Запись в трудовой по внутреннему совместительству образец - Документы для работников - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Пятница, 09.12.2016, 12:40
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 30
Гостей: 30
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Документы для работников

Запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

Оформляем запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве

Содержание статьи

Сотрудник, выполняющий дополнительные трудовые обязанности помимо основных функций на основании трудового договора, называется совместителем. Если конкретный работник совмещает обязанности в одной и той же организации, его можно назвать внутренним совместителем. Такому работнику нужно внести запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве.

Процесс оформления

запись в трудовой по внутреннему совместительству образецПри оформлении на работу будущий совместитель должен заключить со своим работодателем трудовой договор. В документе должны быть указаны все сведения, предусмотренные статьей 19 ТК. При этом обязательно нужно указать, что сотрудник устраивается на работу по совместительству.

Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж. Работодатель вправе уволить сотрудника, освободив от дополнительной работы и оставив на основном месте. Кроме того, он не обязан предупреждать о своем решении, а работник не имеет права требовать от начальства устроить его на данное место как основное.

Договор по внутреннему совместительству, как правило, прекращают:

  • в соответствии с общими основаниями, указанными в ТК
  • если на службу принимают нового сотрудника, для которого эта работа основная.
  • На вопрос о том, делается ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве, в данном случае можно ответить утвердительно. Сведения вносятся и при увольнении с такой должности.

    Сотрудник, выявив свое желание стать внутренним совместителем, должен написать заявление. Копии паспорта и диплома уже есть в отделе кадров, потому их доносить не нужно. Но бывают исключения, когда работник хочет получить место, требующее иной квалификации. В таком случае он должен предоставить копии требуемых документов.

    Вопрос, как правильно сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве, не должен беспокоить работника – специалисты из отдела кадров сами все сделают. После внесения всех данных сотрудник может приступить к работе, предварительно согласовав с начальником размер заработной платы.

    Важность этого момента связана с тем, что внесение записи в трудовую книжку о работе по внутреннему совместительству влияет на трудовой стаж в дальнейшем.

    Особенности оформления внутреннего совместительства

    Перед написанием заявления на внутреннее совместительство необходимо решить проблему со временем, которое сотрудник будет тратить на дополнительную работу, установив режим. Новые обязанности в таком случае будут выполняться в выходные дни, перерывы, во время отпусков и праздников. Причем на сотрудника распространяются все нормы ТК при выполнении как основной работы, так и совмещаемой.

    Многие беспокоятся о том, делается ли запись в трудовой книжке по работе по внутреннему совместительству, и не является ли это ошибкой. Внесенные сведения не являются ошибкой, выглядят следующим образом. Под последней записью ставится следующий номер и дата. Затем идут данные о том, что сотрудника приняли на данное рабочее место (отдел) по совместительству. В последнюю очередь записывают номер документа, на основании которого работника взяли на это место. Подобным образом вносится запись и об увольнении.

    Необходимо также знать, что между понятием «внутреннее совместительство» и понятием «совмещение должностей» есть огромная разница. Ведь если работник выявил желание стать совместителем и подал об этом заявление, а ему внесли запись в трудовую книжку о внутреннем совмещении должностей, это будет грубейшей ошибкой. Дело в том, что совмещение двух и более должностей предполагает выполнение сотрудником различных обязанностей, не связанных с его основной деятельностью, на протяжении основного времени, пока он выполняет работу. Он получает дополнительную плату, определенную трудовым договором, замещая отсутствующего специалиста все время, пока тот отсутствует (находится в отпуске, командировке или на больничном).

    Отдельные случаи

    Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о внутреннем совместительстве заново, если она была сделана неправильно? Да, нужно. Запрещается зачеркивать ошибку и исправлять существующую запись, необходимо всего лишь далее под следующим номером вписать правильные сведения о приеме на работу.

    О том, нужно ли записывать в трудовую книжку внутреннее совместительство, часто возникают разногласия. Поэтому при возникновении споров лучше обратиться в трудовую инспекцию или к юристу либо сделать еще проще – спросить о такой процедуре в отделе кадров у себя на работе.

    Запись в трудовой книжке при внутреннем совместительстве

    Пример записи о приеме на работу по совместительству.

    6. 15.08.2012 Принята на работу по совместительству в отдел кадров на должность инспектора по кадрам. Приказ от 15.08.2012, № 75.

    уточняю запись в трудовой книжке, для работников, занятых на условиях внутреннего совместительства:

    Общество с ограниченной ответственностью Один (ООО Один)

    5. 10.03.2012 Принята в юридический отдел на должность юрисконсульта. Приказ от 10.03.2012, № 58.

    7. 20.07.2013 Уволена с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 19.07.2013, № 68. (ДАННАЯ ЗАПИСЬ ВНОСИТСЯ, ЕСЛИ РАБОТНИК РЕШИЛ УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ).

    Только вот в последнем посте ВЫ пишите

    Надежда писал(а):

    а о совмещении сомневаюсь Совмещение и совместительство - это разные понятия.

    Внутреннее совместительство от "А" до "Я"

    Совместительство относится к постоянной работе, принадлежащей к типу вторичной занятости, понимаемой как уровень участия населения, способного трудиться в производственной деятельности.

    Она связана с дополнительной работой, которая удовлетворяя личные и общественные потребности, способна приносит доход, выраженный в виде заработной платы. Совместительством можно заниматься в свободное от основной работы время в любой организации, в том числе в той, где трудиться работник.

    Универсальный работник в деле

    запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

    Что говорит закон?

    Многие граждане России, чтобы заработать вспомогательные денежные средства для улучшения условий жизни, начинают заниматься трудовой деятельностью, которая причислена ко второй занятости. К таковым работам относится совместительство, совмещение, работа с заключением контракта.

    Любой человек может устроиться на вторую работу согласно ст. 60.1, если ситуация не противоречит положениям Трудового кодекса либо иным федеральным законам и иметь постоянный вспомогательный заработок.

    Вдобавок ст. 60.2 содержит указания о дополнительной работе по совмещению, которую дозволено осуществлять одновременно с основной работой в рабочее время.

    В каких случаях это возможно?

    запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

    Нередко возникает ситуация, когда руководитель выполняет функциональные обязанности бухгалтера по совместительству, так как организация не имеет возможности принять на полную ставку сотрудника. Он может согласно ст. 276 ТК трудиться как совместитель, но при соблюдении определенных условий и с разрешения органа, официально являющегося ответственным за деятельность предприятия или лица, за которым закреплено право на имущество.

    Сотрудники бюджетной сферы, являющиеся педагогами, работниками учреждений культуры, медицины, фармакологии могут подрабатывать, устроившись на добавочную работу по совместительству.

    Сотрудник, имеющий достаточный профессиональный опыт практической работы и квалификацию с базовым образованием может воспользоваться правом на внутреннее совместительство по одной должности при условии, что не имеет ограничений относительно совместительства, отмеченные в трудовом законодательстве.

    В некоторых ситуациях в связи с производственной необходимостью на сотрудника возлагается работа, которая оплачивается дополнительно, беря за основу его письменное согласие. Этот вид деятельности может как совпадать, так и не совпадать с кругом исполняемой деятельности основной должности либо специальности. Это явление носит название совмещение выполняемых работ.

    Внешние и внутренние совместители имеют право на оплату больничного. Подробнее здесь.

    Ограничения

    По действующим законам и согласно указаниям Трудового кодекса Российской Федерации трудится на работах по совместительству, могут:

    1. Граждане, которым исполнилось полных 18 лет на момент подачи заявления о принятии на работу.
    2. Лица, не числящиеся на работе повышенной трудности, то есть основная работа не сопряжена с вредными или опасными для жизни производственными условиями.
    3.  Те, кто не работает на средствах передвижения, в число которых входят водители общественных и грузовых машин, машинисты поездов всех классов, а также работники, регулирующие движением транспорта и деятельность предприятий.

    Не разрешается трудоустраиваться на работу по совместительству лицам, работающим в Аппарате Правительства, служащие Центрального банка России, государственным служащим разного уровня, работникам прокуратуры, судьям, находящимся на службе в судейской коллегии.

    Вышеперечисленные лица имеют право заниматься научной, педагогической, исследовательской работой.

    Смотрите также видео о приёме на работу совместителей

    Отличия совместительства от совмещения

    Главным отличительным свойством между двумя видами трудовой деятельности является время, отведенное для выполнения обязанностей. Совместитель трудится в незанятое основной работой время, а лицо, совмещающее работу основную и дополнительную, выполняет ее в рабочее время.

    Вдобавок, существуют различия по:

  • месту предполагаемой работы
  • заключению трудового договора
  • записи в трудовой книжке
  • предоставлению отпуска
  • оплате труда
  • по прекращению трудовой деятельности.
  • С сотрудником, осуществляющим совмещение работ, трудовой договор не заключается, отпуск не предоставляется. Также запись в трудовой книжке о совмещении не производится, доплачивается установленная соглашением сторон плата. Он может трудиться только в той организации, где числится на основной работе.

    Как оформить внутреннее совместительство?

    запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

    При трудоустройстве сотрудника по внутреннему совместительству отделом кадров предприятия оформляется комплект документов в соответствии с принятым порядком по делопроизводству, которое установлено кодексом по труду.

    Приказ

    Унифицированный бланк единого образца № Т-1 используется для издания приказа о приеме на работу, который введен в делопроизводство по кадрам Постановлением Госкомстата. Основанием служит трудовой договор, который заключается между руководителем предприятия и работником.

    Приказ содержит условия приема на работу, приводящиеся в договоре.

    При проведении процедуры делается отметка о том, что сотрудник принят совместителем в графе «Условия приема на работу».

    Трудовой договор

    запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

    Положение о трудовом договоре регламентируется ст. 282, часть 4 ТК. В зависимости от условий трудоустройства с сотрудником заключается отдельный трудовой договор с занесением в него записи о совместительстве.

    Он должен содержать правовое положение работника, которое определяется трудовым законодательством:

  • правила, регулирующие распорядок труда и отдыха, условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены
  • методы исчисления за труд, которые будут соответствовать затратам и результатам, установленные нормы труда
  • права и обязанности лица, которое вступило в трудовые отношения после заключения договора, возложенные на него обязанности, соблюдение трудовой дисциплины
  • предельную длительность рабочего времени, сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске, срок действия договора.
  • При отсутствии определенного промежутка времени, в течение которого действует договор, он переходит в разряд бессрочного и разрывается по решению работника.

    Штатное расписание

    Не принимая во внимание правовое положение работника надо в штатном расписании показывать полную единицу целым числом с полным окладом, без дробления, чтобы в дальнейшем не вносить поправки.

    Оформляя работника по совместительству нужно указать оклад, который будет ему начисляться.

    При возникновении необходимости об указании числа совместителей, зачисленных по конкретной штатной единице, сведения заносятся в графу «Примечание». Единица штата, условно называемая ставка, позволяет принимать до четырех сотрудников, пожелавших трудиться совместителями.

    Документы работника и личное дело

    запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

    Оформляя документы работника, принятого по совместительству нужно завести на него личное дело, в котором хранится информация о его производственной деятельности. Личное дело оформляется после издания приказа, который подтверждает о принятие на работу.

    К нему приобщаются:

  • письменное обращение с просьбой, чтобы приняли на работу по совместительству
  • заполненная кадровая анкета, подписанная собственноручно
  • копия паспорта, трудовой книжки, диплома или другого свидетельства, подтверждающего полученную квалификацию и  профессиональную подготовку
  • копию приказа о совместительстве
  • экземпляр договора по труду
  • иные виды деловых бумаг, предусмотренных федеральными законами либо нормативными актами.
  • Личное дело прошивается, на станицах проставляется нумерация, к нему прилагается опись содержащихся документов.

    Запись в трудовой

    запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

    Трудовая книжка есть основной документ, который свидетельствует о трудовой деятельности человека, по нему исчисляется стаж работы. В ней отражается вся производственная деятельность, касающаяся выполняемой работы, увольнения, разрыва соглашения.

    Если на одном предприятии работник отработал в течение 5 дней, то официально работа признается действительной и кадровая служба оформляет трудовую книжку.

    Если работник пожелает отразить то, что он совместитель, то она удостоверяется записью в трудовой книжке по предоставлению справки в организации по основному месту работы.

    Особенности работы по совместительству

    Глава 44 ТК РФ регулирует вопросы, касающиеся трудоустройства по совместительству, по которому совместители наделяются всеми видами гарантий и компенсаций в полной мере. Для руководителей, преподавателей, работников медицинских и фармацевтических организаций, спортсменов и тренеров введены особые условия труда.

    Отпуск

    запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

    Совместители имеют право на отпуск, который предоставляется один раз в году. За дни, проведенные на отдыхе, осуществляется оплата, вдобавок сохраняется место работы, должность и средний заработок.

    Если он не проработал на предприятии полгода, то отпуск дается заранее либо выплачивается компенсация.

    Длительность отпуска устанавливается по календарю и составляет в среднем 28 дней . Периоды отпуска по совместительству должен совпадать по времени с основным. Если длительность основного больше, то разница в сроках по желанию работника может быть оформлена без оплаты. Отпускные денежные пособия исчисляются за оба отпуска.

    Оплата труда: на полставки и полную ставку

    запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

    Если в трудовом договоре отмечено, что оплата будет осуществляться согласно положениям штатного расписания, то заработная плата исчисляется по ней. Но по закону необходимо указывать конкретную сумму по тарифной ставке или окладу в рублях и копейках, поэтому в договоре надо написать сумму установленного оклада.

    На полную ставку принимать совместителя запрещено законом.

    При назначении оплаты за труд нужно учитывать то, что по действующему законодательству для совместителя назначено время работы, которое не должно превысить половины нормы, равное 4 часам.

    Начисление оплаты совместителю осуществляется:

  • соразмерно проработанному времени
  • согласно конечным результатам труда
  • по соглашению, предусмотренному трудовым договором.
  • Первая ситуация предполагает зависимость оплаты от ставки, на которую работник принят. Второй и третий случай позволяют произвести оплату, превышающую полный оклад штатного расписания.

    Пример. Допустим, что по штатному расписанию оклад составляет 18 тыс. рублей 50 копеек . тогда работнику в соответствии с ним ее начисляют равной 9 тыс. рублей 25 копейкам . Если в трудовом договоре подчеркнуто, что оплата будет производиться по выработке, то позволяется работнику начисление платы за труд, которая будет равна 18 тыс. рублей 50 копеек . Следовательно, если совместитель принят на полставки, то полный оклад, возможно заплатить только в двух последних случаях.

    Ревизия кассы может быть внезапной. О методах её проведения смотрите здесь.

    На чём основывается прибыльный бизнес в мальком городе? Узнайте в статье.

    Увольнение

    Согласно кодексу уволить совместителя возможно:

  • по собственному желанию, по обоюдному согласию сторон
  • по инициативе работодателя, если был принят работник на основную работу
  • произошло изменение в штатном расписании либо должность была сокращена за ненадобностью.
  • В первом случае пишется заявление работником, на основании чего издается приказ об его увольнении.

    При сокращении штата за два месяца необходимо известить совместителя и предложить ему другие варианты.

    Если работник отказывается, то издается приказ по унифицированной форме Т8-а об увольнении по сокращению штатов. Впоследствии работодатель выплачивает компенсацию, равную размеру среднемесячной заработной платы.

    В чём выгода для работодателя и работника?

    запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

    Работы, выполняемые по совместительству и совмещению, встречаются достаточно часто, связано это явление с различными причинами, которые сопровождают хозяйственную деятельность предприятий.

    Внутреннее совместительство и совмещение позволяют получить конкретные выгоды. При чём они обоюдовыгодны как для работника, стремящегося получить дополнительный заработок, желающего приобрести новые профессиональные навыки либо сменить место работы, так и для работодателя, в распоряжении которого поступает выполненный объем работ. Но вместе с преимуществами зачастую встречаются и недостатки.

    Выгоды для работодателя:

  • обретение специалиста с высокой квалификацией за невысокую оплату - работодатель может сэкономить на заработной плате
  • он не заводит трудовую книжку совместителю
  • поиск обслуживающего персонала сводится к минимуму
  • минимальные затраты для получения результатов хозяйственной деятельности, потому что практически невозможно найти нужного работника для узкоспециализированных работ
  • он лично устанавливает размер доплаты за труд по совмещению, зная деловые качества работника.
  • Выгоды, приобретаемые работником:

  • Дополнительные средства и возможность применить свои знания
  • оплата больничных листков по временной нетрудоспособности занесение в трудовую книжку работы по совместительству произведение отчислений в ПФ
  • сохранение гарантий в случае увольнения по выплате компенсации
  • оплачиваемый ежегодный отпуск.
  • Внутреннее совместительство – весьма распространённая практика на крупных предприятиях. Грамотно используя эту возможность, можно получить заметный экономический эффект как совместителю, так и работодателю. Однако и использовать этот инструмент следует осторожно, оформляя трудовые отношения документально.

    Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника

    Специально для Клерк.Ру

    запись в трудовой по внутреннему совместительству образец

    Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Билибино)

    Основное место работы специалиста на предприятии - генеральный директор, на этом же предприятии совместительство - юрисконсульт, на другом предприятии совместительство - главный бухгалтер. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы отразить все должности?

    Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника. Исходя из вопроса, у работника есть основное место работы и два места работы по совместительству - внутреннему и внешнему. На практике записи о приеме на работу по совместительству вносятся после записи о приеме на основное место работы.

    Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При этом запись о внутреннем совместительстве делается на основании подлинника приказа (распоряжения) о приеме на указанную работу, а запись о работе по внешнему совместительству - на основании документа, представленного работником и подтверждающего работу по совместительству. Документами-основаниями в данном случае могут выступать заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, выписка из этого приказа либо соответствующая справка.

    В данном случае трудовую книжку следует оформить таким образом:

    1. В разделе Сведения о работе сделать запись о приеме работника на основное место работы (на должность генерального директора) в общем порядке, предусмотренном для внесения записей о приеме на работу.

    1. Далее в графе 1 раздела Сведения о работе поставить следующий порядковый номер, в графе 2 указать дату приема на работу по внутреннему совместительству (на должность юрисконсульта), например, 01.11.2012 (абз. 1 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.). В графе 3 сделать запись о приеме на работу по внутреннему совместительству, например: Принят на работу по совместительству на должность юрисконсульта. В графе 4 указать реквизиты приказа (распоряжения), на основании которого внесена запись, например, Приказ № 240 от 01.11.2012.

    2. Затем в графе 1 раздела Сведения о работе поставить следующий порядковый номер, в графе 2 указать дату приема на работу по внешнему совместительству (на должность бухгалтера), например, 03.12.2012. В графе 3 сделать запись о приеме на работу по внешнему совместительству с указанием наименования работодателя, например: Принят на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество Гамма (ЗАО Гамма) на должность бухгалтера. В графе 4 указать наименование и реквизиты документа, на основании которого внесена запись, например, Приказ ЗАО Гамма № 250 от 03.12.2012 (копия).

    Подтверждение: ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003.

    Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

    Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

    Записи в трудовой книжке совместителя - зарплата

    Хотя, по сути, учебный отпуск будет предоставлен по обоим местам работы. При приеме на работу по совместительству работник подает в отдел кадров предприятия стандартный пакет документов заявление о приеме на работу по совместительству, паспорт, копию справки о присвоении идентификационного номера, при необходимости удостоверение водителя, документ об образовании или профессиональной подготовке, медицинскую книжку и т. Порядок внесения записи о работе по совместительству аналогичен тому, по которому вносятся сведения об основном месте работы.

    Право десять полезных подарков для бухгалтерии, которые преподнес 2014 год стало ясно, как заполнить новые книги покупок и продаж что приключается в бухгалтерии перед новым годом здесь вы можете задать редакции газеты учет. В ней указано заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В этом случае вторая запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации или отдела кадров и работник должен быть ознакомлен с ней (образец см.

    Это, в частности, федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом министерства труда украины, министерства юстиции украины, министерства социальной защиты населения украины 58 от 29июль 1993г. Ес 165 законов в госбюджете-2015 предусмотрено 20 млрд грн.

    Увольнение с работы по совместительству не является основанием считать работника безработным, поэтому помощь по безработице не выплачивается. Как поступить, если совместитель, использовав отпуск авансом, увольняется? В этой ситуации работодатель вправе в соответствии со статьей 137 тк рф удержать из заработной платы работника деньги за неотработанные дни отпуска. При этом освобождение на отдельных основаниях, указанных в ст. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Если же он работает на двух (или нескольких) предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе местом работы по совместительству, такая работа считается внешним совместительством. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

    Приказ о внутреннем совместительстве образец

    Добавлен: 13 Дек 2014 от: slon666

    Источники: opersonale.ru, kadrovik-info.ru, ipopen.ru, www.klerk.ru, www.parafraz.net

    Категория: Документы для работников | Добавил: alexknyazj (16.06.2015)
    Просмотров: 2693 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar