Срочный трудовой договор образец рк - Документы для работников - Шаблоны и бланки - ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Суббота, 03.12.2016, 07:36
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 115
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шаблоны и бланки

Главная » Статьи » Документы для работников

Срочный трудовой договор образец рк

срочный трудовой договор образец казахстан

Правовой срочный трудовой договор образец казахстан документ для работников

Устав дает несложное определение контракта. Под ним понимается соглашение, предоставляющее сторонам обязанности и права. Обязанности из контракта могут быть такие: произвести какое-то деяние, передать какое-то состояние, совершить какую-то работу. Права предполагают возможность требовать исполнения этих обязанностей другой стороной. По большей части, права и ответственность есть у обоих сторон.

Любой властен подписывать договорное соглашение с кем угодно, и на каких угодно требованиях. Законами подчас устанавливаются на этот случай ограничения, например, монополист не сможет отказать в договоре потребителю услуги или продукции. Несогласие обжалуется в суде иском об обязывании заключить договор.

Подписываемые договора должны не заступать за рамки закона. Например, закон сможет требовать наличие некоторых условий в каких-то видах договоров или давать госорганизациям устанавливать обязательную форму контракта (примерные или типовые договора). Если закон меняется, то в контракт могут вносить изменения, предписанных законами.

При подписании заблаговременного договорного соглашения возникает обязательство заключить соглашение с уже уточнёнными условиями в дальнейшем будущем. В случае если одна из сторон будет воздерживаться от заключения договорного соглашения, вторая сторона вправе идти в суд с иском.

Цена договора – это сумма, оплаченная за услуги, сумма за переданный товар. В большей части случаев стороны сами решают вопрос цены, иногда согласно закону, стоимость устанавливают госуучреждения.

Время договора определяется или точным временным отрезком или проишествием, которое приводит к прекращению обязательств.

Договор обычно подписывают в свою пользу, но время от времени его подписывают в выгоду третьей стороны, к примеру, приобретение за свой счет жилья для иного человека.

Предмет договора

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение").

"Работа" выполняется дистанционно.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

О некоторых вопросах заключения срочного трудового договора

Извлечение из приказа Министра финансов РК

от 6 июля 2004 года N 274

"Приказываю:

1. Признать утратившим силу приказ Министра финансов Республики Казахстан от 4 апреля 2002 года N Л-164 "О некоторых вопросах заключения срочного трудового договора" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов 16 апреля 2002 года N 1823).

Министр"

В соответствии с пунктом 12 Положения о порядке прохождения государственной службы, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года N 357, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму срочного трудового договора.

2. Департаменту финансовой и организационно-кадровой работы и руководителям территориальных органов Министерства финансов Республики Казахстан в установленном порядке обеспечить:

1) заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на государственную службу и не прошедшими обязательную специальную проверку

2) издание приказа о приеме или увольнении работников после заключения или расторжения срочного трудового договора.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Департамент финансовой и организационно-кадровой работы.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Заместитель Премьер-Министра

Республики Казахстан -

Министр финансов

Утверждена

Приказом Заместителя Премьер-

Министра Республики Казахстан -

Министра финансов

от 4 апреля 2002 года N Л-164

( G021823_ )

Типовая форма срочного трудового договора

г. Астана N ___ "___" ________2002 г.

Министерство финансов Республики Казахстан, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице______________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О. лица, уполномоченного подписывать договор)

действующего на основании Положения о Министерстве финансов Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 января 2000 года N 48 и гражданин ___________________________________________________________

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, на основании Закона Республики Казахстан от 23.07.99 г. "О государственной службе", далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель представляет, а Работник - победитель конкурса (или принятый из резерва Агентства РК по делам государственной службы) соглашается на период прохождения обязательной специальной проверки выполнить работу в должности_________________________

согласно штатному расписанию и на условиях, определенных настоящим Договором.

2. Срок действия Договора

2.1. Настоящий Договор заключен на период ________________________

Дата начала осуществления трудовых обязанностей: с "___" _________200_г.

2.2. На период работы на "Работника" распространяются нормы Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" (далее - Закон), иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и условия настоящего Договора.

3. Права и Обязательства Сторон

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в порядке, установленном Законом

3.1.2. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

3.1.3. на отдых

3.1.4. на возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей

3.1.5. на предоставление гарантий и компенсаций

3.1.6. требовать от Работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре

3.1.7. участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя

3.1.8. повышать свою профессиональную квалификацию.

3.2. Работник обязуется:

3.2.1. качественно и своевременно выполнять возложенные на него на период работы функциональные задачи и обязанности

3.2.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, другие нормативные правовые акты Работодателя

3.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры для предотвращения ущерба

3.2.4. в своей деятельности руководствоваться условиями настоящего Договора, решениями, приказами и распоряжениями Работодателя, указаниями непосредственного руководителя.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с Работником в порядке, установленном Законом

3.3.2. требовать от Работника предоставления документов, предусмотренных Законом, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность

3.3.3. издавать в пределах своих полномочий акты работодателя

3.3.4. поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Законом и иными нормативными правовыми актами

3.3.5. на возмещение вреда, нанесенного ему Работником

3.3.6. на увольнение Работника при его участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной

3.3.7. устанавливать Работнику испытательный срок.

3.4. Работодатель обязуется:

3.4.1. предоставить Работнику обусловленную настоящим Договором работу, обеспечивать Работника помещением, оборудованием, необходимой документацией, информацией, инструкциями, нормативными правовыми актами и прочими материалами, необходимыми для выполнения его обязанностей

3.4.2. своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан

3.4.3. обеспечить условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности.

4. Ответственность Сторон

4.1. Ответственность Работодателя:

4.1.1. Работодатель несет ответственность за полную и своевременную оплату труда Работника.

4.2. Ответственность Работника:

4.2.1. за материальный ущерб, причиненный Работодателю при исполнении своих служебных обязанностей Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Размер ущерба, причиненного Работником, определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета с оформлением соответствующих документов

4.2.2. возмещение ущерба производится по согласованию между Сторонами в том числе и через удержание из причитающейся Работнику заработной платы в соответствии со статьей 79 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан"

4.2.3. в случае несогласия Работника вопрос решается в судебном порядке.

5. Рабочее время

5.1. Установить для Работника пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

6. Время отдыха

6.1. Предоставить Работнику перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00. ч. до 14.00. ч.

6.2. В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится.

6.3. Привлечение к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

6.3.1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий

6.3.2. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

6.4. Работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

6.5. По соглашению Сторон на основании заявления Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6.6. При расторжении Договора независимо от его основания Работнику, если он не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.

6.7. Работнику предоставляется неоплачиваемый дополнительный отпуск на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта, сдачи выпускных экзаменов.

7. Условия расторжения Договора

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут до окончания срока действия Договора по обоюдному согласию Сторон на взаимно оговоренных условиях, выраженных в письменной форме.

7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае:

- нарушений условий настоящего Договора, невыполнения должностных обязанностей без уважительных причин со стороны Работника

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

7.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника, о чем Работник должен уведомить Работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения.

8. Дополнения и изменения

8.1. Все изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся в письменном виде и являются его неотъемлемой частью.

9. Споры и разногласия

9.1. Споры и разногласия, возникающие между Работником и Работодателем в период срока действия настоящего Договора, решаются Сторонами путем переговоров, а при невозможности достигнуть обоюдного согласия - в судебном порядке.

10. Особые условия

10.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на государственном и русском языках и имеют одинаковую юридическую силу, которые хранятся у каждой из Сторон.

10.2. Настоящий Договор вступает в силу с "___"________200_ г.

11. Реквизиты Сторон

11.1. "Работодатель": Министерство финансов Республики Казахстан, г. Астана, проспект Победы 33, Дом министерств.

11.2."Работник" __________________________________________

(паспорт) удостоверение личности ________

выдан: ___________________________________

прописан(а): _____________________________

социальный индивидуальный код ____________

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином (типовой)

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(типовой)

______________ 199__ г.

Фирма ________________________________________________, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________ г-на ________________, с одной стороны, и гражданин __________________ __________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ___________________________________

_____________________________________________________________________.

2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с ___________ 199 __ г. по ___________ 199 __ г. включительно.

Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с _______________________________________________.

II. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

III. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

9. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда)

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

10. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности

в) постоянно повышать свою квалификацию

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

IV. ПРАВА СТОРОН

11. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

12. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

VI. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ

И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

VII. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

17. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п. 1.

АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКА

_____________________________ ______________________________

_____________________________ ______________________________

_____________________________ ______________________________

_____________________________ ______________________________

Каким трудовым договором срочным или бессрочным оформить на работу гражданина Казахстана с временным пребыванием?

Вопрос

Добрый день, подскажите как правильно оформить на работу гражданина Казахстана с временным пребыванием, срок пребывания заканчивается 27.01.2014 года. Каким трудовым договором срочным или бессрочным, в какие органы нужно предоставить сообщение о его принятии на работу.

Ответ

С работником, гражданином Казахстана, вполне допустимо заключить бессрочный трудовой договор.

В отношении граждан Казахстана и Белоруссии действует облегчённый режим оформления на работу, по сравнению с гражданами иных стран.

Так, срок временного пребывания граждан Казахстана определяется сроком заключённого с ним трудового договора. Об этот указано в статье 5 Соглашение от 19.11.2010, утверждённом Правительством РФ, правительством республики Беларусь, правительством республики Казахстан, О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Кроме того, Коллегией Евразийской экономической комиссии была издана информация от 09.09.2013, в соответствии с которой срок временного пребывания в Российской Федерации трудящегося-мигранта, являющегося гражданином Республики Казахстан, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор, продлевается на срок действия этого договора. В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключен на неопределенный срок, то срок временного пребывания гражданина Республики Казахстан, исчисляемый со дня въезда в Российскую Федерацию, продлевается ежегодно. При этом гражданину РК необходимо предоставить документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, вполне допустимо оформить с работником бессрочный трудовой договора, при этом работник должен представить документы, для продления временного пребывания самостоятельно. Обращаем Ваше внимание, что если работник не сделает этого, Вам необходимо будет уволить работника в связи с окончанием срока его пребывания (пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

Уведомлять ФМС и Службу занятости о приёме на работу гражданина Казахстана - не надо.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как принять на работу граждан республик Беларусь и Казахстан.

При приеме на работу граждан республик Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. которое регулирует порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

Для заключения трудового договора гражданин республик Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы. предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также документы, подтверждающие законность нахождения иностранца на территории России ( ст. 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ).

При этом граждане республик Беларусь и Казахстан (и члены их семей) могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если же договор с такими иностранцами заключен на неопределенный срок, то срок их временного пребывания продлевается ежегодно. Такой порядок установлен статьей 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Законом от 11 июля 2011 г. № 186-ФЗ и разъяснен в информации Коллегии Евразийской экономической комиссии от 9 сентября 2013 г .

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Досрочное расторжение трудового договора с гражданами республик Беларусь и Казахстан регулируется нормами российского трудового законодательства. Об этом говорится в статье 8 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Сотрудники - граждане республик Беларусь и Казахстан, постоянно проживающие и временно проживающие в России, (независимо от года рождения) подлежат социальному и пенсионному страхованию ( ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ).

Сотрудники - граждане республик Беларусь и Казахстан, временно пребывающие в России, подлежат только обязательному пенсионному страхованию.

Об этом сказано в пункте 1 части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

При этом страховыми взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование не облагаются:

вознаграждения гражданам республик Беларусь и Казахстан, которые работают по трудовым договорам, заключенным с российской организацией, в ее обособленных подразделениях за границей

вознаграждения гражданам республик Беларусь и Казахстан, которые работают за границей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Такой вывод следует из части 4 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, части 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, письма Минздравсоцразвития России от 12 февраля 2010 г. № 295-19 .

Граждане республик Беларусь и Казахстан наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (ст. 11. 16 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей).

По обращению иностранца работодатель обязан предоставить ему:

информацию об условиях и порядке пребывания, осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников

справку о работе с указанием специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке. как и для российских граждан.

Об этом говорится в статьях 9. 11 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы документов: Информация от 09.09.2013 (орган, утвердивший документ или приложение к документу - коллегия ЕЭК).

Информация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 09.09.2013

КОЛЛЕГИЯ ЕВРАЗИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

ИНФОРМАЦИЯ

от 9 сентября 2013 года

Евразийская экономическая комиссия доводит до сведения граждан Республики Казахстан, трудящихся в Российской Федерации порядок продления срока пребывания в РФ.

Комиссия в целях мониторинга практики применения Соглашения о правовом статусе трудящихся - мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года обратилась в Федеральную миграционную службу РФ за разъяснениями о применении положений документа при продлении срока пребывания граждан Республики Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае заключения срочного трудового договора с работодателем на срок более 1 года или на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 5 Соглашения, срок временного пребывания в Российской Федерации трудящегося-мигранта, являющегося гражданином Республики Казахстан, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор, продлевается на срок действия этого договора, - предоставила разъяснение ФМС России.

В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключен на неопределенный срок, то срок временного пребывания гражданина Республики Казахстан, исчисляемый со дня въезда в Российскую Федерацию, продлевается ежегодно. При этом гражданину РК необходимо предоставить документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Источники: vst-portal.ru, www.quickdoc.ru, adilet.zan.kz, kazahstan.rabotka.ru, www.kdelo.ru

Категория: Документы для работников | Добавил: alexknyazj (17.06.2015)
Просмотров: 1371 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar