Внутренний трудовой распорядок

Порядок поведения, взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности называется внутренним трудовым распорядком.

Все нормативно-правовые акты, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, делятся на две группы: нормы общего значения (КЗоТ Украины, Типичные правила внутреннего трудового распорядка и др.) нормы специального назначения, которые учитывают специфику отдельных областей хозяйства, а также особенности работы определенных категорий работников (отраслевые правила внутреннего трудового распорядка уставы о дисциплине положение о дисциплине отдельных категорий работников и др.).

Среди круга актов, которые обеспечивают правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, особое место принадлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Они делятся на три вида: типу, отраслевые и локальные.

Действующие Типичные правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций были утвержденные постановлением Держкомпраці СССР и ВЦРПС от 20 июля 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1984. - №11). Это нормативный акт общего действия, в котором сформулированные положения, которые определяют трудовой распорядок на предприятии. Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. В этих актах учитывается специфика области относительно режима работы и отдыха, обязанностей работников. Внутренний трудовой распорядок на конкретном предприятии, в учреждении, организации определяется правилами/внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению владельца или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета. В этих правилах конкретизируются обязанности владельца, администрации, работников данного предприятия, правила приема на работу на данном предприятии, учитывая специфику предприятия, устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, виды поощрений за успехи в работе, порядок их применения, порядок применения дисциплинарных взысканий.

В некоторых областях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине (см. например, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, утвержденный постановлением Верховной Рады Украины от 6 ноября 1991 г. // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1992. - №4. - Ст. 15 Устав о дисциплине работников связи, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от С июля 1996 г. №877 //' ЗП Украины. - 1996. - №15. - Ст. 420 Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное постановлением Кабинета Министров 26 января 1993 г. №55 / / ЗП Украины. - 1993. - №4-5. - Ст.71).

Особенностью уставов и положений о дисциплине работы есть то, что они распространяются только на определенные, указанные категории работников соответствующей области. Например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта действует лишь относительно работников, которые обеспечивают движение транспорта, но не распространяются на работников, которые обеспечивают его обслуживание.

Вместе с тем некоторые уставы и положения о дисциплине действуют у дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка. В частности, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусматривает, что каждый работник, на который распространяется действие этого Положения, обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка (п. 3).

Кроме того, есть особенности в содержании обязанностей работников, которые подпадают под действие уставов и положений, в составе дисциплинарного правонарушения и дисциплинарных взысканий, они могут нести дисциплинарную ответственность и за проступки, которые не вытекают из ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Правила внутреннего трудового распорядка

Слаженность работы офиса или предприятия зависит от того, насколько четко работники представляют себе нормы труда и отдыха, порядок поощрений или взысканий, список должностей, имеющих ненормированный рабочий день, дату выплаты заработной платы и другие тонкости, относящиеся к правам и обязанностям сторон. Споры возникают в коллективах, которые не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Грамотно составленный нормативный документ существенно облегчит жизнь руководству и работникам.

Правила внутреннего распорядка организации могут существовать как отдельный документ, так и в виде приложения к коллективному договору - в Харькове более распространенным является первый вариант.

Новый сотрудник при устройстве на работу знакомится с этим актом, и таким образом, обе стороны оказываются защищенными - работодатель определяет для работника нормы его труда и ответственности, а работник четко представляет себе свои права на отдых и поощрения.

Правила внутреннего трудового распорядка работников чаще всего прописываются при регистрации организации или компании. Лучше, если этот документ составят специалисты, имеющие опыт в этой области, и наши сотрудники - одни из самых грамотных юристов Харькова - с удовольствием составят документ, который удовлетворит обе стороны. При необходимости мы согласуем его с профсоюзом или представителями трудового коллектива.

Специалисты Успех Украина много лет успешно работают в сфере административных дел, помогая организовывать грамотную, основанную на законодательной базе работу офисов и предприятий. Мы находили и находим законный и оптимальный выход из самых запутанных ситуаций, вникая в каждую проблему индивидуально. Наши юристы продумают каждый пункт правил, опираясь на действующий Трудовой кодекс и специфику вашей организации. Если у вас большое предприятие с множеством отделов, мы пропишем общие правила по предприятию и отдельные правила внутреннего трудового распорядка по подразделениям.

Основанный на правилах внутреннего трудового распорядка, приказ о взыскании или увольнении будет иметь законную силу, так же как и распоряжении о премии будет иметь под собой основание, ведь законность действий руководителя - залог успешности и прозрачности бизнеса.

Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка для работников

закрытого акционерного общества

"__________________________"

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО

1.1. Прием  на  работу  в  Общество  производится  на   основании

заключенного трудового   договора   (контракта)   о   работе   в   ЗАО

"___________________".

1.2. При   приеме  на  работу  в Общество  администрация  обязана

потребовать от поступающего:

- предоставления  трудовой  книжки  оформленной,  в установленном

- предъявления паспорта, удостоверяющего личность

- диплома  или  иного  документа  о  полученном  образовании  или

Прием на  работу  в  Общество осуществляется,  как   правило,   с

прохождением  испытательного  срока  продолжительностью  от  1  до 3-х

месяцев.

Прием на   работу   оформляется   приказом,  который  объявляется

работнику под расписку.

Фактическим допуском  к  работе  считается  заключение  трудового

договора,  независимо  от  того,  был  ли  прием  на  работу  оформлен

надлежащим образом.

1.3. При поступлении работника  на  работу  или  переводе  его  в

установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,

разъяснить работнику его права и обязанности

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка

- провести  инструктаж по технике безопасности,  производственной

санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об

обязанности  по  сохранению  сведений, составляющих  коммерческую  или

служебную тайну Общества  и  ответственности  за  ее  разглашение  или

передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место  только  по

основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на

неопределенный срок предупредив об это администрацию за две недели.

По истечении  указанного  срока  предупреждения  об   увольнении,

работник вправе прекратить работу,  а администрация обязана выдать ему

трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности  между  работником  и  администрацией  трудовой

договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой   договор   подлежит   расторжению  досрочно  по

требованию  работника  в  случае   его   болезни   или   инвалидности,

препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией

законодательства о труде,  коллективного или трудового договора  и  по

другим  уважительным  причинам  предусмотренным  действующим  трудовым

законодательством.

Прекращение трудового  договора оформляется приказом по Обществу.

2.1. Работники Закрытого акционерного общества "________________"

должны:

- добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности,соблюдать

трудовую  дисциплину,  своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения

администрации  и  непосредственного  руководителя,  использовать   все

рабочее время для производительного труда

- качественно  и  в  срок  выполнять  производственные задания  и

поручения, работать над повышением своего профессионального уровня

- поддерживать чистоту  и  порядок  на  своем  рабочем  месте,  в

служебных   и   других  помещениях,  соблюдать  установленный  порядок

хранения документов и материальных ценностей

- эффективно  использовать персональные компьютеры,  оргтехнику и

другое оборудование,  экономно и рационально расходовать  материалы  и

энергию, другие материальные ресурсы

- соблюдать  нормы,  правила  и  инструкции  по   охране   труда,

производственную санитарию, правила противопожарной безопасности

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

3.1. Администрация обязана:

- соблюдать законодательство о труде

- правильно организовать труд работников на закрепленных за  ними

рабочими    местами,   обеспечив   необходимыми   принадлежностями   и

оргтехникой,   создавая   здоровые   и   безопасные   условия   труда,

соответствующие   правилам  по  охране  труда  (технике  безопасности,

санитарным нормам, противопожарным правилам)

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины,  применять

меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда,

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В   соответствии   с   действующим   законодательством   для

работников   Общества   устанавливается   пятидневная  рабочая  неделя

продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (_________________

_______________________).

Начало ежедневной работы,  время обеденного перерыв  и  окончание

рабочего  дня  устанавливается  для  работников  Общества с учетом его

производственной  деятельности   и   определяется   графиками   работы

утверждаемыми администрацией Общества.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на

1 час.

4.2. В  соответствии  с  законодательством  о  труде  работа   не

производится в следующие праздничные дни:

- ______________________________________________________________

- ______________________________________________________________

- ______________________________________________________________

- ______________________________________________________________

- ______________________________________________________________

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За  высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,

повышение  производительности  труда,  продолжительную  и  безупречную

В настоящее время многие организации в целях удержания конкурентоспособности и привлечения большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы без перерыва и выходных дней. Соблюдение трудового законодательства в таких случаях будет возможно лишь при условии отражения в ПВТР особенностей режима рабочего времени, характерного для данной организации, который может предусматривать:

- продолжительность рабочей недели: 5-дневная с 2 выходными днями 6-дневная с 1 выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору .

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Источники: yurist-online.com, uspeh.kh.ua, www.bddo.ru, spok.by, blanker.ru