Шаблоны и бланки
Главная » Статьи » Документы для работников |
Трудовой договор. Образец и бланк для скачивания.На сегодняшний день многие специалисты предпочитают заключать трудовой договор. Образец документа вы можете найти на страницах нашего сайта. Такой вариант трудоустройства говорит о том, что предлагая определенные услуги, вы можете рассчитывать на определенные условия от работодателя. В нашем современном мире с жесткой конкуренцией, договор является оптимальным способом взаимодействия работника и работодателя. Поэтому, чем лучше вы будете разбираться в тонкостях составления договора, тем более защищенными будете чувствовать себя на рабочем месте. Итак, понятно, что обязательно при устройстве на работу нужно заключить трудовой договор. Образец скачать вы можете у нас на сайте. Он подписывается работником на каждой странице. Не стоит лишний раз говорить, что перед тем, как подписать договор, нужно тщательно изучить каждый его пункт. Если вам лень связываться с этим документом, работодатель с огромным удовольствием примет вас на работу и без него, однако при этом приготовьтесь к тому, что не все обещания он может выполнить. Если вы настаиваете на том, чтобы заключить т рудовой договор, бланк которого находится ниже, а работодатель отказывает вам в этом, знайте - это грубое нарушение трудового законодательства. Но его недостаточно лишь подписать, согласно закону нужно предоставить свою трудовую книжку, паспорт, идентификационный код и заявление о приеме на работу. Иногда так же может потребоваться наличие диплома. Обратите внимание на то, какой вид имеет трудовой договор. Образец скачать бесплатно можно на нашем ресурсе, там можно ознакомиться с основными пунктами и положениями. В целом, существует три вида данных договоров: договор на определенные работы, срочный и бессрочный. Подписывая бессрочный договор, можно быть уверенным, что вас не смогут уволить без веских причин. По закону, расторжение данного трудового договора возможно лишь по статье либо по инициативе работника. Говоря о срочном договоре, хочется отметить трудовое соглашение и трудовой контракт. В первом случае оговаривается объем работ, а так же сумма оплаты, во втором - даты действия договора. Не рискуйте своим временем и средствами. Подготовьтесь к приему на работу, тем более, что у нас вы можете скачать трудовой договор и ознакомится с ним более тщательно. Но помните, что это лишь шаблон, в каждом отдельном случае документ составляется по-разному. Учитывайте нюансы работы и интересы сторон. Чем больше моментов будет прописано в пунктах документа, тем больше гарантий вы получите. Более того вы можете абсолютно бесплатно скачать трудовой договор и без обязательной регистрации на нашем сайте. Смотрите также:Образец Трудового соглашения с работникомТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. г. Тюмень "_____"_______________2011 год ____________________________________________________ именуемый в дальнейшем "Работодатель" и ____________________________________________ ________________ , именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: 1. Предмет Соглашения 1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком _____________________. 2. Обязательства Сторон 2.1. Работодатель обязуется: - Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату - Соблюдать оговоренный режим и условия работы:_____________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 2.2. Работник обязуется: - Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора - Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя - Соблюдать технику безопасности - Соблюдать конфиденциальность - При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование - Выполнять следующие обязанности: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 3. Размер и порядок оплаты. 3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ _________________________________________________________________________________ 3.2. Оплата труда Работника считается фиксированной на протяжении действия договора. 3.3. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц ________ числа каждого месяца. 4. Срок действия 4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания. 4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком "____"_________________, до "____"____________________ года. 4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами. 5. Порядок расторжения Соглашения 5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия. 5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за неделю, в следующих случаях: - Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема, возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением - Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья - Изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению 5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях: - Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами - Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности. - Изменение обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. 6. Прочие условия. 6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью. 6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 2 страницах. 6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно закона РФ. 7. Адреса и подписи сторон Как составить трудовое соглашение с домашним работникомВсем работодателям, которые нашли через наше агентство подходящую кандидатуру домашних работников любой специальности, мы настоятельно рекомендуем закрепить отношения трудовым соглашением . который служит гарантией исполнения прописанных в нем условий. Заключение соглашения позволит защитить права и интересы обеих сторон согласно законодательству в случае возникновения спорных вопросов. Типовое трудовое соглашение, образец которого представлен ниже, содержит подробное описание обязанностей сторон, график работы, размер заработной платы помощника, сроки оплаты, выходные и отпускные дни, сверхурочные часы и прочие дополнительные условия. Деловой подход к заключению взаимовыгодных отношений позволит исключить возникновение конфликтов или упростить их разрешение, поэтому соглашение может быть дополнено рядом пунктов. Например, в него могут быть включены обязательность дресс-кода, питание в доме работодателя и другие условия. Образец Трудового соглашения : ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ г. Москва &ldquo_____&rdquo__________________ год _________________________________________________________ именуемый в дальнейшем &ldquoРаботодатель&rdquo и ____________________________________________ ________________. именуемый в дальнейшем &ldquoРаботник&rdquo, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: 1. Предмет Соглашения 1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком _____________________. 2. Обязательства Сторон 2.1. Работодатель обязуется: - Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату - Соблюдать оговоренный режим работы: ____________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ - Оплатить Работнику 50% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя - Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него несложную пищу - Если Работодатель проживает за пределами города Москвы, то он либо предоставляет свой автотранспорт, либо оплачивает Работнику проезд 2.2. Работник обязуется: - Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора - Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя - Соблюдать технику безопасности - Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ - Соблюдать конфиденциальность - При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование - Выполнять следующие обязанности: ______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 3. Размер и порядок оплаты. 3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________________________________________________________________. 3.2. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц ________ числа каждого месяца. 4. Срок действия 4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания. 4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______________________, до &ldquo_____&rdquo____________________ года. 4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами. 5. Порядок расторжения Соглашения 5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия. 5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника в случаях: - Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением - Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья 5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях: - Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами - Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности. 6. Прочие условия. 6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью. 6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу. и содержат семь статей на 2 страницах. 7. Адреса и подписи сторон 7.1. Работодатель: ФИО_____________________________ Паспортные данные: Серия __________№________________ Выдан____________________________ _____________&rdquo_____&rdquo_________19__г Образец типового трудового договораПри ведении предпринимательской деятельности важно правильно регламентировать все ее аспекты, что бы находится в правовом поле и защитить себя от ненужных проблем. Должны быть заключены все договорные обязательства со всеми участниками вашей деятельности. Это касается и ваших сотрудников. Все отношения с ними регламентируются Трудовым договором. Он является соглашением между двумя сторонами, вами, как работодателем и вашими работниками. Суть этого соглашения в следующем: вы обязуетесь обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре. У обеих сторон, есть как права, так и обязанности. Трудовые споры решаются на основании этого договора, так как в нем есть социальные гарантии работнику и обязательства о качественном выполнении определенного вида работ. Единого образца трудового договора нет. Каждая компания разрабатывает свой бланк документа в соответствии со своей спецификой. Но, есть определенные требования к этому документу закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Статья 56 этого кодекса регламентирует обязанности сторон, статья 57 – перечень обязательных данных для любого трудового договора вне зависимости от специфики бизнеса. В бланке договора обязательно присутствуют данные работника (ФИО, ИНН, паспортные) и данные работодателя. Обязательно указывается, на какую должность нанимается работник. Так же, обязательно, отражаются права и обязанности, условия труда. Внизу страницы, можно будет скачать образец договора. Это рабочий вариант, которым я пользовался, а вы адаптируйте его уже под себя. Договор заключается в письменной форме. Один экземпляр остается у работника, другой у работодателя. Договор должен быть подписан обеими сторонами. Указывается дата и место составления договора. Приступить к своим обязанностям работник может сразу после подписания договора, либо с даты указанной в нем. Если нужно будет внести изменения в действующий договор, делается дополнение к договору в письменном виде с подписями обеих сторон. По срокам, такие договора могут заключаться на неопределенный период времени, или на определенный срок – срочный трудовой договор (срок не может превышать 5 лет). Расторгнут Договор может быть по взаимному согласию сторон, либо, когда одна из сторон нарушит его условия. Нельзя прекратить действие договора с работником, когда он находится в отпуске, либо на больничном (хотя есть исключения). В статье 13 ТК РФ описаны случаи, по которым и осуществляется расторжение трудового договора. Заключать трудовые договора можно с лицами достигшими шестнадцатилетнего возраста (для театра и кино – возраст работника значение не имеет). Образец трудового договора: Скачать бланк Как составить простой трудовой договор, бланк трудового договораТрудовой кодекс Российской Федерации основой любых трудовых отношений называет трудовой договор – соглашение, заключаемое между работником и работодателем, в содержательной части которого описываются условия труда, размер и порядок оплаты, права и обязанности сторон, социальные гарантии и пр. Благодаря недавним поправкам, внесенным Правительством РФ в ТК, наемные рабочие получили больше гарантий своей защищенности в трудовых отношениях. Обеспечить эти гарантии призваны пункты стандартного трудового договора, пришедшего на смену гражданско-правовому соглашению. Что включает простой трудовой договор?Прежде всего, данный документ может быть бессрочным или срочным, т.е. заключаться на срок до пяти лет. Кроме того, он подразумевает соглашение с работником, достигшим 16-летия (исключение делается для организаций, работающих в сфере театра, кино, эстрады). Бланк типового трудового договора стандартен, поскольку Трудовой кодекс обязывает составлять его строго в соответствии с нормами: На нашем сайте можно скачать образец типового трудового договора. в котором останется проставить лишь следующие реквизиты: В качестве наглядного примера мы предлагаем скачать трудовой договор с юристом . Особенности заключения трудового договораДанное соглашение может вступать в силу с момента подписания договора обеими сторонами либо со дня фактического выхода сотрудника на работу. Простой трудовой договор всегда может иметь дополнения, в которых прописываются положения, изменяющие условия договора. Разумеется, каждое такое дополнение также должно быть подписано работником и работодателем, то есть предполагать взаимное согласие на внесение изменений. Еще один важный момент – условия расторжения трудового соглашения. Указывая их перечень в договоре, необходимо руководствоваться нормами, прописанными в главе 13 Трудового кодекса РФ. Источники:
| |
Просмотров: 2670 | |
Всего комментариев: 0 | |