Трудовой договор с бухгалтером ооо образец - Документы для работников - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Пятница, 09.12.2016, 16:34
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 13
Гостей: 13
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Документы для работников

Трудовой договор с бухгалтером ооо образец

Трудовой договор с главным бухгалтером

В образце трудового договора с главным бухгалтером применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • Перечень расценок работ.
  • В контракте (трудовом договоре) с главным бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Контракт (трудовой договор) с главным бухгалтером относят к группе трудовых договоров с руководителями, у него есть все черты данного договора. В трудовом договоре с главным бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь главный бухгалтер для того, чтобы обеспечить исполнение задач, которые возложены на отдел.

    Должностные обязанности главного бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, которые установлены квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003). В трудовом договоре с главным бухгалтером (ООО) определяются такие должностные обязанности: формирование налоговой политики организации, ведение бухгалтерского учета и формирование учетной политики, проведение финансового анализа, организация работы бухгалтерии.

    В каждом образце трудового договора с главным бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указываюя умения или знания, которые должен иметь главный бухгалтер для исполнения своих обязанностей.

    Главного бухгалтера относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    Трудовой договор с главным бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное (экономическое) высшее образование и стаж финансовой бухгалтерской работы, включая и на руководящих должностях, не меньше 5 лет.

    В подчинении главного бухгалтера имеются работники бухгалтерии - операторы, бухгалтеры, кассиры.

    К главным функциям, которые указаны в образце трудового договора с главным бухгалтером относят:

  • формирование учетной политики с созданием мероприятий по реализации
  • руководство составлением отчетности и ведением бухгалтерского учета
  • контроль за правильным и своевременным оформлением бухгалтерской документации
  • осуществление мер по устранению непроизводительных затрат и потерь, выявление внутрихозяйственных резервов.
  • Образец трудового договора с главным бухгалтером

    Трудовой договор с главным бухгалтером - договор между главным бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Увольнение одного из директоров и назначение другого должно быть оговорено в протоколе. Дата увольнение может быть любой. Статья 75 ТК. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации.

      ИМХО. не увольнять а переводом в связи реорганизацией в инете есть как правильн заполнять трудовые на примерах. может там будет такое. поищите.

    Подскажите, пожалуйста, на какую статью Трудового кодекса опираться для того, чтобы расторгнуть договор с главным

      ст 77п.3 -собственное желание По-моему, такой статьи нет. Проще подвести под увольрнение или договориться по-хорошему. Директор может найти какие-нибудь недочеты в документах и этим припугнуть. Самодуров везде хватает, но статей, чтобы от.

    Журнал регистрации трудовых договоров (форма)

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров (далее по тексту Положение) устанавливает единый порядок регистрации трудовых договоров в обществе с ограниченной ответственностью ЧЧЧ (далее по тексту.

    Можно ли сократить главного бухгалтера в ООО ?

    Можете и сократить и уволить, но прежде чем сократить почитайте про обязанности работодателя при сокращении (выплаты), при увольнение читайте трудовой кодекс: статью увольнение по инициативе работодателя. Проще договориться полюбовно по.

      Сократить должность - нет. расторгунть трудовой договор - да. сокращают не человека, а штатную единицу. Сократить главбуха это то же самое, что сократить ген.директора, то есть нельзя. можно только уволить главного бухгалтера . и приказом.

    может ли учредитель ооо уволить ген. директора и какова процедура?

      может, так как генеральный директор такой же нанятый работник как и все остальные может. по статье не соответствие занимаемой должности. я бы сделал еще проще. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному.

    ООО для одного человека. (подробности внутри)

    Назначение себя директором оформляется в виде Решения единственного учредителя. Быть одновременно бухгалтером нельзя, подписывайтесь как "И.о. главного бухгалтера ". Трудовой договор с самим собой заключать не нужно и начислять зарплату тоже.

      директор в одном лице с главбухом назначается приказом. Заключается трудовой договор и обязательно начисляется з/п и платятся налоги. Никуда эти документы не подаются, они хранятся на предприятии. при создании организации составляется.

    Что должен сделать кадровик если меняется собственник организации? Нужно ли информировать работников, если да то за скол

    При смене собственника имущества организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права.

      Насколько я знаю если у вас АО или ООО - ТО ЭТО ДЕЛО ТОЛЬКО АКЦИОНЕРОВ И РЕШАЕТСЯ НА СОВЕТЕ АКЦИОНЕРОВ - ВЫПИСКИ И ПРОТОКОЛЫ ЗАСЕДАНИЙ РАСКЛАДЫВАЮТСЯ ТОЛЬКО В ЛИЧНЫЕ ДЕЛА ПРИСУТСВУЮЩИХ ПО ПРОТОКОЛУ. ИЗВЕЩАТЬ РАБОТНИКА О СМЕНЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ВЫ.

      Вы настолько далеки от понимания реальной структуры бизнеса, что мне довольно трудно ответить на Ваш вопрос, не задев Ваши чувства. Запишитесь на наш дистанционный бизнес-семинар, который - вероятно - станет Вашей отправной точкой в.

    Скоко заплатить бухгалтеру ?

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с главным бухгалтером (бессрочный без испытания) г. __г. именуем__ в дальнейшем (наименование организации) "Работодатель", в лице ___должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ.

      не менее 30000 рублей 1500 евро Смотря за что. Если раз в квартал работает, то десятки хватит чем больше тем лучше будет работать. от 30т. а вообще в зависимости от объема работы Смотря какая нагрузка и график работы. плати скока хочешь.

    Как лучше платить зарплату, на любой счет который есть у работника или открыть ему новый счет в банке?

      как вам удобно, так и перечисляйте, хоть наличкой выдавайте есть такое понятие- зарплатный проект. У него есть свои преимущества, но у вас пока сотрудников мало, поэтому думайте как удобно именно Вам Они могут сами открыть карточные счета в.

    Сложная ситуация на работе не знаю как поступить что посоветуете? (см. вн)

      йомайо. это ж хотелось писать столько. простите, но не охота все читать. просто пожелаю Вам удачи Ищи другую работу, пока не найдешь, не уходи с той. На что жить будешь. Параллельно иди поступай куда- нибудь. Вот и все Ну дак если условия.

    Подскажите как убедить бывшую жену, что я не вру на счет алиментов? Вопрос внутри, ответьте пожалуйта

      Новый трудовой договор заключали? Покажите ей оригинал или вышлите копию подать иск она сможеет Но что заявит? Не платите? ну так смена работы ксерокопии требуют (кстати пусть оформят письменно требование на всякий случай.) А зачем вообще.

    Сложная ситуация на работе не знаю как поступить что посоветуете? (текст большой) нужен очень совет. см. вн

      Уходите. если нравится рабство, то можно оставаться. пока есть средства, то можно искать другую работу. чего ждать, когда начальник подпишет какую-то бумажку? собираешь вещи и спокойно уходишь - можно и демонстративно это сделать. к людям на.

    Нужно открыть ООО . подскажите пожалуйста порядок действий и какие документы надо собрать?

      Чтобы открыть и зарегистрировать ООО . необходимы следующие документы: устав ООО заявление в налоговую для регистрации форма Р11001 квитанция об оплате госпошлины за копию Устава квитанция об оплате госпошлины за регистрацию ООО решение.

    Аттестация рабочих мест при смене работодателя.

    Незачем было огород городить. Увольнять принимать Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой .

      несогласна с Сергеем. Предприятие перешло от одного юрлица к другому, тут нельзя было не увольнять работников. Аттестация у вас сохраняется, поскольку условия труда и рабочие функции не меняются. Вы просто берете те же самые карты условий.

    Какие последствия будут для ген. директора и гл. бухгалтера . если основные фонды были проданы по заниженной стоимости?

    Владельцы предприятия, если они дотошны, проведут ревизионную проверку деятельности. Если описанную хозяйственную операцию ревизор признает необоснованной, то директора уволят, или решат как-то по другому, например - компенсировать потери за.

      Зависит от полномочий директора, ООО это или ОАО, госник или коммерция, сильно ли занижена стоимость и доначислен ли НДС и налог на прибыль с рыночной цены, либо есть ли подтверждение того, что именно такая рыночная цена ОФ была на день.

    Если я ип, беру на работу с испытательным сроком в 16 дней, могу не оплачивать?

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть т/д с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием.

      техника сломалась, за аренду надо платить. девушки в положении не бросают ее. помогаю..Вы в своем уме вобче? у вас из из 17 человек оформлены только 3! а остальные 14 если упадит и ногу ,руку себе на работе сломают?Они от вас от.

    Не производятся отчисления в ПФ (пенсионный фонд) см. вн

      Можно самому делать отчисления в пенсионный фонд для накопительной пенсии. В соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах ни накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке.

    Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?

    Так пусть издаст приказ об удержании с Вас излишне начисленных денежных средств. Попросите у него копию (в соот. со ст. 62 ТК РФ) сего документа. Пусть сошлется в нем на закон, даст определение ошибки, которую допустила организация. Можете.

      без вашего согласия на удержание невыплата вашей зарплаты - незаконна. Так что, если он удержит, то вы можете подать в суд за не выплаченную зарплату, то же незаконное пользование чужими средствами, которое инкриминируют вам. А насчет.

    В организации есть генеральный директор, но он на работе не появляется.Ситуация внутри.

    извини, но незнаю

      Собрание учредителей собрать, 2/3 голосов вполне достаточно, чтобы одного директора освободить от должности, а другого назначить и согласие нынешнего директора совсем необязательно. Могут даже по статье уволить. Буквально на днях занималась.

    Как правильно уволить директора ООО и устроить нового?

      Исходя из специфики должности, увольнение директора подчиняется своим правилам, основное из которых - оно относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества . Поэтому следует соблюсти формальную сторону вопроса, созвав.

    Начальник грозит уволить с работы

    Не имеет права уволить. Пенсионный возраст не является причиной для увольнения! Нет такого закона. Главное не пишите заявление по собст.ж. и молодуху не учите. В разделе юрид. конс. вам и статью подскажут!

      Хоспыдя. В чем проблема то. Возьмете пару тройку фирмочек небольших. деньги те же, а проблем в 10 раз меньше. Еще и пенсию будете получать. Объявление подадите в газету и вас сами позвонят. А у молодых "дур",что естественно есть тоже дети.

    как оформить бухгалтера не вводя его в штат сотрудников ООО ?

    Я понимаю вас так, что вы хотите пристроить на эту должность супругу или ее сестру, Так в чем дело? Заключайте на нее договор как с ИП, вешайте в внем на нее всю ответственность и начисляйте ей ежемесячную зарплату -ведь ве-равно вся.

      Тоже можно, никаких проблем в этом нет. Обычный договор на бухгалтерские услуги и все. Более того есть масса бухгалтерских фирм работающих с небольшими фирмами. Гражданско - правовой договор с бухгалтером раньше он трудовым соглашением .

    Где лучше зазывать постройку бюджетного садового домика у шабашников или в известной фирме?

    Риски есть и с "фирмой". Дело в том, что они не "глупее" вашего, - тоже выгадывают И нанимают всё тех же шабашников. Гарантий, что будут переделывать в случае брака больше, но на мизер. Да и договор ещё надо уметь составлять, чтобы эти.

      ЕСли вы сами в строительстве не разбираетесь и не сможете проконтролировать шабашников,то заказывайте в фирме Там дают гарантию и исправят если что не так как раз в зодчем нанимают "спецов" по принципу молоток держать умеет значит мастер.=0.

    Вопрос при составлении ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ.

    Трудовое законодательство не содержит запрета на введение в штатное расписание организации должности бухгалтера . если должность главного бухгалтера там не предусмотрена, а обязанности главного бухгалтера выполняет руководитель. Поэтому.

