Трудовой договор образец график работы 2 2 - Документы для работников - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Пятница, 09.12.2016, 16:33
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 14
Гостей: 14
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Документы для работников

Трудовой договор образец график работы 2 2

Так и записать График работы - 2/2 по. часов.

В трудовом договоре также должны быть закреплены:

- фиксированный размер оплаты (оклад или почасовая оплата) труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

- иные виды выплат работнику, в том числе согласно ст. 57 ТК РФ доплаты, – например за праздничный день, если придется работать в нерабочий праздничный день по графику (ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере)

В графике рабочего времени:

- время начала и окончания работы (статья 100 ТК РФ)

- продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 ТК РФ)

- чередование рабочих и нерабочих дней (с соблюдением продолжительности междусменного отдыха - статьи 107, 110, 111 ТК РФ). - время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (статья 108 ТК РФ)

- режим работы – сменный, ……

-учет рабочего времени – поденный, суммированный,…….

- учетный период работы – месяц, квартал, полугодие, 1 год.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. Работник принимается в _________________________________________________________

(указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) на работу ________________________________________________________________________

указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок

б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора -

(указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

1.3. (выбрать нужное)

а) Работнику устанавливается испытание - ______________________________ .

(указывается количество дней, недель, месяцев)

б) Работник принимается без испытания.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - ___ _____________ 20___г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника

(основным местом работы или работой по совместительству)

(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)

2.3. Работник имеет право на :

  • изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии)
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
  • отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
  • _______________________________________________________________________________
  • (указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)

    Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

    2.4. Работник обязуется :

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
  • соблюдать трудовую дисциплину
  • выполнять установленные нормы труда
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  • принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю
  • поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте
  • соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей
  • не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в _________________________________________________, с которым работник ознакомлен.
  • (указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

  • возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну
  • не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе
  • повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам)
  • заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом
  • ________________________________________________________________________________
  • (указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
  • 2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    3. Права и обязанности Работодателя.

    3.1. Работодатель вправе :

  • изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
  • поощрять работника за добросовестный эффективный труд
  • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
  • принимать локальные нормативные акты
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них
  • _______________________________________________________________________________
  • (указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

    Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

    3.2. Работодатель обязуется :

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
  • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
  • обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
  • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
  • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
  • вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
  • _______________________________________________________________________________
  • (указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
  • 4. Режим труда и отдыха.

    (Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

    (выберите нужное - 4.1.1. 4.1.2. 4.1.3. 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):

    4.1.1. ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

    График работы образец

    Посменная работа практикуется во многих компаниях. Это может быть предприятие сервиса - магазин, ресторан, гостиница производственное или ремонтное предприятие частное охранное предприятие и многие другие. Компании, работающие в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы.

    Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников.

    График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

    Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки). Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев:

    Трудовой договор

    если оставить режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка

    Можно, но, тогда в ПВТР все подобным же образом должно быть прописано, например, по должностям, если у работников на разных должностях разные режимы работы, и соблюдаться, естественно.

    Так как работа по графику, график является неотъемлемой частью договора, составляется и доводится под роспись каждому работнику не менее, чем за месяц до начала учетного периода. Изменения в график могут вноситься только с письменного согласия работников и работодателя.

    И имейте ввиду, что поскольку при таком графике невозможно соблюсти 40-часовую недельную норму, придется ввести суммированный учет рабочего времени и в месяц (или другой учетный период, который должен быть указан в ТД или ПВТР), норма времени все равно должна соблюдаться для каждого работника, как если бы он работал пятидневку с 2-мя выходными. Найдите в интернете производственный календарь на 2013 год и от него пляшите - сколько человек Вам нужно будет взять на работу, чтобы перекрыть рабочие часы по норме, плюс отпуска и больничные. Если нормы будут превышаться - придется платить сверхурочные, первые два часа за учетный период - в полуторном размере, следующие - в двойном и не более 120 часов в год.

    Если у Вас все дни рабочие в году (к примеру), по 10 часов, значит, 365*10=3650 часов, а учетный период - год, то в 2013 году норма 1970 часов на человека, из них 28*8=224 часа - отпуск на 28 к.д. то есть фактически каждый работник может отработать максимум 1746 часов. 3650/1746=2,1 работника нужно, при условии, что болеть никто не будет.Однако, пока один в отпуске - второй не может работать каждый день по 10 часов - незаконно, придется кого-то брать на подмену. Либо 3650-1746*2=158 часов сверхурочных надо будет оплатить двум работникам, плюс временному работнику на время отпуска основного. Но это так - прикидки примерные. Лучше, если Вам это бухгалтер посчитает.

    трудовой договор сменный график работы образец

    в трудовом договоре прописан сменный график работы . является ли законным 14 часовой рабочий день. график 2 через 2.

    4*8 = 32. 2*14=28. Ты еще недорабатываешь. 2/2 должен быть по 12 часов или меньше, но не больше. Все зависит от учетной единицы рабочего времени У Вас, вероятно учет рабочего времени суммированный, Т. е. в месяц Вы должны отработать 160.

    трудовой договор со сменным графиком работы 2/2 (12 часов )

    http://www.quickdoc.ru/ вам в помощь. 2 части экрана. левая - выбиваете условия. правая - сразу формирует текст договора . чудо это называется конструктор договоров . очень рекомендую.

    Что писать в трудовом договоре сотрудникам со сменным графиком работы . с ночными и дневными сменами . и что писать в ПВТР

    В ПВТР так и расписываете, режим работы сотрудников данного подразделения, или отдела, время начала дневной смены . обед, ужин, ночная смена . В трудовом договоре пишите. работнику устанавливается, суммированный учет рабочего времени. с.

    У сотрудника срочный трудовой договор заканчивается 20.12.11г. у него сменный режим работы и окон

    Увольняют в связи с окончанием срока действия трудового договора . с 20.12.2011г. а 21.12. - уже не рабочий день!Ты попал.Тебя КИНУЛИ По полной программе.

    два водителя работают неделя через неделю с 08.00 до 20.00, в трудовом договоре какой график указывать, сменный и сумир

    График работы - это режим . по которому работают. А суммированным может быть только учет рабочего времени при таком режиме . Это совсем разные понятия. 3.1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени по графику сменности два дня.

    Подскажите по составлению Трудового Договора (+)

    Можно еще так - Сменный график работы . Порядок работы смен определяется графиком сменности . Только обязательно нужно графики смен перед началом месяца утверждать.Работнику устанавливается сменный (или гибкий) график с чередованием ___ рабочих и ____ выходных дней: итого 40 часов в неделю. Вам нужно будет написать: Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему.

    Вопрос юристу

    Татьяна, нужно смотреть содержание трудового договора . заключаемого работодателем с работниками при сменном графике работы (именно при работе в смену ). Вероятно, что в нем не содержится условие об испытании работника в целях проверки его. Условие об испытании вносится в ТД "по договоренности сторон" -работника и работодателя ст. 57,70 ТК РФ. Если другие работники были приняты без "испытания"-вы с ними в равных условиях и у вас НЕТ никаких преимуществ. Право есть, но у правого.

    Режим работы в трудовом договоре

    Сменный график . полный рабочий день с 9-21

    Существует ли правда вообще?

    Существует Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 108 ТК РФ ) в соответствии с которым в течение рабочего дня ( смены ) работнику должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30. Термины надо употреблять не всуе, а целенаправленно. Правды НЕТ - ЕСТЬ ИСТИНА, которая ВСЕГДА КОНКРЕТНА. Нет правды на земле, но нет ее и выше. Всё. что вкручивают слева-направо есть правда Все относительно

    Может ли работодатель самовольно вводить выходные дни для работников ( график работы сменный 2/2).?

    В вашем трудовом договоре должен такой режим чередования рабочих дней и выходных должен быть прописан. Режим работы -обязательное условие ТД. Вам должен быть утвержден график чередования смен на определенный учетный период, с которым. Смотря как обоснуете. ознакомить с графиком должны за месяц под роспись Для сторон трудовых отношений (работника и работодателя) важно, чтобы строго соблюдался режим рабочего времени и времени отдыха. Норма рабочих часов в неделю не должна.

    кто знает как так оформить? скажите как оформить 4 человек на работу . сутки через трое, по 24 часа

    В трудовом договоре предусматриваете сменный график . а так же суммированный учет рабочего времени. Оплата труда - оклад или почасовая. Предусмариваете период за котрый будее исчислять переработанные часы . Чем больше период, меньше. Трудовой договор станлартный. В РАЗДЕЛЕ " РЕЖИМ РАБОТЫ " написать сменный . В приказе о режиме работы . указывается - сменный и расчасовка. Режим работы указать в Трудовом договоре . К примеру - сменная работа сутки через трое. Смена -24 часа .

    Подскажите, где узнать нормы выработки палатной санитарки в учреждении детской психиатрии?

    Есть выдержка из приказа Министерства здравоохранения РФ от 09.06.2003г. 230 Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при.

    Очень нужен образец трудового договора со сменным графиком . Хелп.

    В обычном трудовом договоре такие нюансы как раз и отражаются. (з/п, график работы и т.д). С сотрудниками, которые уже работают в фирме, подпишите дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении режима их труда . После того как. Просто прописываете в ТД или соглашении . что график работы такой-то. Единственное, на что стоит обратить внимание (лучше оговорить с бухгалтерией). Пример . график 8 часов через день, что составит не 40 чкасов в неделю,а предположим 30. Как.

    у нас сторож написал заявление что хочет поменяться сменами с другим сторожем нужен ли приказ? если да то как он выгл

    У них и так в трудовом договоре предусмотрен сменный график работы . Этого достаточно. Никакого приказа не надо. А вот график сменности должен составлятся каждый месяц с указанием ФИО сотрудников, с кот. они ознакамливаются под роспись.Вот. Конечно, нужен. Правда, если у вас ИП - то можно и договориться. Приказ - своими словами, зачем вам стандарт? Просто, ни дай Бог что украдут - а на смене совсем другой сторож. А ведь он -материально ответственное лицо Утвердить новый.

    Мне по состоянию здоровья нельзя работать в ночьное время (есть справка), но руководство принуждает меня. Как провильно

    Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда . Был ли в трудовом договоре режим работы с ночными сменами . Если дополнение к основной работе по сути сверхурочные работы . у Вас нет на это согласия и кроме того по мед показаниям прямо. К работе в ночное время допускается работник с его письменного согласия. Если у Вас имеются медицинские противопоказания - то еще лучше, если с работодателем по хорошему не получится, обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. За.

    можно ли уволиться 8 января, если у работника это рабочий день? и кто в таком сл. и когда должен выдать ему трудовую ?

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 18 июня 2012 г. N 863-6-1 В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы . На суперджобе вон писали, что кадровики ранее 9 числа ничего не оформляют. А 2 недели отработал? именно в этот день, если до этого дня заявление на увольнение не было написано его не уволят. т.к. отработать 2 недели нужно, ну или если до.

    можно ли брать больничный при работе со сменным графиком (Работаю по трудовому договору .).

    Не только МОНА,но и НУНА (с таким начальником). а умирать начальник не запретил, случайно. ))) бред полный, имеете полное право Начальник Ваш какого государства подданый. -) пошли его за хлебом, через северный полюс и иди на больничный

    смена рабочего графика

    При переводе вы подпишете дополнительное соглашение к ТД, в котором будет прописан сменный график работы . Работа по графику сменности предполагает, что вы будете выходить и в субботу, и в воскресенье. Оплачиваться они будут так же. А вот в. Раз Вас перевели на такой график - это называется график сменности . выходные(суббота и воскресень) в данном случае не имеют значения, они рабоче если выпала смена . Праздничные дни согласно ТК РФ будут оплачиваться в двойном размере, и.

    График работы 2/2(24ч/24)Сколько часов положено на отдых?(сон)

    Тут какой-то перебор. Двое суток подряд через двое? Вам надо обратиться в инспекцию по труду . Двое суток подряд, даже с возможностью отдыха в ночное время - нарушение. Смотрите внимательно трудовой договор . в частности график и сменность . Отдых прописан в трудовом договоре или инструкции. Около 3-4 часов на сон, везьде по разному!

    составляем трудовой договор со специалистами салона красоты

    Знаю точно, что по ТК перерыв должен быть не менее 30 минут и не более, кажется, 2,5 часов . И ещё, работодатель не может понизить ЗП, только если сотрудник не перешёл на должность, где ЗП меньше. при изменении з/п вы меняете существенные.

    Помогите разобраться.

    Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Это правило твёрдое, установленное законом без оговорок и исключений для предприятий даже с короткими сменами . и еще. даже если ваш работодатель пропишет в. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы ( смены ) [ Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94] Продолжительность ежедневной работы ( смены ) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов . в.

    производственная необходимость

    Евгения, если хотите получить правильный ответ, учитесь правильно задавать вопрос. О каком графике идет речь, каким нормативным документом он предусмотрен? Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени организации устанавливается не графиком . Можно официально договор заключить с подписью. А можно джентельменский договор . без документа. но тут всё зависит от вашей порядочности. Работник то по любому работу выполнит, а вот работодатель. зачастую и обманет

    за какое время предупреждают о смене рабочего графика ?

    1)работники должны быть уведомлены об изменениях не позднее чем за месяц, ст.103 ТК РФ, это в случае если у вас сменный график стоит в трудовом договоре 2)если у вас была нормальная рабочая неделя с 2 выходными, то изменения - только с. По ТК России об изменении условий труда . прописанных в трудовом договоре . допускается только по соглашению сторон трудового договора . а работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца (это в статье 74 ТК России). Если.

    оплатят ли новогодние праздники если я работаю всего 2 месяца?

    если с вами заключен ТРУДОВОЙ договор . и если ваши смены . согласно графику работ . принятому в организации, совпадают с выходными и (или) праздничними днями, то вам обязаны оплатить эти смены не менее чем в двойном размере. не зависимо от.

    сколько рабочих часов считается при графике день ночь 48 11 или 12

    Смотря что у Вас написано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка. 1. вариант - график сменный по 12 часов . обед предоставляется на рабочем месте. 2. суммированный учет рабочего времени - рабочая смена по 11 часов . и т.д.12 часов за смену . Мне ставят 12 часов . День 12, Ночь 12. За ночные часы ещё доплата идёт.

    работа . сейчяс 2дня в день один выходной две ночи 2 выходных это законно и сколько я за смену имею права на перекур

    Насколько законен такой график трудно сказать, нужно посмотреть Ваш трудовой договор . Если там указан "ненормированный рабочий день" или " сменный график работы ", то вполне законно. Кстати, за ненормированный график еще и приплачивать должны. курить вредно, а работать надо больше

    Чем отличаются нерабочие праздничные дни от выходных дней? С точки зрения оплаты труда .

    Работа сотрудника как в праздничные так и в выходные дни оплачивается дополнительно. Конкретный размер этой оплаты устанавливается в зависимости от формы оплаты труда ТК РФ (ст 153) или локальными нормативными актами. Так что в вопросе. не рабочие и празничные дни оплачиваются по 2-му тарифу. оплатой.

    Есть вопрос

    посмотрите что у Вас прописано в трудовом договоре . есди там написага: сменный график . сутки через трое, обед предоставляется на рабочем месте, то обязан. Нужно все читатьвнимательно когда устраиваетесь на работу . в любом случае,0 возьмите. 1. Мириться с ситуацией. 2. Не мириться с ситуацией: а) поговорить с руководством, обратить их внимание на ст.108 ТК Рф и в частности: "На работах . где по условиям производства ( работы ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

    Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику график работы или составлять его совместно со своими сотрудниками?

    Трудовой кодекс обязывает этому всех работодателей. Предупреждать должны за месяц до введение в действие графика сменности . Статья 103 ТК РФ. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда. График работы - существенное условие трудового договора . поэтому работодатель обязан работника с ним знакомить, либо указывать режим работы в трудовом договоре . При составлении графика сотрудники могут иметь только совещательный голос.

    Можно ли утвердить график рабочего времени сразу на год? И каким документом это оформялется?

    Да конечно. Только о чем речь? Если о графике сменности то так и будет называться документ " График сменности ". Общий порядок определяющий рабочее время и время отдыха - то "Правила внутреннего трудового распорядка" и трудовой договор . конечно можно! даже желательно. разработайте его заранее, желательно до 17 дкабря, чтобы было время ознакомить работников (также, как штатное рсписание) и утвердите приказом директора.

    Если у рабочих график работы 2х2 то как они отдыхают в праздничные дни?

    все сотрудники, работающие в графике . работают в обычном для них режиме . т.е. 2 через 2, праздничные оплачиваются в двойном размере, есть вариант отгулов, но по согласованию с администрацией или по условиям трудового договора если у вас сменный режим работы . то все зависит от самого режима . предполагает ли он работу в выходные дни. если да- то так и ставите.а оплата - по двойному тарифу Никак, при графике работы 2х2, если смена попадает на праздник - работать.

    Подскажите как быть с режимом рабочего времени.

    Я бы на вашем месте не заморачивалась, при приеме на работу оговорите отдельно режим работы . "с 9 до 23,в магазине работает 2 продавца одну неделю и 2 продавца другую,т.е. неделя через неделю". В трудовом договоре напишите - сменная работа . Как у Вас работают продавцы - это запрещено законом. После двух дней работы по 12 часов - обязательно должен быть выходной. Предлагаю Вам сделать официальный график два-через два. А работать так как им удобнее. Только если у кого-то из.

    постоянная смена рабочего графика ,нет возможности планировать жизнь. Законно ли ето?

    при устройстве на работу вы ОБЯЗАНЫ были подписать трудовой договор . если там не указан сменный режим работы - значит, незаконно. короче - ваш главный документ - трудовой договор . если у вас нет на руках, потеряли свой экземпляр - -ищите в. Не законно. График работы доводится до сведения работника не менее чем за один месяц.

    Юридический вопрос. Имеют ли право меня перевести на заводе из дневной смены в посменный график без моего согласия?

    Смотрите свой трудовой договор . Если в нем режим работы не предусматривает сменную работу . то на изменение условий договора требуется Ваше согласие.Смотря, что написано в трудовом договоре . если там нет сменной работы . следовательно это изменение существенных условий работы и без Вашего согласия и изменения трудового договора . произвести не могут. Статья 74. Изменение определенных.

    Выходные дни при сменном графике . Оплата.

    В трудовом договоре вы должны согласится с условиями сменного графика . которые в нем оговариваются. Например, вы работаете 12 ч. С 8 ч до 20 ч. Далее 24 ч отдыхаете, затем с 20 ч. следующего дня до 8 ч. утра работаете и 48 ч. отдыхаете. Все. График нельзя менять ( ТК РФ) Пусть выводят по приказу ( ТК РФ) не более 40 часов в неделю и межсменный интервал - там же При сменной работе учёт часов ведётся за месяц, всё что больше месячной нормы - сверхурочная работа . "Если считать этот.

    мы работаем с 8:00 до 17:00,хотим перейти на новое время с 8:30 до 17:30 как правильно это сделать?

    Наталья, ни о каком "перезаключении" трудовых договоров законодательство не говорит. Трудовой договор заключается только один раз, при приеме на работу . Все изменения в последующем вносятся только дополнительными соглашениями . Смена режима . К вышесказанному. Если в трудовых договорах сотрудников указаны графики работы . то необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам или перезаключать договоры . Составить приказ о новом режиме дня и ознакомить всех под.

    Не подписан трудовой договор из-за большого количества недочетов. Как заставить работодателя изменить их в договоре ?

    1)ТК РФ.Статья 64 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора . 2) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора . Увольняйтесь. Смысл Вам с такими людьми работать. Они Вас и по зарплате в легкую кинут, когда сочтут нужным - Вы же не оформлены. Когда устраивались на работу ,тогда надо и обговаривать все. А теперь, когда "поплыли" ,трудно что-то изменить.

    работодатель,не заключает с нами кол. договор ,постоянно кидает нас в разные смены ,ни каких перекуров,обед 20 мин.Как быть

    Статья 108 ТК РФ гласит: В течение рабочего дня ( смены ) работнику ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и НЕ МЕНЕЕ 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах . где по. Увольняться и искать другую работу . Обед 20 минут называется "временем для приема пищи" на работе . Касаемо перекуров: они называются "временем на отдых" и предоставляются в зависимости от напряженности труда . Что же до "кидания" вас в разные.

    Если сотрудник работает неполную рабочую неделю, например три рабочих дня, то если есть праздничные дни

    если в вашем трудовом договоре написано, что у вас сменный график работы - неважно, на какой день - праздничный или нет - выпал рабочий день. А если вы переведены с 40-часовой рабочей недели на сокращенную, то праздничные и выходные дни. Совсем работать не хочешь, Ленок? Приходи в гости!

    Вопрос на тему сокращения.

    могут уволить за прогулы, за нарушение дисциплины. Если в труд . договоре прописан график работы . то смену могут поставить только с вашего согласия, оплата зависит от того, что прописано в труд . договоре . Работайте без замечаний и тогда вас.

    Если работник отсутствовал на рабочем месте, по какой статье Труд . кодекса РФ привлечь к дисциплинарной ответственности?

    В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены ), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов . В зависимости от того, сколько времени он отсутствовал Если отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд, то пункт 6, подпункт а) статьи 81 ТК РФ.

    Могут уволить за прогул, если ни в одном документе не прописан режим работы ?

    Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов . Данный факт должен быть подтвержден актом. С нарушителя взяты письменные объяснения. Режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, начало и окончание работы . Режим работы у вас в вашем трудовом договоре обозначен,прочитайте его внимательно.А один прогул не является достаточным основанием для увольнения.Наказаний должно быть 3. Забава правильно говорит, только отсутствие белее четырех часов подряд.

    надо смотреть - что у вас написано Трудовом договоре . Если сменный график не написан - вам могут за 2 месяца предложить перейти на сменный график . Если вы не хотите, то через 2 месяца вас увольняют по статье Статья 74. Изменение определенных. Заставить у нас никого не могут, изменять условия трудового договора (а график работы - одно из самых важных условий) можно только по согласованию сторон. Но в трудовом кодексе есть такое основание прекращения трудового договора . как "отказ.

    Делая рабочий день с 8:00-19:00 работодатель не нарушает закон?

    Смотря сколько дней в неделю вы работаете. Я работаю 2*2 по 12 часов . Все выходет по законодательству. В интернете нужно найти информацию сколько часов по закону РФ нужно ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ работать. 40 часов в неделю и ниипёт. Остальное.

    : -как правильно считать рабочий день (8 часов ) + перерывы+обеденный перерыв, с 9-00 до 18-00(9 часов ). Оплата за 8 часов ?

    каждые 45 мин перерыв (перекур раньше) и за компом работать не более 45 мин с такими перерывами 4ч + обед час (9ч раб день) если уходишь в столовую или он не учитывается если перекусываешь на рабочем месте и тогда 8ч раб день и это в теории.

    Пригласили на собеседование. По телефону сказали, что первое время придется поработать без выходных 18 дней по 12часов

    Тётя есть вахтовые методы работы . есть контракты по пол года. Выходные совершенно не обязательны, скажем космонавтам ))) Я бы тебя уже после таких заявок не взял на работу Конечно, не законно. Работодатель обязан обеспечивать сотруднику.

    Чтобы бы вы сделали на собеседовании, если попросили пообещать - чтобы вы выходили по выходным и оставаться после работы ?

    ну что вы как маленькая. обещать надо всё что угодно, а потом делать так как вам удобно. Ну, можно поинтересоваться, КАК это будет ОПЛАЧИВАТЬСЯ. Это же сверхурочная работа . Пусть ПООБЕЩАЕТ её оплачивать в 1,5-2х размере. Просите встречное.

    С 10 до 19 - это сколько часов работы . 8 или 9 часов .

    Смотря включительно, или не включительно. Вычти время обеда. это 9 часов . если из них час на обед, то нормально 8 9 часов . Наверное, час уходит на обед, который в рабочее время не входит Перед приемом на работу Вас обязаны были ознакомить.

    могут ли уволить из за больничных. 03,2014 с внуком, с 28,07,2014 по 20,10,2014 сама. и с 13,11,2014 по 17,11,2014 ,

    Нет по закону-нет, а исходя из трудоусловий в вашей шаражке -запросто, скажут-пиши заявление. куда вы денетесь Таких оснований при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено! Статья 81. Расторжение трудового договора по.

    Помогите разобраться с ситуацией. Я работают в ночью смену с 21 до 09, и в этот день меня заставляют идти на тренинг (+)

    Смирись Терпи Спи на смене . это не твоя, а их вина в любой не понятной ситуации-Гоняй лысого. Пошли их всех подальше и надолго, пусть они сами там на тренингах сидят кто для вас их выдумал, им пофиг спал ты или нет, нет такого закона по.

    Работа в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

    режим вашего рабочего времени в допнике к трудовому договору . мало ли, кто там что про это "думает" Работодатель по своему усмотрению расставляет кадры. Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. начальник прав всегда.

    Имею ли я право выходить покурить?

    Смотря кем работаете, мало ли ребенок, что может с собой сделать Я бы, на месте заведующего детсадом, давно бы со всеми курилками распрощался и не переводил бы бумагу на выговоры. А на месте родителей еще бы и губы пообрывал. На.

    Могут ли уволить если много пропусков на работе по болезни?

    могут нет На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше - на комиссию и инвалидность. Просто поликлиника направит. тк рф содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: 1) в.

    Какой вообще смысл был в массовых Сталинских репрессиях? Чего добивалась власть репрессиями в то время?

    Читайте учебники, там все доступно написано! Истреблял большевистское отмороженное отребье, правда и нормальные люди попали под замес Того же, чего добивается российская власть во все времена - подавления всякой общественной инициативы и.

    ООН проанализировала предложение московских профсоюзов на переход с пятидневной на четырехдневную рабочую неделю и

    Да хоть завтра. Но и платить будут на один день в неделю меньше:) Ты согласен работать меньше и получать меньше? Станешь счастливее? Идиоты. Россия и при пятидневной рабочей неделе не может наладить нормальное производство. Плюс службу в.

    Работа в праздничные дни!

    Нет. У тебя такой график работы . 2/2. И пофиг праздники, выходные ли. Ты же в выходные входила на работу . Вот и праздник тоже самое. сменный -это когда несколько СМЕН в одних сутках. но если вы уверены, что ваш график сменный . а не скользящий и Вашим трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни ( сменный график работы .

    Что делать: надо к врачу, а с работы не отпустят, могу потенрять, если отпрошусь?

    сидишь на работе в ответах? и нахрен такой работник. Если вы работаете по трудовой книжке или по трудовому договору . то никто не имеет права вас не отпускать к врачу, только справку надо будет отдать работодателю. А вообще странное.

    не отпускают в учебный отпуск

    По закону, должен отпустить, если высшее получают в первый раз. по закону обязаны предоставить. пишите жалобу в трудовую инспекцию. только после этого работодатель найдет способ уволить вас с нехорошей формулировкой. вам выбирать. На кого.

    может ли начальник заставить работать во вторую смену с 16-00 до 24-00? я работаю с микроскопом и компьютером

    Может. Читаем трудовой договор . если в нем не указаны конкретные временные рамки рабочего дня, то может. А при чем микроскоп с компьютером? Вас не устраивает освещенность? Это совсем другой вопрос, который не относится к вопросу о сменах .

    хотят уволить, мне на пенсию через восемь месяцев, имеют ли право уволить?

    нет А че они предъявляют то? Вообще в суде по таким делам работники выигрывают) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателятрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: <a id="Par1244" ><.

    Ненормированный рабочий день - рабство?

    Формально можешь только если сотрудник работает на основе договора подряда. Трудовой договор обычно описывает рабочий день с обязательным указанием на рабочие часы . В нем тоже может быть написано почти все, что угодно, а соглашаться с.

    Что делать с вечно опаздывающими работниками? Почему это стало нормой? И опаздываете ли Вы?)

    Пороть. Минут на 10 бывает опаздываю, но с этого никому не хуже, если надо я могу и задерживаться на несколько часов . ничего не могу с собой поделать тоже опаздываю (((( я пыталась бороться словесно - все бесполезно только если издать приказ.

    что такое переработка графика

    Ну, прежде всего дадим понятие графика . Это режим рабочего времени под которым понимают распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила. например,в месяце 20 раб дней и 160 часов . а у Вас сотрудник по графику переработал ,т.е. 21 ден и 168 час Составление диаграмм. Может быть переработка нормы. )

    Ухудшились условия на работе . Вы бы остались? (описание внутри)

    для начала взять отпуск, там подумать, потом предложить начальнику, чтоб изменил для вас график А начинаете вы во сколько? В неделю вы должны работать 40 часов . От переработки имеете право отказаться. В трудовую инспекцию срочно в трудовую .

    можно ли без обеда ?

    Отменяйте отменить перерыв и уйти раньше с работы дудки директор прав это нарушение По закону нельзя. А лучше обедом пользоваться - носите тормозки и ешьте. У меня например на работе долгое время вообще обеда не было, а если покурить.

    от чего зависит зарплата охранника?

    от наличия оружия От того что он сохранил. ни от чего не зависит. Премии за поимку "несунов" давно отменили, а вознаграждение в магазинах за поимку вора как-то и не было в практике. Самая лучшая работа в кафе: там хотя бы кормят, но можно и.

    Здравствуйте. Возможна ли выплата зарплаты каждый день "отработал смену -получи"?

    Возможно, но с чего Вы взяли, что будут какие-то отчисления? Обещают устроить по-белому? Да, возможно Возможно, выплате отчислений в ПФ РФ это не мешает. платят так но редко найти Если зарплата платится каждый день, то с вероятностью 99,9.

    Вопросы по теме "Отношения РФ и Украины после распада СССр"

    1. Из-за вооруженной агрессии России в Крыму и на востоке Украины. 2. Планов России нет. Есть планы Путина, но мы их не узнаем. А России пофиг, она делает то, что Путин скажет. 3. Нет, конечно. Утрата легитимности правителем - и вооруженная.

    Производственная необходимость!

    А приказ об изменении графика в связи с производственной необходимостью видели? Если его нет, то вас разводят. должен быть приказ а так шли на хрен. и эта необходимость явление однократное должно быть а не постоянное Обратитесь за помощью.

    Может ли работодатель обязать работать до 11 вечера, если я этого не хочу?

    В договоре читайте в трудовом договоре указано сколько вы должны работать часов . если работаете больше то должны оплачивать, а вообще до 11 вечера работать это намек. может, многие так работают если что-то не доделано вовремя В СЛУЧАЕ.

    хочу уволиться

    хз, обращайся к юристам Контракт почитать внимательно Смена графика - это изменение условий работы . Если в контракте это особо не оговорено, то вы имеете право расторгнуть его, да еще и неустойку с работодателя содрать, за нарушение условий.

    Обязательно ли при трудоустройстве заключать коллективный договор ?

    нет вы че то путаете. или вам не то говорят. Трудоустройство и коллективный договор никак не пересекаются. Коллективный договор заключается между работодателем и полномочным представительским органом работников (как правило - профсоюзом.

    Подскажите, график рабочего времени кем и когда утверждена данная форма ?

    Форма свободная Роман, утвержденной формы не существует. Работодатель самостоятельно устанавливает/утверждает форму графика работ ( сменности ). табеля учета использования рабочего времени, а также определяет порядок их ведения и составления.

    Работа по совместительству. (Ст. 60.1 трудового кодекса, глава 44)

    закон-он как дышло. куда повернул-туда и вышло. особенно наши законы. умники-думники специально издают такие законы, чтобы можно было обойти Платить тебе будут столько, на сколько вы договоритесь. Закон это не регулирует. Возможно.

    Увольнение с работы за сон на суточном дежурстве

    Сайт глючит. Ответ писала, а он потерялся ((( 1. В такой ситуации - только писать заявление по собственному. 2. Охранники без лицензии сейчас вообще не котируются. Это не законно. 3. Несмотря на суточный график - охранник обязан "бдить.

    Трудовой кодекс. Обеденное время.

    нет ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня ( смены ) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не.

    Имею ли я право не выезжать?

    Вы обязаны в таком случае совершить выезд вместе с бригадой, если вас послали зависит от условий вашего трудового договора . если у вас предусмотрен сменный график ( оплата ночных) и ваши трудовые обязанности, согласно должностной инструкции.

    Начальник заставляет работать по 16-18 часов в день за 1200 рублей в сутки, что делать?

    смени работу Работать маловато что то, больше просите. а что-ты не одна такая! стань начальником. Пошли его на. Найди другую работу . Сменить работу . и донести на начальника в прокуратуру за нарушение трудового законодательства! Если.

    Имеет ли право работник мыться в конце дня в рабочее время или же обязан использовать для этого личное?

    Вообще-то, нужно, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что процесс помыва входит в рабочее время. Приемка машины до начала смены оплачивается (считается опасным объектом). Смена кончается по истечении рабочих .

    имеет ли прво работодать задерживать работника после работы ?

    только с ее согласия с оплатой сверхурочных - так по закону, только в случае техногенной катастрофы, эпидемии. войны можно привлечь к с/у работе человека без его согласия - по закону но эти положения редко соблюдаются, хотя за нарушение по. может уходить спокойно, но думаю её уволят за недоброжелательное отношение к работе Имеет, если имеет вопрос производственная необходимость. график работы определен трудовым договором . Если в нем прописан сменный график именно тот, о котором.

    Дата увольнения по срочному трудовому договору

    эээээээм. 21.04.2014 если Вы брали работника на конкретный временной промежуток, его Вы должны указывать и в самом ИТД, если там не указали, то 21.04.2014 будет разумной датой В день выхода основного работника, вам необходимо уволить.

    Какие условия труда для беременных. согласно закона. сколько должен продолжаться рабочий день для беременных.

    Такие же, как и для простых смертных. Бери ТК РФ, изучай. Трудовой кодекс почитай. Обычные условия, просто можно перейти на более легкую работу .

    Источники: forum.klerk.ru, dogovor-urist.ru, vexcele.ru, forum.zakonia.ru

    Категория: Документы для работников | Добавил: alexknyazj (11.08.2015)
    Просмотров: 8019 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar