Срочный трудовой договор: трудовой договор на определенный срок, трудовой договор для выполнения определенной работы

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Из общего правила, установленного для срочных договоров (не более пяти лет), имеются исключения. Например, ст. 338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

В ст. 58 ТК РФ безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований, т.е. в случаях, когда невозможно заключение договора на неопределенный срок. Данная норма указывает, что если же орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установят, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Другими словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указано, что, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта много-Ьатности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела при- ii [ать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор имеет ряд особенностей. Например, он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Другими словами, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения.

Часть 8 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.

Статья 59 ТК РФ приводит открытый перечень случаев, при наличии которых возможно заключение с работниками срочных трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор может заключаться:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

с лицами, направляемыми на работу за границу

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность срочного трудового договора может определяться несколькими путями. К основным из них можно отнести:

/ указание конкретного срока его действия (например, на три года)

/ ссылку на конкретное событие (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) / заключение срочного договора на период осуществления конкретной работы (например, на период строительства дома на период проведения инвентаризации для работы в ликвидационной комиссии). После истечения определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем делается необходимая запись в трудовой книжке. Но истечение срока трудового договора не является основанием прекращения действия этого договора. Законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Указанное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности распиской работника о получении уведомления.

По правилам ст. 14 ТК РФ течение сроков, влекущих прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, он заканчивается в следующий за ним ближайший рабочий день. Например, срок трудового договора истекает 18 мая 2008 г. в воскресенье, тогда днем его окончания следует считать следующий за ним рабочий день - 19 мая 2008 г.

Часть 6 ст. 58 ТК РФ позволяет не расторгать трудовой договор в случае, если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу. В подобной ситуации он считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Правила заключения срочного трудового договора исходят из того, что обстоятельства, послужившие причиной заключения именно такого договора, утрачивают значение по прохождении определенного времени и существуют лишь в течение срока действия срочного трудового договора. В связи с этим продление срока действия срочного трудового договора законодательством не предусмотрено. В ст. 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен в связи с выходом данного работника на работу. Днем увольнения в этом случае будет считаться день выхода на работу временно отсутствовавшего работника. С учетом правил ч. 4 ст. 58 ТК РФ продолжение трудовых отношений после наступления указанной даты, а также отсутствие письменного предупреждения об увольнении (за три дня) свидетельствуют о продолжении работы, причем по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказываются два работника, что может привести к сокращению численности или штата организации.

Помимо срочных трудовых договоров, заключаемых на срок до пяти лет, законодатель рассматривает иные виды договоров. Рассмотрим некоторые из них.

В гл. 44 ТК РФ закреплены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Улица, работающего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой - по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Особенности договоров, заключаемых для выполнения работы по совместительству.

работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу. При этом работнику не гарантируется, что его заработная плата в данном случае не будет меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

время работы по совместительству ограниченно. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. Это обусловлено необходимостью защиты здоровья работников

совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В случае если работник не отработал по совмещаемой работе шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом и оплачивается полностью. Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на основании ст. 137 ТК РФ

для расторжения договора с лицом, работающим по совместительству, предусмотрено одно дополнительное основание: прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Глава 45 ТК РФ закрепляет особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев:

подобный трудовой договор заключается для выполнения временных работ

в данном случае не устанавливается испытательный срок

работники, заключившие такой договор, могут привлекаться с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных трудовым законодательством (ст. 113 ТК РФ) случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут быть предоставлены другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ) либо компенсация. Однако для работников, работающих по временному трудовому договору, работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть только компенсирована в денежной форме не менее чем в двойном размере

при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы

предусматривается сокращенный срок информирования работодателя о расторжении трудового договора досрочно (три календарных дня). По общему правилу данный срок составляет две недели (ст. 80 ТК РФ)

работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. По общему правилу, закрепленному в ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения

выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Глава 46 ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. Однако законодатель предусмотрел и некоторые особенности:

в договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы

устанавливается более короткий испытательный срок, который не может превышать двух недель

оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ)_

срок информирования о досрочном расторжении трудового договора сокращен до трех календарных дней

работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. Общее правило содержится в ст. 180 ТК РФ, где законодатель еще предусмотрел и возможность замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации

как и в случае с временным трудовым договором, при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Глава 48 ТК РФ содержит особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц:

предмет договора - выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора. По общему же правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию (работать по определенной специальности, квалификации, должности)

помимо общих обязанностей (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления

работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, запрещено оформлять трудовые книжки и вносить в них записи (ст. 309 ТК РФ). Документом, подтверждающим время работы у такого работодателя, является трудовой договор

статья 306 ТК РФ установила сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении. По общему правилу данный срок составляет два месяца (ст. 73 ТК РФ)

выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Документ 13.02.2013/13.02.2013

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________ ____ _________ 201___ года

______________________, далее именуемый Работодатель, в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый Работник, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан. а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).

1.2. Работник принимается на должность - ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.

1.3. Датой начала работы считается ___ _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее ___ ___________ 201__ года.

2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.

3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье

восьмичасовой рабочий день - с 09:00 часов до 18:00 часов

один час на обеденный перерыв - с 13:00 до 14:00 часов.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.

3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.

3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий

для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества

для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор

издавать в пределах своих полномочий акты работодателя

поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде

на возмещение вреда, нанесенного ему Работником

на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника

при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:

обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

знакомить Работника с актами Работодателя

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя

предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника

вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником

требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан

возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:

в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор

на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях

на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей

на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:

приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами

добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством

соблюдать трудовую дисциплину

не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю

организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил

не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством

сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников

добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов

возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан

выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.

6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.

9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.

9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:

расторжение Договора по соглашению сторон

расторжение Договора по инициативе Работодателя

истечение срока Договора

нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.

10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:

не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы

трудовой договор не является мнимым и притворным

обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.

10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Новости от партнеров

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

"__" ___________ 20__ г. г. Минск

Закрытое акционерное общество "А" (далее - Наниматель), в лице директора ______________, действующего на основании Устава, и

__________________________________________________ (далее - Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Наниматель принимает ____________________________ на должность _____________________ в ЗАО "А".

1.2. Срок действия договора: на время работ по созданию (разработке) объекта интеллектуальной собственности ________________________.

2. Обязанности Работника

2.1. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину

- соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

- бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя

- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

3. Права Работника

3.1. Работник имеет право на:

- труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда

- защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

- участие в собраниях

- участие в управлении организацией

- гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование

- ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК)

- социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

- невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства

- судебную и иную защиту трудовых прав.

3.2. Работник обладает также иными правами, предусмотренными законодательством Беларуси, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

4. Обязанности Нанимателя:

4.1. Наниматель обязуется:

- рационально использовать труд Работника

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

- вести учет фактически отработанного Работником времени

- выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.) соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

- обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК

- обеспечивать участие Работника в управлении ЗАО "Открытый Медиа Проект", своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах

- представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством

- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением)

- отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством

- проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок

- исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

5. Права Нанимателя

5.1. Наниматель имеет право:

- заключать и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами

- вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения

- создавать и вступать в объединения нанимателей

- поощрять Работника. Меры поощрения зависят от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

- требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК

- обращаться в суд для защиты своих прав.

5.2. Наниматель обладает также иными правами, предусмотренными законодательством Беларуси, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

6. Условия оплаты труда Работника:

6.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

Месячный должностной оклад на день подписания договора в размере _________ (_____________________________________________) рублей.

6.2. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, соглашением или по соглашению сторон

6.3. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании.

За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин Работнику могут быть уменьшены (Работник может быть лишен) премии всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности.

6.4. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым.

6.5. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

7. Режим рабочего времени и времени отдыха

7.1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

время начала рабочего дня с 9:00 (с понедельника по пятницу)

время окончания рабочего дня 18:00 (с понедельника по пятницу)

время перерыва для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 (с понедельника по пятницу).

выходные дни: суббота и воскресенье

отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

8. Предоставление отпусков Работнику

8.1. Работнику предоставляется ежегодно в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью ____ календарных дня, в том числе:

8.1.1. основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня

8.1.2. дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ___ календарн___ д____.

8.2. Очередность предоставления ежегодного отпуска определяется в соответствии с согласованным графиком отпусков, утвержденным Нанимателем. График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.

8.3. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

8.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его письменному заявлению, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

8.5. Работнику может быть уменьшен трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

9. Изменение, дополнение, продление, перезаключение, прекращение договора

9.1. До истечения срока действия договора его условия могут быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.

9.2. Действие настоящего договора прекращается по основаниям, предусмотренным ТК.

9.3. Договор может быть расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий договора по вине Нанимателя.

9.4. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

9.5. Продление и перезаключение договора на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

9.6. Каждая из сторон, заключивших договор, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

10. Ответственность Работника

10.1. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

10.2. За противоправное, виновное или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работник может быть привлечен Нанимателем к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

11. Заключительные положения

11.1. Вопросы, не предусмотренные в настоящем договоре, регулируются законодательством о труде.

11.2. Договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

11.3. Споры между сторонами в части выполнения условий настоящего договора рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде Республики Беларусь.

11.4. В случае создания Работником в ходе осуществления им своих служебных обязанностей произведения, относимого законодательством Республики Беларусь к объектам авторского права, такое произведение будет являться служебным.

Работнику будут принадлежать личные неимущественные права на служебное произведение.

Имущественные права на служебное произведение будут принадлежать Нанимателю.

За создание и использование служебного произведения Работнику вознаграждение Нанимателем не выплачивается.

Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий)

Образец. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий) - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

В МВФ признали возможность выхода Греции из зоны евро

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 23:59:00 +0300

Директор-распорядитель Международного валютного фонда Кристин Лагард впервые публично заявила о возможности выхода Греции из зоны евро. От обычно сдержанной риторики глава МВФ отступила в интервью одной из ведущих немецких газет Frankfurter Allgemeine Zeitung в кулуарах форума G7 в Дрездене.

Стоимость нефти марки Brent опустилась ниже $62

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 17:49:00 +0300

В ходе торгов на Интерконтинентальной бирже на 17:46 по московскому времени цена на нефть марки Brent снизилась на 0,714%, составив $61,62 за баррель. Цена июньских фьючерсов на нефть марки WTI опустилась на 1,143% и составила $56,86 за баррель.

Петр Порошенко подписал закон разрешающий Украине не платить по долгам

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 20:20:39 +0300

Петр Порошенко подписал закон разрешающий Украине не платить по долгам. Об этом сообщается на сайте Верховной рады. На прошлой неделе парламент дал правительству право приостанавливать выплату внешних долгов перед частными кредиторами.

Алекперов: цена нефти в среднесрочной перспективе не превысит $75-80

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 20:20:00 +0300

Стоимость нефти в среднесрочной перспективе превысит $75 за баррель. Такой прогноз в четверг, 28 мая, в интервью телеканалу Россия 24 высказал президент НК Лукойл Вагит Алекперов. Цена на нефть будет превышать $ 75 – 80 в среднесрочной период, – заявил Алекперов.

Путин поручил Ткачеву разобраться с деньгами для сельхозпроизводителей

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 17:37:00 +0300

Президент России Владимир Путин потребовал от министра сельского хозяйства Александра Ткачева разобраться в ситуации, когда деньги на поддержку сельского хозяйства из федерального центра поступили в регионы, но не дошли до производителей.

Сбербанк в первом квартале сократил 3,6 тыс. сотрудников

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 19:02:05 +0300

Согласно опубликованной сегодня отчетности группы Сбербанка по МСФО за первый квартал, фактическая численность сотрудников группы на конец марта 2015 года составляла 329,6 тыс. человек против 326 тыс. человек на начало года.

Официальный курс евро вырос на 1,47 рубля

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 14:36:00 +0300

Официальный курс евро, объявленный Центробанком на 29 мая, вырос на 1,47 рубля и составил 57,1433 рубля. Официальный курс доллара к рублю увеличился на 1,27 рубля, до 52,2907 рубля. Стоимость бивалютной корзины по сравнению с 28 мая увеличилась на 1,36 рубля, составив 54,47 рубля.

«Нафтогаз» приветствовал решение «Газпрома» подать на него в суд

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 23:08:30 +0300

Ранее стало известно, что Газпром подал в Стокгольмский арбитраж иск о взыскании с Нафтогаза Украины $18,5 млрд за недобор украинской компанией контрактных объемов газа в 2012 – 2013 годах, который Газпром не поставил.

Глава «Газпрома» считает, что СПГ не будет играть роли на рынке ЕС

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 20:33:04 +0300

Глава Газпрома Алексей Миллер на конференции в рамках Европейского делового конгресса сказал, что в ближайшей перспективе сжиженный природный газ (СПГ) не будет играть определяющей роли в развитии европейского газового рынка, передает РИА Новости.

Минфин: отказ от индексации зарплат бюджетникам замедлил инфляцию

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 14:24:11 +0300

Министр финансов РФ Антон Силуанов заявил, что отказ от индексации зарплат бюджетникам помог замедлить инфляцию, а также позволяет Банку России снижать процентные ставки.

Источник: Возможный штраф ЕС не будет финансово ощутимым для Газпрома

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 15:26:52 +0300

Возможный штраф Еврокомиссии в рамках антимонопольного дела не будет финансово ощутимым для Газпрома, сообщил источник в российской компании. Я думаю, что будет небольшая (сумма штрафов) если будет, - цитирует источника РИА Новости.

Международные резервы РФ за неделю сократились на $1,8 млрд

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 15:24:00 +0300

Международные резервы России на 22 мая составили $360,5 млрд, сообщил Банк России. По состоянию на 15 мая международные резервы равнялась $362,3 млрд. Таким образом, за неделю они уменьшились на $1,8 млрд.

«Сбербанк» наладил работу своих отделений после утреннего сбоя

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 16:02:00 +0300

Московские отделения Сбербанка возобновили работу в штатном режиме после технического сбоя, который произошел в первой половине дня. Как сообщили Русской службе новостей в пресс-службе кредитной организации, в настоящий момент работоспособность системы полностью восстановлена.

В России создают Агентство жилищного развития

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 29 May 2015 00:01:00 +0300

Основные инструменты развития жилищной сферы сконцентрированы сегодня в двух институтах развития – в АИЖК и Фонде РЖС, – напомнил вчера глава Минстроя Михаил Мень. Новым законопроектом предполагается эти две структуры объединить в одну – Агентство жилищного развития.

«Роснефть» вложит в нефтяные проекты Венесуэлы $14 млрд

Образец- Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на время выполнения определенной работы (краткий): 28 May 2015 12:51:30 +0300

Роснефть вложит в нефтяные проекты Венесуэлы $14 млрд, но конкретные сроки пока неизвестны. О размере инвестиций объявил президент страны Николас Мадуро после встречи с главой Роснефти Игорем Сечиным в Каракасе.

Трудовой договор с совместителем на определенный срок (образец заполнения)

(образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

15.05.2014 N 02/14-тд

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Морозова Наталья Константиновна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") (местонахождение - г. Москва), в финансово-экономический отдел на должность финансового аналитика.

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении финансово-экономического отдела.

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013).

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

1.5. Настоящий трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок.

1.5.1. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 15.05.2014.

1.5.2. Дата прекращения трудового договора - 15.12.2014.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предупреждением другой стороны за три дня до расторжения трудового договора.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которыми результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности финансового аналитика, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Источники: www.kodeksprava.ru, www.defacto.kz, forma4.info, dogovor.perm.ru