Трудовой договор с вахтером образец - Документы для работников - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Пятница, 09.12.2016, 06:51
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 9
Гостей: 9
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Документы для работников

Трудовой договор с вахтером образец

Нет не имеют, так как законодательно за ними не закреплено право, разрешать досмотр и проводить его. Если работодатель хочет принять меры по пресечению краж его имущества, то он вправе создать раздевалки, шкафы для хранения личных вещей, в.

  Возможно,что вы что-то воруете? Честные люди не задают такие вопросы.Они просто откроют сумочку и покажут,что они ничего не украли. И никаких проблем нет не могут и не имеют никакого права, кроме если вы работаете на оборонном объекте или.

Это демократия??

  Демократия полная хрень. Где? Это слово уже давно обрело иное негативное значение. И в основном не для ЕС стран. Дерьмократия. вот Северная Корея - это высота! Всем мужчинам можно носить только 2 стрижки - такую как у вождя, и еще одну.

***Нужна помощь (консультатция) по трудовому праву****

1)нужны доказательства работы и зарплаты. если нет документов - пойдёт что угодно, например, диктофонная запись разговора с начальником 2)на моём сайте есть образцы исковых заявлений в суд и т.п. адрес сайта не дают ставить модераторы.

  Если у вас есть кому подтвердить вашу работу, то можете идти в труд . испекцию, а затем в суд. обращайтесь в суд если у Вас есть свидетели, к тому же у вас должны быть расчетные листки по заработной плате. все что у вас есть предъявляйте в.

Подскажите что нужно в деталях для. открытия своего ЧОПа

Регистрация ЧОП. Чтобы создать ЧОП, необходимо зарегистрировать ООО (ЗАО) в налоговой инспекции и во внебюджетных фондах, получить коды статистики, печать, открыть расчетный счет. 2. Получение лицензии на частную охранную деятельность. Для.

проблема на работе спёрли мешок (см.вн)

Сочувствую, в новом коллективе клювом не щелкают. Удерживать с зарплаты за утерянные мат. ценности без твоего заявления не имеют права на основании ГК и ТК РФ. Должны подать на тебя судебный иск и, если докажут твою вину, на основании.

  вы окунулись в саму грязь, у вас роль сторожа и такое бывает, в следующий раз будьте внимательны, не секрет, воры не перевелись.

Какими полномочиями обладают охранники на прох-ной.Какие у них обязанности или только права?В каком законе это прописано

они обязаны охранять объект от проникновение посторонних лиц. всё, на этом все их права и обязанности закончены. форма и бейдж естественно должны быть. ещё и удостверение охранника

  ___наименование учреждения, организации ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ __директор иное должностное лицо, _00.00.200_г N 00 уполномоченное утверждать охранника должностную инструкцию) _подпись) фамилия, инициалы) 00.00.200_г I. Общие.

Здравствуйте, недавно столкнулась вот с какой ситуацией.

  нет не является. Паспорт гражданина РФ является ОСНОВНЫМ документом, удостоверяющим личность гражданина РФ. К таким документам также относятся: загранпаспорта, водительские права, военные билеты, служебные удостоверения, выдаваемые.

отдел кадров

заключите договор - подряда на месяц, и потом каждый месяц новый. мы свегда так делаем

  Кхм. Гражданско-правовой, или достаточно контракта будет. это тоже самое что спросить "мне мерседес покупать или достаточно просто автомобиль?" Заключайте договор на возмездное оказание услуг - образцов в интернете полно, выбирайте и.

ТДВшники(цы)-Интересно, сколько детей родились в Питере от того, что "мосты уже развели, ночуй у меня"?

Нашим детям будет очень сложно потому что все логины будут уже заняты :))))

  http://otvet.mail.ru/question/90170590 Эти вопросы седня уже были)))

Какие бывают модели капитализма(не менее 6 моделей)

1. Японская модель. Национальный государственно-монополистический капитализм, опирающийся на рынок и госрегулирование, заквашенный на уникальной японской культуре. Демократия -- по-японски: подчинение частных интересов общим. Вариант.

  чёй-то не то вы нашли, национал-капитализм какой-то! -)) Мыслить нужно шире. Дэни Родрик, профессор политической экономии в John F. Kennedy School of Government Гарвардского университета считает, что те, кто предсказывает закат капитализма.

помогите составить график для сторожей сутки через двое, необходим пример заполнения.

Уважаемый Кирилл! Пример заполнения Вам не поможет, т.к. надо знать, сколько часов планируется охранять объект. А поскольку у Вас только 2 сторожа ( вероятно, бюджетная организация). то у Вас "вылезет" переработка. Поэтому, возьмите за.

  При графике "Сутки через двое " - очень большая переработка, а точнее недопустимая, примерно от 50 до 70 часов в месяц. А в год должно быть не более 120 часов. Сутки через трое при наличии 4-х работников с учетным периодом в 1 год - более.

Подскажите Очень Нужна Помощь КАДРОВИКОВ

  об официальном оформлении кого? чего? вы поясните. Неофициально работаете! Значит Вы не ценный кадр! Никаких записок писать не надо. Подходите к директору. и перетираете вопрос с глазу в глаз. говорите - надо меня официально оформить.

Вопрос про частные охранные предприятия.

  Есть один знакомый директор ЧОПа могу свести с ним и переговоришь. Питер. Перечень документов, необходимый для получения лицензии на частную охранную деятельность: 1. Заявление руководителя установленного образца на имя начальника ГУВД. 2.

как быстрее проникнуть в шоу-бизнес?

приходишь к администратору любой звезды и заключаешь трудовой договор . потому что нашим звездам всегда требуются костюмеры, парикмахеры и охранники . Вот когда устроишься тогда и не плошай. Многие начинают сами петь или плясать или на бек.

  во сне через замочную скважину для этого талант нужен, и связи или многобабла Если рожей и кожей удалась и сиськи есть с капелькой мозга в голове познакомься с Петей Листерманом ,потом раскажешь реально он так крут или "панты" P.S.без обид.

нужна помощь

пусть работодатель меняет за свой счет. Обязан ли работодатель (частное охранное предприятие) оплатить повышение квалификации охранника в образовательном учреждении (ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-I), необходимое для продления срока.

  в "Юридическую консультацию"зайди,там помогут ссылками на законы,и объяснят че правильно сделать. Да сейчас каждое учреждение под свой сбор законы пишет, так-что правомерности хоть отбавляй, а вот с совестью дифцит.)))

КАК узнать свой МРОТ зарплаты? (и по норме, и по факту)

На первую часть вопроса Вы уже ответили: узнать МРОТ нужного региона или города можно и в интернете, например, здесь: http://116-region.ru/?p=8009. По второй части вопроса, как счесть свой фактический МРОТ за любой месяц. формула, Вами.

  вы усложняете. все проще. Мрот-минимальная ЗП, это постоянная велечина. она изменяеться только Правительством, часы. смены, выработка (сделка), премия значения не имеет. Важна сумма ставки в штатном расписании, отражающаяся в трудовом .

для работы в такси на фирму, на их машине, какие док-ты нужны? там нужно ли ип итд.

Уважаемый Василий. У каждого таксомоторного или транспортного предприятия свои требования. В связи с нашумевшими изменениями в законе, многие таксомоторы переорганизовались в транспортные компании. Что касается ИП. С вами как с Ипешником.

  паспорт да права. Паспорт Атестат об образовании Трудовую книжку Подтверждение, что не судим (сейчас его требуют даже у пристарелых охранников за 650 р. в сутки) Водительское удостоверение Страховой полис нет,только в\у ,паспорт и трудовая .

Пример Приказа об уменьшении оклада(В связи с уменьшением объектов охраны(облегчение труда )уменьшить з/п охранникам )

Ну что, знакомая ситуация. Приказ В связи с уменьшением количества охраняемых объектов приказываю 1. Изменить штатное расписание сотрудников. с изменением должностного оклада. 2. Приказ вступает в действие с хх.хх.ххххг.

  Составляете дополнительное соглашение к Трудовому договору и в нем указываете новый оклад с формулировкой в связи с уменьшением объектов охраны устанавливается новый оклад в размере. Сотрудник подписывает и директор, и все ничего себе.

Игра в бисер. Сосредоточенность 1.

  Вчера смотрела по "Культуре" интервью с Домогаровым, он интересно как раз об этом говорил, "Макбета" приводил в пример . свои роли Басманова и еще какого-то украинского атамана из "Огнем и мечом" (кстати, надо посмотреть, что за кино). Вобще.

Вопрос о материальной ответственности. К чему обязывает роспись?

Я конечно не спец. в таких вопросах, но примерно с таким сталкивалась. Приведу пример . может поможет Вам. Был случай кражи со склада, подпись о приеме помещения охранником есть, договор о мат.ответственности с ним не сотставлялся.

  Исчерпывающий ответ От себя добавлю - ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными.

