Трудовой договор с гражданином таджикистана образец - Документы для работников - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Понедельник, 05.12.2016, 07:26
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 115
Статистика

Онлайн всего: 18
Гостей: 18
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Документы для работников

Трудовой договор с гражданином таджикистана образец

Прием на работу граждан стран СНГ: Казахстана, Молдавии, Узбекистана, Таджикистана в 2015 году

Для иностранных граждан из некоторых стран СНГ в России установлен безвизовый порядок въезда. Какими нормативными актами регулируется прием на работу граждан Казахстана в 2015 году? По каким правилам осуществляется прием на работу граждан Молдавии, Узбекистана, Таджикистана? Читайте подробнее в нашем материале.

Популярное по теме

В этой статье рассматриваются следующие вопросы:

  • Прием на работу граждан Казахстана в 2015 году: правовое регулирование и особенности
  • По каким правилам осуществляется прием на работу граждан Молдавии
  • Безвизовый порядок и прием на работу граждан Узбекистана в 2015 году
  • Чем отличается прием на работу граждан Таджикистана от трудоустройства граждан других стран СНГ.
  • Прием на работу граждан Казахстана в 2015 году

    29 мая 2014 года между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Российской Федерацией было подписан Договор о Евразийском экономическом союзе (Договор ЕАЭС. Согласно этому договору, граждане Казахстана фактически имеют равные с гражданами России трудовые права.

    Прием на работу граждан Казахстана имеет некоторые отличия от трудоустройства других иностранных работников. Прибывшим в Россию работникам из Казахстана не нужно предоставлять работодателю разрешение на работу (п. 1 ст. 97 Договора ЕАЭС ). Отметим, что с 1 января 2015 года безвизовые иностранцы вместо размерешения на работу должны получать патент для работы в российской Федерации. В целом, перечень документов, которые необходимы при трудоустройстве гражданина Казахстана сравним с тем, что предусмотрен для россиян. С одним дополнением - иностранным работникам из Казахстана необходимо иметь документ, который подтвердил бы законность их пребывания на территории Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ ).

    Есть отличия в трудовых правах работников из Казахстана в сравнении с правами иностранцев из других стран: право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора ЕАЭС ), быть направленным в служебную поездку в любой субъект России на неограниченный временной период.

    Прием на работу граждан Молдавии в 2015 году

    В отношении граждан Республики Молдовы действует безвизовый режим въезда на территорию РФ (Соглашение о взаимных безвизовых поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Молдова (Москва, 30.11.2000)). Следовательно, дальнейшие процедуры по оформлению на работу граждан Молдавии, такие же, как и для других безвизовых иностранных граждан. С 1 января 2015 года разрешение на работу для безвизовых иностранных граждан заменяется патентом.

    Прием на работу граждан Таджикистана в 2015 году

    Для граждан Таджикистана установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. С 1 января 2014 года ограничен срок пребывания безвизовых иностранцев. Исключение - граждане Республики Таджикистан.

    В том же 2014 году, 21 апреля, вступил в силу Протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан. О трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г. (далее - Протокол).

    Изменения внесены в статью 4 Соглашения, которая регулирует порядок осуществления трудовой деятельности гражданами России на территории Таджикистана и гражданами Таджикистана на территории России.

    В соответствии с Протоколом применительно к гражданам Таджикистана, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, разрешение на работу им выдается на срок действия заключенного ими договора, но не более чем на три года. При этом, разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания работника на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы принимающего государства .

    Прием на работу граждан Узбекистана в 2015 году

    Граждане Республики Узбекистан прибывают в РФ в порядке, не требующем получения визы (Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан (Минск, 30.11.2000)).

    По общему правилу иностранные граждане, кроме относящихся к категориям, указанным в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, имеют право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу, а работодатель, в свою очередь, вправе привлекать к работе иностранных граждан при наличии у него разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

    Однако для приема на работу граждан, въехавших на территорию России в безвизовом режиме, работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

    Граждане Узбекистана для работы в России с 1 января 2015 года должны получать патент (ст.13.3 Закона № 115-ФЗ).

    Вам также могут быть интересны другие материалы, посвященные оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами:

    Памятка трудовым мигрантом

    Подробности Создано 20.09.2013 12:31 Просмотров: 1765

    Памятка трудовому мигранту – гражданину Таджикистана,

    выезжающему в Российскую Федерацию

    Уважаемый гражданин,

    Эта информация поможет Вам ознакомиться с основными правилами законного пребывания на территории России: порядком пересечения границы, постановки на миграционный учет, оформления права на труд (разрешение на работу или патент).

    Прежде всего, не забудьте взять с собой загранпаспорт, сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному языку, документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний.

    Шаг 1. Планы поехать в Россию

    Вам необходимо определиться со сроком и целью поездки: обучение, работа, в личных целях. От этого будет зависеть, какие документы необходимо оформить для законного пребывания на территории Российской Федерации.

    Для ознакомления с процедурой оформления разрешительных документов Вы можете обратиться в Миграционную службу Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан и ее структуры во всех в областях, городах и районах РТ. а также посетить официальный сайт Миграционной службы (www. migration. tj ).

    Важно: Если Вы уже ранее посещали Российскую Федерацию, убедитесь в том, что Вы не нарушали законодательство РФ: не превышали допустимый срок пребывания, у Вас нет административных правонарушений. Вы не пользовались поддельными документами.

    С информацией о закрытии въезда иностранным гражданам и лицам без гражданства в Российскую Федерацию по линии ФМС России, можно ознакомиться на официальном сайте ФМС России ( www.fms.gov.ru ). «Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии ФМС России» или обратившись в Миграционную службу. где имеется банк данных граждан РТ, въезд которым в РФ категорически запрещен.

    ВАЖНО: По прибытию в аэропорт или железнодорожный вокзал Республики Таджикистан необходимо заполнить миграционную карту для граждан РТ в целях учета выезда и въезда граждан. Данная карта заполняется и сдается перед выездом органам пограничной службы РТ.

    Шаг 2. Прибытие в Россию

    В самолете или поезде, либо в пункте пропуска через границу России Вам выдадут миграционную карту . Она состоит из двух частей, которые нужно заполнить латинскими буквами или на русском языке.

    По прибытии в Россию Вам необходимо предъявить представителю пограничной службы России паспорт и обе заполненные части миграционной карты одну часть миграционной карты после отметки Вы оставляете себе.

    Важно: Миграционная карта, которую необходимо всегда иметь при себе вместе с паспортом, дает Вам право находиться на территории России до 90 дней в течение 180 дней.

    В случае потери карты в течение 3 дней необходимо обратиться в территориальное подразделение ФМС России по месту Вашего нахождения за получением дубликата (бесплатно).

    После постановки на миграционный учет принимающая сторона передает Вам отрывную часть уведомления о прибытии с отметкой о постановке на учет

    Шаг 3. Вы в России. Что дальше?

    Важно: В течение 15 дней после того, как Вы приехали в Россию, Вам необходимо встать на миграционный учет.

    Миграционный учет – это уведомление ФМС России о том, что Вы прибыли в место своего пребывания на территории России.

    Для того чтобы встать на миграционный учет, Вы должны предоставить копию паспорта и копию миграционной карты «принимающей стороне» (владельцу жилья, работодателю).

    Важно: Будьте внимательны и не стесняйтесь уточнить у «принимающей стороны» о процедуре постановки на миграционный учет, т.к. принимающая сторона несет за это ответственность.

    Шаг 4. Ваше трудоустройство. Где и у кого работать?

    Если целью прибытия в Россию является осуществление трудовой деятельности, то у Вас есть два варианта: а) получение разрешения на работу (работа у юридических лиц) б) получение патента (работа у физических лиц). Разрешительные документы на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации оформляются в территориальных подразделениях ФМС России.

    Важно: Если Вы планируете работать у юридического лица (организация, компания, холдинг), то Вам требуется заключить трудовой договор, а затем подготовить документы для оформления разрешения на работу.

    Важно: Если Вы планируете работать в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, то владение русским языком обязательно! Пройти тестирование на определение уровня владения русским языком на территории РТ Вы можете в центрах, аккредитованных Министерством образования и науки РФ в РТ: Филиал МГУ им. М.В.Ломоносова в г. Душанбе, Государственный Технический университет им. М.Осими. Российский центр науки и культуры в Душанбе. Академия образования Таджикистана.

    Важно: Вы можете осуществлять трудовую деятельность только в пределах того субъекта Российской Федерации, на территории которого Вам выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) и у работодателя, указанного в разрешении на работу.

    Шаг 5, последний. Возвращение домой.

    Если цель Вашего пребывания в России иная (не учеба или работа), то срок Вашего пребывания не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток.

    До истечения срока в 90 дней Вы обязаны выехать из России, в противном случае, Вам грозит ответственность за нарушение правил пребывания в Российской Федерации, включая административное выдворение или депортацию

    За незаконное пересечение государственной границы Российской Федерации, в том числе, при отсутствии у Вас действительного паспорта, а также введенных относительно Вас ограничений на право въезда в Россию, предусмотрены административная или уголовная ответственность.

    За фиктивную регистрацию по месту жительства или постановку на миграционный учет предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

    Умышленное приобретение поддельных разрешительных документов ведет к уголовной ответственности (ст. 327 Уголовного Кодекса РФ ).

    За дополнительной информацией перед выездом в Российскую Федерацию Вы можете обратиться по следующим адресам:

    Граждане Республики Таджикистан перед выездом в Российскую Федерацию могут обра­титься и получить информацию по вопросами тру­довой миграции по следующим адресам.

    Миграционная служба Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Тад­жикистан, сектор приёма и консультаций трудо­вых мигрантов, г. Душанбе, ул. Айни 121, тел: 225-07-19.

    Управление Миграционной службы по г. Ду­шанбе ул. Рудаки 37, тел: 221-62-61. 221-08-34

    Управление Миграционной службы по Хатлонской области г. Курган-Тюбе, проспект Вахдат 53, тел: 8-3222-2-36-01, 8-3222-2-76-81, 8- 3222-2-38-08

    Управление Миграционной службы по Согдий­ской области, г. Ходжент, ул. Фирдавси 120, тел: 8-3422-6-51-99.

    Отдел Миграционной службы по ГБАО, г. Хорог, ул. Ленина 36, тел: 8-3522-2-29-76.

    Представительство Министерства труди, миграции и занятости населения Республики Тад­жикистан в Российской Федерации, индекс: 125047, г. Москва, улица 2—я Тверская—ямская 40/3, стр. 1. Тс /факс: (+992) 44 640-19-51, (495) 967-98-44, 8-925-880-80-38, 8-906-724-02-02, 8-926- 255-09-27, +7-495-967-84-12.

    Просим не нарушать российские законы и желаем приятного пребывания в России!

    Миграционную карту необходимо предъявить для регистрации Вашей визы в России.

    При выезде из России Вы должны сдать Миграционную карту при прохождении паспортного контроля.

    В следующий приезд в Россию Вам выдадут новый бланк карты для заполнения.

    Образец Миграционной карты

    Главная Ответы на вопросы читателей Регистрация по месту пребывания сотрудника предприятия. Изъятие российского паспорта, подтверждение гражданства. Наличие паспорта Республики Таджикистан

    28 мая 2015 года

    Одно дело получать характеристику, совсем другое предоставить. При социализме рекомендательное письмо заменяла банальная характеристика. Мы нашли пример, который сохранит время на. Вся новость

    трудовой договор с гражданином таджикистана образец

    Социальное жильеЯ мать одиночка, прописана у знакомых, собственного жилья не. Вся новость

    трудовой договор с гражданином таджикистана образец

    Смена места пребывания гражданина КипраДобрый день! Гражданин Кипра находится на территории РФ (г.Москва) по. Вся новость

    Регистрация по месту пребывания сотрудника предприятия. Изъятие российского паспорта, подтверждение гражданства. Наличие паспорта Республики Таджикистан

    Регистрация по месту пребывания сотрудника предприятия

    трудовой договор с гражданином таджикистана образец

    Предприятие приняло на работу по трудовому договору гражданина СССР (паспорт гражданина РФ не получал, имеет вид на жительство в Республике Беларусь и загран. паспорт гражданина РФ, полученный в посольстве РФ в Республике Беларусь). Следует ли данного сотрудника регистрировать по месту пребывания? (Предприятие для проживания данного сотрудника арендует по договору аренды квартиру). Где регистрировать и какие при этом необходимы документы? Заранее благодарны. Покачалова Наталия Викторовна

    Липецк Согласно Указа Президента РФ от 13 марта 1997 г. N 232 Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, введен в действие паспорт гражданина Российской Федерации, являющийся основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Паспорт гражданина СССР образца 1974 года не является документом, удостоверяющим личность. Дать консультацию о регистрации по месту жительства или месту пребывания по недействительным документам не представляется возможным. Для определения наличия / отсутствия гражданства РФ и документирования паспортом гражданина РФ, а также дальнейших действий по урегулированию своего правого положения на территории РФ рекомендуем обратиться в территориальный миграционный орган по месту жительства.

    Изъятие российского паспорта, подтверждение гражданства

    трудовой договор с гражданином таджикистана образец

    18.11.2006 года получила паспорт гражданина РФ в связи с достижением 14 лет. В 2012 году обратилась с заменой паспорта по достижению 20 лет. Мне сказали, паспорт выдан с нарушением Законодательства, т.е. без подтверждения гражданства РФ. Паспорт изъят ФМС. Я родилась в г. Батуми, Республика Грузия, мать - гражданка России, отец - гражданин Грузии. С 2003 года учусь и работаю в Москве. Как получить гражданство без волокиты? Бузуртанова Лиза Ваховна

    Назрань Данный вопрос в настоящее время не урегулирован на законодательном уровне, в связи с чем за соответствующими разъяснениями рекомендуем обратиться в уполномоченные органы.

    К сведению сообщаем, что согласно Административному регламенту Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, утв. Приказом Федеральной миграционной службы от 7 декабря 2009 г. N 339, в случае установления факта выдачи паспорта в нарушение установленного порядка, паспорт подлежит изъятию органом внутренних дел Российской Федерации или подразделением, выявившими такой паспорт. Решение о признании паспорта, выданным в нарушение установленного порядка, принимается руководителем территориального органа или его заместителем. Гражданину выдается акт об изъятии паспорта.

    Наличие паспорта Республики Таджикистан

    Гр-ка РФ с 1996. В 2001г, при переезде в Россию получила паспорт РФ. Паспорт РТ у меня не изъяли. Уехала навсегда и в гр-ве РТ не нуждаюсь. Но на работе возникли проблемы из-за наличия паспорта РТ. Что делать? Считаю себя гр-кой только РФ. Макарова И. С.

    Волгоград В силу ст. 62 Конституции РФ, гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан подписан Договор об урегулировании вопросов двойного гражданства от 7 сентября 1995 г. Согласно ст. 62 Конституции РФ, наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Если ваши права нарушаются, в связи с наличием двойного гражданства, то вы вправе обжаловать такие действия в судебном порядке. Дополнительно информируем, если вы желаете выйти из гражданства Р.Таджикистан, то вам необходимо обратиться по данному вопросу в Посольство Р.Таджикистан на территории РФ.

    Источник: http://civitas.ru

    Работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Таджикистана

    Специально для Клерк.Ру

    трудовой договор с гражданином таджикистана образец

    Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Вероники (г. Обнинск)

    Хотим принять на работу жителя Таджикистана - участника программы добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом. Нужно ли будет уведомлять УФМС и другие инстанции о принятии его на работу?

    Уведомлять не нужно.

    Для граждан Таджикистана установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. На официальном сайте МИД России (www.mid.ru) размещена таблица стран, гражданам которых не требуется виза для въезда в Россию. В ней есть и Республика Таджикистан (письмо МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд).

    По общему правилу иностранный гражданин, прибывший в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке, имеет право вести трудовую деятельность при наличии у него разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Однако данное правило не распространяется на отдельные категории иностранных граждан. К их числу, в частности, относятся участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Россию (пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Разрешение на работу таким иностранным гражданам получать не нужно.

    Работодатель обязан уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина территориальное подразделение ФМС России и службу занятости при одновременном наличии следующих условий:

    - иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы

    - иностранный гражданин имеет разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

    Как уже было сказано выше, получать разрешение на работу гражданину Таджикистана -участнику Государственной программы не нужно, то есть не соблюдается одно из двух указанных выше условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению.

    Таким образом, работодатель не обязан уведомлять территориальное подразделение ФМС России о заключении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан, который является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию. Кроме того, не нужно уведомлять о заключении трудового договора с таким работником службу занятости населения и налоговую инспекцию. Положения законодательства также позволяют сделать вывод о том, что не требуется уведомлять и какие-либо иные ведомства.

    Документом, подтверждающим, что иностранный гражданин стал участником указанной Государственной программы, является свидетельство установленного образца. Его оформляет иностранцу территориальное подразделение ФМС России в субъекте РФ, участвующем в реализации программы (абзац 2 раздела IV Государственной программы, утверждённой Указом Президента РФ № 637 от 22 июня 2006 г. Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 528 от 15 июля 2010 г.). Иностранный гражданин должен предъявить свидетельство работодателю при приёме на работу для подтверждения своего статуса.

    Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

    Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

    Граждане Таджикистана могут оформлять разрешение на работу на 3 года

    Здравствуйте, коллеги!

    Предлагаю Вам новую порцию знаний о нюансах приема и оформления иностранных работников. Сегодня будет разговор о гражданах Таджикистана.

    трудовой договор с гражданином таджикистана образец

    21 апреля 2014 г. вступил в силу Протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г.

    Действие Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г. распространяется на граждан Таджикистана и граждан России заключивших как трудовые, так и гражданско-правовые договора на выполнение работ (оказание услуг) с Работодателями (Заказчиками работ/услуг), расположенными на территории России и Таджикистана соответственно.

    Изменения внесены в статью 4 Соглашения, регулирующую порядок осуществления трудовой деятельности гражданами России на территории Таджикистана и гражданами Таджикистана на территории России.

    В соответствии с Протоколом применительно к гражданам Таджикистана, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, разрешение на работу им выдается на срок действия заключенного ими договора, но не более чем на три года. При этом разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания работника на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы принимающего государства.

    Таким образом, разрешение на работу гражданам Таджикистана . заключившим трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с Работодателем или Заказчиком работ (услуг), в случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок . либо трудовой или г ражданско-правовой договор заключены на срок более года . должно выдаваться на срок, превышающий год с даты въезда гражданина в Российскую Федерацию.

    Органы ФМС России не вправе выдавать в таком случае разрешение на работу сроком на год с даты въезда гражданина Таджикистана в Российскую Федерацию с последующим ежегодным продлением данного разрешения по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон) настоящий Закон регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие, в том числе, в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

    В соответствии с п./п. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона, регламентирующей трудовую деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешение на работу выдается иностранному гражданину на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего федерального закона.

    Однако, согласно положениям статьи 3 Закона, законодательство о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Закона и иных федеральных законов. Наряду с этим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определяется международными договорами Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

    Принимая во внимание изложенное, с 21 апреля 2014г. в указанных выше случаях гражданам Республики Таджикистан органами ФМС России должны выдаваться разрешения на работу сроком действия до 3-х лет.

    Материал подготовил: Е.В. Володин (www.ostltd.ru ).

    Источники: www.kdelo.ru, www.migration.tj, pozovsud.com.ua, www.klerk.ru, hr.superjob.ru

    Категория: Документы для работников | Добавил: alexknyazj (16.06.2015)
    Просмотров: 4883 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar