Проект трудового договора с телеработником

Трудовой договор

Статья 1

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Телеработником.

Статья 3

Телеработник обязан:

- выполнять условия трудового договора

- регулярно осуществлять личные контакты со своим менеджером

- при работе в зданиях, помещениях на территории организации выполнять установленные правила охраны труда

- правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям трудового договора

- соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны при выполнении работы, если они составляют коммерческую тайну.

Статья 4

Телеработник имеет право:

- на равенство трудовых прав телеработников с правами работников, применяющих свой труд в офисах организации

- на добровольность телетруда, право на перевод для работы в офисах организации

- на введение альтернативного телетруда: частично в офисе, частично дома, пропорции определяются по договоренности телеработника с работодателем и закрепляются трудовым договором или специальным соглашением

- на выполнение работы в офисе организации в случае поломки оборудования на дому

- на повышение квалификации, включая формы дистанционного обучения

- на регламентацию процедур электронного общения с руководством и коллегами в процессе телеработы

- на информацию, профессиональное развитие и карьерный рост

- на защиту от новых факторов производственного риска (различного рода фобий и т.п.)

- на защиту своих персональных данных

- присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по трудовому договору

- самостоятельно организовывать работу по выполнению трудового договора

- самостоятельно учитывать свое рабочее время

- требовать от Работодателя выполнения условий трудового договора.

Статья 5

Работодатель обязан:

- выполнять условия трудового договора

- сообщать Телеработнику о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению трудового договора

- контролировать работу Телеработника по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном трудовым договором

- немедленно сообщать Телеработнику об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения трудового договора

- создать Телеработнику благоприятные и безопасные условия труда, оборудовать кабинет в квартире (доме) Телеработника в соответствии с нормами санитарно-гигиенических стандартов (площадь, шум, вибрация, освещение, температурный режим и др.)

- безвозмездно предоставить Телеработнику следующее оборудование (приборы): персональный компьютер (с установлением Интернета), принтер, сканер, оказывать следующие услуги: поддерживать в рабочем состоянии персональный компьютер, принтер, сканер, Интернет, выделить финансовые ресурсы для оплаты услуг интернета, обслуживания или ремонта определенного оборудования, приобретения бумаги для принтера, картриджей для принтера и сканера, компенсации расходов на электроэнергию, телефонных разговоров в оговоренные рабочие часы

- расходы, которые Работодатель не обязан оплачивать: использование компьютера в личных целях Телеработника транспортные расходы, не связанные с работой.

Статья 6

Работодатель имеет право:

- на осуществление контрольно-надзорных функций в отношении Телеработника, для этого необходимо получить предварительное согласие Телеработника

- на доступ к рабочему месту Тлеработника

- принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору без ущемления интересов Телеработника

- по просьбе телеработника или организаций давать оценку его работы по трудовому договору (рекомендацию).

Статья 7

1. Вариант 1. Настоящий трудовой договор заключен на срок _______ г. с "___"___________ 200__ г. по "___" __________ 200___ г.

Вариант 2. Настоящий трудовой договор заключен с "___" ______ 200___ г. на срок выполнения работ, указанных в статье 2. Днем прекращения трудового договора является день подписания акта приемки-сдачи работы.

2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый трудовой договор.

Статья 8

1. Местом постоянной работы Тлеработника является квартира (дом), являющаяся местом его постоянного проживания.

2. Рабочее место Телеработника должно быть оборудовано телефоном, средствами оргтехники, компьютером, принтером, сканером, Интернетом.

3. Телеработник самостоятельно определяет индивидуальный график своей работы. часы, в которые Тлеработник обязан быть доступным по домашнему телефону, мобильному телефону, Интернету, пейджеру и т.п. _______________.

4. Дни, в которые телеработник будет работать дома ___________________.

5. Присутственные рабочие дни телеработника в офисе __________________.

6. Перевод Телеработника на другое рабочее место допускается только с его согласия.

Статья 9

1. Вариант 1. Телеработнику устанавливается заработная плата в размере _______________ руб. в месяц.

Вариант 2. Телеработник за свою работу получает заработную плату в размере ______ руб. в месяц, которая складывается из гарантированного оклада _____ руб. и надбавки _______ руб. за высокую квалификацию, работу в телережиме или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины (за исключением прогула, опоздания на работу и (или) преждевременного ухода с работы).

2. После завершения работы Телеработнику выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере _________ руб.

3. Телеработнику дополнительно устанавливаются:

ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере __________ руб.

вознаграждение по итогам работы за год в размере ___________ руб.

4. Заработная плата выплачивается не позднее ___________ числа каждого месяца.

5. По соглашению Телеработника и Работодателя размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Статья 10

1. Телеработнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации в размере _________________________ руб. а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней. По соглашению Телеработника и Работодателя дополнительный отпуск может быть присоединен к основному.

2. По соглашению Телеработника и работодателя отпуск Телеработнику предоставляется в любое время в течение рабочего года.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы Телеработника предоставляется ему по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

4. С согласия Работодателя Телеработнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 11

После выполнения всех обязательств по трудовому договору Телеработник представляет Работодателю (в том числе в электронной форме):

1) результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям трудового договора

2) оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах

3) другие документы, предусмотренные условиями трудового договора

В случае невозможности выполнить работу в срок Телеработник письменно или в электронной форме обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания трудового договора. При согласии Работодателя и Телеработника между ними заключается соглашение о продлении срока окончания трудового договора, в котором оговариваются соответствующие условия (в том числе по финансированию работ и оплате труда).

Статья 14

1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Телеработником в процессе работы в организации, принадлежит организации, если законодательством не предусмотрено иное.

2. Телеработник получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с законодательством РФ.

3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для организации, Телеработнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере ________ руб.

Статья 15

В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных в статьях настоящего трудового договора, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с гражданским законодательством РФ.

1. На Телеработника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для офисных работников организации законодательством рф, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

2. Телеработник подлежит всем видам государственного страхования на период действия трудового договора.

1. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, за исключением прогула, опоздания на работу или преждевременного ухода с работы.

2. Сторона, по инициативе которой расторгается трудовой договор, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий трудового договора, стороны могут приостановить действие трудового договора на взаимно обусловленный срок.

Трудовой договор с менеджером проектов

Содержание статьи:

Трудовой договор с менеджером проекта можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с менеджером проекта подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с менеджером проекта ,а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать менеджер проектов . Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Менеджер проектов имеет следующие должностные обязанности:

3) проводить контроль работы вверенного персонала

4) проводить административную работу, которая связана с выполнением каждого этапа проекта.

5) создание отчетов для руководителей предприятия по конкретному проекту.

Требования к менеджеру проектов

Директор предприятия вправе принимать на работу и приказом увольнять менеджера проектов.

Трудовой договор может оговаривать, какими специальными знаниями должен обладать менеджер проектов для выполнения своей работы. К примеру трудовой договор может указывать законодательные и нормативные акты, стандарты по управлению проектами, специальные программные средства, которыми обязан владеть руководитель проектов. Кроме того могут быть перечислены специализированные компьютерные программы, необходимые специалисту для работы.

Трудовой договор с менеджером проектов может заключиться с лицом, которое имеет высшее профессиональное образование (менеджмент, экономика). Кроме того для получения этого рабочего места необходимо иметь стаж работы по специальности не меньше 2 лет.

Менеджер проектов имеет в своем подчинении сотрудников, которые заняты в работе над проектом.

Колонка редакции

В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия.

Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена:

Образец трудового договора с работником

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Для справки: Статья 56 ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации). Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

г. Москва ___ ____________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью ________________ в дальнейшем именуемое &ldquoОбщество&rdquo, в лице директора _________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и граждан____ Российской Федерации _______________________________, именуемой в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь действующим трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем [i].

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 В соответствии с условиями настоящего Договора Работник обязуется выполнять работу на должности __ в _________ (наименование структурного подразделения Общества) с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Договором.

1.2 Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства РФ.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. На основании настоящего Договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.

2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества, с которой он ознакомлен до подписания настоящего Договора.

Работа по данному Договору является основным [ii] местом работы.

2.4 Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________.

Работник подчиняется непосредственно __________.

2.6 Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.7 При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Договора стороны руководствуются принципами:

2.7.1 добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений

2.7.2 содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Договора и положений действующего законодательства РФ.

2.7.3 Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим Договором.

2.7.4 При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1 Работник обязан:

3.1.1 добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества и настоящим Договором

3.1.2 в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность

3.1.3 обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и иных структурных подразделений Общества

3.1.4 стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддерживая их на уровне, необходимом для развития производства и социальной сферы

3.1.5 обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами

3.1.6 представлять по требованию руководства Общества необходимые документы или иные материалы, находящиеся в производстве и находящиеся у Работника

3.1.7 обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства РФ

3.1.8 принимать непосредственное участие в составлении планов производства, финансовых планов, планов развития Общества и обеспечивать их исполнение

3.1.9 применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы

3.1.10 обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности и вопросам противопожарной безопасности в Обществе

3.1.11 в установленные сроки представлять руководству Общества объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве

3.1.12 согласовывать с руководством Общества производственные планы и порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества

3.1.13 лично представлять интересы Общества в переговорах и контролировать выполнение обязательств по заключенным Договорам в случае получения соответствующей доверенности

3.1.14 соблюдать трудовую дисциплину

3.1.15 бережно относиться ко всему имуществу Общества

3.1.16 обеспечивать выполнение установленных норм труда

3.1.17 обеспечивать выполнение решений Руководства Общества или его учредителей

3.1.18 не передавать без согласия Руководства Общества в средства массовой информации и иным третьим лицам никакие материалы, связанные с деятельностью Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом

3.1.19 сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего Договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему во время работы в Обществе данные, являющиеся коммерческой тайной:

3.1.19.1 подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию

3.1.19.2 сведения, связанные с финансовыми операциями как самого Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Общества

3.1.19.3 сведения, связанные с выполнением служебных обязанностей Работников, в том числе размер установленного им денежного вознаграждения

3.1.19.4 все сведения о персонале и клиентах компании

3.1.20 во время работы по настоящему Договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Общества.

3.1.21 Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2 За нарушение выше перечисленных условий Работник несет ответственность согласно действующему законодательству, а в случае нанесения материального ущерба - материальную ответственность в полном объеме, включая сумму упущенной прибыли.

3.3 Работник вправе:

3.3.1 представлять интересы Общества в пределах полномочий, отведенных ему соответствующей доверенностью

3.3.2 осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным Договорам

3.3.3 разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Договором

3.3.4 по вопросам, отнесенным к компетенции Работника, давать предложения и указания другим работникам Общества

3.3.5 выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности

3.3.6 требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы

3.3.7 поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц

3.3.8 по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий.

3.3.9 рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.

3.4 Общество обязано:

3.4 1 без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Договором

3.4.2 оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества

3.4.3 предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом

3.4.4 соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе РФ и других сводах действующего трудового законодательства

3.4.5 выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Договора, соблюдать иные положения настоящего Договора.

3.5 Общество вправе:

3.5.1 требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Договору

3.5.2 осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества

3.5.3 в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством

3.5.4 в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений, давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации

3.5.5 в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации, на срок, либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия, что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1 При заключении настоящего Договора Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.

4.2 Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий Договор, уведомив другую сторону в срок, не позднее 2 (Двух) рабочих дней до момента его прекращения.

4.3 Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Договора, он считается заключенным на определенный настоящим Договором срок [iii].

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1 В соответствии с условиями настоящего Договора для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Суббота и Воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день.

5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3 Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Общество может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Общество обязано вести точный учет сверхурочных работ, выполненных Работником.

6. ПЕРЕРЫВ РАБОЧЕГО ДНЯ, ОТПУСКНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

6.1 Во время рабочего дня устанавливается перерыв на обед в размере 1 (Один) час, который не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2 Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, определяемых законодательством, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством.

6.3 Работа не производится в праздничные дни, являющиеся таковыми в соответствии с нормативными актами Правительства РФ.

6.4 Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, после истечения шестимесячного срока непрерывной работы, либо в иной срок, согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков.

6.5 Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет _______ календарных дней. В указанный срок отпуска не включаются праздничные дни.

6.6 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения руководства Общества может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях, по соглашению сторон, этот отпуск может быть отработан Работником в последующий период.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1 При оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим Договором работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.

7.2 В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

7.3 В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.

7.4 Работнику могут также устанавливаться:

7.4.1. ежемесячная надбавка к заработной плате

7.4.2 премия

7.4.3 вознаграждение по итогам годовой работы.

7.5 Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников __________, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.6 Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.2. При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

8.3. При использовании собственных, принадлежащих Работнику, средств оргтехники, транспорта и инструментов Общество обязуется выплачивать компенсацию, устанавливаемую отдельными соглашениями.

8.4. Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования со стороны Общества.

8.5. Работнику оплачиваются Обществом дни, пропущенные по болезни, при выполнении требований законодательства. Работник обязан до полудня первого дня отсутствия на работе уведомить руководство Общества о своей болезни и о времени предполагаемого возвращения на работу.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3 Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4 В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1 При заключении настоящего Договора вся предшествовавшая ему переписка и соглашения Сторон теряют силу.

10.2 Дополнения и изменения к настоящему Договору действительны только в виде письменных соглашений между Сторонами.

10.3 Настоящий Договор заключен сроком 1 (Один) год.

10.4 Если по истечении срока Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями.

10.5 Основаниями прекращения настоящего Договора являются:

10.5.1 соглашение Сторон

10.5.2 истечение срока Договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Договор за 2 (Две) недели до дня его прекращения

10.5.3 расторжение Договора по инициативе Работника, по инициативе администрации

10.5.4 перевод Работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность

10.5.5 отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

10.5.6 вступление в законную силу приговора суда, которым Работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

10.6 Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:

10.6.1 в случае болезни, инвалидности Работника (или его родственников), препятствующих выполнению работы по Договору

10.6.2 в случае нарушения Обществом законодательства о труде или Договора

10.6.3 по другим уважительным причинам, а именно: по заявлению Работника об увольнении, поданного за две недели при переезде Работника на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.

10.7 Настоящий Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:

10.7.1 ликвидации Общества

10.7.2 обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы

10.7.3 систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Договор

10.7.4 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

10.7.5 неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

10.7.6 появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

10.7.7 совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия

10.7.8 в случае совершения Работником действия, дискредитирующего Общество

10.8 В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Общества Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством.

10.9. В случае окончания действия настоящего Договора или его досрочного расторжения оплата за разницу между положенным и использованным отпуском может быть включена в последнюю заработную плату или удержана из последней заработной платы.

10.10 В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.

10.11 Увольнение производится на основании письменного решения директора Общества, который предъявляется Работнику за 2 недели до увольнения.

10.12 Настоящий Договор действует и в случаях продвижения Работника по службе или его перевода в другой отдел Общества.

11 РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11.1 В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.

11.2 Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).

11.3 Настоящий договор вступает в силу [iv] __________

11.4 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель: _______________________________________________,

Адрес ___________________________________________________________,

ИНН _____________________________, КПП __________________________,

Р/с ______________________________, в ___________________________,

БИК ______________________________.

Работник: ___________________________________________________,

паспорт: серия ______, номер ______, выдан _______________________

_____________________ ______________ _____ г. код подразделения

Образец трудового договора

Специальной формы трудового договора нет. Поэтому каждый предприниматель должен разработать ее самостоятельно исходя из требований Трудового кодекса РФ и конкретных условий работы. Трудовой договор может выглядеть следующим образом.

Пример. Предприниматель Михайлов Игорь Борисович прошел государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя 13 мая 2008 г. Он открыл продуктовый магазин Ягодка в г. Ногинске.

20 мая 2008 г. Игорь Борисович заключил трудовой договор с Петуховым Олегом Яковлевичем. Работник был принят на должность продавца в магазин с выполнением функций кассира-операциониста.

Трудовой договор N 1

Г. Ногинск 20 мая 2008 г.

Индивидуальный предприниматель Михайлов Игорь Борисович, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Петухов Олег Яковлевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работник принимается на должность продавца с выполнением обязанностей кассира-операциониста. Работодатель обязан обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.

1.2. Настоящий трудовой договор является:

- договором по основной работе

- договором по совместительству.

1.3. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы.

(указать какой)

1.4. Срок действия договора. Начало работы - 23 мая 2008 г. Окончание работы - бессрочный.

1.5. Для проверки соответствия Работника занимаемой должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью: два месяца.

1.6. Место работы: продуктовый магазин Ягодка, расположенный по адресу: г. Ногинск, ул. Ленина, д. 3.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов

- на своевременную оплату труда, предусмотренную п. 4.1 настоящего трудового договора

- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых

- на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Работник обязан добросовестно выполнять следующие обязанности:

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

- соблюдать трудовую дисциплину

- соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности

- бережно относится к имуществу Работодателя

- не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором

- поощрять Работника за добросовестный труд

- привлекать Работника к административной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника

- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности

- своевременно выдавать заработную плату.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере восьми тысяч рублей в месяц

- тарифная ставка в размере_______________________ рублей в месяц

- почасовая оплата в размере___________ рублей за 1 час работы.

4.2. Работнику оплачивается ежегодное санаторно-курортное лечение за счет средств Работодателя.

4.3. Работнику выплачивается премия и вознаграждение по итогам работы за год.

5. Режим рабочего времени

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- полный рабочий день с 10-00 до 19-00 с перерывом на обед с 14-00 до 15-00

- TOC o 1-3 h z неполный рабочий день_____________________ -______________________

- неполная рабочая неделя___________________ -______________________

- почасовая работа_______________________ -_________________________ .

6. Иные условия трудового договора

6.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:

- основной - продолжительностью 28 календарных дней

- дополнительный - продолжительностью 7 календарных дней.

6.2. Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и понедельник.

6.3. С работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

6.4. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

6.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

6.6. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законодательством о труде.

6.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Работник:

Индивидуальный предприниматель

Михайлов Игорь Борисович Петухов Олег Яковлевич

142450, Московская 45 03 N 900161

Область, Ногинский район, пгт ОВД г. Королева

Источники: obrazec.org, biznes-prost.ru, www.lawinrussia.ru, msd.com.ua