Внесение записи о благодарности в трудовую книжку

Людмила, добрый день! Возник спор с нашим юристом - помогите разобраться, пожалуйста. Издан приказ об объявлении балгодарности за многолетний труд и т.д. В соответствии с ПРАВИЛАМИ

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

\24.В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении

о дисциплине\, а также с ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: \Статья191. Поощрения за труд

Работодательпоощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляетблагодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,представляет к званию лучшего по профессии)\ я внесла запись об этой благодарности в соответствующий раздел трудовой книжки. Однако, мой коллега уверяет меня, что раз не было награждения, значит такая запись не вносится. Кто из нас прав? Спасибо.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку об объявлении благодарности

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1

Вопрос: Необходимо ли при объявлении благодарности издавать приказ или достаточно только устно сообщить об этом работнику? Как правильно сделать запись в трудовую книжку об объявлении благодарности?

Ответ: При объявлении благодарности издавать соответствующий приказ необходимо. Причем в этом же приказе также указывается мотив поощрения. Именно на основании данного приказа и производится запись в трудовую книжку работника. Приказ издается по унифицированной форме N Т-11 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Порядок внесения записи урегулирован Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Порядок внесения сведений о поощрении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника) в графе 2 указывается дата награждения в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Внесение записи о благодарности в трудовую книжку: правильная запись

Содержание статьи

В статье №191 Трудового кодекса говорится о том, что, сотрудники, которые добросовестно выполняют все свои должностные обязанности, имеют полное право на поощрение. Данное поощрение может быть и материальным, и нематериальным. Итак, как правильно сделать запись в трудовой книжке о вынесении благодарности?

Нематериальное поощрение заслуг работника

Сегодня стало непопулярным использование простого способа стимулирования сотрудников с помощью публичного признания его заслуг, хотя этот способ и очень действенный. Хоть получить поощрение в виде материальных благ и приятно, но доставит немало положительных эмоций и одобрительное слово руководителя в присутствии рабочего коллектива. Это такой же результативный способ, как и остальные по продвижению работника к новым подвигам.

Потому запись благодарности в трудовую книжку поможет работнику быть признанным как руководителями, так и коллективом, а также открыть больше возможностей в дальнейшей карьере в виде премирований и карьерного роста. Это также может дать преимущества при получении займов и позволит расширить социальный пакет.

Как правильно внести запись в трудовую книжку об объявлении благодарности

Если следовать порядку поощрения сотрудников, то это следует прописывать в нормативных актах организации. Данный документ может представлять собой отдельный бланк, а может носить общий характер и включать все виды поощрений сотрудников и регламентировать порядок их применения. Законом не запрещено прописывать поощрения сотрудников в коллективных трудовых договорах. Поскольку поощрение в виде благодарности объявляется за определенные конкретные действия работника, то в локальном нормативном акте предприятия необходимо точно указать, за какие действия и успехи была объявлена благодарность.

Прежде чем писать текст благодарности в трудовой книжке, требуется определиться с тем, за какие достижения объявляется благодарность сотруднику. Чаще всего, это:

Частный случай

Иногда возникает вопрос, можно ли сделать запись в трудовую книжку о благодарности без приказа. Если обратиться к законодательству, то там отчетливо сказано, что сотруднику, получившему вознаграждение в виде поощрения, в трудовую книжку вносится запись на основании приказа.

Запись должна строго соответствовать тексту приказа. Оформление записи подобного поощрения сотрудника, включая объявление благодарности, регулируется специальной инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда РФ №69 от 10.10.03 года.

Формулировка благодарности в трудовую книжку

Рассмотрим, как правильно заполнить благодарность в трудовую книжку. Для этого используется следующий порядок оформления (каждый пункт – отдельная графа):

номер записи (нарастает по ходу трудовой деятельности сотрудника)

В 3 графе, помимо указанных данных, в виде заголовка вписывается полное название организации.

Как правильно внести запись в трудовую книжку: благодарность

Согласно постановлению правительства РФ №225 от 16.04.03 года по введению книжек нового образца были введены иные правила по их заполнению. При внесении сведений о поощрениях должны включатся следующие их виды:

Кроме перечисленных поощрений, также включаются следующие сведения о награждениях:

Разобравшись, как правильно сделать запись в трудовую книжку при объявлении благодарности, можно без ошибок вносить подобные записи в трудовую книжку. Стоит иметь в виду, что для этого в трудовой книжке есть специальный раздел. Так, с учетом постановления правительства РФ, по пункту 24 от 16.04.03 года благодарность вносится в раздел сведений о поощрениях, так как это не награда, а поощрение. Благодарность не вносится без соответствующего приказа, а текст приказа должен соответствовать записи о благодарности.

Вместе с этим материалом часто читают:

Куда внести запись в трудовой книжке об объявлении благодарности Администрации города?

Вопрос

Мне необходимо внести запись в трудовую книжку об объявлении благодарности Администрации города, Куда ее внести в раздел награждения или раздел поощрения?

Ответ

Сведения о работнике вносятся в его трудовую книжку в соответствии с Правилами утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Объявление благодарности является одним из видов поощрения.

При этом сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек и разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

К сведениям о награждении (поощрении) относятся сведения:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В трудовые книжки работников не вносятся сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе (п.25 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В трудовых книжках образца 2004 года Сведения о награждении (поощрении) это один раздел, в отличие от трудовых книжек образца 1974 года.

Как мы поняли из Вашего вопроса, что в данном случае трудовая книжка образца 1974 года, где разделы Сведения о награждениях и Сведения о поощрениях разделены.

В соответствии с ранее действовавшей инструкцией о порядке заполнения трудовых книжек образца 1974 года данные о применении к каким-либо лицам мер поощрения местными органами власти ( ранее это были Совета народных депутатов) вносились в раздел о награждениях, а данные о применении мер поощрения непосредственно работодателем - в раздел о поощрениях. Поскольку применение данных разделов вызывало определенные трудности, в связи с чем в трудовых книжках нового образца эти разделы объединены в один. При этом также нужно обратить внимание, что внесение записи о награждении в раздел о поощрениях и наоборот не приводит ни к признанию трудовой книжки недействительной, ни к каким -либо иным неблагоприятным последствиям для работника.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку

Виды записей

В период работы сотрудника в организации в его трудовую книжку вносите сведения:

о выполняемой им работе

о переводах на другую постоянную работу

об изменениях в наименовании должностей

о награждении за успехи в работе

об увольнении (с основаниями прекращения трудового договора).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносите, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если во время работы сотрудника изменится название организации, об этом также сделайте запись в трудовой книжке ( п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Основание для записи

Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации и т. п. в трудовую книжку вносите на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. При этом формулировки записей должны точно соответствовать тексту документа-основания. Об этом сказано в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 .

Запись о награждении

За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений

о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает

о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела Сведения о награждении в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Правовая база :

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162)

2.21. В трудовые книжки рабочих и служащих в раздел Сведения о награждениях вносятся следующие сведения:

а) о награждении орденами и медалями и о присвоении почетных званий на основании указов Президиума Верховного Совета СССР и указов Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик о награждении почетными грамотами Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик

б) о присвоении званий: Лауреат Ленинской премии, Лауреат Государственной премии

в) о награждении почетными грамотами и нагрудными знаками на основании постановлений ВЦСПС

г) о награждении и присвоении почетных званий на основании решений ЦК ВЛКСМ

д) о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимыми в соответствии с законодательством министерствами, ведомствами, исполкомами Советов народных депутатов совместно или по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (например, присвоение звания Почетный горняк, Почетный металлург, Почетный шахтер, присвоение звания лучшего работника по данной профессии, награждение почетной грамотой министерства и ЦК профсоюза, награждение общесоюзными знаками победителей социалистического соревнования и др.)

е) о награждении медалями, ценными подарками и Дипломами ВДНХ СССР

ж) не приводится

з) о присвоении звания Ударника коммунистического труда (в случае лишения звания в трудовую книжку вносится об этом соответствующая запись).

2.23. В трудовые книжки рабочих и служащих в раздел Сведения о поощрениях вносятся следующие сведения:

а) О поощрениях за успехи в труде, применяемых трудовым коллективом в соответствии с Законом СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

б) О поощрениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой предприятия, занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.), а также о поощрениях, полученных рабочими и служащими в колхозах, совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства в период оказания помощи этим хозяйствам

в) О других поощрениях в соответствии с действующим законодательством

г) Об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

В трудовые книжки не записываются премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер.

2.24. Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях следующий: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишется в виде заголовка наименование предприятия ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника) в графе 2 ставится дата награждения или поощрения в графе 3 записывается, кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа).

Название: Запись в трудовой книжке о благодарности образец

Оригинальное название: zapis-v-trudovoy-knizhke-o-blagodarnosti-obrazec

Год выхода: 2005

Жанр: разное

Режиссер: Кинг Стивен

Выпущено: Adg productions

Как правильно оформить записи о присвоении квалификационных категорий и педагогических званий педагогическим работникам, о присвоении очередного ранга (государственная служба)? Вносится ли в трудовую книжку запись о присвоении квалификационных разрядов рабочим и класс водителям автотранспортного средства? Как заполнить трудовую книжку по примеру образцу - Nalogov, org . заманчиво теперь, использовать непредусмотрительность, искать образец. В каком порядке вносится запись о поощрении работников за успехи в работе? Соответствующий приказ должен быть издан в течение пяти дней после заседания аттестационной комиссии.

Трудовая книжка, Образец приказа об объявлении благодарности и записи в трудовую книжку, предел горшка походит на игру со взрывчатыми веществами: идея состоит в том, чтобы взорвать ваших противников к осколкам, рискуя разоряться самостоятельно. Запись о присвоении квалификационных разрядов рабочим Очередной, высший, квалификационный разряд присваивают рабочему, который успешно прошел курсы повышения квалификации (подтверждается выдачей рабочему соответствующего документа государственного образца), или на основании решения квалификационной комиссии предприятия, которую, как правило, создают на больших предприятиях. Как оформит запись в трудовой книжке о благодарности, трудовых книг, поскольку был разработан новый образец этого рабочего паспорта. Запись о присвоении квалификационного разряда вносят на основании приказа руководителя предприятия. Решение комиссии оформляется приказом руководителя предприятия.

Поощрения и награждения - Трудовая книжка

И наградной лист установленного образца, утвержденный комиссией. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения награждение. Поощрения и награждения - Трудовая книжка когда я путешествовал прежде, я раньше имел убеждения купить вещи отвести домой, напомнить мне о поездке. Образец ходатайства об объявлении благодарности за работу. И уставами о дисциплине (объявление благодарности, выдача.). Внесение записи о благодарности в трудовую книжку - Все про, он знает, однако, что любая работа беллетристики с самой слабой ссылкой на его бывшую жизнь будет запрещена прежде, чем вы сможете встряхнуть мартини.

Как сделать запись в трудовую книжку о благодарности правильно

Унифицированная форма n т-11 (образец заполнения). На практике основными видами поощрений являются объявление благодарности. Пилот обязан указывать информацию в соответствии с установленным образцом. Как сделать запись в трудовую книжку о благодарности правильно, выглядит холодным таким же образом, что убеждение сделало - люди раздавлены и грязны. Что подтверждается документами установленного образца. Нормативные акты приказ об объявлении благодарности. Можно ли сделать запись в трудовую книжку о благодарности без приказа, книжек нового образца были введены иные правила по их заполнению. Например, объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком. То после всех согласовательных процедур с профсоюзом работодатель издает приказ о поощрении. Запись о приёме на работу в трудовой книжке делается не ранее пятидневного Образец 5 записи о вынесении благодарности.

Источники: forum.betapress.ru, hr-portal.ru, opersonale.ru, www.kdelo.ru, www.o3tech.ru