Краткосрочный трудовой договор

Краткосрочный трудовой договор с работником - одна из разновидностей срочных договоров. Заключается не более чем на 2 месяца в двух случаях:

Данные основания прописаны в ст. 59 ТК РФ. Подобные договоры, несмотря на временный характер, подчиняются общим положениям ТК, кроме некоторых особенностей (ст. 289 – 292 ТК РФ). Отличие трудового договора на временные работы от договора на сезонные работы в том, что последние не могут проводиться круглогодично в силу внешних обстоятельств и длятся, как правило, около полугода (ст. 59 и ст. 293 ТК РФ), а заканчиваются с завершением самого сезона.

Особенности заключения

Основная загвоздка состоит в следующем: трудовой договор до 2 месяцев заключается в случае выполнения нанимающимся временных работ, а список временных работ законодательно не утверждён. Вследствие чего работодателю необходимо при составлении договора обосновать временный характер работы. В противном случае договор заключается на длительный срок.

Максимальная длительность срочного трудового договора – 5 лет. Если нет местных ограничений и новых поправок ТК РФ.

В трудовую книгу не вносится запись о том, что трудовой договор заключён на какой-либо срок.

Особенности расторжения

Примечание: не распространяется на сотрудников, исполняющих обязанности временно отсутствующего работника. Трудовой договор прекращается с выходом последнего на рабочее место (ст. 79 ТК РФ).

Если работник – беременная женщина, то расторгать договор нельзя вплоть до родов, если работодателю предоставлены соответствующие мед. справки.

Есть ли отпуска?

Работник вправе потребовать отпуск, причём оплачиваемый. Срок отпуска – 4 дня за 2 месяца работы (ст. 291 ТК РФ ). Брать или не брать отпуск выбирает сам сотрудник. В последнем случае после окончания работ ему выплачивается денежная компенсация.

Итоги

Краткосрочный трудовой договор

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Комментарий к статье 290

1. По общему правилу, установленному ст. 113 ТК, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Статья ТКРФ 292. Расторжение трудового договора

Статья ТКРФ 291. Оплачиваемые отпуска

В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев?

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Комментарий к статье 289

Срочный трудовой договор с работником

Дек 22, 2011 | | Опубликовано admin | 0

Данный образец трудового договора предусматривает заключение срочного трудового договора между Работодателем и Работником на период отсутствия основного работника.

* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Срочный трудовой договор № 2723-2ТД

г. Москва                                                                                                                                 "22" декабря 2011 г.

Индивидуальный предприниматель Патрушев Леонид Михайлович, ИНН 50125635ХХ. зарегистрированный в г. Москва ул. Саврасова дом 87 офис 64, МИ ФНС РФ №46 по г.Москве. действующего на основании свидетельства о регистрации ИП № 456789ХХ от 15 марта 2011 года. именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Савельев Олег Иванович, паспорт серия 45 03 № 38ХХ14, выдан 19 марта 2003 г. ОВД Останкино г. Москва. зарегистрированный по месту жительства по адресу: г. Москва ул. Муравская дом 65 кв. ХХ. именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

3. Работник принимается на работу в качестве токаря 5-го разряда .

4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно начальнику цеха .

5. Работник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия

- бережно относиться к имуществу предприятия

- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п.

6. За Работником закрепляется следующее оборудование:

- токарный станок ЧПУ Siemens 802DSL – 1 шт.

7. Работодатель обязуется обеспечивать  Работника работой, материалами, оборудованием, техническим заданием в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки   установленного Работнику разряда. 

8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия труда.

9. Работнику устанавливается испытательный срок 30 календарных дней .

10. Местом постоянной работы Работника является производственный цех расположенный по адресу г. Москва ул. Довженко корпус 9 строение 5 .

11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком.

12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

13. Работнику также устанавливается:

- надбавка в размере 5000 (пять тысяч) рублей ежемесячно

- премия в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей ежеквартально при условии выполнения плана производства

- вознаграждение по итогам годовой работы в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей при условии выполнения годового плана производства.

14. Заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа каждого месяца.

15. Для Работника устанавливается восьми часовой рабочий день с 9-00 до 18-00 часов.

16. Работник работает в первую смену. Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.

17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

18. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

19. Работа в выходные и праздничные дни производится по

договоренности между сторонами и оплатой в размере двух тарифных ставок или с предоставлением отгулов.

20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня без выплатой компенсации в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб.

21. Работнику  предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней календарных дней за перевыполнение плана .

22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии.

23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев со дня заключения договора.

24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

25.Настоящий трудовой договор является срочным: по 22 мая 2012г. т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы

26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается  продолженным на неопределенный срок.

27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с законодательством РФ.

33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора

Срочный трудовой договор

Разновидностью оформления договорных отношений между нанимателем и работником является срочный трудовой договор. Особенность договора этой формы в том, что он заключается на определенный период (не более пяти лет), кроме случаев, когда иной, более длительный срок предусматривается Трудовым Кодексом или иными статьями закона.

Срочный трудовой договор может быть составлен по инициативе одной из сторон, что дает работодателю преимущество, так как предусматривает прекращение сотрудничества на законных основаниях по истечению срока документа. В современных условиях повсеместной безработицы некоторым соискателям на вакантное место приходится подписывать именно этот бланк договора, т.к. часто наниматель навязывает его будущему сотруднику. В таком случае работник должен знать, что заключение договора может грозить увольнением без разъяснения причины, но на основании подписанной формы.

Срочный трудовой договор: образец и основания для составления

Форма срочного трудового договора уместна в случаях, когда вид работ подразумевает определенный срок их выполнения, например:

– работы сезонного характера

– исполнение временных обязанностей периодом до двух месяцев

– замещение сотрудников на время их длительного отсутствия

– профессиональное обучение или стажировка.

Все основания, как факультативные, так и обязательные, предусматривающие срочный трудовой договор с работником, регламентированы законодательством и составляют перечень открытого типа. В случае исполнения работником обязанностей, попадающих в категорию факультативных оснований, право выбора формы срочного или бессрочного договора для заключения закреплено за работодателем на законных основаниях.

Правом заключения срочного трудового договора могут воспользоваться работодатели, представляющие субъекты малого предпринимательства численностью до 35 человек и индивидуальные предприниматели.

По Трудовому Кодексу, срочный договор как образец, фиксирующий договоренность между работодателем и нанятым работником, не может использоваться в случае достижения работником пенсионного возраста. Исключение составляют вновь нанятые сотрудники данной возрастной категории.

Отдельную разновидность работников, с которыми заключение срочного договора является правомерным, составляют руководители предприятий и их заместители, главные бухгалтера, а также сотрудники, совмещающие работу и очную форму обучения или совместители организаций различных форм собственности.

Расторжение срочного трудового договора

Обязательным условием для признания факта заключения срочного трудового договора законным является добровольное согласие сторон. В случае разрешения конфликтных ситуаций через обращение в суд, при установлении факта принуждения к заключению договора, принимаются меры, аналогичные в случаях с бессрочными договорами.

После окончания срока действия срочный трудовой договор либо получает продление по соглашению сторон, либо прекращается на законном основании. В отдельных случаях расторжение договора может состояться досрочно, что приводит к увольнению работника.

При необходимости в документе прописываются условия, согласно которым досрочное расторжение срочного трудового договора предусматривает взаимную ответственность сторон.

Скачать

Срочный трудовой договор: srochniy-trudovoy-dogovor.doc [69,59 Kb] (cкачиваний: 1137)

Источники: www.trkodeks.ru, hr-portal.ru, dogovorload.ru, formablank.ru