      Введите в штатное расписание - должность бухгалтер и все. Как Вам удобнее, так и делайте. 4-й пункт самое оно. Согласно Письму Роструда от 28.12.2006 N 2263-6-1 "Если директор фирмы лично ведет бухгалтерский учет, это должно быть отражено.

    Такой вопрос.

    Одна голосующая акция дает вам один голос. Соответственно, тот у кого больше всех акций, имеет больше всего голосов на общем собрании акционеров. В Трудовом кодексе РФ содержится лишь общая формулировка о том, что при смене собственника.

      Голосование происходит акциями,но обычно у собственника всегда перевес. Уволить руководителей юридического лица, по основаниям смены собственника предприятия, можно лишь в том случае, когда меняется именно собственник предприятия (например в.

    могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?

    Если компания ликвидируется, то да. Только не пишите заявления "по собственному желанию" При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или.

      да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся Вас всех должны сократить Почитайте внимательно статью 75 Трудового .

    добрый день. подскажите как уволиться с должности генерального директора?

      ) смотря какого..они разные бывают..избранные на должность, принятые на должность, учредитель, соучредитель. просто сотрудник. Вашим же решением Для этого надо смотреть Ваш трудовой договор . где должна быть прописана эта ситуация. Если.

    Добрый день. в ООО умер соучредитель, доля 49%, он же был зам. директора. Какие документы должен оформить бухгалтер ?

      какие принесут - те и оформить Для наследников, по их просьбе либо по запросу нотариуса обязан оформить справку о действительной стоимости доли участника на момент его смерти. Далее действовать в соответствии с представленными наследниками.

    можно даже без директора, а вот платить зарплату ниже МРОТ никак

      Маргарита про какую-то республику пишет. РФ-федерация. создать можно.принять можно. буха можно вообще не принимать,если возложить ведение БУ на директора. Нет! Согласно определению, данному в Гражданском кодексе Республики. Обществом .

    Зарплата за МАРТ! Помогите разобраться. (СМ. ВН)

      Тебе платят, как захотела левая нога бухгалтера ) в разных организациях по разному начинают считать зарплаты, в нашей государственной шараге это 20 число (Н-р: с 20.01-20.02) и если я успеваю принести больничный до 20 числа, то мне в зарплату.

    Как на работе попросить о повышении з/п? С чего начать?

      с этого и начни, скажи что денег хочу инфляция ты же бухгалтер с предложения начальнику вместе попить пивка<img src="http://content.foto.my.mail.ru/mail/kidys/_answers/i-761.jpg"> С улыбки и скажите начальнику, что у Вас очень смешная.

    Декретный отпуск для генерального директора.

      Бога ради извините. Прочитал шапку вопроса - и под стол сполз, представил себе своего генерального в декрете, живот-то у него 7-8 месяцу соответствует. Еще раз извините. А в принципе - декретный отпуск положен всем, Ваши обязанности должен.

    МОЖНО ЛИ ПРОВЕРНУТЬ ТАКУЮ СХЕМКУ?

      Нужно в интернете статьи про законы прочитать может что найдешь конечно можно, если деятельность ООО -В связана с подбором персонала Да, в этом случае фирма ООО -В является АУТСОРСИНГОВОЙ, т. е. фирмой, предоставлющей своих сотрудников для.

    Граждане Индивидуальное Предприниматели, будьте любезны ответить на мой вопрос =)

      скачайте другую версию договора . этот лажа какая то. поищите в инете прогу Бизнес Пак. там договор нормальный. В ворде сохраните и по тексту подкорректируете и все. прога маленькая и бесплатная. Я бы написал: "с испытательным сроком 3 мес.

    имеет ли пбоюл иметь в своей собственности несколько такси или нужно оформлять ООО ?

    Согласно законодательству, малые предприятия не могут иметь штат, превышающий 100 человек. Если к тому же речь про ИП на ЕНВД с работниками, предприниматель, чей штат насчитывает 101 человека, может потерять право на ЕНВД. Однако, есть.

      Проще говоря, насколько я знаю. ИП и ООО отличаются некоторами законами в налогах и объемом дохода. И что значит несколько такси? Несколько машин или несколько ФИРМ такси? Тогда может это не ип и ооо . а что-то типа холдинга.

    Чисто из интереса законно ли такое "увольнение" см. вн

      Дурдом. Получай ТК и окончательный расчёт. начальник поступил так как ему удобно бумага не имеет значения это как формальность. в случае проверок если нет у него вшего заявления он только штраф получит но проверки бывают практичски никогда.

    А где можно найти образец жалобы для подачи в трудовую инспекцию, в отказе оформления по ТД и невыплаты зар. платы?

      <noindex><a rel="nofollow" href="http://spb-egida.ru/pages/obrazets-jalobyi-v-gostrudinspektsiyu-v-sluchae-nevyiplatyi-zarabotnoy-platyi" target="_blank">http://spb-egida.ru/pages/obrazets-jalobyi-v-gostrudinspektsiyu-v-sluchae.

    Я собственник и директор ООО . хочу уволить свою противную бухгалтершу. Но у неё ребенок 2года. Как уволить без суда?

      Можно уволить женщину по следующим основаниям: - ликвидация организации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания - однократное грубое нарушение трудовых .

    Оформление ген директора

      поскольку вы оба учредители. то можете все решить в учредительном протоколе Нужно. Подробно - здесь <noindex><a rel="nofollow" href="http://hr-portal.ru/article/oformlenie-trudovyh-otnosheniy-s-generalnym-direktorom-priem-na-rabotu.

    Заключение договора на отделочные работы: схема?

      много детских вопросов. мой совет, найдите человека с уже открытыми документами и рабочей фирмой и попроситесь поработать пару месяцев вторым директором, пускай даже за процент, пускай даже вы прогорите, и только потом открывайте и.

    Помогите! Директор угрожает тюрьмой, если обращусь в суд и прокуратуру для установления факта трудовых отношений!

      увольняйся и не парься. эти крысы только гадят

    Среднесписочная численность работников ООО

      раз директор есть - это уже 1 человек Ну и считай среднесписочную :) ( кому это надо и за какой период?) Минимум в ООО два работника: директор и бухгалтер . По приказу директор может взять на себя функции бухгалтера . Таким образом получаем по.

    Хочу оформить ип, уволиться с основного места работы. Подскажите.

    Если ИП муж станет работодателем, то придется вести кадровый учет, учет з/пл, зарплатных налогов и взносов. Плюс ко всему отчетность по-квартально. В общем, это гемор. Если сама станете ИП и будете работать без наемных работников, то жить.

      В данное время стаж работы не имеет ни малейшего значения. Главное - перечисление страховых взносов. Недаром в архиве правительства находится трактат об устранении трудовых книжек. В принципе, они сейчас нам не нужны. При ИП будете.

    Оформить ИП

      на сайте налоговой вашего города всё расписано С ООО больше заморочек, но с финансовой стороны оно выгоднее. Хотя все зависит от видов деятельности и ожидаемой прибыли. Вам сперва нужно сходить к нотариусу а потом в налоговую ИП работе по.

    Хочу зарегистрировать ООО и в качестве системы налогообложения УСН. Какие выплаты придется делать в пользу работников?

    Предвижу, что после ответов выше коллег у вас на 90% отпадет желание зарегистрировать ООО . Да, да. Бизнес - это не простая штука. Если мало знаний, то он в большей части убыточный. Например, выбрана не та ниша, не та система.

      НДФЛ в размере 13% удерживается из зарплаты работника. страховые взносы в ПФ составляют 22%, в ФОМС - 5,1%, в ФСС - 2,9%, НС и ПЗ - от 0,2% до 8,5% в зависимости от вида деятельности. страховые взносы в фонды работодатель уплачивает из своих.

    Правомерны ли действия администрации?

    нет, не правомерны. работник имеет полное право отозвать свое заявление, если на её место в письменном виде не приглашен другой работник (ст.80 ТК РФ)

      Да правомерны. Прав Козуб если первое заявление было написано. к примеру 2-го, а второе написано на увольнение с 16-го, то 9-го числа изданный приказ не имеет юридической силы по пункту об увольнении с 16-го. После 16-го Вам бы пришлось.

    Нужно ли мне единственному учредителю ООО заключать трудовой договор с самим собой от имени ООО ?

    Разумеется. Даже при регистрации своего бизнеса в качестве единственного учредителя Вам, в любом случае, потребуется следующий пакет документов: приказ о назначении генерального директора, приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера .

      Точно уже не помню, посмотрите на сайте Мое дело - вот тут <noindex><a rel="nofollow" href="https://www.moedelo.org/OooRegistration-" target="_blank">https://www.moedelo.org/OooRegistration-</a></noindex> все.

    Что делать, если не выплатили зарплату и при этом не оформил официально?

    Если вас брали на работу бухгалтером . то это материальная ответственность .Если никакого договора с вами не заключали, то у вас нет никакой ответственности .И у работодателя по отношению к вам тоже. Ревизоры вам в помощь.

      В таком случае подстрахуйся, а именно собери оригиналы или копии документов за своей подписью (желательно если также будет фигурировать подпись руководителя), сфотографируйся у них в офисе, сохрани переписку по емаил с руководителем, в общем.

    подскажите,может ли в ооо не быть наемных сотрудников?один учер. и директор и бухгалтер .за себя он должен платить пфр?

    В ООО может быть только один сотрудник, он же директор, он же бухгалтер и все остальное. Не смотря на то, что в другой организации за него платятся взносы, в вашей организации также в полном объеме должны быть отчисления в ПФР. ФСС и 2НДФЛ.

      Отправьте Гендиректорав отпуск за свой счет. ТОгда и не надо будет начислять ЗП и платить налоги. Но если есть выручка- то должен быть и исполнитель! Если в вашем ООО ему будет начисляться зарплата, то и все налоги с неё надо платить тоже.

    СРОЧНО! Переработка (что то мало заплатили) (см. вн)

      Причем здесь прожиточный минимум? Ваш оклад уже гораздо выше его. Может у вас была недостача? И с вас вычли за это деньги? (вы ведь материально ответственное лицо). О сумме выплат за переработку узнавайте у вашего бухгалтера . Нам неизвестны.

    Как назначить бухгалтера на должность кассира?

      издаете новое штатное расписание, она пишет заявление на внутреннее совмещение, пишете приказ о назначении, дополнение к трудовому договору и договор о материальной ответственности . в трудовую о совмещении писать не обязательно, только по.

    работодатель поставил неверную дату приема на работу

      Меняют строкой ниже на верную дату, вверху пишут "Изменена дата приема на работу с 01.02.2013 на 01.02.2012 г. Исправленному верить." Число, подпись начальника отдела кадров и печать, при этом хорошо бы иметь и оригинал приказа о приеме на.

    Помогите решить задачу. )))

      "вознаграждение за сдачу донорской крови 2 500 руб. " задачу даже не пытался решать- эту графу смело вычеркивайте- за кровь, нынче, денег - НЕ ДАЮТ! закон вышел о том, что кровь можно сдать только за печеньки и сладкий чаек. а так- для.

    Помогите с трудовым правом пожалуйста)

      Выкладывая задачи не забывайте свои варианты размещать да, нет, да 1.- нет, если у работодателя нет возможности перевести работницу на "легкий" труд . то она до декретного отпуска может быть освобождена от работы. Увольнять её он не имеет.

    Увольнение главного бухгалтера

    по ТК - отработка максимум 2 недели для примера аналогичная ситуация из ИБ К+ (Консультация эксперта, ФНС РФ): Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью . В моем трудовом договоре сказано, что в случае.

      Нормы по увольнению прописаны в КЗОТе. Две недели. Главное зарегистрировать свое заявление в отделе кадров или у руководства и иметь при себе оригинал с резолюцией. По истечении двух недель Вас обязаны уволить и выдать трудовую книжку. Что.

    Что значит и иные выплаты в Трудовом договоре

      Девушка, не терзайте нас. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда . По трудовым спорам прокурор обязан обратится с иском в суд за защитой Ваших нарушенных трудовых прав (сэкономите на Гос.Пошлине и юристе). Интересно другое минимальный.

    Если на предприятии нет директора (уволился), то как можно уволиться работнику?

    Есть отдел кадров? Обычно отдел кадров/персонала принимает на работу, расписывается в кадровых документах уполномоченное директором орг-ции лицо - специалист отдела. Если даже нет отдела этого, все равно обязан быть человек, ответственный за.

      Если случилось так, что нет единоличного исполнительного органа (директора), а ждать, пока будет назначен новый, вы не можете, то обратитесь с заявлением к совету директоров (если ОПФ компании ОАО или ЗАО), либо к общему собранию участников.

    Я ИП на ЕНВД, каким договором лучше оформить наемного работника

    Не важно, ИП или ООО . ЕНВД или УСН. Работники везде одинаково оформляются: - Трудовой Договор (стандартный) заключается с работником. -Регистрируется ИП как работодатель в ПФР и ФСС. -Оплачиваются взносы в ПФР и ФСС ежемесячно. -Сдаются.

      Это вам решать! Какова для него будет последовательность действий? Заключить договор ( трудовой или гражданско-правовой). Зарегистрироваться в Пенсионном фонде (ПФР). Территориальном Фонде медицинского страхования (ТФОМС) и Фонде.

    Напишите, пж-та, сколько вы платите за свой дачный участок, за 1 сотку ( и что включено в стоимость- водопровод, эл-во).

    Членские взносы в нашем СНТ 500руб в месяц круглогодично. С этих денег оплачиваются налоги на общественные земли, экологический сбор, идет з/п председателю, бухгалтеру . сторожам, водопроводчику,экологу ( человеку убирающему около мусорных.

      А Вы не пробовали разобраться, исходя сначала из вида платежа, а потом уже вопрос - сколько? Тогда Ваш вопрос бы прозвучал по-другому и нам отвечать было бы интереснее. Предполагаю, что Ваш участок - в СНТ или подобном объединении. Тогда.

    Вопрос по авансу/зарплате (см. вн)

    Алименты отправляет. это делается в день зарплаты))

      Вполне вероятно, бухгалтер сразу отправляет алименты тем, кто попросил. А почему бы ваш вопрос не задать самому бухгалтеру . На почте она покупает конверты, чтобы положить туда зарплату начальству! Детектив какой-то. Но, думаю, основания.

    Физ. лицо оказывает услуги краном орг-ции. Бух. требует, чтобы отношения оформили трудовым соглашением

      Кто получает доход от оказания услуг автокрана? Если физлицо, то ваш ГБ поступает глупо. Куда логичнее оформить с ФЛ договор аренды и получать от него деньги, так как любые взаимоотношения ЮЛ с ФЛ в рамках договора оказания услуг и.

    есть ли информация о правилах перевода сотрудников из одной организации в другую, причем одно ООО . второе ЧП?

    Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганиза-ции При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня.

      Вы ТК РФ откройте, желательно с комментариями Кисилёва и/или Леонова.

    Какие документы должны быть в ООО для корректной организации кадрового делопроизводства?

    Начинайте все вести сегодняшней даты, если чего не будет хватать, восстановите потом. Купите какую-нибудь книжонку по кадровому делопроизводству, там все написано. По Вашему вопросу п.п. 1 и 3 можете не заводить при вашей численности. п. 2.

      советую вам посмотреть форум профессиональных кадровиков на сайте Кадровик-ру.

    Как такое возможно? ситуация внутри.

      Водила и ответит. Странно всё это как-то. Конкретные обязанности и ответственность работников прописываются в трудовых договорах . договорах о полной мат. ответственности . должностных инструкциях, локальных нормативных актах. На каждом.

    Можно ли платить директору ООО меньше чем МРОТ.

    эм..так ЗП же участвствует в расчете финансового результата, как он у вас получился если вы ЗП до этого не начислили?:))) ваши доходы-ваши расходы -налоги и вот только тогда будет у вас чистая прибыль или убыток, а пока у вас ее нет))) за.

      Вы наняли директора и других наемных рабочих и обязаны им платить зарплату не менее МРОТ и начислять на эту зарплату взносы в фонды. Причем тут прибыль. Прибыль -это то, что у вас остается от выручки за вычетов всех расходов. включая и.

    Не могу получить 2 НДФЛ.

      попробуйте вместо справки 2-НДФЛ предоставить копию трудовой книжки, если не поможет, послушайте что Вам на это скажут в налоговой, может и вычетов то и не было). Напишите заявление в письменном виде, отправьте ценным письмом с описью.

    Прошу о помощи в аудите

    Товарищи юристы, кадровики, бухгалтера . Вопрос внутри. ПОМОГИТЕ.

      не составляй. такие договора признаны будут трудовыми и ты выплатишь многим. с работниками заключаются трудовые договоры . на выполнение определенного рода работ, оказание услуг может быть заключен договор подряда договор подряда составьте.

    Помогите рассчитать налоги для ООО (см. внутри)

      смотря что у вас написано в учетной политике, как вы работаете по оплате или по начислению. если по начислению, то совсем не важно сколько денег вам пришло, ваш доход-это на какую сумму отгрузили нанимайте профессионального бухгалтера и.

    Вопрос по малому бизнесу.

      Регистрировать ИП это правильно, но всегда необходимо. Если Вы работаете где-либо по трудовой . то можно не заморачиватся. А когда Вам с товарищем будет необходимо принимать оплату официально, по безналу и встречать клиентов в офисе-тогда и.

    Как написать приказ: - О назначении ответственного лица по благоустройству и озеленению территории?

      Интересный вопрос. Если в штате Вашей организации нет работников зелённого хозяйства, то на кого Вы собираете возложить обязанности орудовать тяпками? Бухгалтерам . экономистам, продавцам, врачам. Этот приказ будет незаконен, т. к. в.

    Директор ООО ушел в отпуск на месяц со вчершашнего дня, если подать заявление на увольнение, расчитают ли через14 дней?

    Обязаны. Расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения (последний рабочий день). Кто это будет делать - Вас абсолютно не касается. Во-первых, в течение этого месяца обязанности директора все равно кто-то исполняет. Во-вторых.

      Обязаны. за него же есть кто-то на чье имя вы будите писать заявление? узнайте кто исполняет обязанности директора. вот на него и пишите, ставьте дату и снимайте копию. Бухгалтерия и отдел кадров же на месте-должны рассчитать. в трудовой .

    Предприятие,где я сейчас работаю,будет акционерным обществом

    Форма юрлица существенна только для учредителей (т.е. собственников) и директоров. Решение о сокращении штата не может зависеть от того, какая форма юрлица. Единственно, что -- проследите, чтоб Вы подписали дополнение к трудовому договору . в.

      для работников это никак не скажется. это хозяева ваши мутят. Михаил прав. ООО или ОАО - лишь одни из форм хозяйственных организациях. Вы можете работать хоть у ИП, но зарплата ваша может быть в 100 раз больше! Все зависит от руководства.

    Есть ООО . 2 учредителя, директор является одним из учредителей, нужен приказ о назначении директора.

    Приказ пишется от имени директора - что он вступает в должность с такого то числа.

      Должен быть приказ о вступлении в должность В данном случае, приказ не нужен, потому что директор не может сам себя назначить. Достаточно протокола решения собрания учредителей. ну так сделайте. варианта 2. 1. либо он сам его подписывает, а.

    просят написать объяснительную на работе.

    Объяснительная это ваше объяснение ситуации, а не признание вины. Я не я и кучка не моя. я так на работе писал. можно при желании написать объяснительную по поводу запору у дяди Васи. Выглядеть она (точнее тело документа) будет примерно.

      что бы в лож поверили она должна быть простой и без имен и фамилий какая ревизия? сами проводили (типа бухгалтер аля ревизор) или стороннюю аудиторскую комп нанимали? шли бы они в *опу. В свое время, в начале 2000 работала в ларьке.

    Увольнение по собственному. НО. /см ниже/

      ставь текущую дату. и через 2 недели уволят. Либо пиши заяву от 6 декабря и проси уволить 20 декабря. А идеальный вариант- побеседуйте с работодателем чтобы заключить соглашение . по которому Вы увольняетесь и вам выплачивают.

    право на пособие

      Это вопрос больше к бухгалтерам в раздел "Бизнес.Финансы" Надо самим решать задачи. Иначе из вас будет специалист хреновый.

    Как рассчитать среднесписочную численность работников?

      http://www.b-kontur.ru/enquiry/41

    Не корректно заполнена трудовая книга

    Не волнуйтесь, все поправимо и не нужно никуда жаловаться. Если после увольнения у вас есть запись в трудовой книжке о приеме на работу к новому работодателю, то на основании надлежаще заверенной копии приказа о приеме вас на работу на.

      Если Вы живете в России, и с момента увольнения не прошло более 3-х месяцев, то Вы можете обратиться в суд о признании записи недействительной. Удачи! Запись в трудовую делают на основании приказа, а приказ издают на основании трудового .

    помогите.

      Извини.

    Как начать работу организации

    Аня, почему "до 30 апреля декларация УСН", когда она сдается до 31 марта? Не вводите в заблуждение людей и не подводите их под штрафы и блокировку счета. И трудовой книжки нужна не копия, а оригинал. К отчетности добавлю, что нужно еще.

      отчет в ПФР до 15 ноября 2013, ФСС до 15 октября 2013, (каждый квартал) декларация УСН до 30 апреля 2014 (но доходы и расходы только за 2013г). Нужно чтобы работники написали заявление о приеме на работу (взять копии паспорта, инн.

    как не платить не достачу

    Тут очень много нюансов: от договора о мат. ответственности до соблюдения правил проведения ревизии. Сможите ли Вы сами это выяснить - не знаю. Я бы обратилась в правоохранительные органы с заявлением о вымогательстве. Там Вашему работодателю.

      что за бред? была инвентаризация? вы в ней участвовали? если нет - посылайте на хрен. пусть пишет что хочет в трудовую . мне однажды тоже говорили, мол, невозможно у нас учет до копеечки организовать. однако организовал. до копеечки. МНЕ.

    Вопрос по суммированному учету раб времени

    Да кругом нарушение начиная со сроков. Да учетный период не определить пока определенное количество работников в графике не наберешь. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением.

      А Ваш вариант?т Одно уже вижу. второе а самим никак. Ой, студенты лодыри. Сессия скора. Стипендии лишат. Или Вы апельсины. Ну тогда читайте: Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у.

    декретные

    Согласно ФЗ в связи со сменой учредителя ТД может быть расторгнут. С этой стороны все законно. К сожалению ссылки не проходят. Лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера, не подлежат ОСС на случай временной.

    единственный учредитель ООО . он же директор, должен сам себе начислять зарплату и платить с нее в ПФ и др?

    Единственный учредитель, являющийся директором общества . может не заключать трудовой договор с обществом . и не начислять и не выплачивать себе зарплату см. письмо Роструда от 28.12.06 2262-6-1. Соответственно, нет базы для начисления НДФЛ и.

      да нет, мы с вами уже обсуждали это) Когда директор является учредителем, то если он сам не хочет, то его никто не сможет заставить начислять зарплату, пусть даже в фирме с миллионными доходами. Закон о МРОТ касается только наемных.

    Назначение на работу в ООО

    В данном случае Вы в одном лице будете выступать как 2 субъекта правоотношений. То есть Вы как генеральный директор, и Вы - как наемный работник (например, бухгалтер ). Поэтому и приказ о приеме на работу, и трудовой договор будете составлять.

      Прям, честное слово, выть охота. Если вы исполнительный орган ООО . хоть бы почитали закон, для начала.

    Ситуация внутри.

    заказчиков находить научилась? исполнители сами прут. так вот тебе мой совет-топай регистрирую ооо или ип. арендуй комнатушку /или место в офис -центре (с сожалению ,не помню как называютс такие офисы, в которых сдаются рабочие места в.

      Ситуация стара, как мир. Как только оформлять не стали - развернулась и ушла. Вы устроились в шарашкину контору ))))) уже на этапе " зачем тебе оформление " надо было развернуться и уйти. Соглашусь с мнением Таты. Начинай свое дело, арендуй.

    Помогите СРОЧНО решить задания по "Технология составления бух.отчетности".

      Составь проводки и потом посчитаешь сч.68-НДС и заполнишь декларацию.Такие задания за спасибо ни кто здесь решать не будет.Только проверять.

    помогите решить задачу по налогам)

      Да. просто удивлена,как можно писать такую задачу в вопросы.Неужели вы наивная думаете.что сейчас кинуться вам за спасибо решать эту задачу.Сначала рассчитай НДС,налог на прибыль ,налог на имущество при ОСНО.А затем УСН -Доходы -Расходы.

    Здравствуйте. У меня такая ситуация. В конце февраля этого года устроилась на работу помощником бухгалтера в частное ООО

    Здравствуйте. Вам нужно обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения организации. В течение месяца нужно успеть. А перед этим пойти к работодателю с заявлением, чтобы он предоставил вам копии следующих документов - приказа о.

      Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Идите к адвокату, а с ним в суд, если успеете, т.к. срок для обращения в суд по незаконному увольнению ОДИН МЕСЯЦ с момента увольнения. З.Ы. Кто, как не бухгалтер ООО . должен знать, что ООО бывают только.

    разве сейчас законы позволяют работодателю не оформлять страховой полис работнику.

    С 1 мая 2011 года организации не занимаются выдачей полисов, работники их оформляют самостоятельно. В соответствии с Законом N 326-ФЗ полисы обязательного медицинского страхования независимо от срока действия, выданные до 1 мая 2011года.

      Ничего страшного в этом нет, что муж сам оформит полис обязательного медицинского страхования. Новый полис единого образца для всей России. Человек сам выбирает страховую компанию и страхуется сам. Название организации в новый полис не.

    Как себя трудоустроить с начислением заработной платы

      Елизавета, мне вот кажется, что Вам нужен юрист в Ваше ООО . если Вы являетесь директором и учредителем-то. Обращайтесь. Приказ на себя и за своей подписью: На основании Решения Учредителя приказываю: принять директором ФИО. " Посмотрите.

    Помогите ответить

      Все три являются по документам учредителями. Дополнительно к этому Иволгина и Семенова по трудовому договору оформить как наемных работников. За дополнительную выполняемую ими работу они согласно трудового договора будут еще получать оклад.

    Смогу ли быть бухгалтером ?

    УСН "доходы минус расходы", вопреки расхожим мнениям, которые и тут "сквозят", не так уж и проста. Например, мало кто обращает внимание на то, что в расходы стоимость товаров и услуг списывается "в 2 этапа" - стоимость без НДС и.

      То что вы учитесь, еще ни о чем не говорит. так как теория и практика по БУ Совсем разные вещи. Надо не тупо вводить документы, а понимать, на какие счета все это распределяется. как и на что влияет. На курсах вам особо ничего не.

    Помогите решить задачу по трудовому праву

    Можно, договор в конце года можно пролонгировать В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный.

      Плодите, коллеги, тунеядцев! Могу себе представить КАКИЕ юристы получатся, если сами даже СВОЕГО решения не предлагают. Можно. Ответ в ст. 4 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работа может.

    Мой муж хочет принять меня на работу. Как составить договор ?

      Ничего не мешает Вас оформить на работу. Как составить договор - это вопрос к руководству ООО . Вас же оформляют как обычного сотрудника. Значит и договор - стандартный. На счет выгоды - то, что ООО будет делать отчисления, то это конечно.

    нужна помощь

    Если у вас в штатном расписании нет должности главного бухгалтера . то вы не можете оформить совместительство, в этом случае директор издает приказ о возложении на себя обязанностей главного бухгалтера . и больше ничего, а по доплате.

      Руководитель имеет право совмещать свою должность с любой другой руководящей должностью главное что бы у него мозгов хватило на это не согласиться.

    Помогите с задачей! Очень нужно!

    да, если на одном предприятии и в одно и то же рабочее время. оформляется совмещением (не путайте с совместительством). заключается соглашение о выполнении дополнительной работы по такой-то должности с такой-то доплатой. что работник, что.

      Иди в дворники, там образования не надо. А место чужое не занимай.

    Можно ли заключить к.л. договор о сотрудничестве между ООО и ФЛ (не ИП) так, чтобы ООО не было его налоговым агентом?

      у вас никакое не сотрудничество, а обычные трудовые отношения со специалистом. Налоговый кодекс, глава 23 "Налог на доходы физических лиц" Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога.

    Процедура увольнения директора ООО

      Решение учредителей При увольнении по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников.

    Неправомерны. Сомова наверняка отсудит свое рабочее место обратно, если только при смене собственника не проводилась РЕОРАГНИЗАЦИЯ предприятия.

      Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. В случае расторжения трудового договора с руководителем.

    Размер доплаты за совмещение?

    Устанавливается приказом. но не больше оклада

      Размер доплаты прописывается в Положении по оплате труда . Он может быть 30%, 50 % (как установлено или как издадите приказ) от оклада глав.буха. ты хоть понимаешь, что у тебя шанс опыт получить появился.или так всю жизнь на подхвате будешь.

    Есть ООО . как оформить к себе официально работника?

    этим занимается кадровая служба. 1. Заявление о приеме 2. Приказ о приеме 3. Составление трудового договора 4. Штатное расписание 5. Должностная инструкция 6. запись в трудовую книжку 7. Заводится личное дело на сотрудника (присваивается.

      Для этого в этом ООО существует бухгалтер . нужен трудовой договор . приказ о приеме на работу, трудовая книжка и п.д. Обратитесь за консультацией к юристу лучше заплатить за консультацию, чем потом уплатить штраф

    какие документы нужны

      1) зарегистрировать в налоговой организацию в нужной форме: ООО . ИП и пр. 2) в зависимости от вида налогообложения возникает отчетность и налоги 3) наемные работники по трудовым договорам - автоматически кадровый учет с заполнением трудовых .

    Я работодатель, принимаю хозяйство вместе с работниками, один лишний - 58 лет, могу не брать его?

    О каком "хозяйстве" речь? Какое-то юр. лицо типа ООО . А "принимающий хозяйство" это КТО? Участник, приобретший 100 % доли уставного капитала этого ООО . И новый директор ООО . В любом из перечисленных случаев Вы НЕ являетесь "работодателем", т.

      бывает, что 58 лучше сработает, чем 28 - которому на всё насрать, на тебя тоже, потому что он молод и перед ним открыты все пути, а не только ты, чмо. ТК РФ читайте,приняли хозяйство,а там по Кодексу действуете. Иначе свиноморды каждые.

    Я работала с01.11.2012 по 11.03.2013 по трудовому соглашению в ООО .при расчете мне не сделали запись в трудовой

    Трудовое соглашение и его отличие от трудового договора . Иногда на предприятиях при необходимости оформляются трудовые соглашения . которые являются устаревшей формой оформления правоотношений между предприятием и физическим лицом. По своей.

      Татьяна Вас обманули, если изначально отношения были гражданско-правовыми -это ваше соглашение ) то трудовую книжку у вас брать НЕ ИМЕЛИ ПРАВА т.к. хранение и ведение трудовых книжек -это трудовые отношения а не гражд.правовые. Кодексы.

    Не платить зарплату! Можно?!

    Если ген. директор-главбух является единственным учредителем - 1-ый приказ о вступлении в должность, 2-ой о возложении обязанностей гл. бухгалтера на ген. директора (точно так же 3-ий приказ о возложении обязанностей кадровика и.

      если гендиректор и бухгалтер в одном лице является учредителем. то можно з/п не начислять, если это наемный персонал, то з/п обязательно надо начислять и делать отчисления в фонды: ФСС, ПФР, ФФОМС (отчисления делает организация), ну и НДФЛ с.

    Как выгнать соучредителя без перерегистрации фирмы ООО ?

    Лучше отдать теперь 5 %. Неизвестно как он поведет себя дальше. А изменения в составе учредителей в любом случае подлежат регистрации.

      Вот здесь почитайте - http:// forum.klerk.ru /showthread.php?t=318850 И здесь - http:// www.e-registr.ru /pub_detail.php?ID=2074 Пробелы уберите, здесь сылки рубятся. Вряд ли кто сможет дать вам развернутый ответ на Мейле. Смотрите на.

    кто начисляет пособие?

      Работодатель обязан рассчитать и выплатить пособие, а потом уже обращаться в ФСС за возмещением. А кто этот работодатель (ИП, ООО ,ЗАО, буджетная организация) ни какого значения не имеет. А сама ИП, если она не заключила договор добровольного.

    Скажите, с кем заключает трудовой договор генеральный директор, если он же является единственным учредителем ООО ?

    Генеральный директор заключает трудовой договор не с учредителем, а с ООО . В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовое отношение возникает между работником и работодателем на основании трудового договора . Работодателем в этом случае выступает.

      Думаю, что ген. директор издает приказ следующего содержания. "1.Приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО "рога и копыта" с. на основании Устава предприятия. 2. Т.к. в штатном расписании отсутствует должность.

    Чтобы получить разрешение на торговлю, нужно сначала оформиться как ИП? Или можно без ИП?

    Для получения разрешения на торговлю необходимы следующие документы: 1. учредительные документы юридического лица, выписка из ЕГРЮЛ или свидетельство о регистрации права индивидуальной трудовой деятельности для индивидуального.

      Иди регистрируйся Без документов никто не даст Вам торговать. ИП или ООО . Налоги платить придется и отчитываться в налоговую.

    Уточните. может ли кадровик рассчитывать заработную плату или это в обязанности кадровика не входит вообще?

    все обязанности прописаны в Локально-нормативном акте по должности / работе и за каждую обязанность сотрудник получает деньги, знакомиться с обязанностями сотрудник ДО подписания трудового договора . Поэтому если сотрудник может, хочет и.

      Вообще-то зарплату считает бухгалтерия. каждая фирма самостоятельно формирует набор фунционала сотрудника. Если у кадровика в должностнй инструкции будет значится - расчет заработной плаы - значит будет рассчитывать! Если у него в.

    Помогите решить задачу по "Налогам"

    Помогите, пожалуйста, с задачей по охране труда

    Имеет право. Первичный инструктаж на рабочем месте - у начальника цеха. Целевой технологический инструктаж. - при допуске к работе

      В соответствии с п. 7.5.1. ГОСТ 12.0.004-90 Петровой должен быть проведен целевой инструктаж, который проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории.

    Какие документы нужны для заключения трудового договора ГенДира ОАО?

    К контракту прилагается Доверенность и должностные полномочия (обязанности). Предьявить паспорт, диплом и др. квалификационные документы, рекомендации нужных людей (устные), ИНН, пенсионная карточка, воинский билет (для военнообязанных.

      Такие же, как для уборщицы. Разве документы об образовании, но это не обязательно. Генеральный директор принимается на работу принятием решения учредителя(ей), ИП-ка. Издается приказ о принятии на работу с приложением копии решения.

    Получила по почте решение учредителей ООО о нахождении рабочего места главного бухгалтера в офисе компании. Что делать?

    Открыть вакансию, если еще нет на должность главного бухгалтера . и прописать в вакансии или если уже человек принят внести изменения в трудовой договор о местонахождении рабочего места.

    Источники: biznes-prost.ru

    Категория: Документы для работников | Добавил: alexknyazj (06.08.2015)
    Просмотров: 450 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar