Трудовой договор с рабочим-мигрантом (заключается на срок действия разрешения на работу) (примерная форма) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, n 3)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 11.02.2010.

Примерный образец

Трудовой договор N ___

г. ______________

"__" ____________ ______ г.

_______________, именуем ____________ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и гражданин ___________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора.

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности _________ с окладом ____________ (____________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключается на время действия разрешения на работу серии ____________ N _____________ (например: "Настоящий договор заключается на время действия разрешения на работу серии 77 N 5800698").

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу

- соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину

- беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата

- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства РФ о труде.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

- иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. Режим рабочего времени.

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются локальным нормативным актом.

4. Ответственность сторон.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

в) причинения ущерба имуществу Работника

г) задержки заработной платы

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. Прекращение трудового договора.

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено разрешение на работу как иностранному гражданину)

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации.

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. Особые условия.

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

8. Адреса и реквизиты сторон.

Работодатель: _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работник: _____________________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность: ____________________________________

серия__________ N _____________________ выдан _____________________________

_______________________________ "__" __________ _______г. зарегистрирован

по адресу: ________________________________________________________________

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Опубликовано 24.06.2011 | Автор: Ольга

Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора .

Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты.

Напомним, временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об этом говорится в ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Категории временно пребывающих иностранных граждан

Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ - визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см. схему).

Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФ

Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы.

Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

Но у высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.11.2002 N 794).

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ. С этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке - так же, как и российских граждан.

Ограничение срока трудовой деятельности

Нормы Закона N 115-ФЗ устанавливают ограничение для иностранных граждан в части прав распоряжаться своими способностями к труду на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу. Причем для каждой категории временно пребывающих иностранных граждан продолжительность этого срока разная.

Для справки . Условия и процедура получения вида на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов установлены Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 29.02.2008 N 41 (в ред. от 14.10.2010). Срок действия вида на жительство может быть продлен на срок продления трудового договора. Такая возможность предусмотрена п. п. 86.7 и 86.8 указанного выше документа.

Срок действия разрешения на работу для безвизовых иностранных граждан

Согласно п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы:

- на срок временного пребывания (пп. 1 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ)

- срок действия трудового (или гражданско-правового) договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию - для безвизовых иностранных граждан (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) и не более чем на три года - для высококвалифицированных специалистов (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдано на срок временного пребывания

Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.

Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 90 суток. Соответственно разрешение на работу, выданное иностранному гражданину на срок временного пребывания, будет действительно только в течение трех месяцев (ч. 2 п. 1 ст. 5 и п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдано на срок действия трудового договора

Разрешение на работу на срок действия трудового договора оформляют, как правило, работодатели, привлекающие иностранных специалистов высокой квалификации. Но даже если трудовой договор с таким работником заключен на неопределенный срок, разрешение на работу будет выдано не более чем на три года, исчисляемые со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Если российский работодатель заключит трудовой договор на неопределенный срок с обычным трудовым мигрантом, срок действия разрешения на работу будет ограничен одним годом, исчисляемым со дня въезда иностранного гражданина на территорию России (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Продление срока действия разрешения на работу

Срок действия выданного разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем:

- на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Этот порядок распространяется на трудовых мигрантов, которые заключили трудовой договор с российским работодателем до окончания срока временного пребывания (то есть до истечения 90 суток со дня въезда в Россию)

- три года для каждого такого продления (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Такой порядок предусмотрен для высококвалифицированных специалистов.

Срок действия разрешения на работу для визовых иностранных граждан

Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы.

Обыкновенная рабочая виза выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок до трех месяцев - если у иностранного гражданина нет трудового (гражданско-правового) договора с российским работодателем (п. 37 Административного регламента исполнения государственной функции по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и аннулированию виз иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного Приказом МИД России от 20.11.2007 N 19265).

После заключения трудового договора виза продлевается на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"):

- на год - для обычных трудовых мигрантов

- три года - для высококвалифицированных специалистов. Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.

Если на момент оформления визы трудовой (гражданско-правовой) договор заключен, то виза выдается сразу на срок действия трудового (гражданско-правового) договора с теми же ограничениями срока действия.

Поскольку срок действия визы определяет срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), очевидно, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу.

В табл. 1 указаны сроки, на которые могут выдаваться разрешения на работу иностранным гражданам различных категорий.

Таблица 1. Срок действия разрешения на работу временно пребывающим иностранным гражданам

Определяющее обстоятельство

В.Э. Самосейко, юрист

с трудящимся-иммигрантом

Республика Беларусь, г. Минск

20.07.2011

1. Наниматель Республики Беларусь - Совместное белорусско-польское общество с ограниченной ответственностью Версаль, зарегистрированное в Республике Беларусь Минским городским исполнительным комитетом 14.12.2010 (свидетельство о государственной регистрации № 111111) . именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Федорова Игоря Георгиевича . действующего на основании устава, с одной стороны, и работник-иммигрант - гражданин Республики Польша Мацкевич Ян, родившийся 01.01.1970 в г. Варшава, Республика Польша, женат (жена - Мацкевич Яна), постоянно проживающий в Республике Польша по адресу: г. Варшава, ул. Круча, 23, кв. 3 . именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, в соответствии со ст. 32 и 36 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. О внешней трудовой миграции заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

2. Наниматель принимает гражданина Республики Польша Мацкевича Яна в СООО Версаль (Республика Беларусь, г. Минск) в транспортно-логистический отдел на должность логистика (код должности - 23173 согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 Профессии рабочих и должности служащих, утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125) .

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на 1 год на срок действия специального разрешения на право занятия Мацкевичем Яном трудовой деятельностью в Республике Беларусь с 20.07.2011 по 19.07.2012 без предварительного испытания.

5. Работник имеет право на:

5.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

5.2. защиту экономических социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений

5.3. участие в управлении организацией, в т.ч. собраниях (конференциях)

5.4. равное с гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь, вознаграждение за труд равной ценности

5.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь

5.6. выплаты, предусмотренные законодательными актами Республики Беларусь для граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в связи с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности или их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

5.7. доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств нанимателя и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь

5.8. пенсионное обеспечение в соответствии с международными договорами Республики Беларусь

5.9. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства

5.10. судебную и иную защиту трудовых прав.

6. Работник обязан:

6.1. иметь специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь

6.2. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции логистику

6.3. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, в том числе режим труда и отдыха, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам

6.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

6.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг

6.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

6.7. бережно относиться к имуществу нанимателя и не использовать указанное имущество в личных целях, а также принимать меры к предотвращению ущерба

6.8. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

6.9. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя

6.10. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

6.11. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

6.12. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

6.13. по прибытии в Республику Беларусь в установленном порядке зарегистрироваться в подразделении по гражданству и миграции

6.14. выехать за свой счет из Республики Беларусь после прекращения трудового договора, если не имеется иных оснований для его пребывания в Республике Беларусь, за исключением случаев досрочного расторжения трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора, а также аннулирования специального разрешения по вине нанимателя

6.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, трудового договора и должностной инструкции.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (130), ноябрь 2011 г.

Трудовой договор для мигрантов. Получение разрешения на работу,

При наличии всех необходимых документов работодатель заключает с иностранным гражданином трудовой договор. При заключении трудового договора следует иметь в виду, что иностранный гражданин вправе осуществлять только ту деятельность, на которую ему выдано разрешение на работу . и только в тех субъектах Российской Федерации, которые указаны в разрешении.

Обратите внимание!

Получение разрешения на работу или патент на работу нового образца 2015 выдается в том субъекте Российской Федерации, где иностранный гражданин поставлен на миграционный учет. Как правило, именно в этом субъекте Российской Федерации и разрешается трудовая деятельность.

Однако в ряде случаев разрешение на работу может быть выдано для осуществления трудовой деятельности в двух субъектах Российской Федерации, например в Москве и Московской области. Это удобно, если организация, на работу в которую устраивается иностранный гражданин, имеет несколько филиалов, представительств и (или) иных обособленных подразделений, расположенных как в Москве, так и в Московской области.

Если в штатном расписании организации отсутствует должность (профессия), то можно либо внести изменение в штатное расписание, либо принять иностранца внештатно, либо заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг или выполнение определенного объема работ.

Срок трудового договора

До сих пор много споров вызывает вопрос о сроке трудового договора с иностранным гражданином. Существует два мнения, каждое из которых подкреплено весьма весомыми доводами.

Часть работодателей считает, что с иностранным гражданином необходимо заключать только срочный трудовой договор. В пользу этого довода они приводят, прежде всего, ограниченность срока действия разрешения на работу как документа, дающего согласно Федеральному закону № 115-ФЗ право на осуществление временной трудовой деятельности. Косвенным подтверждением служит тот факт, что на срочном трудовом договоре настаивает миграционная служба при получении уведомления о привлечении иностранного работника к трудовой деятельности.

Что же касается условия временности трудовой деятельности иностранного гражданина, то надо сказать, что сам факт нахождения иностранца в России является временным и не связан только лишь с его работой. Срок временного пребывания иностранного гражданина может быть не только продлен свыше 90 суток при заключении трудового договора с работодателем, но и сокращен, например в случае административного выдворения (депортации) иностранного гражданина из страны. Само собой, в этом случае трудовой договор обязательно должен быть прекращен, независимо от того, срочный он или нет. Однако, безусловно, принимая сам факт временности нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации, мы, тем не менее, не ставим это условием, определяющим срок действия трудового договора.

Требования органов миграционного учета об обязательном заключении с иностранными работниками срочных трудовых договоров не имеют достаточных оснований, поскольку полномочия Федеральной миграционной службы распространяются только на контроль за соблюдением работодателями правил привлечения иностранной рабочей силы. Порядок заключения трудового договора регламентируется исключительно трудовым законодательством.

трудовой договор с мигрантами образец

Государственный трудовой договор с мигрантами образец безвозмездный для потребителя

Каждый человек каждый день вступает в договорные отношения. Многие из них так и останутся устными договоренностями, но некоторые требуют письменного подтверждения. Для этих случаев необходимо заключить договор - документ, отражающий смысл взаимоотношений между 2-мя и более лицами и подписанный абсолютно всеми сторонами.

Чтобы важный документ имел юридическую силу, так сказать мог применяться в суде, он обязан быть верно составлен, подписан абсолютно всеми участниками, а в определенных случаях необходима печать нотариуса.

Бывают договора возмездные и безвозмездные, между физическими или юридическими лицами, двухсторонние и разносторонние, заблаговременные и главные и так далее. В зависимости от темы договоренности, существуют договора: трудовой, купли-продажи, аренды, кредита, транспортный, банковский и многие другие.

Чтобы не сделать ошибки при составлении договорного соглашения можно обратиться к поддержке юриста либо воспользоваться уже имеющимися шаблонами. Типовой договор можно сохранить, к примеру, с портала адвокатского бюро, специальных сайтов с универсальными формами бумаг или с портала фирмы, занимающейся непосредственно данным видом деятельности. Так, многие строительные учреждения предлагают свою форму договора подряда, агентства недвижимости - договора ренты, банки - договора займа или хранения. В больших фирмах часто ведется электронный архив договорных соглашений, который доступен для просмотра в интернете.

Источники: www.lawmix.ru, alianskadrovic.ru, otdelkadrov.by, migrant-rf.ru, vst-portal.ru