ответственность сторожа , охранника гаражного,садового обществ,в случае нанесения ущерба члену общества

Во-первых заключите со сторожем трудовой договор . образцы здесь www.bddo.ru. Если нанимаете охранника . то проверьте у него наличие лицензии на право зханятия охранной джеятельносьтю и ВСЕ РАВНО заключите договор (ссылку уже дал). В договор .

Если бы вы узнали, что воспитательница вашего трехлетнего ребенка в садике раздает пощёчины и подзатыльники детям.

слава богу у нас в садике хорошие,милые воспитательницы и в качестве наказания ставят в угол подумать над своим поведением,но если бы я узнала,что моего ребенка унижают,а тем более бьют,то как минимум пошла бы к заведующей,а то и в роно и.

  у нас этого не может быть в принципе! Сидела бы сама с ребенком. ребёнка сразу из этого садика. воспитательницу- мордашкой в унитаз. чтоб осознала + заявление))))вообще мои дети не посещают садик ) воспитатели целее))) я бы перевела в.

На какую продолжительность отдыха по ТК имеет право охранник во время суточной смены?

Ст.108 Трудового Кодекса РФ устанавливает полные перечень оснований для отдыха: перерывы для питания и отдыха, продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Режимы рабочего времени и отдых отдельных категорий работников.

  Какие нафиг 4 часа? 3 перерыва на принятие пищи по 20 минут входящие в рабочее время. Плюс 5 минут после каждого часа (могут суммироваться не более чем за 2 часа в соответствии с графиком). На время перерыва (5 или 20 минутного) отсчет.

Подскажите,кто контролирует ЧОП. Кто контролирует ЧОП,то есть лицензирование охранников ?

Постановление Правительства Российской Федерации от 23 июня 2011 г. N 498 г. Москва "О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности" Обобщены и правила лицензирования ЧОПов. При выдаче.

Как вывести на чистую воду организацию?

Одновременно - комитет торговли при мэрии, потребительский отдел (там же) и Прокуратура. - желательно 2 свидетеля/пострадавших - пара образцов товара, не имеющих знака РСТ (стандартизация), штрих-кода, инструкции на русс. и т.д. - документы.

  думаю что наллоговая должна заинтересоватся. и все другие типа пожарники, санэпидем, и так далее. но это россия кто его знает. если они денег за услуги не берут, то оставь их в покое. Обратитесь в фирму, попытайтесь туда устроиться на.

Внеочередной инструктаж по ТБ,снимает всю ответственность с работодателя в случае несчастного случая с работником?(см вн

Не подписывать этот документ нельзя. А договор о полной материальной ответственности у нее наверняка есть и так. Здесь все дело в другом: работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда . в данном случае - выделить ей средство.

  ваще то в таких случаях работодатель должен страховать свою деятельность, что бы отвечала страховая компания а не работник. нет. не снимает. эта инструкция не для вас, а для вышестоящего органа. она должна быть, и не надо понимать.

А вы кем работаете?

Работаю с недвижимостью, много лет. На себя. В России и за рубежом. Доход вполне устраивает. Не всегда стабильный, но если работать хорошо, и не лениться, то выходит хорошо. Работу люблю.

  Московский метрополитен) скороходом. 1500-2000 в день)) Производственник. Руковожу производственным малосредним бизнесом вопреки условиям государства. Почитай первый враг царей и чинов. Чем больше нас, тем скорее им кирдык, но смотрю я.

Как правильно написать жалобу? З/пл за полтора месяца не была выплачена. Трудовая на руках.

Идите в трудовую инспекцию, там образцы и специалисты сидят, там напишите и там им его и отдадите. Выплатят. все, и больше

  Согласно трудовому договору . вы можете написать иск в суд, о выплате вам заработной платы,и плюс возмещения судебных расходов. Если вы пишете жалобу в комиссию по трудовым спорам, то там есть установленный образец . Рекомендую вам писать иск.

Вопрос по сокращению штатов в организации

вых пособие по сокращению - 3 сз (ст.178 ТК РФ) вам могут предлагать любые должности по состоянию вашего здоровья, в том числе и дворника и сторожа (ч.3 ст.81 ТК РФ). ваша задача - найти подтверждение того, что на самом деле были вакантны.

  Ирина Графчикова права. Можете еще получить и за 3-й месяц по справке центра занятости они не то что имеют право, работодатель просто обязан вам предложить перевод на любую вакансию,если она имеется, хоть дворника, все равно! в случае отказа.

Как вы считаете, объявления о сдаче " Комнаты в гостиннице на долгий срок" Реально такое есть или развод? < пример внут>

интересная информации но вериться с трудом что так дёшево.

  Это так называемая идея "Доходный дом." Идея хорошо тем кто не может накопить на собственное жилье, может снять подобное жилье. Выгоднее чем у частников (отношения носят долгосрочный характер, жилье изначально приспособлена для сдачи в наем.

Подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно заключать срочные трудовые договоры ?

Чтоб не запутаться, нужно самому себе на вопросы отвечать. Есть инспекция по труду и занятости (или как ее там?). Они при инспектировании будут выяснять у работодателя обоснованность заключения срочного ТД. Если нет оснований для заключения.

  в случае проведения например сезонных работ или работ требующих определенного количества времени,например стройка ст. 59 Трудового Кодекса РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за.

Как удержать ремонтный персонал на комбинате(целлюлозно-бумажном)? Есть положение о премировании.Как ещеможно поощрять?

Может надо пересмотреть систему оплаты, чтобы заработная плата была в большей зависимости от основных рабочих.Привожу некоторые формы расчетов. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок. При.

  в большесве кантор слесерям платят как сторожам ,слесарь может сторожить и подметать а на оборот никогда жаль что поздно понимаюту ,они должны сами понимать сколько заработают все просто,успеха. Может быть, парадоксально, но ремонтники.

мужа уволили без всяких объяснений и причин. з.п. не выдали. куда обращатся?

1)в суд 2)собирайте доказательства. вам нужно доказать 2 факта: а)факт работы у данного работодателя б)факт выплаты вам именно такой зарплаты 3)всё остальное доказывает работодатель - сколько он вам должен или не должен и т.п. 4)рекомендую.

  без наличия трудового договора . или хотя бы каких-либо ведомостей - то делать уже нечего. Трудовой кодекс Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Здравствуйте,на работе незаконно уволили,я там не оформлена по трудовой (вообще никак),куда обратиться с жалобой?

В труд . инспекцию по г. Москве, это на Домодедовской, если надо телефончик поищу. Почитай статью 16 часть 3 и стаю 67 ТК РФ- на твоей стороне закон, толкьо поджавай жалоьу скорей, важно, чтобы 3 месяцев не прошло с момента увольнения. Это.

  Если никак не оформлены - то никуда не обращаться.(((Вообще то, большинство Вам дало правильный ответ если нет письменного трудового договора . то официально Вы там и не работали (см. ст. 16, 67 ТК РФ), а неофициальные трудовые отношения.

можно ли механнику транспортного цеха вменить в обязанности мед. осмотр при отсутствии мед сестры?

По действующим требованиям организации, самостоятельно осуществляющие выпуск транспорта, должны иметь специально оборудованный кабинет медосмотров водителей и медицинского работника с соответствующей аккредитацией именно по предрейсовым.

  Прикольно, я бы поручли это сторожу или уборщице, у них более наметанных взгляд. кончно же нет. механник может исполнять обязанности кого-угодно, кто уйдет в отпуск (уборщика, ген. директора, слесаря, водителя(прошу заметить - при наличии.

Какое самое потенциально опасное место на стройке?

Стройка место потенциально опасное. Причем, как поется в одной детской песенке, об этом знает каждый взрослый и даже карапуз. Но привычное авось порой заставляет закрывать глаза на всякого рода нарушения даже тех, кто сам может стать жертвой.

  Сторож . Крыша там всё видно Не стой под стрелой крана! Под краном. Сразу за забором,если частная стройка могут охранники срельнуть. Будка прораба Не стой на рельсах под стрелой! Возле прораба. Как только он тебя увидит сразу же заставит.

Про работу адвоката..

Докуметально "заверять" обязательно. Пусть адвокат выдаст Вам приходный кассовый ордер. В крайнем случае расписку в получении денег за оказание Вам услуг. Где будет происходить передача денежных средств все равно, хотьночью н кладбище.

  составляется договор о защите интересов клиента. в бюро адвокатском. Заверять нужно только в том случае если даешь большую сумму к примеру 50.000 т.р. Это может быть расписка или договор как указал пользователь Feoktist Feofanov""" Просто.

Как Вы относитесь к видеопиратству в России?

с одной стороны-безобразие. с другой стороны дико уважаю! вон гарфилд еще не вышел в америке. а я уже у нас с культурным переводом смотрела!асы! и правильно делают. зачем мы переплачиваем за отвратительное лицензионное качество..если.

  Нейтрально. А какие фильмы тебя интересуют и в каком количестве? Если честно, то отрицательно. Представьте себя на месте тех мухыкантов и исполнителй и вы все поймете сами. Это прямое нарушение закона РФ,так что отрицательно Сейчас когда.

Что значит ВЕРНОСТЬ.

Верность - преданность кому-либо, подчинение своего поведения чьим-либо интересам. Например, верность своему господину, верность своему государю, верность государству, верность другу. супружеская верность. верность собак своим хозяевам.

  Это ПРЕДАННОСТЬ! Верность чему или кому-либо. =Или для кого-то? Или, просто, как слово. =Отвечу так, как понял из вопроса и понимаю это значение вообще..=)Верность - НЕВОЗМОЖНОСТЬ РАЗЪЕДИНЕНИЯ(раздвоения, расщепления, распада на.

Зам.директора в отпуске-директор получает доплату за его замещение? если можно. то со ссылками на законод-во

Наташа! Вот почитай: При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены.

  Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной.

Почему продавцы в сфере обслуживания не улыбаются?

Введите систему штрафов за отношение персонала к клиентам. Изуверский план состоит в том, чтобы каждая сотрудница готовила к концу дня анкету за другой сотрудницей и так каждый день пусть стучат друг на друга. В конце месяца проанализируйте.

  а ты поработай продавцом и узнаешь они рождены в СССР мало того что не улыбаются так ещё и нахамить умудряются. Есть люди, которых всё раздражает. Воспитание такое, наверное. человек улыбаеться когда ему весело! попробуй расмешить! или.

Как давно российский футбол потерял свой спортивный принцип и Вам его интересно смотреть?

Начну, пожалуй, со слов из к\ф "Брат 2": Деньги правят миром и сильнее тот, у кого их больше" Новость о переходе Семака была достаточно неожиданной, и на первый взгляд, это кажется абсурдным. Начнём пожалуй с того, что Зенит превратился в.

  Если заглянуть в историю,то в начале-середине 90-х только Спартак(М.) имел более менее солидный бюджет по тем временам и именно в Спартаке играли самые лучшие и дорогие игроки,скупленные со всей России и ближнего зарубежья и именно такая.

Что нужно для получения лицензии частного охраника в МОСКВЕ?

Для начала сообщаю, что лицензии отменили. Осталось только удостоверение личности частного охранника . Выдаётся в ОЛРР по месту постоянной регистрации человека. Для получения необходимо: 1. Заявление установленного образца (заполняется на.

  самый простой и верный вариант, защитить свои права и держать их под защитой - это вступить в общественную правоохранительную организацию. чтобы свои интересы защищать и продвигать до нужного тебе результата, вот и все. вступай в "Асоциацию.

Как рассчитать человекодни и человекочасы.

Если никто на работу не выходил в праздничный или выходной день, то праздничных у вас ноль, относительно человеко дней и человеко часов. возьмите по балансу раб. времени за 2008 год общее кол-во рабочих часов и умножте на 8 человек, также.

  человеко часы-это оплата почасовая-ведётся табель. На всех работников должен вестись Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда унифицированная формы Т-12 утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004. 1. Там.

Подскажите, как быть? Как-то интересно увольняют или заменяют.

1)все вопросы решаются письменно 2)пишете директору письмо (заказное с уведомлением): я не понимаю. как у М.Задорнова), на основании какой статьи закона? прошу ответить письменно. 3)все взыскания и поощрения только согласно закона. ст.191.

  Официально Ваш отпуск закончился 7.08.09, и начиная с этого момента Вы были обязаны начать работать. Устная договоренность - это устная договоренность . я не думаю, что бухгалтеры пойдут против руководства. Тем более - что они скажут в суде.

вы согласны с автором статьи? см ниже

Жить по 10 заповедям господним в нашем мире практически невозможно. Даже если ты сам попытаешься их соблюдать, то, пардон за грубость, останешься в дураках. Ну не предназначена государственная система для соблюдения этих самых заповедей

  Каждый решает за себя сам.И выбирает жизнь которая ближе ему. И оправдывает ДЛЯ СЕБЯ все свои грехи, хотя к чужим подобным, как правило, относится иначе. статья конечно отпад! кто автор сего творения? конечно жить по десяти христианским.

Вопрос к юристам.

Сторож материально ответсвенным лицом не является. В трудовые обязанности сторожа в соотвествии с единым тарифно-квалификационным справочником не входит ответсвенность за материальные ценности. Базовая группа 9411 Сторожа ( вахтеры .

  отказаться хочет, но не может. Законен. Договор законен, но можно потребовать заключить не типовой договор . а конкретно под сторожей разработанный. Если обяжут все равно подпишет, иначе его могут не допустить до работы. И будут правы. Пусть.

где найти акт о прогуле работника?

  Консультант + А в Консультант + смотрела? А зачем он вам нужен? Руководитель подразделения или табельщик пишет докладную записку директору,потом берется объяснительная от самого работника и издается приказ, вот и все. Акта о прогуле.

как правельно заполнять дополнительное соглашение к трудовому договору и сколько раз в году

  Бланков стандартных нет, каждый кадровик делает так как ему удобнее. Я делаю так. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 23 МАРТА 2008г 3 20 НОЯБРЯ 2008г. Г.САМАРА Общество с ограниченной ответственностью ХХХХХХХХХХ (адрес) в.

Трудовой договор со сторожем (вахтером) (предусмотрены варианты: основное место работы/работа по совместительству безопасные/вредные или опасные условия труда неопределенный срок договора/срочный трудовой договор с испытательным сроком/без испытательного срока обычный режим/сменный график работы)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ со сторожем (вахтером)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности сторожа (вахтера), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции сторожа (вахтера), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной (или: Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).

1.3. Местом работы Работника является склад, строение (или: структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _______________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

(Вариант при необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"__________ ____ г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ___________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

(Вариант при сменном режиме: 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

2 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

3 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут

4 смена: начало - ___ часов ___ минут окончание - ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч. до _____ ч. который в рабочее время не включается.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

- Проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств пломб, противопожарного инвентаря) исправность сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем.

- При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции.

- При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара.

- Осуществляет дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации.

- Осуществляет пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов.

- Сверяет соответствующие документы с фактическим наличием груза.

- Открывает и закрывает ворота.

- Осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале.

- Содержит помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

- В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта.

5.2. Работник:

5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.3. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

- бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4. Права и обязанности Работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работника, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- принимать локальные нормативные акты

- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации

- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: _________________________.

7.3. Улучшенные условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) _________________________.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае, если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Положение о премировании от "___"___________ ____ г. N _____

Правила внутреннего распорядка от "___"___________ ____ г. N _____

Положение о сохранении конфиденциальности от "___"___________ ____ г. N _____

3. Обязанности и права Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, условия настоящего договора

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

- обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работ, предусмотренных настоящим договором

- предоставить Работнику технические и материальные средства, документацию, необходимые для выполнения Работником поручаемой работы

- своевременно доводить до Работника планы, графики работы, задания, наряды

- выплачивать в полном размере заработную плату в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка

- принимать меры по сохранению жизни и здоровья Работника.

3.2. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника своевременного и качественного исполнения возложенных на него обязанностей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

- требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников

- применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд в порядке, определенном Положением о стимулировании персонала

- при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности налагать на Работника дисциплинарные взыскания

- в установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, договором о материальной ответственности случаях и порядке привлекать Работника к материальной ответственности.

Характеристика профессии сторож (вахтер)

Для профессии сторож (вахтер) предусмотрена единая характеристика работ, которая включает:

- проверку целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем

- при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, информирование об этом лица, которому он подчинен, представителя администрации и дежурного по отделению милиции

- охрану следов преступления до прибытия представителей милиции

- при возникновении пожара на охраняемом объекте - подъем тревоги, принятие мер по ликвидации пожара

- дежурство в проходной организации

- пропуск работников, посетителей, транспортных средств на охраняемую территорию и обратно по предъявлении ими необходимых документов

- сверку соответствующих документов с фактическим наличием груза

- открывание и закрывание ворот

- прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале

- содержание помещения в проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Таким образом, все вышеперечисленные обязанности могут быть вменены как сторожу, так и вахтеру.

Договор материальной ответственности сторожа

Договор материальной ответственности сторожа заключается на основе типового договора о материальной ответственности. Следует иметь в виду, что со сторожем не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, так как полная Материальная ответственность может быть возложена только на лиц, непосредственно обслуживающих материальные ценности. Таким образом, даже при наличии договора о материальной ответственности, сторож несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах, не превышающих его среднего заработка за месяц.

Источники: pro-consultant.ru, obrazec.org, vendin31.ucoz.ru, spok.by, btimes.ru

Категория: Документы для работников | Добавил: alexknyazj (15.08.2015)
Просмотров: 771 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar