Трудовое соглашение рф образец - Документы для работников - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Пятница, 09.12.2016, 06:48
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 119
Статистика

Онлайн всего: 12
Гостей: 12
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Документы для работников

Трудовое соглашение рф образец

Трудовой договор с каменщиком 4-го разряда

<*> Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет") и женщин (Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин").

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности каменщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции каменщика, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника являются строящиеся объекты Работодателя, расположенные в _______________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:

- проезд к месту выполнения работ

- расходы по найму жилого помещения

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)

- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по основной работе.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. (РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ). ОТПУСКА <**>

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______ и воскресенье <**>.

4.2. Время начала работы: ________________________ <**>.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается <**>.

<**> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

Кладка стен средней сложности из кирпича и мелких блоков под штукатурку или с расшивкой швов по ходу кладки.

Кладка простых стен с одновременной облицовкой. Кладка простых стен облегченных конструкций.

Монтаж в каменных зданиях железобетонных балок, плит перекрытий и покрытий, перегородок, лестничных маршей, площадок, балконных плит, ступеней.

Установка оконных и дверных балконных коробок и блоков, подоконных досок и плит.

Устройство перегородок из кирпича, а также из гипсолитовых и других плит.

Расшивка швов ранее выложенной кладки.

Конопатка и заливка швов в сборных железобетонных конструкциях перекрытий и покрытий.

Укладка стальных элементов и деталей в кладку. Кладка стен и фундаментов из бутового камня под лопатку.

Кладка колодцев постоянного сечения и коллекторов прямоугольного сечения.

Разборка кирпичных сводов всех видов.

Ремонт поверхностей кирпичных стен с выломкой негодных кирпичей и заделкой новым кирпичом с соблюдением перевозки швов со старой кладкой.

Ремонт и замена отдельных участков кирпичных и бутовых фундаментов при ремонте и реконструкции зданий.

Смена подоконных плит и отдельных ступеней лестниц. Монтаж вентиляционных блоков.

Кладка конструкций из стеклоблоков.

Устройство в каменных зданиях заполнений проемов и перегородок из стеклопрофилита.

Монтаж асбестоцементных труб для мусоропровода.

Устройство, перестановка и разборка блочных, пакетных подмостей на пальцах и выдвижных штоках.

Кладка фундаментов и мостовых опор.

Кладка соединительных и щековых стенок опор.

Кладка прямолинейных надводных стенок и кордонных камней портовых сооружений.

Монтаж сборных бетонных и железобетонных элементов конструкций средней массы, применяемых при возведении каменных мостов и гидротехнических сооружений.

Работник обязан:

Соблюдать положения принятых работодателем локальных нормативных актов.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Незамедлительно информировать Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации

- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, которые установлены коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

8.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение его периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

8.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

8.4. Работодатель дополнительно предоставляет Работнику компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда: ___________________.

8.5. Работнику в определенном законодательством порядке установлен сокращенный рабочий день.

8.6. Работнику в определенном законодательством порядке установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Также Работодатель установил дополнительный отпуск для Работника продолжительностью _______________.

Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным договором (при наличии) или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

10.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

10.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Действующая редакция

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ТИПОВОЙ ОБРАЗЕЦ)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (типовой образец) г. ________________ __ __________ 200_ г. _________________________________________________________________, (наименование организации) именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице его руководителя ___ _________________________________________________, действующего на (наименование должности, фамилия и инициалы) основании Устава (Положения), с одной стороны, и гражданин _______ _________________________________________________________________, (фамилия и инициалы) именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Предмет договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности ____________________________________________ (трудовая функция - наименование должности, __________________________________________________________________ профессии (специальности), квалификация, структурное подразделение __________________________________________________________________ (у правление, отдел, группа)) <*> 1.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику в установленные сроки заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. 1.3. Содержание трудовой функции - объем прав, обязанностей, ответственность - определяется утвержденной Работодателем должностной инструкцией (Должностными обязанностями). 1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 1.5. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________ месяцев с начала действия настоящего трудового договора. <*> Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Основной профессией следует считать выполняемую работу наиболее высокой квалификации или работу, выполняемую более длительное время. Специальность - вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки определенная область труда, знания. Квалификация - уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Должность - штатная единица на предприятии, в учреждении, организации. II. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право: - на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов - на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором - на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, еженедельный и ежедневный отдых, а также на отдых в нерабочие праздничные дни - на социально - бытовые и иные льготы в соответствии с коллективным договором. 2.2. Работник обязан: - добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации - выполнять приказы и распоряжения Работодателя (или лица, им уполномоченного) при исполнении трудовых обязанностей - при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности - бережно относиться к имуществу Работодателя - не разглашать информацию конфиденциального характера, строго соблюдать требования Инструкции по работе с документами, содержащими сведения ограниченного распространения (Приказ РОИ от 8 мая 1998 г. N 3 ДСП). III. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: - требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей по настоящему трудовому договору - поощрять Работника за добросовестный труд согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ - привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ. 3.2. Работодатель обязан: - соблюдать условия настоящего трудового договора - ознакомить Работника с его должностной инструкцией, локальными нормативными актами, регламентирующими его труд и устанавливающими социальные и трудовые льготы (правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции, коллективный договор и т.д.) - обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору - обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности - выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату в установленные коллективным договором сроки. IV. Рабочее время и время отдыха Работника 4.1. Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя с двумя, как правило, выходными днями (суббота, воскресенье или в соответствии с графиком работы). 4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. V. Оплата труда Работника 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ____ рублей в месяц. VI. Иные условия трудового договора 6.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде. 6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях: - изменений действующего законодательства - изменения Устава (Положения) организации - инициативы любой из сторон настоящего трудового договора. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 6.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде. 6.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде. Настоящий трудовой договор, дополнительные соглашения к нему составляются в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Работодатель: Работник: __________ ____________________ __________ ____________________ (подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия)

трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

(Образец)

г. _______ «___» ________ 20__ г.

________________________________________________________________,

(наименование организации)

________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и

________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем

(Фамилия, имя, отчество)

«Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник __________________________ принимается на работу в ________________ в _________________ отдел на должность ___________________.

1.2. Работа в Организации является для работника основным местом работы.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок - ___ месяца.

1.4. В случае если срок испытания истек, а Работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять свои должностные обязанности:

- ____________________________________________

- ____________________________________________

- ____________________________________________.

2.2.2. Требования:

- ____________________________________________.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка для работников __________________________________________________.

2.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

2.2.6. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.

2.2.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.

2.2.8. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

2.3. Организация имеет право:

2.3.1. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка для работников Организации.

2.3.2. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

2.4. Организация обязуется:

2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.4.3. Своевременно выплачивать заработную плату, премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь в порядке, установленном Коллективным договором.

2.4.4. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.4.5. Обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В Организации установлен ненормированный рабочий день.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работнику установлен __ календарных дней. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4. Оплата труда

4.1. Работнику установлен оклад в размере __________ (______) рублей в месяц.

4.2. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в Коллективном договоре.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

в) причинения ущерба имуществу Работника

г) задержки заработной платы

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, по вине Работника.

6. Прекращение трудового договора

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК)

2) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)

3) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья 81 ТК РФ)

4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

5) отказ Работника от продолжения работы в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением) Организации

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ)

7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статья 72 ТК РФ)

8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Организации в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ)

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ)

10) нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ)

11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п. 1. статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников _______________________ (п. 2 статьи 81 ТК РФ), увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение 3-х месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

7.3. При расторжении договора по причине: несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 статьи 81 ТК РФ) отказа Работника от перевода в связи с перемещением Организации в другую местность (п. 9 статьи 77 ТК РФ) – Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Организация гарантирует Работнику в системе обязательного государственного социального страхования, обеспечение страхования по отдельным видам которого является:

1) пособие по временной нетрудоспособности

2) пособие по беременности и родам

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

4) единовременное пособие при рождении ребенка

5) социальное пособие на погребение

6) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление

7) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.

9. Особые условия

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением и прилагаются к настоящему трудовому договору.

9.3. Споры между сторонами, возникшие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются коллективным договором, законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой – у Работника.

10. Адреса и реквизиты сторон

Организация: _______________________________________

р/с ___________________, к/с __________________, БИК ________________, ИНН _______________.

Трудовое соглашение и трудовой договор (скачать образцы)

Законодательство РФ не содержит понятия «трудовое соглашение». Часто понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» сопоставляются друг с другом, что не совсем правильно, поскольку гражданско-правовой договор регулируется нормами Гражданского Кодекса РФ.

Различия между трудовым договором и трудовым соглашением

Трудовое соглашение заключается с работником на выполнение определенного вида и объема работ и, как правило, действует до достижения конечного результата работ.

В случае приема на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, в случае заключения трудового соглашения подписывается трудовой контракт.

Если между работником и работодателем установлены трудовые отношения длительного характера и их конечный результат не установлен, то такие отношения можно считать трудовыми, и регулируются они нормами Трудового кодекса РФ.

В отличие от трудового договора, трудовое соглашение предусматривает конкретно обозначенный размер оплаты за выполненную работу и не содержит регламента рабочего распорядка.

Трудовое соглашение заключается в письменном виде и должно соответствовать требованиям, которые предъявляются к договорам. Работнику следует быть внимательным при заключении трудового соглашения, т.к. оплата обычно производится после выполнения всего объема работ, а порядок и размер оплаты за работы должен быть ясно прописан в соглашении.

По условиям трудового соглашения гражданин берет на себя обязанность за вознаграждение выполнить индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, которая заключается только в выполнении каких-либо фактических действий (например, покраску конкретной стены или ремонт конкретной крыши).

Заявление о приеме на работу при выполнении работ по трудовому соглашению не оформляется, приказ не издается, записи в трудовую книжку не вносятся, табель учета рабочего времени не ведется, ежегодный отпуск не предоставляется и больничный лист не оплачивается.

Трудовое соглашение оформляется письменно с указанием конкретного вида, объема работ и денежной суммы, которую заказчик обязуется выплатить исполнителю после выполнения всех работ. После выполнения работ сторонами подписывается акт приемки-сдачи, который является основанием для выплаты суммы, предусмотренной трудовым соглашением.

Таким образом, используя трудовое соглашение, зачастую работодатель уходит от обязательств, возлагаемые на него ТК РФ. В этом случае работодателю не нужно соблюдать режим трудового распорядка, выплачивать отпускные и прочие обязательные выплаты, оплачивать больничный лист и т. д.

Однако из судебной практики следует, что длительные отношения, в основе которых несколько соглашений, вполне могут быть признаны трудовыми. В этом случае от работодателя можно истребовать компенсации за неиспользованные отпуска.

Трудовое соглашение окажется незаконным, если работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только по трудовому договору (работа бухгалтера, водителя, секретаря и т. п.)

По мнению юристов, трудовое соглашение нарушает права работника в том случае, когда работодатель таким образом уходит от оформления нанимаемого работника по трудовой книжке. Зачастую работник не возражает против такого оформления, поскольку его устраивает, что он выполнит только определенную работу, а не будет связан с работодателем длительными трудовыми отношениями.

Если работник длительное время трудился на одном предприятии, выполняя одни и те же функции, и ему выплачивалась заработная плата, то он имеет возможность через суд признать эти отношения трудовыми. В этом случае у него появится право требовать денежную компенсацию за отпуска, на которые он имел право за весь период работы.

Источники: www.docstandard.com, www.zakonprost.ru, www.strop-rf.ru, timesnet.ru

Категория: Документы для работников | Добавил: alexknyazj (14.06.2015)
Просмотров: 133 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar