставлении отгула, в котором указать его дату. Кстати, если применяется порядок, когда сначала издается распоряжение работодателя, то работник ни в коем случае не утрачивает своего права отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. После ознакомления с распоряжением работник может не давать своего письменного согласия работать в выходной или нерабочий праздничный день. Обратите внимание, в распоряжении (приказе) будет правильно использовать фразу день отдыха, а не слово отгул (ст. 153 ТК РФ). 3. Приказы (распоряжения) регистрируются в Журнале регистрации приказов, заявления работника регистрируются в Журнале регистрации заявлений работников. 4. Работника знакомят под роспись с приказом (распоряжением) о предоставлении дня отдыха (и/или распоряжением о привлечении к работе в выходной либо нерабочий праздничный день). При отказе ознакомиться с приказом об этом составляется акт. 5. Далее следует работа в выходной или нерабочий праздничный день, что фиксируется в табеле учета рабочего времени. 6. Отсутствие работника во время отгула не забудьте отразить в табеле учета рабочего времени. Порядок и условия предоставления отгулов за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть отражены в локальном нормативном акте работодателя, например, Правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда пошаговую процедуру этих мероприятий Вы будете составлять в соответствии с таким локальным актом. Главное, чтобы его нормы не нарушали положений Трудового кодекса РФ, не ухудшали положение работника, не противоречили другим документам. Напомним, что согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение ра��отников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Обязателен ли приказ об отгуле? Некоторые специалисты утверждают, что приказ о предоставлении отгула - документ необязательный. Да и на практике он не всегда такой, как мы описали в пошаговой процедуре. Зачастую стороны договариваются о предоставлении отгула, на этот факт указывается в приказе (распоряжении) о предоставлении дней отдыха работнику за сверхурочную работе либо работу в выходной или нерабочий праздничный день. Однако забывают указать в приказе конкретную дату предоставления дня отдыха. Бывают случаи, когда в приказе (распоряжении) о привлечении работника к сверхурочной работе либо работе в выходной или нерабочий праздничный день вовсе отсутствует указание на порядок компенсации работы. Такие приказы не считаются незаконными, и не лишают работников права обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха в счет компенсации за сверхурочную работу или за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Однако нечеткость осложняет нормальный порядок работы кадровой службы, отношения с работниками. Дело в том, что самовольный отгул или отгул в день, согласованный сторонами устно, может быть в будущем признан и прогулом. Напомним, что согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации увольнение за прогул может быть произведено д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Т.е. неоговоренный приказом отгул опасен для работника, поскольку он может обернуться прогулом. С другой стороны, работодателю выгодно, чтобы работники брали отгул предсказуемо, во время, которое точно и однозначно согласовано. Поэтому наличие приказа с указанием согласованной с работником четкой даты отгула необходимо. БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО. Скажите пожалуйста, обязательно ли брать выходной день в этом же месяце в котором была произведена работа в выходной или праздничный день, или же этот выходной можно перенести на другой месяц. заранее спасибо можете взять выходной день в любое удобное для вас время в течение рабочего года спасибо, просто мой специалист по кадрам заставляет нас писать заявление, ссылаясь на какой то закон, на тот месяц в котором работал в выходные, а иначе говорит пропадет этот отгул если она ссылается на какой-то закон - пусть назовет поллные данные этого закона Добрый день. Мы вынуждены выходить работать в выходной день, так как работы много и нет возможности использовать отгулы, мы бы хотели получать оплату этого времени в двойном размере. Наше руководство не желает производить оплату выходных дней в двойном размере. Приказы нам на подпись приносят задним числом. Там уже указано: Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ предоставить другой день отдыха. Подскажите пожалуйста. Можно ли написать на этом приказе, что я отказываюсь использовать этот отгул и прошу произвести оплату в двойном размере. Как лучше поступить в данной ситуации? Добрый день. Мы вынуждены выходить работать в выходной день, так как работы много и нет возможности использовать отгулы, мы бы хотели получать оплату этого времени в двойном размере. Наше руководство не желает производить оплату выходных дней в двойном размере. Приказы нам на подпись приносят задним числом. Там уже указано: Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ предоставить другой день отдыха. Подскажите пожалуйста. Можно ли написать на этом приказе, что я отказываюсь использовать этот отгул и прошу произвести оплату в двойном размере. Как лучше поступить в данной ситуации? Конечно можете, работодатель не имеет право заставлять вас брать выходной. Более того, это право выбора РАБОТНИКА: либо двойная оплата, либо одинарная и доп.выходной день. А в приказе должно звучать, что на основании заявления, предоставить Иванову И.И. за работу в выходной день - 01.01.2011 г. дополнительный выходной день - 17.10.2011. В приказе о привлечении работников для работы в выходной день должны быть перечислены варианты оплаты, работники ознакамливаются с приказом и пишут заявление: на двойную оплату, либо на одинарную доп.выходной. Viyule, +1 Немного дополню. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Natalli, это я к тому, чтобы вы знали, что есть категории работников, которые имеют право отказаться от выхода на работу в выходной день.Возможно, у вас такие есть. Наверно я не совсем правильно выразилась. Работаем в выходные дни не по своей инициативе, и не потому, что много работы, а потому, что нельзя останавливать производственный процесс. Работаем по сменному графику. Если кто-то из коллег заболел или уходит в отпуск. По устному распоряжению руководства в свой выходной день выходим работать за коллегу. В конце месяца нам приносят приказ на подпись. Где говорится об одинарной оплате + неоплачиваемый отгул. Новый приказ с формулировкой о двойной оплате делать отказываются. Можем ли мы в этом приказе написать что мы отказываемся от этого отгула, так как мы не сможем использовать его, из-за сменного графика. Ведь уходя в отгул - вынуждаем своего сменщика работать в его выходной. И так пошло по цепочке. Как нам лучше сформулировать такой отказ. Оксана 1206 все правильно написала. Кроме того, на привлечение к работе в выходной день должен быть приказ и до приказа документ типа уведомления что-ли о том, что предстоит работа в выходной день пол таким-то причинам и спрашивается согласие работника и его пожелания по поводу оплаты и/или предоставления дня отдыха. а выходные вам пытаются давать, скорее всего, потому, что в противном случае у вас переработка (сверхурочные) зашкаливает за все мыслимые пределы и нормы. Огромное спасибо от всего нашего коллектива. Заявление о согласии на работу в выходной деньЗаявление о согласии на работу в выходной день - документ, в котором работник предприятия письменно дает свое согласие на выход на рабочее место в свой выходной день в связи с конкретными ситуациями на работе. Привлечение работников выйти на рабочее место в праздничные или выходные дни законно только в случае их письменного согласия. Тем не менее, существуют случаи, когда привлечение работников в нерабочие дни может осуществляться и без их согласия. К данным случаям относятся: Если же работодатель требует выхода работника на рабочее место в выходные или праздничные дни, работник должен составить соответствующее заявление о согласии. В противном случае привлечение работника против его согласия считается незаконным, и он имеет полное право не выходить на работу. Заявление на отгул образец заявления на отгулТК РФ нам предписывает на Работодатели с учетом собственных производственных и денежных вероятностей имеют все шансы без помощи других устанавливать вспомогательные отпуска для сотрудников, раз другое не учтено реальным Кодексом и другими федеральными законами. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или же набирается на компе. Прошу дать мне отпуск в отсутствии сбережения заработной платы в числе 2 календарных дня с 18. В каких-либо организациях этот документ не классифицируется неотъемлемым, декретный отпуск предоставляют на основании больничного листа, выданного дамской консультацией образец заявления на дополнительный выходной день . Утверждение на уход с работы данное документ собственного нрава, который имеет просьбу. Периодичность подачи заявления (раз в месяц, 1 разов в квартал, 1 ежегодно, по мере обращения либо др. В шапке документа указывается должность, название фирмы и ФИО начальника в дательном падеже, а еще должность и ФИО составителя в родительном. Образчик и прототип заявления на отгул проверен на актуальность 03. Утверждение на отпуск данное документ, который имеет просьбу труженика о предоставлении отпуска. ТК ничего не сказано), глядя на какой срок у малыша стоит инвалидность, ежели на год, заявим, то вы просто пишете утверждение в ОК в первых числах года приблизительно такового содержания: Прошу вас дать мне по 4 доп оплачиваемых weekendе дня в месяц с января 2011 по декабрь 2011 (дни недельки пишете, исходя из того, как договоритесь с управлением, к примеру, данное станет любая пятница, а где 3 недельки в месяце, то к тому же вторник один, например. Вы получаете посодие на ребенка-инвалида и он не пребывает на полном казенном обеспечивании (они в соц. Эталон заявления на отгул за собственный счет . Как прописать утверждение на административный отпуск Заявление о предоставлении административного отпуска имеет ту же текстуру, как обыденное заявление. Наша семья довольно обеспечена, поддержка не необходима На основании заметки 262 ТК РФ 1 из опекунов (родителю, покровителю) для ухода за детьми-инвалидами по его предоставляются 4 добавочных оплачиваемых weekendе дня за месяц, которые имеют все шансы быть приняты на вооружение одним из опекунов либо разделены ними друг от друга по собственному усмотрению. Потому что в законодательстве этого понятия как отгул не присутствует, имеет просьбу о предоставлении доп weekendа в счет еще одного имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска или о получении отпуска в отсутствии сбережения заработной платы. Предоставление нанимателю справки, подтверждающей прецедент установления инвалидности малыша, исполняется согласно со сроками установления инвалидности (1 разов, 1 ежегодно, 1 разов в 2 года, 1 разов в 5 лет) документы, подтверждающие местообитание (присутствия либо практического проживания) ребенка-инвалида аттестат о рождении (усыновлении) малыша или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом оригинал справки с места работы иного опекуна про то, собственно на день обращения вспомогательные оплачиваемые weekend в том же календарном месяце им не приняты на вооружение либо применены отчасти, или справка с места работы иного опекуна про то, собственно от данного опекуна не поступало заявления о предоставлении ему в том же календарном месяце добавочных оплачиваемых weekendа. И уже они меня трясут, соцзащита выдаст справку только за этот год, за бывшие -только по письменному запросу от работодателя Ранее мы об этой справку и вовсе не слышали, навевала исключительно справку с работы основателя, собственно ему данная льгота не предоставляется. Утверждение на отпуск с следующим уходом с работы Утверждение на отпуск с следующим уходом с работы данное документ, который имеет просьбу труженика о предоставлении имеющего место быть каждый год еще одного отпуска с планом уйти по истечению дней отдыха Заявления образец заявления - working-papers ruОбразец заявления на дополнительный выходной день. Оценка: 69 / 100 Всего: 12 оценок. Другие новости по теме:- Нестеренко отметил, что с юридической точки зрения. Что соблюдена письменная форма договора займа, либо если. Имеет ли силу расписка не заверенная нотариусом ,не имеющая подписи . - Образец договора займа (примерная форма). Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру . - Образцы расписок и ДКП составить, распечатать и согласовать с. В двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. - Образец Расписка в получении денежных средств за оказание. Имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждого из . Источники: , , , , | |
| Просмотров: 1139 | |
А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев). Но надо помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда, отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:| Всего комментариев: 0 | |