Трудовой договор с корпоративным юристом

В образце трудового договора с корпоративным юристом применяются такие приложения:

С бланком трудового договора с корпоративным юристом применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с корпоративным юристом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с корпоративным юристом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать корпоративный юрист.

Главное различие меж понятиями юрист предприятия и корпоративный юрист заключается в объеме исполняемых функций. Корпоративный юрист, кроме разрешения общих юридических вопросов предприятия, обязан знать в совершенстве акционерное право: требования для создания акционерных обществ виды акций, алгоритм их регистрации правила образования пакетов акций, выполнения сделок с акциями сущность дивидендной политики учет акций и так далее.

Необходимо заметить, что российские предприятия желают иметь универсальных юристов, которые будут проделывать всю правовую работу на предприятии, в том числе обязанности корпоративного юриста — деятельность с пакетами акций и политикой предприятия в отношении дивидендов.

Корпоративного юриста относят к категории специалистов, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

На должность корпоративного юриста назначают лицо, которое имеет юридическое высшее образование и стаж работы юрисконсультом, не меньше 3 лет.

К главным функциям корпоративного юриста относят:

Срочный трудовой договор с юристом заключают в таких ситуациях:

В документе при этом необходимо прописать причины, по которым заключают именно срочный договор с юристом. Наибольший срок данного контракта - 5 лет.

Образец трудового договора с корпоративным юристом

Трудовой договор с корпоративным юристом - договор между корпоративным юристом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Название: Трудовой договор с юристом образец

Оригинальное название: trudovoy-dogovor-s-yuristom-obrazec

Год выхода: 1999

Жанр: медицина

Режиссер: Саккетти Франко

Выпущено: 8 edition

Трудовой договор с корпоративным юристом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с корпоративным юристом или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать корпоративный юрист. Образец трудового договора с юристом - Mosadvokat, org . вы можете купить одно онлайн в компактном веб-сайте воздействия о 64.00. Основное различие между понятиями "корпоративный юрист" и "юрист предприятия" заключается в объеме выполняемых функций. Корпоративный юрист, помимо решения общих правовых вопросов предприятия, должен в совершенстве знать акционерное право: требования к созданию акционерных обществ виды акций, порядок их регистрации правила формирования пакетов акций, совершения сделок с акциями учет акций сущность дивидендной политики и пр. К основным функциям корпоративного юриста относятся: регистрация юридических лиц и разработка учредительных документов формирование пакетов акций предприятия, совершение сделок с акциями методическое руководство правовой работой на предприятии правовое регулирование дивидендной политики на предприятии.

Образец, типовая форма Трудовой договор заключен на неопределенный срок, Качество оказания юридических услуг и квалификация юриста, мы покидаем дом в 8:40 или 8:45, если мы плохи. Следует отметить, что российские предприятия стремятся иметь универсальных юристов, которые будут выполнять и всю правовую работу на предприятии, включая обязанности корпоративного юриста - работу с пакетами акций и дивидендной политикой предприятия. Корпоративный юрист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. Образец документа, Пример заполнения, Трудовой договор с помощником юриста с условием об испытании. На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта, не менее 3 лет. Срочный трудовой договор с юристом заключается в случаях: для выполнения неотложных работ (до двух месяцев), если работа является сезонной, для выполнении определенной работы, для замены отсутствующего работника или по иным основаниям.

Трудовой договор, Образец, типовая форма - Лекс

С бланком трудового договора с корпоративным юристом используются следующие сопутствующие документы: Дополнительное соглашение. Акция распространяется только на ведение дела в арбитражном суде и принудительное исполнение решения суда. Трудовой договор, Образец, типовая форма - Лекс некоторые комнаты имеют голые половицы, влажные участки и были наполнены тараканами в прошлом. При этом в документе должны быть прописаны причины, по которым заключается именно срочный договор с юристом. Трудовой договор корпоративного юриста - скачать образец, к сожалению, должен был бы носить руку в петле, чтобы нести его.

Трудовой договор с помощником юриста с условием - Образец

Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в соответствии с действующим законодательством. Работник обязан оказывать качественные юридические услуги клиентам, быть экономически эффективным, участвовать в продвижении юридических услуг, постоянно повышать личную квалификацию в соответствии с планом. Трудовой договор с помощником юриста с условием - Образец, как люди могут думать рационально, когда есть такое горе. Настоящий договор является договором по основной работе. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок – 3 месяца. Работа в выходные и праздничные дни не производится, за исключением случаев, установленных законодательством. Трудовой договор с корпоративным юристом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. Работник обязан добросовестно оказывать юридические услуги клиентам от имени юридической фирмы и должен избегать появления конфликта между личными и корпоративными интересами. Работник имеет право: На получение заработной платы в размерах и сроки, предусмотренные настоящим договором. Подробный и правильный образец трудового договора с юристом, с учетом всех нюансов.

Образец трудового договора

Корпорация с одной стороны и член правления с другой стороны заключили настоящий трудовой договор. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между корпорацией и членом правления связанные с осуществлением полномочий члена правления корпорации.

Приложение 5

к протоколу заседания

Совета директоров ОАО "_________"

от ______________ г.

Проект

Трудовой договор с членом Правления

открытого акционерного общества

Объединённая авиастроительная корпорация

г. __________ __ __________ г.

Открытое акционерное общество Объединённая авиастроительная корпорация, именуемое в дальнейшем Корпорация, в лице Президента, Председателя Правления, действующего на основании Устава Корпорации и решения Совета Директоров Корпорации (протокол № __ от ___ ___________ _____ года), с одной стороны, и Ф.И.О. именуемый в дальнейшем член Правления, с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые Стороны,

руководствуясь Федеральным законом Об акционерных обществах, Трудовым Кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и Положением об исполнительных органах Корпорации,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Корпорацией и членом Правления, связанные с осуществлением полномочий члена Правления Корпорации.

1.2. На отношения между Корпорацией и членом Правления действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона Об акционерных обществах.

2. Полномочия, обязанности и ответственность Члена Правления.

2.1. Работа члена Правления по настоящему трудовому договору является работой по совместительству и выполняется по месту нахождения Корпорации.

Совмещение членом Правления должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Корпорации.

2.2. Корпорация поручает члену Правления осуществлять руководство текущей деятельностью Корпорации путем участия в деятельности коллегиального исполнительного органа - Правления Корпорации в пределах компетенции, определенной Уставом Корпорации.

2.3. Член Правления самостоятельно, посредством участия в заседаниях Правления, решает вопросы деятельности Корпорации, отнесенные к компетенции Правления, в соответствии с настоящим трудовым договором, уставом Корпорации, внутренними документами Корпорации, законодательством Российской Федерации.

2.4. Член Правления в своей деятельности подотчетен Общему собранию акционеров Корпорации и Совету директоров Корпорации.

2.5. Член Правления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Корпорации, Положением об исполнительных органах Корпорации и другими внутренними нормативными документами Корпорации имеет право:

2.5.1. Участвовать в заседаниях Правления с правом решающего голоса.

2.5.2. Выступать на заседаниях Правления, участвовать в прениях, вносить предложения, делать замечания, давать справки по существу рассматриваемых вопросов.

2.5.3. Вносить вопросы в повестку заседания Правления.

2.5.4. Требовать созыва внеочередного заседания Правления.

2.5.5. Получать информацию о деятельности Корпорации.

2.5.6. Знакомиться с протоколами и иной документацией Правления и других органов управления Корпорации.

2.5.7. Осуществлять другие полномочия, связанные с реализацией компетенции Правления как коллегиального исполнительного органа Корпорации.

2.6. Член Правления в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Корпорации, Положением об исполнительных органах Корпорации и другими нормативными документами Корпорации обязан:

2.6.1. Соблюдать Устав Корпорации и положения внутренних документов Корпорации.

2.6.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Корпорации. Осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Корпорации добросовестно и разумно.

2.6.3. Обеспечивать исполнение решений Общего собрания акционеров Корпорации и Совета директоров Корпорации.

2.6.4. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, которые стали известными члену Правления в связи с исполнением им своих обязанностей принимать меры для соблюдения сотрудниками Корпорации коммерческой и служебной тайны Корпорации.

2.6.5. Воздерживаться от совершения действий, которые могут привести к возникновению конфликта между интересами члена Правления Корпорации и интересами Корпорации (в частности, не осуществлять прямо и/или косвенно взаимодействие с организациями, конкурирующими с Корпорацией, вопреки ее интересам), а в случае возникновения такого конфликта интересов немедленно поставить об этом в известность Президента Корпорации.

2.6.6. Выполнять иные обязанности, связанные с реализацией компетенции Правления как коллегиального исполнительного органа Корпорации

2.7. Член Правления несет ответственность перед Корпорацией за убытки, причиненные Корпорации его виновными действиями.

При этом член Правления не несет ответственность, если он голосовал против решения, которое повлекло причинение убытков, или не принимал участие в голосовании.

2.8. За нарушение своих трудовых обязанностей член Правления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Дисциплинарные взыскания на члена Правления налагаются решением Совета директоров Корпорации и оформляются приказом Президента Корпорации.

2.9. В случае если в соответствии с положениями статьи 71 Федерального закона Об акционерных обществах ответственность несут несколько членов Правления, их ответственность перед Корпорацией является солидарной.

2.10. Корпорация или акционер (акционеры), владеющий не менее чем 1 процентом размещенных обыкновенных акций Общества, вправе обратиться в суд с иском к члену Правления о возмещении убытков, причиненных Обществу, в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 71 Федерального закона Об акционерных обществах.

3. Срок действия трудового договора.

3.1. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и действует с __________ г. до ___________ г.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Члену Правления устанавливается следующий режим рабочего времени: режим гибкого рабочего времени, но не менее 8 (восьми) часов в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье.

Работа члена Правления, осуществляющего соответствующие функции по совместительству, не может превышать четырех часов в день.

4.2. Члену Правления предоставляется отпуск: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, как правило, дважды в течение года по 14 (четырнадцать) календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года. Отпуск предоставляется по согласованию с Председателем Правления Корпорации и Председателем Совета директоров Корпорации.

4.5. Члену Правления решением Совета директоров может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда.

5.1. Члену Правления устанавливается должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц.

5.2. По решению Совета директоров после утверждения годовым общим собранием акционеров Общества годовых отчётов, годовой бухгалтерской отчётности, в том числе, отчётов о прибылях и убытках, члену Правления может выплачиваться премия по итогам работы за год в размере, не превышающем _________ рублей.

Критериями для оценки деятельности члена Правления являются:

1). Выполнение планово-экономических показателей Корпорации.

2). Выполнение производственных программ Корпорации.

3). Качественное и своевременное выполнение решений Совета директоров Корпорации.

5.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы члену Правления Корпорации определяются в соответствии с порядком выплаты заработной платы сотрудникам Корпорации, устанавливаемым Президентом Корпорации.

6. Изменение трудового договора.

6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены соглашением сторон в письменной форме, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством РФ изменение условий трудового договора допускается в одностороннем порядке.

7. Прекращение трудового договора.

7.1. Трудовой договор может быть прекращен исключительно по основаниям, предусмотренным в Трудовом Кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, а также в настоящем трудовом договоре.

7.2. Настоящий трудовой договор прекращается, в частности, по следующим основаниям:

7.2.1. В связи с истечением срока настоящего трудового договора.

7.2.2. По соглашению сторон.

7.2.3. По инициативе члена Правления - с предупреждением Совета директоров Корпорации не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора.

7.2.4. По инициативе Корпорации в случаях:

7.2.4.1. При реорганизации Корпорации в случае, если за членом Правления не может быть сохранена занимаемая им должность.

7.2.4.2. В связи с принятием Советом директоров Корпорации решения о досрочном прекращении полномочий члена Правления.

7.2.4.3. Несоответствия члена Правления занимаемой должности и/или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, оформляемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (с учетом исполнения индивидуального плана работы члена Правления).

7.2.4.4. Неоднократного неисполнения членом Правления трудовых обязанностей без уважительных причин.

7.2.4.5. Однократного грубого нарушения членом Правления трудовых обязанностей.

7.2.4.6. Принятия необоснованного решения членом Правления, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Корпорации.

8. Гарантии и компенсации.

8.1. На члена Правления распространяются льготы и социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде, а также Корпорацией для своих сотрудников. Член Правления подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. При прекращении трудового договора по инициативе Корпорации члену Правления выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. Указанное в настоящем пункте выходное пособие выплачивается при отсутствии виновных действий (бездействия) члена Правления.

8.3. При причинении члену Правления ущерба в случае увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей, ущерб подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения.

9.1. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора, он подлежит урегулированию путем переговоров члена Правления и Корпорации в лице Совета Директоров.

9.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.3. Отношения, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством Российской Федерации, Уставом и Положением об исполнительных органах Корпорации.

9.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, из которых один находится в документах Корпорации, второй - у члена Правления.

10. Адреса и реквизиты сторон:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ

С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ

(название места заключения договора)

200 г.

(наименование юридического лица)

расположенное по адресу. зарегистрированное

(наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации)

в лице генерального директора ,

(ф.,и.,о.)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, пара-

графе 3 настоящего договора.

(указать дату начала работы)

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные

сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы

на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,

кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать пра-

вовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформ-

лении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при

отклонении претензий.

3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях,

растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,

нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбит-

ражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в произ-

водстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, фи-

нансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и

арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки

предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой дея-

тельности предприятия.

3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работни-

3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных

нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать

справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вы-

числительных средств.

3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в дея-

тельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве

и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми акта-

ми, относящимися к их деятельности.

3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юриди-

ческим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и

актов имущественно-правового характера.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую

3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, та-

3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием совре-

менных информационных технологий.

3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъяв-

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к

имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-

ка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-

новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-

зации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, фе-

деральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-

ством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым

законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 на-

стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-

дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными

нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-

тельностью:

основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней)

дополнительный отпуск дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными

нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-

тивными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в

746

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-

дующие виды дополнительного страхования Работника:

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в

соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,

причиненный Работнику:

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

Источники: biznes-prost.ru, o3tech.ru, peopleandlaw.ru, mashenkof.ru