Общий порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

Содержание статьи

Существует законом установленный порядок увольнения сотрудника. Работодатель должен соблюдать не только процедуру оформления окончания трудовых отношений, но также порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Потому что, выдав её не вовремя, работодатель несет ответственность перед законом, то есть, за несвоевременную ее выдачу и проведение расчета, администрация предприятия несет административную  ответственность.

Но что делать, если работник, в день своего увольнения, находится за пределами предприятия и выдать ему книжку лично в руки не получится? Или же, он сам отказывается забрать свою трудовую, тем самым провоцируя несвоевременную её выдачу?  Рассмотрим, какой общий порядок выдачи трудовой книжки и как поступить в той или иной ситуации, когда невозможно вовремя выдать его сотруднику.

Выдача трудовых книжек при увольнении

При нарушении установленного срока предоставления книжки, предприятию грозит судебное разбирательство, которое заканчивается присуждением на пользу сотрудника компенсации денежных средств за вынужденный прогул, изменение даты увольнения. Трудовая книжка является основным рабочим документом, поэтому без нее, человек не может устроиться на работу. Из-за этой причины, суд, как правило, занимает позицию работника, которому фирма препятствовала при дальнейшем трудоустройстве, несвоевременным ее предоставлением.

Рассмотрим пример: фирма не выдала работнику положенный документ, так как он на момент своего увольнения, отсутствовал на рабочем месте. По истечении двух месяцев, он обратился с исковыми требованиями о выплате ему компенсации из-за вынужденного прогула, а также - обязать работодателя выдать удерживаемые им документы. И суд, скорее всего, станет на сторону уволенного работника.

Во-первых, фирма должна была направить увольняемому извещение, с уведомлением о вручении, в котором бы говорилось о необходимости явиться за документом лично, либо дать разрешение на его пересылку почтой. Но работодатель этого не сделал, понадеявшись, что сотрудник сам объявится, ведь вроде он должен быть заинтересован в этом лично. Вот и обратился сотрудник, но только уже в суд.

Во-вторых, если бы предприятие направило хотя бы один раз данное извещение  сотруднику, то уже ответственность перед законом и работником, за несвоевременность передачи документов не применялась бы.

Когда происходит выдача трудовой книжки при увольнении работника

Выдать сотруднику нужно все документы, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ,  последним его рабочим днем, который является днем увольнения.

Но нередки случаи, когда работник просто отказывается их забирать. Такое случается, как правило, когда с ним расторгают трудовые отношения по статье за дисциплинарное нарушение или за служебное и профессиональное несоответствие занимаемой должности. Факт отказа сотрудника, следует зафиксировать письменно, путем составления акта об отказе. Акт составляется в присутствии свидетелей и кадровой службой предприятия.

Составленный акт будет являться письменным доказательством того, что в действиях администрации отсутствует вина за невыдачу. Безусловно, будет лучше, если не только сотрудники, при которых составляется акт, но также сам увольняемый, должен подписью подтвердить свой отказ получить на руки книжку. Если сделать это он также отказался, нужно отобразить отказ на самом акте. Кроме этого, вслед за составлением акта, все-таки нужно направить работнику извещение о необходимости ее получить, или дать согласие на почтовую пересылку по адресу, указанному работником на его документах, а также личном деле.

Работодателю не стоит забывать о существующем порядке их хранения. Неполученные книжки хранятся в отделе кадров организации на протяжении двух лет. А после этого, еще пятьдесят в архиве предприятия. Только после этого, их можно уничтожать.

После проведения всех, указанных выше, процедур, организация уже не несет ответственность за отказ или игнорирование требования получить книжку. Таким образом, уже не предприятие виновно за удерживание документа, а сам работник будет считаться виновным за несвоевременное получение, так как будет своевременно уведомленным.

Как происходит выдача трудовой книжки при увольнении

При возникновении вопросов о самой процедуре выдачи документа, существует много неясностей. Например, закон не требует от работодателя выдавать трудовую книжку на руки только лично ее владельцу, но позволяет доверенным лицам. Как же проверить доверенное ли получило лицо документ? Какие требовать от него документы в подтверждение доверенности?

Итак, трудовая:

1. может быть выслана по почте, а мы уже рассматривали, что это возможно лишь после получения письменного согласия самого работника устное согласие не годится, его к материалам личного дела не прикрепишь
2. выдать можно ее лицу, уполномоченному работником по доверенности
3. может быть выдана родственнику ее владельца.

Как видим, существует, минимум три возможности получить свои документы при увольнении, если невозможно лично за ними явиться. Здесь законодатель дает право выбора самому сотруднику, как поступить.

Когда же передача происходит не самому его владельцу, а, скажем, родственнику, или представителю, следует проверить наличие полномочий представителя, установить родственные связи лица, заявляющего о них. После того, как эти данные проверены, можно выдать документы, о чем должна быть составлена расписка. На расписке указывается личность, координаты получившего, ставится его подпись. Расписка хранится в личном деле сотрудника столько же времени, сколько должна храниться сама трудовая.

Если сотрудник находится в день своего увольнения на работе, то передача происходит лично ему. При получении он должен будет расписаться на личной карте, также книге учета движения существующих на предприятии, трудовых книжек. Его подпись необходима, поскольку она свидетельствует о том, что книжка о труде на руки им получена, и, соответственно, уже к предприятию у работника претензий нет.

Выдача трудовой после увольнения

При увольнении совместителя. ему книжка не выдается, так как хранится она на предприятии, где данный специалист числится как основной сотрудник. При продлении договора с беременной женщиной до момента окончания ее беременности, внесение записи об увольнении происходит, когда работодателю стало известно о прекращении ее положения. А если в этот момент, сотрудница находилась в декретном отпуске, работодатель имеет право вносить сведения о ее увольнении, по причине окончания действия трудового договора.

образец акта передачи трудовых книжек при увольнении

помогите пожалуйста составить акт о неполучении трудовой книжки в день увольнения - образец плиз-з-з!

 А еще не забудьте отправить заказное письмо уволившемуся работнику с просьбой забрать трудовую или дать письменное согласие на отправку ее по почте. С этого дня будете освобождены от ответственности за не своевременную выдачу трудовой . Акт .

данный акт в простой форме, главное чтобы содержал все необходимые сведения "Уважаемый ___Прошу Вас получить трудовую книжку . находящуюся по такому - то адресу, время работы организации в связи с Вашим увольнением по такой-то статье.

какие рабочие обязанности у менеджера по персоналу, кроме как оформлять/увольнять и утверждать графики?

 В моем понимании, и в понимании многих, отличительной чертой в функционале менеджера по персоналу и кадрового работника, является подбор персонала. Работала и тем и другим. Приведу в пример свои должностные обязанности в качестве менеджера.

содержать в порядке документы (карточки, трудовые книжки . договора, книги учета) если вдруг приедет инспекция по труду . работа с соц защитой если привлекаются к работе несовершеннолетние. учет военнообязанных. подготовка/ коррекция.

В каком году ввели трудовые книжки нового образца ?

 С 1 января 2004 г. работникам, впервые поступающим на работу в соответствии с заключенным трудовым договором, оформляются трудовые книжки нового образца . При этом трудовые книжки ранее установленных образцов (1938 и 1974 гг.), а также.

Я могу ошибаться, но скорее всего 16.04.2003 года. А если поточнее, то можно поискать в Консультанат-Плюс, вот ссылка http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=querydiv=LAWopt=1ts=0042855FB67CFF6B71D3B9F7CC4FD0B6 Форма трудовой .

Обязан ли работодатель выдать оригинал трудовой книжки под расписку и в каких ситуациях, если работник не увольняется ?

 Работодатель ОБЯЗАН выдавать оригинал трудовой книжки только при увольнении работника (в день увольнения ) или высылать по почте по заявлению работника в определенных случаях, т.к. несет ответственность за ее сохранность на период действия.

согласен с константином ни в каких ситуациях не обязан. порядком ведения и хранения трудовых книжек и ТК РФ установлено, что трудовая книжка выдается работнику только в день увольнения . В день увольнения . а в период действия трудового .

При увольнении с работы,работодатель может потребовать что бы вы отработали 2 недели,есть ли какие-либо исключения котор

 существует действующий трудовой кодекс РФ, в котором, в ст.80 русским языком написано: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не.

Одно из них - призыв в армию. Другое - невыплата заработной платы. Есть еще - не помню нельзя требовать отработки у пенсионеров. То есть если вы на пенсии то работодатель не в праве требовать отработки. Так же как и не в праве требовать.

Ответственность сотрудников

 ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных НАСТОЯЩИМ Кодексом и ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. Удержания из заработной платы работника для.

Если компания платит белую, соразмерную с ответственностью зарплату, то сотрудники почтут за честь взять ответственность на себя А если компания делает вид, что платит, то сотрудники тоже делают вид что работают и отвечают за работу Пример .

Как вы относитесь к капитализму? (или за что я его ненавижу)

то, что Вы описали про заболевшего гражданина-как раз и есть в России. Плюс фальшивые лекарства. Именно в России диабетикам всегда прописывают инсулин, рак не лечат вообще, поэтому приговоренных нашей медициной оправляют к капиталистам, если.

Здравствуйте. 4 работника не вышли на работу, директор сказал сделать приказ, что этот день будет им не засчитан.

Отпуск без содержания, если не хочет увольнять по статье В связи с отсутствием на рабочем месте. без предоставления оправдательного документа, приказываю. По решению руководителя предприятия: уволить за прогул без уважительной причине.

Работник не выходил на работу 3 мес.Появился.С какого дня его можно уволить?с последнего рабочего или с его появления?

 4 часа отсутствия на работе,без уважительных причин считается прогулом.Напишите докладную на имя директора предприятия,что с такого то числ--- по настоящее время на пример 1 раз в месяц ( с 1.04.2013 по 1.05.2013 г) фамилия. отсутствовал.

Я не помню точно, с какого, но факт - не с появления через 3 мес. Увольняется по статье "нарушение трудовой дисциплины", издается приказ, делается соотв. запись в трудовой . Какое-то время ждут (вдруг больничный будет), но не 3 месяца: в.

Уволиться перед тем, как вписали выговор - имеет ли смысл?

 Дим, выговоры вообще в трудовую книжку не заносятся. только в личное дело. так что не парься.

А чем вам так этот выговор помешал? Если его занесут в личное дело и что с того, он всё равно через год "сгорает"? В трудовую книжку выговоры не заносятся (там даже нет места и соотвествующих граф для этого). А заверять заявление унотариуса.

Работодатель задерживает зарплату, срок задержки 2 месяца.Хочу уволиться без отработки.Это возможно?

 сегодня пишете им письмо (заказное): согласно ст.142 ТК РФ приостанавливаю работу в связи с задержкой зарплаты свыше 15 дней. дата подпись завтра пишете им письмо (заказное): прошу меня уволить сегодняшним числом в связи с установленным.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено.

в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?

  Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут.

В течение нескольких часов. Ст.81 ТК РФ По неуважительной причине - за 4 часа отсутствия. Но вам надо знать точно, что эта причина неуважительная. а то придет через месяц с больничным листом. в любой срок, даже в день прогула, написав.

Входият ли в обязанности секретаря обязанности кадровика?

 отчасти да-как минимум рассказать как проехать на собеседование и может даже об условиях работы.Зависит от назначенных руководителем обязанностей.

Входит, если только это в должностных обязанностях прописано или берут сразу на какого-нибудь секретаря-кадровика например я не знаю как у вас, а у нас люди на 98% выполняют не свои обязанности боясь увольнения если в договоре прописано По.

Нецензурные выражения на работе

 Ведьму на костер)

никак. В первую очередь смотри должностную инструкцию и иные локальные акты . где сказано что обязательно вежливое/культурное общение. и т/д и т/п. Если не найдете то и привлечь нельзя. и самое главное чтобы работник был ознакомлен с.

А считаете ли вы,что Pussi Riot действовали не сами по себе а с чего указания и какое наказание вы считаете для них иде

Что касается пусек, тут надо смотреть - КОМУ ЭТО ВЫГОДНО. А выгодно это - Путину, в первую и во вторую очередь. Такого уровня скандал, да еще накануне выборов, да еще ТАКИМИ людьми учиненный, нужен был для того, чтобы показать православным.

У кого есть образец приказа о наложении штрафа на работников, если они отсутствуют на работе без ув. причины.

 Такого дисциплинарного взыскания как "лишение работника премии" трудовым законодательством не предусмотрено. При недостижении указанных в Положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в.

Дисциплинарное наказание в виде штрафа ТК РФ не содержит. Поэтому работодатель не вправе его применять. За нарушение трудовой дисциплины, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения (ст.

могут с меня высчитать недостачу за неиспользованный отпуск и с зарплаты?

 Причиненный работниками ущерб возмещается в порядке, установленном ст. 248 ТК РФ, а именно в зависимости от размера причиненного ущерба, наличия согласия работника на самостоятельное возмещение ущерба, а также соблюдения работодателем.

КРУТО. По проще спросите ТК устанавливает право работодателя (но не обязанность. ) произвести удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, при увольнении . за исключением случаев прекращения.

Что в этом образце иска НЕПРАВИЛЬНО? может быть есть устаревшая информация? нужно подать аналогичный иск-ищу образец

 Виктория данный иск подается в федеральный суд. И если бы я была работодателем вам бы отказали в иске в связи с истечением срока давности.

Уже не мировой судья, а федеральный будут рассматривать. Районный или городской суд. Первых 2 слова в шапке уже неправильны Статья 131. Форма и содержание искового заявления 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В.

В какую статью ТК внесены поправки об увольнении день в день без обязательной 2-х-недельной отработки? Номер?

В какой стране живете? В России таких поправок нет. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить.

как правильно составить акт отсутствия работника на рабочем месте?

Полистайте. полный ответ уже был. А вообще есть в Инете образцы актов . Это ведь не один документ нужно.(см. ст.193 ТК РФ) 1. Служебная записка от начальника работника, который отсутствует, на имя руководителя организации. 2. Резолюция.

Уволили по ст. 81 п. 6 "а"ТК

В суд Вы можете обратиться сразу, т.к. это дело об увольнении -ст.291ТК РФ. Даты говорят в Вашу пользу, т.к. по ст.193 двух дней для объяснения не прошло. Я б еще попросила выплату за время вынужденного прогула и изменение формулировки. Удачи.

Решение трудовой задачи

Если договор срочный, то смотр пункт "досрочное расторжение договора". По договоренности можно уволиться всегда. Как и работу завершить раньше. Нет, футболист не имеет права безнаказанно бросить команду. Ты их договоров не видел. Пример .

сохраняется ли право на льготный отпуск при реарганизации

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация организации-работодателя сама по себе не является основанием для изменения порядка предоставления отпусков. Обоснование вывода: Понятие "перевод" в трудовом законодательстве.

Оформление гражданина с украинским паспортом с видом на жительство в РФ. Форма предприятия (ИП)

<noindex><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.9111.ru/" >9111.ru</a></noindex>›<noindex><a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.9111.ru/answers/titles.

Образцы про невыполнение плана продаж пример . активность конкурентов и так далее Кондитерские изделия

 ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО Кондитерские спаммеры ПРИКАЗ генерального директора ______ от ____ ______________ 2014г. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания) пос. Тьмутаракань 30 февраля.

Материальная ответственность.

действительно странно. в таких случаях как правило один материально ответственное лицо.ведет или ведомость выдачи или карточки на инструмент и выдает по требованию на рабочее место под роспись работнику или как у вас -бригадиру.а уж бригадир.

Внесение исправлений в документы (непрпавильно указано отчество)

Отказ во внесении исправлений от организации, выдавшей документ с ошибкой, нужно брать, поскольку он понадобится для суда. Достаточно разумные образцы заявлений: http://legal-forum.ru/showthread.php?t=20740 или: http://www.legal-spb.ru.

Объявление пятницы нерабочим днем

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или.

Где можно скачать Бланк : Образец приказа о лишении премии. Где можно скачать Бланк : Образец приказа о лишении премии

 Этот приказ - ничтожен. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых .

невозможно лишить премию. ее просто не начисляют. поэтому такого приказа быть не может. Консультант-Плюс А в чём смысл данного приказа. Ведь премия - дополнительное поощрение. Просто не поощряйте, т.е. не включайте работника в приказ о.

Не расчитали по зарплате до сих пор.

 дополнительные хер взыщешь, если по собственному написал. а вот ускорить расчет можешь, написав заявление в ТИ или в прокуратуру и копию отправив работодателю. сразу расчитают.

подождите еще пару недель - потом в суд с иском + моральный вред. На любом официальном сайте суда есть образец искового заявления, даже к юристам можно не обращаться. Бегом в суд и в инспекцию по труду . Статья 142. Ответственность.

нужно провести инструктаж работникам о внутреннем распорядке на предприятии

 Типовые правила внутреннего трудового распорядка и образцы . http://blanker.ru/doc/trudovoi-rasporyadok В соответствии со статьей 189 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляют собой локальный нормативный акт .

правильно это называется "Правила внутреннего трудового распорядка" Если нужно могу скинуть файл в личку, пишите) Это Правила внутреннего трудового распорядка, обязательный документ для всех работодателей, посмотрите в интернете образцы .

Может ли индивидуальный предприниматель сам сделать себе запись в трудовую книжку

<a target="_blank" >Правила</a> ведения и хранения трудовых книжек . изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила.

как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольнении ?

Знаю точно что просьбы да 50 тыс. руб. пишут мировому судье. В обычный писать нужно грамотно и чётко излагать статьи. Даже если Вы 100% правы, а не правельно поданное и написанное не по форме, получите отказ. Полазьте в интернете-" Образцы .

в какие сроки работадатель обязан выдать трудовую книжку и каки способом

в день увольнения . лично или через сотрудников ОК В день увольнения на руки или 2.1. Пересылка трудовой книжки после увольнения работника Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или.

Пункт в трудовом договоре о материальной ответственности, подскажите.

 В стране, где процветают и приветствуются дебилизм, тупость и чванство чиновников, коррупция, воровство, кумовство и пр. такая формулировка в Вашем трудовом договоре может рассматриваться как нормальная, несмотря на ее противоправность, т, к.

Во первых не со всеми работниками могут заключаться договора такие. существует определенный перечень должностей Если вам вверяют какие-то материальные ценности, то вы должны их принять по описи, они будут числиться за вами, и при .

Как быть, если работник написал заявление на увольнение . директор его подписал но с условием?

 в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели течение указанного срока.

А ничего. Даже если бы директор не подписал заявление, то через 14 дней, все равно, был бы ОБЯЗАН уволить человека, потому, что заявление подано и зарегистрировано. Выполнить требования. Тем более. это прямая обязанность работника. ничего.

МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ОТРАБОТКИ ,В СВЯЗИ С ТЕМ ЧТО ПРЕДПРИЯТИЕ НЕ ДАЕТ ЗАРПЛАТУ ПЯТЫЙ месяц?

 Да. Имеете полное право. Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов . содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов . условий.

в связи с этим вы можете уведомить работодателя о приостановлении работы и подать в суд за задержку выплаты Если вы сможете это подтверить документально, то вам можно уволить директора без отработки в связи с посадкой в тюрьму. можете.

Трудовой договор, могут ли так сделать?

 На испытательном сроке Вас могут уволить просто по причине "Вы нам не подошли",выплатив, естественно, деньги за отработанное время! Уволить могут либо по ст.81 ТК РФ, известив об увольнении за 3 дня, либо по собственному желанию! А Вы вообще.

Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить работнику об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с.

Есть ли у меня какие нибудь права?

 Есть! За тебя в этой ситуации ст.67 ТК РФ. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора.

Дышать,есть, пить, умереть. есть права требовать Трудовой договор оформить. и после этого появится куча прав. Без оформленного Трудового договора Вы никаких прав не имеете. Если только и требовать что-то, то только через суд и со свидетелями.

Могут ли уволить таким образом?

 Подтвердить квалификацию В ходе работы квалификация сотрудника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. Это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.

Уволить то могут как угодно. если масла в голове нету. Но при подобном способе - первый же суд восстановит вас и обяжет работодателя выплатить вам компенсацию за незаконное увольнение и оплатить время, что вы не работали. Аттестация.

 Пишите уведомление: Иванов ВВ, вам необходимо предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с. по. Выезжаете к нему комиссионно (три человека), вручаете уведомление под роспись. Через два дня- составляете акт об отказе от.

Просто пошлите к нему сотрудника, может он болеет. А дальше - по обстоятельствам. Если он запил, сотрудник пишет докладную. Может он и сам напишет заявление на увольнение . В противном случае, издаете приказ на увольнение . Если принесет левый.

кадровый вопрос. Увольняю человека по плохой статье - отказался

  Трудовую книжку при отсутствии расписки в получении хранить 2 года в организации, 50 лет - в архиве, потом уничтожить. ВЫДАВАТЬ КНИЖКУ ДОПУСТИМО ЛИШЬ ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА! Требования нет - храните, потом уничтожьте.

а на каком основании вы ему ставите плохую статью? суд признал ваши действия правомерными? а вообще если сотрудник не получил трудовую книжку . то она высылается ему по прописке письмом с описью и все, хранить трудовые книжки уволенных.

Трудовая книжка - это чьё изобретение ?

 Из истории трудовой книжки . Днём рождения трудовой книжки по праву можно считать 20 декабря 1938 года. Именно в этот день было принято постановление правительства О введении трудовых книжек *. Тогда же была установлена плата за бланк.

создателей советского крепостного права Это Изобретение для трудоголиков а точнее хватит женщинам дома сидеть всех на заводы и стройки и революцию совершили ради того Люди купались в молочных реках и сидели на кисельных берегах,Брррр Бред.

Учительница начальных классов приняла участие в фотосессии для журнала, в нижнем белье. Это аморальный поступок?

 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.8 ст.81 ТК РФ.

Я считаю что лучше в таких фотосессиях, чем детей оскорблять, ненавидеть и брать поборы. Понятно и проблема в том, что теперь все папаши знают какая она там. под одеянием ))) Нет. Её ж не в актовом зале снимали. Это неэтично.Тогда зачем.

Во время великой отечественной войны считался ли советский человек попавший в плен предателем или это миф?

 из 1 836 562 солдат, вернувшихся домой из плена, 233 400 чел. были осуждены в связи с обвинением в сотрудничестве с противником и отбывали наказание. Во время войны освобожденные из плена военнослужащие в большинстве случаев после.

Глупость. Посмотрите на статистику - только 13% вернувшихся из плена были осуждены. Там не стригли всех поголовно, а проверяли конкретно каждого - в чем виновен, сотрудничал ли с немцами и как сотрудничал. Да, считался. И после возвращения.

на работе мне поставили прогул и уволили.они правы,что справка не явл.документом.подтв.нетрудоспособност?

 как это за первый прогул не увольняют. еще как увольняют. прогулом считается отсутсвие на рабочем месте свыше 4х часов подряд (обеденный перерыв не входит в этот период времени)..составляется акт об отсутсвии работника на рабочем месте.

Выговоры у Вас есть? Третий выговор - могут уволить За один прогул не увольняют. Похоже, что процедура увольнения нарушена. Обратитесь в трудовую инспекцию своего региона за защитой своих прав (восстановление на работе). Адрес найдете на.

Какие профилактические меры можно провести по борьбе с коррупцией в гос. органах?

 Реальные,а не условные сроки тюремного заключения,конфискация имущества(и у родственников в том числе) и пожизненный запрет на работу в чиновничьем аппарате.

Вот побольше бы таких вопросов о том, что каждый мог бы конкретно предложить по изменению, уличшению ситуации в стране. А то только критика-критика-критика и грубость в адрес правительства. Мое предложение: Все мы должны НЕ давать взяток.

не пропустите мой вопрос ответьте пож. кто знает и смыслет в этом

 такая ситуация называется простоем не по вине работодателя и оплачивается по 2/3 тарифа, если иное не предусмотрено Положением об оплате труда в вашей организации для получения оплаты за простой должен был быть составлен акт . в котором бы.

В принцепе, должны оплатить как переработку. А так советую обратится в инспекцию по труду . Удачи. Вам должны были заплатить простой за 8 часов -две трети от тарифной ставки при условии, что вы были на работе полный день. Поскольку выбыли на.

Может ли закон о полиции, милиции, любой другой подзаконный акт упредить конституционные права граждан России?

 Почитайте конституцию Там в частности указано что иные нормативные акты не должны противоречить ей. Права свободы могут быть ограничены в определенных случаях. И см. Постановления кс и ес

правомерен у нас романо германское отраслевое право отрасль права выше конституционных норм. проханов сейчас за пересмотр трудового права. если есть закон об адвокатуре судах полиции которые не вяжутся с трудовым кодексом при увольнении 7.

На меня "вешают" открытую косметику

 Договор о материальной ответственности подписывали? По акту принимали товар при трудоустройстве? Если все эти документы в наличии, то есть ли в актах приема "открытый" товар? Если документов нет, то пусть работодатель винит сам себя и.

пользоваться. ничего. Заплатите. Вы при приемке зала видели что тюбики открыты? Надо было начальству сказать.Всегда внимательно смотрите, когда на смену выходите.То же самое если кто-то ворует- спишут на вас и потому сообщайте. Если.

образец приказа о наложении дисциплинарный взысканий

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПЕРСПЕКТИВА ПРИКАЗ 1222-к г. Москва 03 августа 2011 г. О наложении дисциплинарного взыскания Иванов П.С. кладовщик 2 разряда ЖЭУ-1 филиала Ремонтно-эксплуатационное управление. 02 августа 2011 гола.

Уважаемые гуру интернета, прошу помощи.

 Конечно, для вас это не уважительная причина - т.к. справок у вас никаких нет. Вам вполне могли не поверить, докладную при вас никто не должен писать, а вот акт о неявке на работу составляется коллективно. Если вы не так давно там работаете.

Чтобы зафиксировать прогул документально, оформляется акт об отсутствии на рабочем месте и делается соответствующая запись в табеле рабочего времени. Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по сложившейся практике в нем.

можно сослаться на эти статьи в ТК, чтобы напряч работадателя, т.к. не выплачивает з/п?

 Татьян, действуй незамедлительно. Сама недавно столкнулась с этой проблемой. Эффективней всего, если сразу в суд, отсудишь еще и моральный ущерб. Письма в Трудовую инспекцию и прокуратуру не дали результатов, а после обращения в суд, через.

Можно конечно. Это ведь ваше право. И как долго он Вам не платит ЗП. Вообще работодатели конечно не любят трудовой кодекс. как ни печально. У меня был подобный опыт: мне 3 месяца не давали расчет, и лишь после того как я сказал, что.

Обязательно ли в приказе на увольнение за прогул указывать дату прогула? Где это написано? Можно ли приказ оспорить?

 Любой приказ можно оспорить в судебном порядке, что касается приказа об увольнении за прогул, то указывается дата совершенного дисциплинарного проступка. Например: приказ (даты условны) от 01.10.10 об увольнении 01.10.10 за прогул.

А чем Вас смущает приказ - пусть там будет стоять дата, но в трудовой книжке дата прогула не пишется. В форму Т-8 (приказ об увольнении ) дату самого прогула вписывать некуда, инструкцией не предусмотрено. Нужно издать 2 приказа. Первый - о.

как подать в суд или заявление в прокуратуру о невыплате зп. муж уволился 19 апреля, ему не выдали расчет, зп за март

 В суде и прокуратуре висят образцы документов и заявлений, посмотри.Прокуратура вам деньги не вернет. Она может наказать работодателя, а суд присудит выплатить, если вы правы. Надо действовать параллельно. В районную, если обратитесь в.

Напишите заявление в прокуратуру, указав когда вы уволились и за какие периоды с вами не был произведен расчет. Прокуратура может подать иск в суд о выплате вам заработной платы и причитающихся сумм. Но вам нужно все это сделать (чтобы иск.

Входит ли в расчет компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск м-цы кот. он был в отпуске за предыдущие года?

 Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы время, когда работник фактически не.

Для расчета периода, за который дается отпуск (компенсация), входит. И плюс 14 кал.дней неоплачиваемого отпуска (за свой счет). Так что полных месяцев 10 плюс 25 дней мая (11+14), что тоже считается полным месяцем для расчета компенсации.

Новый сотрудник постоянно спорит с начальником, результат работы далек от идеала. как с ним поступить?

 Я руководитель среднего звена, поэтому одновременно нахожусь и в шкуре начальника и в шкуре подчиненного. Зачастую руководитель стоит в позе: "Я ПРАВ, ПОТОМУ ЧТО Я БОСС", но это не правильно. Мы вчера "разосрались" с моим непосредственным.

Вы началник,он подиненный.Не забывайте об том-о сохранении своего места работы должeн печься он,не вы.Никаких вторых шнсов-зачем намеренно заваливать первый?С 4истой совестью увольняйте.Как бы вы не старались быть справедливой,обязательно.

kak pravilno napisat vigovor po prichine heyavka

Согласна с "Инспектором", но с дополнением из опыта. "Ознакомить" - значит зачитать вслух работнику в присутствии свидетелей (не менее 2-х). Если работник ничего не хочет подписывать, то составить акт о том, что ему было зачитан вслух акт .

главное, чтобы на заявлении была дата, когда он его написал. т.к. по трудовому кодексу на испытательном сроке предупреждение за 3 дня, увольне его как раз через 3 дня. чтобы не было проблем. так же если у вас есть регистрация входищих писем.

Несогласие с увольнением . Помогите пожалуйста!

 Вы должны прибыть на работу и если Вам подтвердят, что Вас уже вчера уволили, потребовать выдать трудовую книжку и ознакомить и выдать Вам копию приказа об увольнении . Если Вам ничего не дадут, написать об этом и зарегистрировать в.

В любом случае нужно всё это время ходить на работу. в случае недопуска к рабочему месту - составляйте соответственный акт . в котором должны расписаться Вы и ещё парочка свидетелей (например, коллеги по работе, охранник). В любом случае при .

Больничный и увольнение больничный и требование выйти на работу!

 1. Готовьте необходимые бумаги в рабочее время в свою пятидневку. 2. Каждое дежурство в выходные - это работа в выходные и праздничные дни, с предварительного письменного согласия работника, за отдельную плату, см. ТК РФ. Интересно, если Вы.

многабукафф. тудеядцев под суд! Кира, "в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов . содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов . условий коллективного.

кадровики, подскажите, сотрудник не появляется на работе в течении длительного времени, как мне его уволить?

за прогулы, одного дня достаточно Нужно дождаться выхода работника на работу (если это вообще возможно) и потребовать письменное объяснение. А вдруг он Вам потом больничный предъявит и получится, что Вы его незаконно уволили. А вообще ст 81.

Надо ли отрабатывать пенсионеру 2 недели при увольнение по собственному желанию

 Согласно абзацу 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное.

нет понятия отработки 2 недели. Согласно трудового кодекса, работник извещает заявлением об увольнении за 2 недели. Может написать заявление с сегодняшнего дня, если директор примет это, расчитают и свободен Образец заявления для.

Уволили с работа,не расчитали полностью,никаких бумаг я не подписывал, кинули одним словом, что можно сделать?

 если ваще никаких бумаг нет, тогда вариант только один - заявление в прокуратуру (заказное письмо): прошу возбудить уголовное дело по факту мошенничества. дата подпись если есть документы, подтверждающие 1)факт работы и 2)размер зарплаты, то.

Обратись в комиссию по трудовым спорам. Ох не сладко им придётся! Пробовал, рекомендую. Зависит от того,как Вы были оформлены.Если как положено- с трудовой ,с договором,с "белой" зарплатой,то обращайтесь в инспекцию по охране труда .Хотя.

Мужу на предприятии не платят зарплату уже за 3 месяца, а теперь весь коллектив заставили уволиться и тут же приняли на

 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Статьей 356 Трудового кодекса РФ установлены полномочия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае: осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением.

можно обратиться в службу судебных приставов, они выдают приказ, обязательный к исполнению, о взыскании задолженности по з/плате в течение 10 дней. по зарплате - в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как.

мамочки,кто-нить знает о подобной ситуации?получаю алименты в браке,подаю на развод.

 Нет. Это два заявления. Образец искового заявления. ИСТЕЦ: ФИО адрес ОТВЕТЧИК: ФИО адрес 3-е лицо: Отдел судебных приставов ---района Г. --по исполнению актов судов и иных Органов в отношении должников-физических лиц адрес И С К О В О Е З А.

Зачем Вам писать ещё раз заявление на алименты, если Вы уже их получаете? Смысл? Если Ваш муж договорится с Вами что он будет так Вам давать деньги каждый месяц конкретную сумму, то вы забираете исполнительный лист. На развод пишется.

как правильно вести делопризводство?Какие документы надо регестрировать а какие нет?А нумерацию как правильно поставить?

 так составь сама реестр. 1 Приказы 2. Письма 2.1 Входящие 2.2. Исходящие 3. Инструкции 3.1. Должностные 3.2.по охране труда 3.3. по эксплуатации и так далее со всеми остановками. Регистрируется почти все. Письма, приказы, журналы, инструкции.

У нас в организации ведутся слудующие документы: книги приказов по личному составу (прием, увольнение . перемещение отпуска, командировки заработная плата), по основно деятельности организации/предприятия (где указываются приказы.

Можно ли уволить работника, который не выходит на работу с 2008 года без его объяснительной?

 Да, работники у вас просто жесть. Я бы сделала так: по идее у человека должен быть график работы, плюс в договоре прописаны все его обязанности. Шаг первый - проверить, чтобы работник был под роспись ознакомлен со своим трудовым договорм, со.

Давно пора Это прикол. Нет,нельзя увольнять. наблюдайте. нифига у вас работнички. Не можно, а даже нужно уволить. Тут уж никакие объяснительные ему не помогут. Интересно, а зарплату ему в это время платили? Тогда тоже хочу такую.

Как оформить предстоящее массовое сокращение штата. Помогите, ни разу не приходилось.

Сначала директор Вам должен предоставить документ, на основании которого сокращаются штаты организации. В нем должно быть указано какие именно ставки. Директор решает, кто именно будет сокращен (пофамильно), на основании этого документа.

работодатель после увольнения в течении месяца не производит расчет. каков процент неустойки за несвоевременный расчет?

 Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска.

Идет ли стаж за время учебы в институте в трудовую книгу если да то кто его должен записывать?

 В соответствии с новыми правилами ведения трудовых книжек . утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года 225 в трудовую книжку запись об учебе в вузе не вносится. Кроме сведений о работе в трудовую книжку по месту работы.

У меня трудовая начинается с записи об учёбе в институте, но сейчас по моему это отменили, и в стаж не входит, как раньше. Тема обсуждалась: htt p://otvet.mail.ru/question/39752508/ Однако есть ряд должностей в государственных органах.

украли трудовую книжку

 Новый, естессно, на основании Ваших справок.

Последний работодатель. Естественно, они будут "упираться", это же лишний труд . Но - ничего не попишешь, они обязаны. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой .

Могут ли уволить беременную женщину (вопрос юристам)

 Чушь,даже если беременная не только забила на работу а вообще не ходит на работу уволить нельзя но и оплаты правда не будет, увольнение за 5 месяцев прогула например светит беременной только после родов.(и то ели правильно составлены акты .

Примеров можно привести массу. Откройте ТК и прочитайте, все будет ясно А что тут объяснять..откройте эти статьи. там все предельно ясно..То, что некоторые юристы утверждают, что уволить беременную нельзя ни при каких обстоятельствах.

Работник подал заявление об увольнении по собственому и исчез, через месяц принес бюллютень.

 Не буду возмущаться коллегами, как Наталья, но. Так дружно предлагать уволить его по истечению 2-х недель (а кто-то даже раньше) и именно в этой кокретной ситуации, по меньшей мере странно и удивительно! " увольнение в день написания.

Вы не имеете права его уволить. Возмущена ответами "коллег". Как я понимаю, Вам важнее избавиться от этого работника. Увольте его тем числом, когда он написал заявление, т.к. по согласованию с работодателем 14 дней ждать необязательно. Ведь.

Как Вы сейчас бы относились к Б.Н.Ельцыну?

 Очень сложное у меня отношение к Ельцину. Очень сложное. К нему есть много вопросов и много претензий. Годы его правления-это,во многом,годы разочарований и каких-то несбывшихся надежд. Всё это так. И при этом-отношусь я к Борису.

Не будем о покойниках плохо. Мне жаль что он умер..потому что не могу сказать ему сейчас.."чтобы ты сдох" К Ельцину? Положительно. Настоящий демократический Президент. Он допустил только одну огромную ошибку - назначил преемником Путина.

вопрос сложный и серьезный. и читать прийдется много. как быть? помолчать или бить тревогу.

 лучше детдом

А я бы обратилась в органы опеки и к участковому. И решать судьбу этих детей Вам не придется, на это есть органы опеки.Семья уже стоит на учете, как неблагополучная, так что Вы им никакой тайны великой не откроете, а может быть заставите.

Вопрос о возникновении трудовых отношений. Работник без договора - может доказать что он работник?

 Вы правильно думаете. И правильно привели соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Обязанность правильно документально оформить трудовые отношения с работником возлагается на работодателя И вне зависимости от того: были ли документы.

Здесь только один выход, если работодатель отказывается сделать все выплаты, обращаться в суд с иском "Об установлении трудовых отношений, выплате компенсаций за отпуски и за моральный вред". Трудно, но возможно. да. безусловно права.

могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?

 Если компания ликвидируется, то да. Только не пишите заявления "по собственному желанию" При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или.

да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся Вас всех должны сократить Почитайте внимательно статью 75 Трудового .

Я, Гумбатова Галина Викторовна, работала в организации ООО Управляющая компания Жилсервис с 16.09.2010г. по 03.07.012

Трудовые отношения могут быть прекращены при письменном зявления любой из сторон изходя и ст. 80, 81 ТК. РФ. Но при увольнении согласно ст. 81 тК раоботадель обязан предлжоить другую вакантную должность в данной местности или её замещающую.

Нарушение профессиональной тайны?

Священник по уставу Церкви не имеет права разглашать тайну исповеди. Он может только убедить убийцу самому прийти в органы с повинной, что будет являться смягчающим обстоятельством. в таком случае ему лучше слить убивца неофициально.

для чего в судебный процесс иногда приглашают прокурора?

 Абсолютно солидарен с ответом Мари, в плане: а для красоты. Так вот что бы мое и Мари заявление не оказалось голословным, а также для пользователя младший советник юстиции, приведу пример из практики. Дело прошлое восстанавливали мы (я и.

Так установлено законом. прокурор это гособвинитель если че Так как вопрос находится в рубрике " Трудовое право", то Вы, видимо, имели в виду судебные процессы данной категории. Прокурор участвует в рассмотрении дел по искам о восстановлении.

Задержка зарплаты.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так как данная процедура еще до конца не.

Ситуация. Недостача 15 штук! Имеет ли право работодатель уволить работника по 33ст. КЗОТа?

 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если с ним не заключен договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности - см. ст. 243 Трудового кодекса РФ. Для взыскания ущерба, а.

Такой статьи уже давно нету, есть другая похожая кзот уже не действует см. тк.рф. все вопросы решаются только в письменной форме. если базар на словах - посылать подальше. должна быть претензия от работодателя (ст.247 Трудового Кодекса РФ.

Ставят ли печать (запись) в паспорте, о том, что человек был в тюрьме? Заранее спасибо!

 печати конечно никакой нет-однако-заметить как выше было сказано довольно легко-по штампам "снят с регистрационного учета" и надписи карандошом на листах паспорта написанных в спецчасти-так что кто умеет и знает-легко при проверке паспорта.

В паспорт - нет. Но грамотный человек может обратить внимание на записи о снятии с регистрационного учета (выписке), а через пару-тройку лет - о постановке на учет по тому же адресу: почти наверняка человек это время сидел. В трудовую книжку .

Вопрос к кадровикам

 В принципе так принято юридически и лишь поэтому и внесены поправки в данной части были. Просто юридически "уравняли". Ребус для кадровика Как известно, при увольнении работника запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения.

Я тоже долго искала эти части! Не понимала. Потом дошло, что это абзацы. Часть статьи - это абзац, то, что начиснается с прописной буквы. Это не вменили в обязанность, это требование стаьи 84 1 часть 5. Почитайте. теперь тебя по трем.

оплата б/листа при утере трудовой и после увольнения

 Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности Льготы по выплате пособия по ВН были установлены следующими нормативными актами . Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ, Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ, Федеральный закон от.

Я могу Вам только подтвердить, что обычно в программу уже ставлю стаж, и потом для следующего больничного пользуюсь готовым. А вот для уволенного человека, который обратился за расчетом б/л в теч. 30 кд, я ксерю книжку . Потому что ревизоры.

нахамил подчиненный. как реагировать?

 Личные эмоции выключайте, держите внутри себя.включаете административные действия, чтобы не смог придраться ни один юрист: 1. Потребуйте с него объяснительную за опоздание 2. Напишите приказ об объявлении замечания ( на первый раз)за.

Элементарно потребовать объяснительную за опоздание, объявить замечание, по поводу мата надо было сразу осаживать причем принципиально без мата, родной язык могуч и богат. заставить написать объяснительную.,при повторном случае-наказать на.

Всегда ли на испытательном сроке с трудовым договором работник обязан при увольнении отрабатывать 2 недели ?

 Статья 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной.

ага ) вобще не надо отрабатывать! НЕТ! На испытательном сроке обе стороны могут расторгнуть ТД на равных условиях! В ТД так и написано что Договор составлен в 2-х экземплярах и имеет одинаковую юридическую силу. да На испытательном сроке.

Куда лучше обратиться при задержке зарплаты на 5месяцев: в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

 лучше всего и туду и туда. подводные камни. ну еслив ты не подписывал ни каких документов что благотворительностью занимаешься. то нет

Идите в прокуратуру. Отказаться от выплат работодатель не сможет, а вот время потянуть - возможно. Подводные камни есть везде, потому как закон что дышло. Сначала в трудовую и в суд. А если ЗП серая, то лучше никуда не обращаться, ибо.

SOS!!кадровики помогайте

 Да, Вы сотсавляете акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день отсутствия свыше 4-х часов подряд, потом берете с работника объяснительную по каждому акту отсутствия и только после этого у работадателя наступает право уволить работника.

Источники: ipinform.ru