Трудовой договор с помощником воспитателя образовательного учреждения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с помощником воспитателя образовательного учреждения

_______________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и _______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ____________________ на должность помощника воспитателя.

Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству).

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г. основание: _________________________.

Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премии ____________________________________________.

3.2.4. Иные ______________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 <*> часов в неделю.

<*> Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями - ___________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере ________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) участвовать в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников

2) осуществлять под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации

3) совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивать сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня

4) организовывать с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывать им необходимую помощь

5) участвовать в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников

6) обеспечивать санитарное состояние помещений и оборудования

7) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса

8) взаимодействовать с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими)

9) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

образец срочного трудового договора с воспитателем

22 марта 2015 - 16 просмотров

Форма: Трудовой договор с няней-воспитателем (срочный с. * Форма: Трудовой договор с няней-воспитателем (срочный с условием об испытательном сроке) (ЗАО "Юринформ В", 2011) скачать бесплатно с . Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного. * Основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные в. воспитателем и с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на . Трудовой договор скачать (образец 2014 года) * Трудовой договор в рк (образец для скачивания). период времени период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор».Работа в оздоровительных лагерях во время трудового отпуска. * Продолжительность трудового отпуска у некоторых категорий работников. По окончании срочного трудового договора воспитатели потребовали от . Трудовой договор (отношения) с педагогическим работником * Заключая трудовой договор с педагогическим работником, работодателю следует помнить о. образца о соответствующем уровне образования и ( или) квалификации. При этом действие срочного трудового договора с работником. преподавателям, учителям-логопедам, воспитателям, руководителям . Образец срочного трудового договора * Образец срочного трудового договора от RABOTA.RU.Срочный трудовой договор (образец 2014-2015 г. бланк) * Если Вас интересует вопрос о том, что собой представляет такой документ, как срочный трудовой договор образца 2014-2015 г. то эта статья как раз . В чем минус срочного трудового договора? Консультация по. * 30 авг 2011. Здравствуйте! По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на . Срочные трудовые договоры | «Гарант-Сервис» г. Воронеж * 13 ноя 2014. Срочный трудовой договор по своей юридической природе. пример формулировок для трудового договора (см. образцы 1 и 2).Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству * Заполните образец трудового договора с совместителем и скачайте. Срочный трудовой договор по совместительству оформляется, когда договор:.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР * Примерная форма трудового договора утверждена постановлением. 1) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка . Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма. * Представленный здесь шаблон (образец, бланк, форма) трудового договора. Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word.Срочный трудовой договор - от заключения до расторжения. * Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров, заключаемый на определенный срок по. Образец составления срочногоТрудовой договор с испытательным сроком (общий) * Укажите свои условия в шаблоне договора и скачайте готовый образец. При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести . ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИНЫХ АКТОВ, НЕОБХОДИМЫХ. * Настоящие рекомендации и примерная форма трудового договора. принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до пяти лет, на время. Воспитатели специальных учебно-воспитательных учреждений для . Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и. * Хотим заключить срочный трудовой договор с работником, который. в унифицированной форме приказа о приеме на работу (форма № Т-1), утв.Трудовой договор воспитателя, трудовой договор с. * Трудовой договор воспитателя, трудовой договор с воспитателем, трудовой договор для воспитателя, трудовой договор на воспитателя, трудовой . Трудовой договор 2014, 2015 - советы юриста, заключение. * Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора. Образец срочного трудового договора (бланк) (в формате Word, doc) - Скачать . Расторжение трудового договора в связи с совершением. * 4 фев 2013. Гражданско-правовой договор с работником (образец) ». мастеров производственного обучения, воспитателей детских. Из заключенного между сторонами трудового договора не следует. Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд . Образец. модель трудового договора (контракта) со штатным. * Образец. модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней. Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по. в последнем случае указать причину заключения срочного

Образец трудового договора с воспитателем детского сада

Семейный детский сад (СДС) – это особая форма поддержки многодетных семей государством. Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором. Условия трудового договора не соответствуют закону, а работник согласился с. С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлен(а), экземпляр уведомления на руки получил(а). Можно найти готовые образцы или попросить методиста детского сада. Жалоба на воспитателя детского сада - Жалоба в службу судебных приставов. Жуковой продолжать работу в качестве воспитателя в детском учреждении. Всё о деловой переписке: правила написания и образцы деловых писем. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах. Лица, хотя и работающие в детских садах, интернатах, школах.

трудовой договор с воспитателем образец государственный типовая форма для граждан

Контракт - это важный документ, согласованный на выгодных условиях для двух и более юридических, физических персон, подтверждающий правовые отношения между гражданами, заключенный в письменной форме с соблюдением норм гражданско-правового закона.

Условиями действительности договора является совокупность элементов, непременных для его заключения и отсутствие хотя бы кого-то из них, означает мелочность договорного соглашения.

Элементы:

- воля сторон, т.е. желание сторон подписать это соглашение.

- основа договора - цель, для достижения которой стороны вступили в соглашение. Цель должна быть законной, не противоречащей добрым целям, быть уточнённой.

- объект договора - тема и характер правовых условий сторон.

- тема контракта - координирование немаловажных условий договорного соглашения, переходящие в права и ответственности.

При составлении договора специалист основывается на букву закона, также многочисленный опыт предшественников в компьютерном архиве договоров, расположенный в законных базах, порталах предназначенных юридической теме. В мировой сети можно отыскать образцы договоров, без усилий скачать их. Но лучше довериться профессионалам, с многочисленным опытом в области договорного права, которые могут оградить от совершения незаконных сделок.

Документация в детском саду - все для детского сада

N 682 в пункт 5 реальных правил внесены конфигурации 5. Организация образовательного процесса в группе малышей дошкольного возраста на сельском подворье регламентируется локальными актами учреждения. Управляющий доу обеспечивает группу домашнего типа необходимыми оборудованием, игрушками и инвентарем за счет средств учредителя. 12, книжка учета движения трудовых книг и вкладышей к ним, макет.

Группы домашнего типа могут раскрываться также в квартирах жилых домов, которые предоставляются учредителем для проживания воспитателю группы домашнего типа на договорных критериях. В этом милом и комфортном хстеле я уже во 2-ой раз. Порядок взимания платы за содержание малышей в группе определяется решением органов местного самоуправления. Действенный договор - сначала трудовой контракт с работником. По стоимости вынуждена огласить, что прекрасно за таковой сервис.

Трудовой договор с работником

Организация дневного сна малышей в группе осуществляется в согласовании с требованиями 4. Помещения для малышей оборудовать закрывающимися штемпельными розетками на высоте 1,8 м от пола. Смотрит за своим внешним обликом, является прототипом для малышей. Удостоверение о повышении квалификации установленного эталона. N 181 в истинное постановление внесены конфигурации правительства рф от г. При заключении трудовых договоров с работниками дошкольных. Тексты договоров совсем безвозмездно вы сможете скачать безвозмездно на. Проф переподготовки для работы воспитателем. 5, журнальчик регистрации договоров, макет.

Источники: obrazec.org, rznu.com.ua, img.wilma.ru, onanistblog.ru, bakushop.ru