Уведомление о заключении трудового договора образец - Документы для работников - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Пятница, 09.12.2016, 02:57
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 9
Гостей: 9
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Документы для работников

Уведомление о заключении трудового договора образец

Кого нужно уведомления о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу

Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ, в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формированиях и органах в качестве гражданского персонала (п. 1 ст. 4 ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ (далее-ФЗ)).

В ст. 349 ТК РФ указано, что на граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство РФ.

Между работодателем и гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор согласно абз. 11 ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно п.2 ст. 16 ФЗ после заключения срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, работодатель должен уведомить об этом .

  • военный комиссариат
  • федеральный орган исполнительной власти
  • орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация.

    Содержание уведомления о заключении срочного трудового договора на альтернативную гражданскую службу

    Работодатель должен уведомить выше перечисленные органы о заключении срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, в трехдневный срок . Уведомление о заключении срочного трудового договора составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

    В уведомлении могут содержаться следующие данные:

  • наименование органа, которому направляется уведомление
  • сведения о работодателе (наименование, адрес место нахождения, телефон)
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение)
  • дата прибытия на место прохождения альтернативной гражданской службы
  • номер и дата заключения срочного трудового договора
  • дата составления уведомления
  • подпись руководителя
  • и иные данные.
  • Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу, может быть направлено заказным письмом либо нарочным способом .

    Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.

    Уведомление о заключении трудового договора с безвизовым иностранным работником (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

    Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Иностранные работники".

    Уведомление о заключении трудового договора

    к Приказу ФМС России

    от 28.06.2010 N 147

    ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

    О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО

    ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПРИБЫВШИМ В РОССИЙСКУЮ

    ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

    --¬ --¬

    L-- L--

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ)

    С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПРИБЫВШИМ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

    Настоящее уведомление представляется в адрес:

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦У¦¦Ф¦¦М¦¦С¦¦ ¦¦П¦¦О¦¦ ¦¦Г¦¦ ¦¦М¦¦О¦¦С¦¦К¦¦В¦¦Е¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    (наименование получателя настоящего уведомления: территориальный орган ФМС России, орган исполнительной

    власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации)

    1. Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦О¦¦Б¦¦Щ¦¦Е¦¦С¦¦Т¦¦В¦¦О¦¦ ¦¦С¦¦ ¦¦О¦¦Г¦¦Р¦¦А¦¦Н¦¦И¦¦Ч¦¦Е¦¦Н¦¦Н¦¦О¦¦Й¦¦ ¦¦О¦¦Т¦¦В¦¦Е¦¦Т¦¦С¦¦Т¦¦В¦¦Е¦¦Н¦¦Н¦¦О¦¦С¦¦Т¦¦Ь¦¦Ю¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦"¦¦П¦¦О¦¦Л¦¦И¦¦Г¦¦О¦¦Н¦¦-¦¦2¦¦"¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    (наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя или ФИО физического лица)

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦7¦¦7¦¦ ¦¦N¦¦3¦¦5¦¦7¦¦2¦¦3¦¦9¦¦2¦¦5¦¦5¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    (номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) или Единый государственный

    реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП))

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦8¦¦9¦¦ ¦¦N¦¦2¦¦2¦¦5¦¦6¦¦8¦¦2¦¦8¦¦5¦¦4¦¦ ¦¦1¦¦5¦¦6¦¦9¦¦5¦¦4¦¦5¦¦8¦¦5¦¦6¦¦ ¦¦5¦¦6¦¦9¦¦4¦¦5¦¦5¦¦2¦¦7¦¦8¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    (номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН юридического лица или индивидуального предпринимателя,

    код причины постановки на учет (КПП))

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦1¦¦1¦¦7¦¦5¦¦6¦¦8¦¦ ¦¦Г¦¦ ¦¦М¦¦О¦¦С¦¦К¦¦В¦¦А¦¦ ¦¦У¦¦Л¦¦ ¦¦К¦¦О¦¦Ж¦¦У¦¦Х¦¦О¦¦В¦¦С¦¦К¦¦А¦¦Я¦¦ ¦¦Д¦¦ ¦¦4¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    (юридический адрес (для физического лица - адрес регистрации по месту жительства) работодателя или заказчика работ (услуг))

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    (фактический адрес (для физического лица - адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг))

    --¬ --¬

    Статус работодателя или заказчика работ (услуг) (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦):

    L-- L--

    --¬

    ¦V¦ - российское юридическое лицо

    L--

    ¦ ¦ - российское юридическое лицо с иностранными инвестициями (смешанный капитал)

    L--

    --¬

    ¦ ¦ - иностранное юридическое лицо

    L--

    --¬

    ¦ ¦ - российский гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

    L--

    --¬

    ¦ ¦ - иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

    L--

    --¬ --¬

    ¦ ¦ - физическое лицо (гражданин Российской Федерации) ¦ ¦ - физическое лицо (иностранный гражданин)

    L-- L--

    Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД):

    45 (строительство)

    ---

    _______________________________________________________________________________________________________________________________________

    Отрывная часть бланка уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ

    (оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

    Настоящим подтверждается, что работодателем или заказчиком работ (услуг)

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦О¦¦Б¦¦Щ¦¦Е¦¦С¦¦Т¦¦В¦¦О¦¦ ¦¦С¦¦ ¦¦О¦¦Г¦¦Р¦¦А¦¦Н¦¦И¦¦Ч¦¦Е¦¦Н¦¦Н¦¦О¦¦Й¦¦ ¦¦О¦¦Т¦¦В¦¦Е¦¦Т¦¦С¦¦Т¦¦В¦¦Е¦¦Н¦¦Н¦¦О¦¦С¦¦Т¦¦Ь¦¦Ю¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦"¦¦П¦¦О¦¦Л¦¦И¦¦Г¦¦О¦¦Н¦¦-¦¦2¦¦"¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    (наименование юридического лица, ФИО индивидуального предпринимателя или ФИО физического лица)

    в установленном порядке направлено в адрес:

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦У¦¦Ф¦¦М¦¦С¦¦ ¦¦П¦¦О¦¦ ¦¦Г¦¦ ¦¦М¦¦О¦¦С¦¦К¦¦В¦¦Е¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    (наименование получателя настоящего уведомления: территориальный орган ФМС России, орган исполнительной власти, ведающий вопросами

    занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации)

    уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Фамилия ¦С¦¦А¦¦Х¦¦И¦¦Б¦¦О¦¦В¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬ --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Имя ¦Ш¦¦А¦¦Х¦¦Н¦¦А¦¦З¦¦А¦¦Р¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ Отчество (при наличии) ¦Ф¦¦А¦¦Р¦¦Х¦¦У¦¦Д¦¦О¦¦В¦¦И¦¦Ч¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L-- L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬ --¬ --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Пол: муж ¦V¦ жен ¦ ¦. Гражданство ¦У¦¦З¦¦Б¦¦Е¦¦К¦¦И¦¦С¦¦Т¦¦А¦¦Н¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L-- L-- L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬ --¬--¬ --¬--¬--¬--¬ --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Дата рождения: число ¦2¦¦3¦ месяц ¦0¦¦3¦ год ¦1¦¦9¦¦7¦¦2¦. Место рождения ¦Т¦¦А¦¦Ш¦¦К¦¦Е¦¦Н¦¦Т¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L-- L--L-- L--L--L--L-- L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬ --¬--¬ --¬--¬ --¬--¬--¬--¬

    Документ, удостоверяющий личность: вид ¦П¦¦А¦¦С¦¦П¦¦О¦¦Р¦¦Т¦ выдан: число ¦2¦¦9¦ месяц ¦0¦¦6¦ год ¦2¦¦0¦¦0¦¦7¦

    L--L--L--L--L--L--L-- L--L-- L--L-- L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬ --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    серия ¦2¦¦3¦¦5¦¦V¦¦C¦¦ ¦ номер ¦1¦¦2¦¦5¦¦6¦¦3¦¦8¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L-- L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬ --¬ --¬

    L-- L-- L--

    оборотная сторона бланка уведомления

    --¬ --¬

    L-- L--

    2. Сведения об иностранном гражданине, с которым работодателем или заказчиком работ (услуг) заключен трудовой договор или

    гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг):

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Фамилия ¦С¦¦А¦¦Х¦¦И¦¦Б¦¦О¦¦В¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬ --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Имя ¦Ш¦¦А¦¦Х¦¦Н¦¦А¦¦З¦¦А¦¦Р¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ Отчество ¦Ф¦¦А¦¦Р¦¦Х¦¦У¦¦Д¦¦О¦¦В¦¦И¦¦Ч¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L-- L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬ --¬ --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Пол: муж ¦V¦ жен ¦ ¦. Гражданство ¦У¦¦З¦¦Б¦¦Е¦¦К¦¦И¦¦С¦¦Т¦¦А¦¦Н¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L-- L-- L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬ --¬--¬ --¬--¬--¬--¬ --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Дата рождения: число ¦2¦¦3¦ месяц ¦0¦¦3¦ год ¦1¦¦9¦¦7¦¦2¦. Место рождения ¦Т¦¦А¦¦Ш¦¦К¦¦Е¦¦Н¦¦Т¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L-- L--L-- L--L--L--L-- L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬ --¬--¬ --¬--¬ --¬--¬--¬--¬

    Документ, удостоверяющий личность: вид ¦П¦¦А¦¦С¦¦П¦¦О¦¦Р¦¦Т¦ выдан: число ¦2¦¦9¦ месяц ¦0¦¦6¦ год ¦2¦¦0¦¦0¦¦7¦

    L--L--L--L--L--L--L-- L--L-- L--L-- L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬ --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    серия ¦2¦¦3¦¦5¦¦V¦¦C¦¦ ¦ номер ¦1¦¦2¦¦5¦¦6¦¦3¦¦8¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L-- L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    Профессия, специальность в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

    (ОКПДТР), по которой иностранный гражданин или лицо без гражданства осуществляет трудовую деятельность:

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    ¦М¦¦А¦¦Л¦¦Я¦¦Р¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Квалификация ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬ --¬--¬

    Стаж трудовой деятельности по профессии, специальности: лет ¦0¦¦9¦ месяцев ¦0¦¦6¦

    L--L-- L--L--

    Дата заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора:

    --¬--¬ --¬--¬ --¬--¬--¬--¬

    число ¦2¦¦2¦ месяц ¦0¦¦9¦ год ¦2¦¦0¦¦1¦¦0¦

    L--L-- L--L-- L--L--L--L--

    Планируемый период осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином согласно трудовому или гражданско-правовому договору

    --¬--¬ --¬--¬ --¬

    на выполнение работ (оказание услуг): лет ¦ ¦¦ ¦ месяцев ¦1¦¦2¦ недель ¦ ¦

    L--L-- L--L-- L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬ наименование --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Полис добровольного медицинского страхования (при наличии): номер ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ страховой ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L-- компании L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬ --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬ --¬--¬ --¬--¬ --¬--¬--¬--¬

    Разрешение на работу: серия ¦А¦¦А¦ номер ¦4¦¦5¦¦6¦¦5¦¦6¦¦9¦¦8¦ выдано: число ¦0¦¦1¦ месяц ¦0¦¦9¦ год ¦2¦¦0¦¦1¦¦0¦

    L--L-- L--L--L--L--L--L--L-- L--L-- L--L-- L--L--L--L--

    --¬--¬ --¬--¬ --¬--¬--¬--¬

    Действительно до: число ¦3¦¦0¦ месяц ¦0¦¦9¦ год ¦2¦¦0¦¦1¦¦1¦

    L--L-- L--L-- L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Территория действия: ¦М¦¦О¦¦С¦¦К¦¦В¦¦А¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Орган, выдавший разрешение на работу: ¦У¦¦Ф¦¦М¦¦С¦¦ ¦¦П¦¦О¦¦ ¦¦Г¦¦ ¦¦М¦¦О¦¦С¦¦К¦¦В¦¦Е¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    --¬--¬ --¬--¬ --¬--¬--¬--¬

    Дата постановки на миграционный учет: число ¦1¦¦4¦ месяц ¦0¦¦9¦ год ¦2¦¦0¦¦1¦¦0¦

    L--L-- L--L-- L--L--L--L--

    --¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬--¬

    Орган, поставивший на миграционный учет: ¦У¦¦Ф¦¦М¦¦С¦¦ ¦¦П¦¦О¦¦ ¦¦Г¦¦ ¦¦М¦¦О¦¦С¦¦К¦¦В¦¦Е¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--L--

    3. Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:

    Паспортные данные лица, представляющего настоящее уведомление: ¦ Место печати ¦

    Иванов Петр Васильевич ¦(для уведомляющей¦

    Ф.И.О. -------- ¦ организации) ¦

    65 05 456897 02 сентября 2004 ¦ ООО "Полигон-2" ¦

    ОВД г. Ессентуки Ставропольского края ¦ Иванов ¦ ¦

    (подпись лица,

    сдающего уведомление)

    Дата приема уведомления: "__" __________________ 20__ г. Ф.И.О. сотрудника органа (организации), принявшего(ей) уведомление:

    ___________________________________________________________________________

    После заполнения и приема уведомления территориальным органом ФМС России, органом исполнительной власти,

    ведающим вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, либо организацией федеральной почтовой связи

    отрывная часть бланка уведомления подлежит возврату уведомителю

    Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:

    Паспортные данные лица, представляющего настоящее уведомление: ¦ Место печати ¦

    Иванов Петр Васильевич ¦(для уведомляющей¦

    Ф.И.О. ------ ¦ организации) ¦

    65 05 456897 02 сентября 2004 ¦ ООО "Полигон-2" ¦

    Уведомление о приеме на работу

    Образцы уведомлений о приеме на работу иностранных граждан.

    Безвизовые страны

    Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны:

    1. В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом УФМС (территориальный орган Федеральной миграционной службы).
    2. В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом ЦЗН (орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации). Органы труда и занятости уведомляются через подачу уведомления в районный Центр Занятости Населения по юридическому адресу компании-работодателя.
    3. В срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом Инспекцию ФНС (налоговый орган по месту своего учета). Уведомление налогового органа осуществляется в свободной форме (лучше всего согласовать ее со своим инспектором).

    Уведомления необходимо подавать также после получения нового разрешения на работу (переоформления разрешения на работу на новый срок).

    Также уведомления подаются при расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

    Визовые страны

    Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу и рабочую визу, обязаны:

    1. В срок, не превышающий месяца с даты заключения трудового договора, уведомить об этом ЦЗН (орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации). Органы труда и занятости уведомляются через подачу уведомления в районный Центр Занятости Населения по юридическому адресу компании-работодателя.
    2. В срок, не превышающий месяца с даты заключения трудового договора, уведомить об этом ГИТ (государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации).
    3. В срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом Инспекцию ФНС (налоговый орган по месту своего учета). Уведомление налогового органа осуществляется в свободной форме (лучше всего согласовать ее со своим инспектором).

    Уведомления для высококвалифицированных специалистов

    Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), оформивший разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста обязаны:

    1. В срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом Инспекцию ФНС (налоговый орган по месту своего учета).
    2. В течение 30 дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, его работодатель (заказчик) обязан уведомить территориальный орган УФМС о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ.
    3. Ежеквартально уведомлять территориальный орган УФМС о том, что они исполняют свои обязанности по выплате высококвалифицированному специалисту заработной платы (вознаграждения).
    4. Уведомлять территориальный орган УФМС о случаях расторжения трудового договора с высококвалифицированным специалистом (до последнего дня месяца, следующего за отчетным кварталом).
    5. Уведомлять территориальный орган УФМС о предоставления высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

    Уведомления необходимо подавать также после получения нового разрешения на работу (переоформления разрешения на работу на новый срок).

    Также уведомления подаются при расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

    Уведомление работодателя о привлечении для трудовой деятельности иностранных граждан

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    РАБОТОДАТЕЛИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКИ РАБОТ (УСЛУГ), ПРИВЛЕКАЮЩИЕ И ИСПОЛЬЗУЮЩИЕ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ПОРЯДКА ВЪЕЗДА НА ТЕРРИТОРИЮ РФ И СТАТУСА ПРЕБЫВАНИЯ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА НА ТЕРРИТОРИИ РФ (постоянно или временно проживающие в РФ, участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ, признанные беженцами на территории РФ, международные соглашения и др.)

    РЕКОМЕНДУЕМ ПОДАВАТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ В 2-х ЭКЗЕМПЛЯРАХ

    Уведомление работодателя о привлечении для трудовой деятельности иностранных граждан

    Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган Федеральной миграционной службы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются приказом Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации в новой редакции.

    Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

    В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

    В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

    Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган Федеральной миграционной службы (по адресу: г.Челябинск, ул.Степана Разина, 6в) на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru).

    Также уведомления могут быть направлены по электронной почте на адрес tm03@fmschel.ru

    При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа Федеральной миграционной службы проверяются правильность заполнения уведомления и достоверность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

    Должностное лицо территориального органа Федеральной миграционной службы, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений.

    Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

    При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Федеральной миграционной службы направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления.

    Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью должностного лица территориального органа Федеральной миграционной службы. При этом на уведомлении производится запись Поступило в электронной форме.

    УВЕДОМЛЕНИЯ ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА

    Работодатели и заказчики работ (услуг), обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам.

    Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе, а также подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

    Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

    В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

    При приеме уведомления должностным лицом ФМС России или ее уполномоченного территориального органа проверяются правильность заполнения бланка уведомления, а также правомочия лица, представившего уведомление, в случае, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган.

    Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений.

    Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

    База трудовых документов

    Главная / Работодателю: База трудовых документов / Прочее / Бланк уведомления о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы

    Бланк уведомления о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы (наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии) (кому: наименование должности представителя нанимателя (работодателя)и наименование органа) (адрес органа) ПИСЬМО № (дата) (номер) о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы В соответствии со ст.64.1 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. N 700 сообщаем, что между фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние) и (наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии) Был заключен трудовой договор № (дата) (номер) Приказ (распоряжение) о приеме на работу № (дата) (номер) Иные сведения: Данные о гражданине: (число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт) Должность государственной (муниципальной) службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной (муниципальной) службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке) Указанный трудовой договор является договором на а) неопределенный срок б) срочным трудовым договором, со сроком действия с __________________ по__________________________________________ (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора) Дата начала работы: (в соответствии с трудовым договором) Должность: (наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием) Структурное подразделение: (наименование структурного подразделения организации (при его наличии), куда принят гражданин) Должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). (должность руководителя либо уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор со стороны работодателя) (подпись) М.П. (и.,о.,фамилия)

    Источники: www.quickdoc.ru, www.lawmix.ru, work-russia.ru, www.fmschel.ru, www.rabota-102.ru

    Категория: Документы для работников | Добавил: alexknyazj (16.06.2015)
    Просмотров: 743 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar