Трудовой договор на должность директора образец - Документы для работников - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Среда, 07.12.2016, 23:13
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 14
Гостей: 14
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Документы для работников

Трудовой договор на должность директора образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

« » 2015 г.

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Организация », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность Генерального директора « » на основании с окладом рублей в месяц.

1.2. Организация является основным местом работы работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества либо собственника имущества организации. либо уполномоченного собственником органа.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2015 г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Трудовой договор заключается на срок лет.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Общество поручает, а работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник имеет право :
  • без доверенности действовать от имени Общества
  • представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях
  • распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством
  • утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров
  • издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества
  • утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств
  • принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств
  • поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания
  • открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки
  • утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги
  • организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности
  • представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества
  • организовывать подготовку и проведение Общих собраний
  • председательствовать на заседаниях Правления
  • подписывать исходящие, а также платежные документы
  • осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
  • 2.5. Работник обязан :
  • соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ
  • обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества
  • осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества
  • контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества
  • производить страхование имущества
  • принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе
  • организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности
  • правильно организовывать труд работников
  • создавать условия для роста производительности труда
  • улучшать условия труда и быта работников
  • предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также предоставлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров
  • соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства
  • своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством
  • организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества
  • выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
  • 2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

    2.7. Организация обязуется :

    2.7.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.7.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

    2.7.4. Осуществлять социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    2.7.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.7.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

    3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    3.2. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

    3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты:

    3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

    3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

    3.7. Условия и размеры выплаты Организацией работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
  • в результате незаконного лишения работника возможности трудится
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей
  • в результате причинения имуществу работника ущерба
  • за задержку заработной платы
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
  • В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

    4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
    1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
    2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
    3. расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом Работник обязан предупредить Организацию не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ)
    4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
    5. расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 ТК РФ):
    6. в связи с отстранением от должности работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
    7. в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора
    8. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
    9. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ)
    10. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ)
    11. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ)
    12. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ)
    13. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ )
    14. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

    5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6.2. В случае расторжения трудового договора по основанию абз. 2 п.п. 4.1. п. 5.1. настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника как руководителя организации, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере рублей.

    6.3. При расторжении трудового договора в связи с:
  • ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81)
  • сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81)
  • увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.6.4. При расторжении договора по причине:
  • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81)
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83)
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83)
  • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
  • Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением, по отдельным видам которого является:
    1. оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи
    2. пенсия по старости
    3. пенсия по инвалидности
    4. пенсия по случаю потери кормильца
    5. пособие по временной нетрудоспособности
    6. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием
    7. пособие по беременности и родам
    8. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
    9. пособие по безработице
    10. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
    11. единовременное пособие при рождении ребенка
    12. пособие на санаторно-курортное лечение
    13. социальное пособие на погребение
    14. оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

    8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.

    9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Организация Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Трудовой договор с Генеральным директором

    В соответствии с правовым статусом руководителя организации существенно отличается от статуса обычного работника. Трудовые отношения собственника организации и генерального директора имеют ряд особенностей, согласно с которыми и заключается трудовой договор с генеральным директором.

    По определению Трудового кодекса РФ (статья 273), генеральный директор — это физическое лицо, выполняющие функции руководителя и исполнительного органа организации. Название должности может варьироваться — генеральный директор, президент, директор, руководитель.

    Трудовые отношения между организацией и генеральным директором регулируются не только Трудовым кодексом, но и нормативно-правовыми актами, государственными и субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами самой организации, а также другими законами и нормативными актами, имеющими отношение к конкретному роду деятельности организации.

    Трудовой договор с Генеральным директором

    Г._________________ “___”_______20__ года

    Общество с ограниченной ответственностью ______________, именуемое в дальнейшем “Общество”, в лице ____________________________________, с одной стороны, и _____________, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, проживающий по адресу: _________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий договор заключен на основании решения Общего собрания участников от _____________, протокол N ______________.

    1.2. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, которые предоставляются ему на основании нормативных актов Российской Федерации, Устава Общества, Положения о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

    1.3. Генеральный директор Общества обязуется действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества на основании добросовестности и разумности.

    Генеральный директор обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Генеральному директору.

    1.4. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность по руководству Обществом в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

    2. Обязанности и полномочия Генерального директора Общества

    2.1. В целях исполнения обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества Генеральный директор должен:

    - Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

    - Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества.

    - Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников и Совета директоров Общества.

    - Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

    -. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.

    - Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.

    - Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

    - Обеспечивать по требованию Общего собрания участников и Совета директоров Общества, уполномоченных государственных органов предоставление сведений о деятельности Общества.

    - Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление

    предусмотренной действующим законодательством отчетности.

    - По требованию Общего собрания участников и Совета

    директоров Общества присутствовать на заседаниях указанных органов

    управления Общества.

    - Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Общему собранию участников, Совету директоров Общества и Ревизорам Общества.

    - Незамедлительно ставить в известность Совет директоров Общества обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.

    2.2. Для выполнения возложенных на него обязанностей Генеральный директор имеет право:

    - Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.

    - Докладывать о проделанной работе на заседаниях Совета директоров Общества и выражать свою позицию по обсуждаемым вопросам.

    - Заключать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые договоры .

    - Распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества.

    - Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам.

    - Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

    - Открывать все виды счетов Общества.

    - Утверждать штатное расписание Общества.

    - Утверждать Инструкции, Положения о структурных подразделениях Общества, отчеты о деятельности указанных подразделений.

    -. Принимать на работу и увольнять работников Общества.

    - Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.

    - В соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества.

    - Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

    - При единоличном принятии решений по совершению сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Обществом прямо или косвенно имущества и совершению иных сделок в процессе обычной хозяйственной деятельности цена таких сделок не может быть более _______________ рублей. Сделки, превышающие указанную сумму, могут совершаться директором только после получения

    письменного согласия Совета директоров Общества.

    2.3. Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются Генеральном директором в соответствии с действующим законодательством.

    3. Обязанности Общества

    3.1. Общество для обеспечения Генеральному директору Общества условий, способствующих наилучшему выполнению им своих функций, обязано:

    - предоставлять Генеральному директору Общества информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Общества, а также по вопросам, подлежащим рассмотрению Общим собранием участников, Советом директоров Общества, в случаях, когда соответствующий орган требует присутствия Генерального директора Общества на его заседании

    - обеспечивать Генеральному директору Общества для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт

    - выплачивать Генеральному директору Общества Вознаграждение в порядке и размерах, устанавливаемых Советом директоров Общества

    - выплачивать компенсации, установленные Советом директоров для Генерального директора Общества

    - предоставлять Генеральному директору Общества гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

    3.2. Общество не вправе требовать от Генерального директора во исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Рабочее время и время отдыха Генерального директора Общества регулируется трудовым законодательством РФ постольку, поскольку это не противоречит законодательству РФ об обществах с ограниченной ответственностью.

    4.2. На Генерального директора Общества распространяются условия нормированного рабочего дня.

    4.3. Генеральному директору Общества в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________________ календарных дней.

    5. Оплата труда

    5.1. Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее _____________________ (без учета льгот и компенсаций).

    5.2. Кроме указанного в п.5.1 настоящего договора вознаграждения Общество гарантирует Генеральному директору выплату вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера полученной прибыли, но не менее __% от такой прибыли.

    5.3. Указанное в п.5.1 настоящего договора вознаграждение уплачивается ___ числа месяца следующего за оплачиваемым.

    Указанное в п.5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года - _____ числа первого месяца года, следующего за тем, в котором получена прибыль).

    6. Ответственность сторон

    6.1. В порядке, установленном законодательством РФ, Генеральный директор Общества несет ответственность, в том числе материальную, за:

    - неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором

    - убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Генерального директора Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.

    6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

    - невыплату в установленном порядке и (или) размере Генеральному директору Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором

    - причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Генерального директора Общества.

    7. Срок действия договора

    7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения.

    Действие настоящего договора распространяется на отношения сторон, возникшие с момента утверждения Генерального директора Советом директоров Общества.

    7.2. Настоящий договор заключается сроком на _________________________.

    7.3. Действие настоящего договора прекращается с прекращением полномочий Генерального директора Общества досрочно по инициативе Совета директоров или самого Генерального директора Общества.

    7.4. Полномочия Генерального директора Общества могут быть досрочно прекращены в любое время по решению Совета директоров Общества.

    7.5. Полномочия Генерального директора Общества могут быть прекращены досрочно по инициативе Генерального директора Общества в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ для расторжения трудового договора по инициативе руководителя

    организации.

    Заявление о прекращении полномочий подается Генеральным директором Общества в Совет директоров Общества.

    8. Дополнительные условия

    8.1. Должность Генерального директора Общества является должностью, предусмотренной штатным расписанием Общества.

    Должностные обязанности Генерального директора Общества устанавливаются Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим договором.

    Прекращение действия настоящего договора является основанием для увольнения с должности Генерального директора либо для перевода его на другую работу.

    8.2. Генеральный директор Общества не может быть членом ревизионной комиссии Общества.

    8.3. Генеральный директор Общества может заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе работать по найму, с соблюдением требований Федерального закона РФ “Об обществах с ограниченной ответственностью”. При этом занятие должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Общества.

    8.4.

    __________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________

    __________________________________________________________________________

    9. Подписи сторон

    Общество

    Генеральный директор Общества

    Трудовой договор с генеральным директором (бессрочный без испытания)

    Образцы по теме: Договор. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с генеральным директором (общая форма бессрочный без испытания)

    г. ________________

    "___"_________ ____ г.

    __________________, именуем__ в дальнейшем "Общество", в лице __________________, действующ___ на основании __________________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. Работник назначается на должность генерального директора ________ на основании решения ________ (Протокол N ____ от "___"________ ___ г.).

    1.2. Работа в Обществе является для Работника основной. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

    1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.5. Местом работы Работника является _______________ по адресу: _______________________.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

    2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания акционеров/участников и Совета директоров, а также действующим законодательством РФ.

    2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию акционеров/участников Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

    2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

    - руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности

    - организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции

    - обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов

    - организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов

    - принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды

    - обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки

    - совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией Общества обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества

    - решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений

    - обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности

    - защищать имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

    2.5. Работник имеет право:

    - без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки

    - выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия

    - распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством РФ

    - утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров/участников Общества

    - издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества

    - утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств

    - принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств

    - поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания

    - открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки

    - утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги

    - организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности

    - представлять на утверждение Общего собрания акционеров/участников Общества годовой отчет и баланс Общества

    - организовывать подготовку и проведение Общих собраний акционеров/участников Общества

    - подписывать исходящие, а также платежные документы

    - осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.

    2.6. Работник также обязан:

    - соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ

    - обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества

    - осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества

    - контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества

    - производить страхование имущества

    - принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе

    - организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности

    - правильно организовывать труд работников

    - создавать условия для роста производительности труда

    - улучшать условия труда и быта работников

    - предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров/участников Общества

    - соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества

    - своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ

    - организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества

    - выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

    2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового договора.

    2.8. Общество обязуется:

    2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

    2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

    2.8.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями локальных нормативных актов, относящихся к выполнению работником его трудовой деятельности.

    2.9. Общество вправе:

    2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

    2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

    2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

    2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

    2.9.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

    2.9.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

    2.9.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

    2.9.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    2.9.9. Принимать локальные нормативные акты.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА <1>

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _________________ <1>.

    4.2. Время начала работы: ____________________ <1>.

    Время окончания работы: __________________ <1>.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается <1>.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________".

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим договором.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. Расчет убытков Работодателя в случае причинения ему материального ущерба Работником осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    7.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    7.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    8.1.1. Соглашение сторон.

    8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    8.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае ____________________.

    8.4. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора являются:

    1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

    2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора <2>.

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

    9.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    _________________________

    _________________________

    _________________________

    10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Как составить трудовой договор по совместительству с генеральным директором?

    Согласно трудовому законодательству, каждый работодатель обязан заключить с каждым своим сотрудником трудовой договор. Без этого документа он не может допустить ни одного сотрудника к работе. Такое положение касается и директора.

    Когда возникает необходимость?

    трудовой договор на должность директора образец

    Трудовой договор с совместителем заключается тогда, когда у предприятия возникает необходимость в должности. Сотрудник занимает эту должность в свободное время от своих основных трудовых обязанностей на другом месте. Такой сотрудник является совместителем.

    Совместительство бывает внутренним и внешним.  Внутреннее – это когда на вакантную должность приглашается сотрудник, работающий на этом предприятия. А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его штатным работником.  Об этом прямо говорится в ст. 60.1 ТК РФ.

    Необходимость оформления совместительства для директора возникает, когда один и тот же человек руководит несколькими предприятиями, например, в пределах одного холдинга. Но чтобы оформить совместительство на генерального директора, последний должен иметь разрешение на это. Об этом говорится в ст. 276 ТК РФ.

    Выдать это разрешение может:

  • Собственник бизнеса или его уполномоченное лицо.
  • Представитель от юридического лица, которые имеет такие полномочия.
  • Что касается ООО, то выдать разрешение на совместительство можно только после проведения общего собрания всех  его учредителей. Выдаёт разрешение то лицо, которое было назначено председателем на данном собрании.

    Увольнение работников при ликвидации предприятия происходит по особой схеме. Подробнее об этом в статье.

    Трудовой договор по совместительству на директора в деталях

    Составными частями являются:

  • Предмет договора. Отношения между работодателем и работников, касающиеся исполнения последним своей трудовой функции.
  • Права и обязательства сторон.
  • Время работы генерального директора. Указание на начало рабочего и дня его конец. Если у директора график работы отличается от основных сотрудников, необходимо указать это здесь.
  • Время отдыха. В этом пункте оговаривается время обеденного перерыва, а также другие перерывы, если они необходимы по специфике деятельности директора. Например, если сотрудник проводит за компьютером весь рабочий день, то в этом пункте необходимо прописать перерывы.
  • Оплата деятельности. Здесь указывается вознаграждение директора за его труд. Его можно установить в фиксированном виде, а можно в пропорции к отработанному времени и оклада по штатному расписанию.
  • Срок, на который этот договор заключен, а также порядок его расторжения.
  • Ответственность директора за нарушение каких-либо условий договора.
  • Способы разрешения разногласий при исполнении всех условий действующего договора.
  • Оформление договора. Количество экземпляров, место их хранения.
  • Реквизиты и подписи сторон.
  • Образец договора по совместительству с директором можно посмотреть здесь:

    Описание обязанностей

    трудовой договор на должность директора образец

    И работодатель, и совместитель имеют свои обязанности друг перед другом.

    К основным обязанностям работодателя относятся:

  • Соблюдение норм ТК РФ и других нормативных и законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения.
  • Обеспечить работника работой в соответствии с его должностью
  • Обеспечить безопасность и гигиену труда.
  • Обеспечить директора всей необходимой документацией необходимой для работы предприятия.
  • Оплачивать труд директора в соответствии с отработанным временем или другим способом, который указан в трудовом договоре.
  • Другие обязанности.
  • Директор, в свою очередь, должен нести ряд обязательств:

  • Исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.
  • Соблюдать дисциплину труда и правила, которые «заведены» у работодателя.
  • Готовить для работодателя необходимые документы, свидетельствующие об эффективности деятельности предприятия.
  • Другие обязанности.
  • Если речь идёт об ООО, то директор ООО должен также:

  • Отслеживать и регулировать, чтобы все решения, которые были вынесены на Общем собрании, были исполнены.
  • Подготовить всю необходимую годовую бухгалтерскую отчётность для ежегодного собрания учредителей.

    Источники: dbsd.ru, btimes.ru, obrazec.org

  • Категория: Документы для работников | Добавил: alexknyazj (14.06.2015)
    Просмотров: 129 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar