Как правило основанием по которому возникает необходимость составления трудовых отношений между работником и работодателем, так это потребность оформить на законном уровне их взаимные права и обязанности, в следствии чего и составляется этот необходимый документ.

Трудовой до говор  это соглашение в котором состоят работодатель и работник. На основании этого соглашения, работник берёт на себя обязательство лично выполнять указанную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации установленным правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель со своей стороны, обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, так же своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и создавать необходимые условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В согласии с действующим законодательством, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, а так же имеет право самостоятельно выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на выполнение работ в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Говоря о значении трудового договора, следует отметить, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), который определяет возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений которые установлены между работодателем и работником.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание несколько отличается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством связь (отношение) между работником и работодателем. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, этот же договор определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, и определяет права и обязанности сторон.

Таким образом, трудовой договор — это документ, делает законной юридическую связь между работником и работодателем. Как всякий документ, трудовой договор обязан в себе содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть обязательно письменным, и подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Действующее трудовое законодательство разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством.

Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников имеется запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, например запрещается выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, исследовательской, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и другим.

В-третьих, трудовой договор — это основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм, которые которые являются регулирующими и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

Каковы виды трудовых договоров

Виды трудового договора по срокам его действия можно классифицировать следующим образом:

на неопределенные сроки

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), но только в случае если другой срок не установлен действующим законодательством

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно такой договор должен заключаться в большинстве случаев.

Поэтому срочный трудовой договор заключается, как правило только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных трудовым кодексом (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и профилактические).

Важно понимать,что срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что например отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок не имеет основания, если не будет базироваться на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить только в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то в таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать после того как истёк срок действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора теряет свою силу и трудовой договор нужно считать заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характерам трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы

трудовой договор на работе по совместительству

трудовой договор о временной работы сроком до двух месяцев

трудовой договор на сезонные работы

трудовой договор о работе у  работодателя — физического лица  

трудовой договор о работах на дому

контракт о государственной (муниципальной) службе.

Подобного рода контракт также можно относить к разновидностям трудового договора, учитывая такую особенность, что основное правовое урегулирование содержится в специальных законах, которые регламентируют отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и другие акты, которые содержат нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением тех лиц, которые заключили с данной организацией трудовой договор)

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Трудовой договор бланк и форма трудового контракта образец

На работника, заключившего контракт, распространяются гарантии, установленные для работников данной организации действующим законодательством и коллективным контрактом. Контроль за исполнением реального приказа возложить на директора департамента трудовых отношений кожевникова в. По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт. Начиная с 1992 года, трудовое законодательство просит письменного дизайна трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

Типовые трудовые договоры эталоны с приложениями, описание типовых критерий трудовых договоров. Трудовой кодекс о заключении трудового контракта. Эталон трудового контракта с сотрудником организации. Трудовой контракт (договор) является главным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые дела меж. Если в трудовом договоре не оговорен срок его деяния, контракт считается заключенным на неопределенный срок.

Договор поставки простой вариант - бланки для

Предоставить работнику перерыв для отдыха и приема еды с 13. Этот документ можно безвозмездно приготовить в сервисе турбодок. Статьей 57 тк определяется содержание трудового контракта и порядок его конфигурации.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Чем поточнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, обоюдные права и обязанности сторон, тем меньше возможность появления в предстоящем трудового спора. Теория трудового права выделяет много разновидностей трудовых договоров по различным аспектам. Тема трудового контракта всегда была очень животрепещущей, так как больше 70 людей нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, безпрерывно. Реальный контракт может быть расторгнут по инициативе работника, о чем работник должен уведомить работодателя в письменной форме не позже чем в месяц до предполагаемой даты расторжения. Для работодателя, и часто для работника это самый обычный метод покинуть работу без последствий и последующих разбирательств. Все бланки 2 ндфл, заявления на отпуск, пример наполнения трудовой книги и другие, вы. Физическим лицом это самый беспроблемный контракт, который не налагает на ип особенных.

Трудовой договор с плотником

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности плотника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции плотника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в ____________ (нормальных условиях/тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда). <*>

Трудовые обязанности Работника связаны/не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.)

2.2. Дата начала работы: "___"_________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. <**> ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ___________. <**>

4.2. Время начала работы: ________________________. <**>

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается. <**>

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.2. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.3. Незамедлительное информирование Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.4. Служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.1.5. Плотника 2-го разряда:

Выполнение плотничных и опалубочных работ. Выполнение работ при устройстве рулонных кровель насухо с прошивкой гвоздями и кровель из штучных материалов. Обработка лесоматериалов вручную: поперечное перепиливание, окорка, обтесывание. Смазка накатов и опалубки. Обмазка кистью деревянных конструкций и деталей антисептическими и огнезащитными составами. Осмолка, обивка войлоком и толем элементов деревянных конструкций. Разборка опалубки фундаментов, стен и перегородок. Разборка заборов, мостиков и настилов. Разборка полов, подборов и накатов. Разборка заборных стенок. Очистка опалубки от бетона и раствора. Очистка рулонных кровельных материалов от посыпки. Сортировка штучных кровельных материалов. Конопатка стен и оконных проемов.

Плотника 3-го разряда:

Выполнение плотничных и опалубочных работ. Покрытие насухо крыш простой формы рулонными и штучными кровельными материалами.

1. Общестроительные работы.

Изготовление простых щитов для перегородок под штукатурку. Устройство обрешетки. Продольное распиливание материалов. Разборка временных зданий. Обшивка стен и потолков под штукатурку и облицовку. Устройство нижнего дощатого настила в двухслойных полах (черных полов). Установка плинтусов и галтелей. Устройство забирки и ремонт цоколей. Заполнение стыков уплотнительной массой. Устройство временных заборов и ворот. Нанесение антисептических и огнезащитных составов на деревянные конструкции и детали краскопультами и распылителями. Устройство деревянных водосборных колодцев, лотков и т.п. Изготовление и ремонт простого строительного инвентаря. Обтесывание бревен на канты и накругло, обтесывание кромок досок и пластин. Затеска концов бревен. Чистая острожка лесоматериалов, выборка пазов, гребней и четвертей. Обработка лесоматериалов электрифицированным инструментом. Разборка обрешетки и деревянной кровли. Укладка лежней и дощатого настила. Изготовление плавучего рештования. Обшивка стен ряжей и ледорезов досками. Заготовка одиночных свай, насаживание на сваи бугелей и башмаков. Отпиливание голов свай и верха шпунтовых рядов. Заготовка одностоечных опор линий связи и электропередач. Отделка поверхностей сухой штукатуркой. Покрытие и ремонт односкатных и щипцовых крыш рулонными материалами насухо с пришивкой гвоздями, асбестоцементными листами или плитками (шифером) и ремонт кровельных покрытий из этих материалов. Обделка свесов и примыканий. Разборка подмостей.

Плотника 4-го разряда:

Выполнение плотничных и опалубочных работ. Покрытие крыш штучными кровельными материалами.

1. Общестроительные работы.

Устройство деревянных перегородок. Сборка и монтаж из деревянных деталей, элементов и конструкций жилых и промышленных зданий. Заготовка, сборка, установка, разборка и смена мауэрлатов и стропил. Рубка внутренних стен из бревен. Устройство временных сооружений: террас, веранд, тамбуров, крылец, а также навесов, сараев, сторожевых будок, контор, проходных, кубовых, душевых, уборных. Устройство и смена деревянных оснований и стульев. Устройство каркасных стен. Чистая обшивка стен и потолков. Устройство, перестилка и сплачивание верхних дощатых покрытий (чистых полов) из отдельных досок. Устройство полов из брусков, клееных щитов, древесноволокнистых плит, торцовой шашки, из древесностружечных плит с заделкой стыков. Крепление столярных изделий к железобетонным деталям с помощью монтажных поршневых пистолетов. Установка оконных и дверных коробок, блоков и подоконных досок, пластиковых и мансардных окон. Установка дверей ламинированных с телескопической коробкой. Установка перегородок гипсокартонных. Устройство чистых заборов. Сухое антисептирование. Антисептическая и огнезащитная пропитка деревянных конструкций и деталей в ваннах. Установка бандажей на столбы и стулья. Изготовление, укладка, разборка и смена лаг, балок и прогонов. Смена межэтажных и чердачных перекрытий. Устройство подмостей, лесов и эстакад без наращивания стоек. Монтаж блочных подмостей. Ремонт каркасных стен, полов и дощатой кровли. Устройство сопряжений под углом с помощью врубок, пластинчатых нагелей и шпоночных соединений. Устройство деревянных ледорезов и стапелей. Устройство шпальных клеток под тяжеловесные конструкции и оборудование. Выправка и подклинивание накаточных путей при надвижке пролетных строений мостов. Изготовление и постановка схваток по сваям или стойкам, вкладышей и затяжек, подкосов, раскосов и стропил ледорезов. Изготовление ригелей и установка шпоночных брусьев по сваям. Установка ножа ледореза. Укладка упорных брусьев с закреплением их насадками. Изготовление и укладка мауэрлатных брусьев на опоры, поперечины и охранных, колесоотбойных брусьев. Заготовка деревянных шпунтовых свай и пакетов. Изготовление и постановка подбабков (прирубов). Укладка насадок по маячным сваям и шпунтовому ряду. Заготовка и сборка А-образных, трехстоечных и П-образных деревянных опор линий связи и электропередач. Покрытие и ремонт трех- и четырехскатных шатровых, мансардных, вальмовых, Т- и Г-образных в плане крыш асбестоцементными листами и плитками (шифером). Обделка свесов, примыканий, коньков, ребер и слуховых окон. Устройство деревянных каркасов для подвесных потолков всех типов и обшивки стен. Устройство подвесных потолков по деревянным каркасам из плиток "акмигран", алюминиевых плит, плит АГТ и т.п. Обшивка стен и потолков древесно-волокнистыми и древесно-стружечными плитами (кроме декоративных). Установка малых форм, изготовленных в заводских условиях.

2. Опалубочные работы.

Устройство лесов, поддерживающих опалубку. Установка опалубки колонн, балок, плит перекрытий, стен и перегородок, фундаментов, массивов, стоек рам и прогонов. Изготовление и установка кружал домкратных рам, заглушин, щитов для скользящей опалубки и рабочего настила. Изготовление и ремонт щитов опалубки для массивов морских гидротехнических сооружений с продольными и поперечными люками и крупнопанельных щитов опалубки с ребрами. Устройство настилов в гибких швах из досок и брусьев. Разборка опалубки арок, куполов, сводов, оболочек, резервуаров, баков, бункеров, спиральных камер, отсасывающих и подводящих труб, а также лесов, поддерживающих опалубку. Устройство подвесной опалубки перекрытий.

Плотника 5-го разряда:

Выполнение плотничных и опалубочных работ.

1. Общестроительные работы.

Рубка наружных стен из бревен и сборка домов из бревен, брусьев и щитов. Изготовление клееных конструкций на врубках, нагелях, гвоздевых, болтовых и шпоночных соединениях. Сборка и установка подвесных стропил и стропильных ферм, а также арок и балок пролетом до 15 м. Устройство световых фонарей. Устройство и разборка лесов и эстакад с наращиванием стоек. Смена венцов стен из бревен и брусьев. Прорезка и заделка проемов в стенах из бревен и брусьев. Пропитка деревянных конструкций и деталей антисептическими и огнезащитными составами с помощью компрессорных установок. Изготовление и установка рамных опор. Изготовление и сборка пролетных строений балочных мостов. Сборка ряжей из брусьев и рубка ряжей из бревен. Изготовление, укладка и постановка элементов конструкций мостов-стоек, подкосов, ригелей, прогонов, подкосных подушек, перил и противопожарных площадок. Передвижка, спуск на воду и установка ряжей в створ сооружения. Изготовление и сборка деревянных копров. Заготовка и сборка деревянных АП-образных опор линий связи и электропередач.

2. Опалубочные работы.

Устройство опалубки галерей, резервуаров, баков, бункеров, ригелей, высоких опор. Сборка и установка на место кружал мостов пролетом до 50 м. Устройство многогранной и криволинейной опалубки. Устройство опалубки колонн переменного сечения. Укрупнительная сборка опорных конструкций отсасывающих и подводящих труб и спиральных камер. Установка и крепление болтами и упорными брусьями щитов боковых поверхностей опалубки якорей. Изготовление и укладка косяков в опалубку арочных мостов. Ремонт опалубочных криволинейных, крупнопанельных щитов.

Плотника 6-го разряда:

Выполнение сложных опалубочных работ. Устройство опалубки сводов, оболочек и куполов. Сборка и установка на место кружал мостов пролетом свыше 50 м. Изготовление шаблонов для разметки косяков кружал. Сборка коробов опалубки арок. Сборка и установка строительных ферм и балок свыше 15 м.

Плотника 7-го разряда:

Выполнение сложных плотничных работ в малоэтажном коттеджном строительстве, а также при реставрации памятников деревянного зодчества в строительстве уникальных объектов. Изготовление и реставрация деревянных кокошников, наличников, полотенец и других сложных элементов по готовым образцам, чертежам и эскизам.

5.2. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения

- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА <*>

8.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

8.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

8.4. Работодатель предоставляет Работнику компенсации за работу с вредными условиями труда: ______________.

8.5. Работнику в определенном законодательством порядке установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель установил дополнительный отпуск для Работника продолжительностью ________.

Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным договором (при наличии) или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

10.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

<*> Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

<**> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Трудовой договор. Как сохранить свое право на честный труд

Трудовой договор. Как сохранить свое право на честный труд

Трудовому договору и всем нюансам этого документа полностью посвящен третий раздел Трудового кодекса РФ, там подробно четко и ясно изложена вся информация, касающаяся трудовых договоров, их видов, особенностей и т.д. Мы решили, что не имеет смысла повторять или пересказывать текст закона. В этой статье, мы постараемся лишь обратить ваше внимание на некоторые тонкости, дать вам полезные советы. Мы надеемся, что наши знания помогут вам в вашем деле.

Трудовой договор – это документ, представляющий собой соглашение между работником и работодателем, следуя которому работодатель предоставляет соискателю, а затем работнику оплачиваемую работу, а работник выполняет возложенные на него работодателем обязанности.

Наверно каждый ставил или еще поставит свой автограф на бланке трудового договора, находясь со стороны соискателя или работодателя. А многие делают это далеко не один раз. По сути, трудовым договором регламентируется значительная часть нашей жизни – время, которое мы проводим на работе. Поэтому важно, чтобы трудовой договор был составлен в четком соответствии с действующим законом. Если мы предоставляем рабочее место, то именно на нас лежит львиная доля ответственности за правильность содержания трудового договора. Грамотно составленный трудовой договор для предпринимателя – доступный и удобный инструмент управления персоналом.

Каждому в жизни приходится иметь дело с трудовым договором. И вот настал момент, когда вам пришлось составлять или подписывать этот документом. При написании или при прочтении трудового договора внимание следует обратить на то, содержит ли он:

Если эти условия соблюдены то любая комиссия, скорее всего, признает соответствие трудового договора действующему законодательству.

Условия, которые по закону должны обязательно быть в трудовом договоре подробно перечислены в статье 57 третьего раздела 10 главе Трудового кодекса РФ. Здесь мы перечислим основные и дадим краткий комментарий к некоторым:

Место работы должно быть указано в трудовом договоре обязательно, и чем конкретнее, тем лучше. Этот пункт убережет обе стороны от взаимных упреков: «Где ты был, мастер, когда я инспектировал цех. Я был на территории предприятия. Где сказано, что я должен находиться в цехе?» или «Почему меня лишили премии. А я не видел тебя в цехе! А где сказано, что я все время должен находиться в цехе?»

Трудовая функция сотрудника тоже должна присутствовать обязательно и, желательно, должна быть прописана максимально четко. Это избавит работодателя от излишней инициативы сотрудника и пресечет пассивность. Работнику, четко знающему свои функции, элементарно будет легче работать, а новичок быстрее акклиматизируется.

Дата начала работы. Здесь лучше внимательно прочитать закон, в котором есть свои нюансы по поводу бессрочных трудовых договоров и по поводу срочных (имеющих ограниченный срок действия).

Четко прописанные условия оплаты труда. Этот пункт исключит возможность споров и конфликтов по поводу заработной платы. И вопроса: «Когда вы мне заплатите!» или «Я думал, денег будет больше!?» не возникнет.

Режим работы.

Компенсации. Если работа связана с рисками.

Характер работы. Этому пункту следует уделить больше внимания при заключении договора с работником, чей труд связан с передвижением (пример, водитель). Для прочих сотрудников в этом пункте следует прописать, например, обязан специалист ли выезжать в командировки.

Обязательное социальное страхование.

Другие условия. Закон позволяет включать в трудовые договоры другие различные условия, если они не противоречат закону. Эта часть договора наиболее важна для работодателя. Часто работодатель игнорирует пункт «о защите коммерческой тайны», иногда это приводит к плачевным последствиям для фирмы. Если работодатель проводит обучение сотрудника, то в последствие он может включить в договор пункт, обязывающий сотрудника некоторое время после обучения работать в компании. Это убережет работодателя от затрат времени и средств на специалистов, которые в будущем откажутся от работы.

В качестве дополнительных условий часто включают важные пункты: о материальной ответственности сотрудника и об испытательном сроке.

Если трудовой договор заключен по совместительству, то работодатель имеет право прервать его в случае приема сотрудника, для которого новая работа будет основной. Часто с совместителями заключают срочные договоры.

По данным социологического опроса, проведенного в Москве в 2006 году, 9 из 10 работодателей формально соблюдают Трудовой кодекс. Многие предприниматели при возможности уклоняются от заключения трудовых договоров, предпочитая рассчитываться с сотрудниками «по-черному». От такого положения дел страдает и государство и работодатели, не имеющие никаких гарантий от сотрудников. Но больше всего неприятностей у самих работников, которые часто не получают заработанных денег. Никто не платит за «черных» работников налоги и в старости они рискуют остаться без средств существования. Трудовой договор – решение многих проблем для работника и для работодателя.

Новости бизнеса

Сбербанк сократил 3,6 тыс сотрудников в I квартале

Трудовой договор: 28 May 2015 17:29:00 +0300

Сбербанк в первом квартале сократил штат сотрудников на 1,1%, то есть на 3,6 тысячи человек, сообщил на телеконференции зампред крупнейшего российского банка Александр Морозов.

Официальный курс евро, объявленный Центробанком на 29 мая, вырос на 1,47 рубля и составил 57,1433 рубля. Официальный курс доллара к рублю увеличился на 1,27 рубля, до 52,2907 рубля. Стоимость бивалютной корзины по сравнению с 28 мая увеличилась на 1,36 рубля, составив 54,47 рубля.

Газпром направит в Стокгольмский арбитраж претензии к Нафтогазу на сумму в $8,197 млрд за газ, невыбранный украинской компанией в 2014 году по условиям take-or-pay ( бери или плати), сообщил в четверг глава российской газовой компании Алексей Миллер.

Газпром ожидает роста собственной доли на газовом рынке Европы, передает РИА Новости со ссылкой на заявление главы российского холдинга Алексея Миллера.

Возможный штраф Еврокомиссии в рамках антимонопольного дела не будет финансово ощутимым для Газпрома, сообщил источник в российской компании. Я думаю, что будет небольшая (сумма штрафов) если будет, - цитирует источника РИА Новости.

Международные резервы России на 22 мая составили $360,5 млрд, сообщил Банк России. По состоянию на 15 мая международные резервы равнялась $362,3 млрд. Таким образом, за неделю они уменьшились на $1,8 млрд.

Как рассказал в ходе заседания министр строительства и ЖКХ Михаил Мень, законопроект предусматривает возложение на создаваемый институт задач по содействию развитию жилищной сферы, повышению доступности жилья и созданию комфортных условий проживания и благоприятной среды жизнедеятельности для граждан, а также повышению эффективности управления в жилищной сфере.

Роснефть вложит в нефтяные проекты Венесуэлы $14 млрд, но конкретные сроки пока неизвестны. О размере инвестиций объявил президент страны Николас Мадуро после встречи с главой Роснефти Игорем Сечиным в Каракасе.

Ранее в среду зампред ЦБ заявила, что все российские банки, эмитирующие карты международных платежных систем, полностью завершили перевод в НСПК обработку транзакций по картам Visa.

Добыча нефти в РФ к 2018 году может снизиться до 521 миллиона тонн с 526,5 миллиона тонн в 2015 году увеличение экспорта прогнозируется до 230,5 миллиона тонн, говорится в доработанных сценарных условиях социально-экономического развития РФ до 2018 года, опубликованных на сайте Минэкономразвития.

Трудовой договор скачать образец 2014 года - bisgid

Если работник заключает трудовой контракт, работник врубается в сферу хозяйствования работодателя, как следует, труд работника становится. Трудовой контракт, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных трибуналом, считается заключенным на неопределенный срок. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книгу по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Юридический факт заключения типового бланка трудового контракта тянет появление обоюдных прав и обязательств, как для работника, так и для. Данная информация относится к циклу статей о порядке дизайна работника и его вещественной ответственности трудовой контракт - типовая.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 6 статьи 77 реального кодекса. Работодатель должен за собственный счет проводить подготовку переподготовку, увеличение квалификации работника. Навряд ли можно гласить о способности расширения прав работодателя по отношение к работнику, потому что это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство совершенно точно воспрещает это. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 реального кодекса.

Трудовой договор образец составления и примеры трудовых

В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются определенные условия, подлежащие включению в контракт, на которых будут строиться в дальнейшем трудовые дела. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязательств. Трудовой контракт это соглашение, которое было заключено меж работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить. Эталон (примерная форма) контракта о полной персональной вещественной. Мы хотим предложить вашему вниманию шаблоны, другими словами-бланки трудовых договоров, и эталоны готовых трудовых договоров, которые потребуются как работодателю, так и соискателю для ознакомления. Получение работником экземпляра трудового контракта.

Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно

А именно, дополнительно в трудовой контракт могут быть включены. И практически всем им кажется, что они знают все об различных тонкостях трудовых отношений, но, по сути, не все так просто на 1-ый взор. Скачать бланк трудового контракта личного бизнесмена с работником (пример в конце странички). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться методом совмещения профессий (должностей). Унифицированная форма трудового контракта законодательно не установлена. Сведения о взысканиях в трудовую книгу не вносятся, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Но в трудовом кодексе рф приведены требования к содержанию трудового контракта.

Источники: biznes-prost.ru, rustea27.ru, www.docstandard.com, dogovor.perm.ru, bakushop.ru