Образец характеристики hr-portal

Правда кому-то везло, и они могли устроиться по знакомству или просто по чистой случайности. С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в. Прежде всего необходимо как можно яснее представить себе, какой человек вам нужен и что он должен делать.

Давайте поговорим о тех, кому приходилось испытывать трудности поиска работы. Другие ходят на работу только для того, чтобы заработать денег, но работа им не нравится. Если представленные образцы характеристик вам не подходят, вы можете сами составить характеристику.

Петров пётр петрович, 1965 года рождения, работает в зао купюра с года. Как составить характеристику на работника формирование норм и требований к персоналу как привлечь на работу лучших в своей профессии подготовка к интервью с представителем работодателя работа в испании сезонная или по специальности? Индивидуальный предприниматель за и против как индивидуальному предпринимателю открыть расчётный счёт в банке? Как индивидуальному предпринимателю взять кредит в банке? Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления по месту требования составляется на фирменном бланке организации. В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.

Что делать после job-оффера 7 основных профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала 5 главных вещей, которые вы никогда не должны делать на работе 10 глупых фраз, которые звучат при увольнении 20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и вас хотят уволить умные ответы на глупые вопросы для собеседования единственный вопрос собеседования, который имеет значение аптечка первой помощи безопасность работника, покой для работодателя топ-5 самых популярных сайтов для поиска работы самый важный вопрос для собеседования, который я задаю всем кандидатам 9 типов людей, которых вам следует исключить из своего окружения активная половая жизнь влияет на зарплату увольнение по собственному желанию без отработки работник хочет чтобы ему внесли запись в трудовую о том, что он сокращен требование и стандарты к должности оператор грс возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. В этом вам поможет инструкция характеристика с места работы зачем нужна и как писать образец характеристики сотрудника (водитель) образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер) 5 советов рекрутера что делать после job-оффера 7 основных профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала 5 главных вещей, которые вы никогда не должны делать на работе 10 глупых фраз, которые звучат при увольнении 20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и вас хотят уволить умные ответы на глупые вопросы для собеседования единственный вопрос собеседования, который имеет значение аптечка первой помощи безопасность работника, покой для работодателя топ-5 самых популярных сайтов для поиска работы самый важный вопрос для собеседования, который я задаю всем кандидатам 9 типов людей, которых вам следует исключить из своего окружения активная половая жизнь влияет на зарплату реестр кадровой документации и реестр операторов по обработке персональных данных - что это? Заполнение титульного листа трудовой книжки возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. Дважды награждён почётными грамотами, четырежды - денежными премиями, и один раз - ценным подарком. Одни работают там, где им действительно нравится и она получают моральное удовлетворение от своей деятельности, хотя обычно их не устраиваете заработная плата. Итак, вы имеете вакансию и приступаете к её описанию.

Позитивная характеристика главного бухгалтера (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример позитивной характеристики главного бухгалтера

В должности главного бухгалтера - с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2010 г. успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.

Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью.

Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на пост директора филиала предприятия.

Счастливого пути, выпускники!

Подробности Категория: Новости Создано 25.05.2015 11:15 Автор: Воспитательная работа

22 мая 2015 года в Ямальском многопрофильном колледже состоялось торжественное мероприятие Последний звонок для выпускников отделения социально-гуманитарного профиля.

Последний звонок – это самый трогательный, самый незабываемый из всех студенческих праздников, не только для выпускников, но и, конечно же, для родителей и преподавателей. Он собрал вместе всех тех, кто несколько лет, рука об руку, проходил этот сложный и тернистый путь к знаниям.

Впереди еще серьезные испытания – государственные экзамены, защита дипломов, а пока… Родной колледж празднично провожает своих, так незаметно быстро повзрослевших, студентов во взрослую жизнь, даря со звуками последнего звонка заботу, тревогу и надежду, что все у вас, дорогие наши ребята сложится и получится.

Счастливого пути, выпускники!

В рамках литературного марафона «Литература и время» проводится дистанционная викторина «Его строка переживёт века»

Подробности Категория: Новости Создано 25.05.2015 11:04 Автор: Научно-методическая и инновационная работа

В рамках литературного марафона «Литература и время» библиотека ГБПОУ ЯНАО «Ямальского многопрофильного колледжа» проводит дистанционную викторину «Его строка переживёт века», посвященную юбилею русского советского писателя, лауреата Нобелевской премии по литературе, Михаила Александровича Шолохова.

Условия проведения:

1. К участию в Викторине приглашаются студенты колледжа.

2. Задания викторины размещаются в период с 25 мая по 5 сентября 2015 года (включительно).

3. Ответы на вопросы викторины принимаются в срок до 10 сентября 2015 года в читальном зале библиотеки или по электронной почте на адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

4. Итоги викторины и имена победителей будут опубликованы на сайте ГБПОУ ЯНАО «ЯМК» 21 сентября 2015 г.

Вопросы Викторины

1. Где и когда родился М. А. Шолохов?

2. Как звали сельского учителя, который научил шестилетнего Мишу Шолохова читать?

3. Как называлась статья в московской газете «Юношеская правда» — первое выступление писателя в печати?

4. Как назывался первый опубликованный рассказ Шолохова, где и когда он был напечатан?

5. Кого из русских писателей Михаил Александрович считал своим литературным наставником?

6. В каком году М. Шолохову была присуждена Нобелевская премия в области литературы?

7. Как назывался первоначальный вариант романа «Тихий Дон»?

8. Кто из знаменитых театральных режиссеров осуществил постановку спектакля по роману «Тихий Дон» в 1977 году?

9. Назовите имя режиссёра, снявшего по произведениям Шолохова кинофильмы «Судьба человека», «Они сражались за Родину», «Тихий Дон»?

10. Собираясь на официальный обед в Белом Доме, первый секретарь ЦК КПСС Никита Сергеевич Хрущев категорически отказался надевать положенную по протоколу «буржуйскую одежду» – «Для чего она нужна? Какую функцию несет? Работать в ней нельзя». Присутствовавший при этом М. Шолохов рассказал следующее: «В гражданскую войну одна барыня продавала мужнину одежду, в том числе и ЭТО. Казак, купивший ЭТО за два мешка картошки, объяснил: «В нашем крестьянском деле хвостатка – вещь необходимая. Пахать в ней удобно. Спереди не мешает и даже не дует». Что же это за «хвостатка»?

11. В каком из рассказов Шолохова старый казак выхаживает раненого командира отряда, приняв его в семью вместо убитого сына?

12. Кто из героев романа «Поднятая целина» изучал английский язык, чтобы разговаривать с английскими рабочими?

13. Персонаж «Поднятой целины» Нагульнов говорил про англичан: «Они в конце революции шипят и злобствуют». Докажите это утверждение.

14. Чей это портрет (по роману «Тихий Дон»): «был сух в кости, хром (в молодости на императорском смотру на скачках сломал левую ногу), носил в левом ухе серебряную полумесяцем серьгу, до старости не слиняли на нем вороной масти борода и волосы…»?

15. Кому принадлежат эти слова (по роману «Тихий Дон»): «Самое главное – головы берегите, чтобы красные вам их не подырявили. У нас они, головы, хотя и дурные, но зря подставлять их под пули не надо. Ими ишо придется думать, крепко думать, как дальше быть…»?

Список рекомендуемой литературы

1. Бирюков, Ф. Г. О подвиге народном: жизнь и творчество М. А. Шолохова: книга для уч-ся ст. кл. сред. шк. / Ф. Г. Бирюков. – Москва: Просвещение, 1989. – 207 с. ил.

2. Власов, А. Герои Шолохова на экране: репортаж из киностудии / А. Власов, А. Млодик. – Москва: Искусство, 1963. – 262 с.

3. Гура, В. В. Как создавался «Тихий Дон»: творческая история романа М. Шолохова / В. В. Гура. – 2-е изд. испр. и доп. – Москва: Советский писатель, 1989. – 461 с.

4. Гура, В. В. Правда жизни и мастерство художника: (к 60-летию М. А. Шолохова) / В. В. Гура. – Москва: Знание, 1965. – 46 с.

5. Жизнь и творчество Михаила Шолохова: материалы для выставки в школе и детской библиотеке. – Москва: Детская литература, 1985.

6. Запевалов, В. Н. Шолохов / В. Н. Запевалов // Русские писатели. ХХ век: биобиблиогр. словарь: в 2-х ч. Ч. 2. М–Я / под ред. Н. Н. Скатова. – Москва: Просвещение, 1998. – С. 609–615.

7. Литвинов, В. Михаил Шолохов / В. Литвинов. – Изд. 2-е, доп. – Москва: Художественная литература, 1985. – 350 с. – (Советские писатели герои социалистического труда).

8. Русские писатели – лауреаты Нобелевской премии. Михаил Шолохов / сост. М. А. Жигалев. – Москва: Молодая гвардия, 1991. – 334 с.

9. Семанов, С. Н. В мире «Тихого Дона» / С. Н. Семанов. – Москва: Современник, 1987. – 253 с.

10. Творчество М. А. Шолохова: сборник статей / сост. П. И. Павловский. – Москва: Просвещение, 1964. – 295 с.

11. Хватов, А. Художественный мир Шолохова / А. Хватов. – Москва: Советская Россия, 1970. – 463 с.

12. Шолохов: сборник / худож. ред. И. Долгополов. – Москва: Правда, 1966. – 319 с. ил. фото.

13. Шолохов, М. А. Донские рассказы. Судьба человека: рассказы и повесть / М. А. Шолохов худож. И. Годин, О. Верейский. – Москва: Детская литература, 2012. – 271 с.

14. Шолохов, М. А. Ранние рассказы / М. А. Шолохов. – Москва: Советская Россия, 1961. – 323 с.

15. Шолохов, М. А. Судьба человека. Поднятая целина / М. А. Шолохов. – Москва: Астрель: АСТ, 2003. – 816 с. – (Б-ка школьника).

16. Шолохов, М. А. Тихий Дон: роман в 4-х кн. и 2-х т. Т. 1. Кн. 1 и 2 / М. А. Шолохов. – Москва: Астрель: АСТ, 2003. – 736 с. – (Б-ка школьника).

17. Шолохов, М. А. Тихий Дон: роман в 4-х кн. и 2-х т. Т. 2. Кн. 3 и 4 / М. А. Шолохов. – Москва: Астрель: АСТ, 2003. – 832 с. – (Б-ка школьника).

Прошел конкурс профессионального мастерства «Золотые руки»

Как написать характеристику на бухгалтера

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Характеристика на бухгалтера так же, как и на любого другого сотрудника предприятия, является одним из видов производственных характеристик. Поэтому ее содержание должно отвечать тем же требованиям, которые предъявляются к написанию и оформлению подобных деловых документов и соответствовать ГОСТ Р 6.30-2003. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1

Для написания характеристики используйте бланк вашей организации, на котором указано ее полное наименование, юридический адрес и контактные телефоны. После слова «Характеристика» напишите фамилию, имя и отчество сотрудника, занимаемую должность. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2

В анкетной части укажите год и место рождение данного сотрудника бухгалтерии. Перечислите специальные и высшие учебные заведения, которые он окончил, полученные специальности. Дайте краткий перечень предприятий, на которых он работал продолжительное время, укажите, с какого года этот человек работает на вашем предприятии и какие должности за это время он занимал. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3

Расскажите о деловых качествах бухгалтера. Если он проходил курсы повышения квалификации, получал дополнительное образование, посещал тренинги, то все это необходимо перечислить в характеристике. Укажите специализацию сотрудника бухгалтерии, перечислите должностные обязанности и расскажите о том, как они выполняются. Упомяните то, насколько серьезно и ответственно этот человек относится к выполнению своих обязанностей, остается ли работать во внеурочное время, если в этом есть производственная необходимость. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4

Если сотрудником бухгалтерии были внедрены и освоены новые программные продукты, обязательно отразите это и перечислите то специализированное программное обеспечение, которое он использует в своей работе. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5

Охарактеризуйте бухгалтера, перечислив его личные качества, и отразите, как они помогают или мешают ему в работе и во взаимоотношениях с коллективом. Напишите пользуется ли он авторитетом среди своих коллег и остальных сотрудников предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6

В последнем абзаце укажите организацию, в которую необходимо представить данную характеристику. Согласуйте документ с главным бухгалтером, начальником отдела кадров и юридического отдела. Подпишите ее руководителем предприятия и заверьте его подпись печатью .

Надеемся ответ на вопрос - Как написать характеристику на бухгалтера - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Другие материалы по теме: Как написать характеристику на бухгалтера - написать характеристику на бухгалтера, производственная характеристика, личные качества, взаимоотношения с коллективом

Проект квалификационной характеристики главного бухгалтера производственного предприятия

Бухгалтеру мини-маркета и мегамолла, точки оптовой или комиссионной торговли, торговой сети и небольшого магазина это практическое пособие поможет наладить и правильно вести бухгалтерский учет, рассчитывать и вовремя уплачивать налоги и взносы, без ошибок составлять договоры и первичные учетные документы, оформлять и увольнять работников, считать им зарплату и другие выплаты, проводить инвентаризацию, формировать учетную политику.

705 руб

Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях материалов в следственные и судебные органы. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив. Участвует в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, в разработке рациональной плановой и учетной документации, в организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ. Обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Руководит работниками бухгалтерии предприятия. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия структуру предприятия и перспективы его развития основы технологии производства продукции предприятия положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета формы и порядок финансовых расчетов методы анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей правила расчетов с дебиторами и кредиторами порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности правила проведения проверок и документальных ревизий организацию хозяйственного расчета средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа хозяйственной деятельности предприятия передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности предприятия: экономику, организацию производства, труда и управления гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство Республики Беларусь правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Квалификационные требования. Главный бухгалтер должен иметь высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Следует отметить, что бухгалтер, особенно главный, – это профессия, которая требует непрерывного повышения квалификации. Бухгалтер на предприятии – один из немногих специалистов, который отвечает за правильность применения на практике законодательных актов. Бухгалтер обязан знать налоговое и трудовое законодательство, Гражданский кодекс РБ и многое другое. Сейчас, когда идет процесс совершенствования законодательства в Беларуси в связи с переходом на международные стандарты, бухгалтер обязан особенно тщательно и скрупулезно изучать все нововведения. Особенно сложно бухгалтеру на предприятиях, где нет ни юридических, ни экономических служб. Это свидетельствует о том, что само по себе высшее образование, полученное бухгалтером в вузе, еще не является гарантом его компетентности. Именно поэтому практически во всех странах с развитой рыночной экономикой существует статус «профессиональный бухгалтер». Профессиональные бухгалтеры по-разному называются в разных странах, например в Англии – чартерные, во Франции – эксперты-бухгалтеры. Суть этих названий одна: подтверждение своей компетенции, дающее право бухгалтеру заниматься своей профессией и гарантирующее акционерам, руководству предприятий и в конечном итоге государству квалифицированное применение законодательства на практике. Во времена существования Советского Союза в планово-регулируемой экономике повышением квалификации бухгалтеров занимались министерства и ведомства. Они доводили до предприятий все новые нормативные акты, толковали их, постоянно проводили курсы повышения квалификации. Существовала также и достаточно жесткая система контроля за правильностью применения нормативных документов на практике. Основными задачами и обязанностями главного бухгалтера являются: – обеспечение ведения бухгалтерского учета с соблюдением единых методологических принципов, установленных Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности», с учетом особенностей деятельности предприятия и технологии обработки учетных данных – организация контроля за отражением на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций обеспечение неуклонного соблюдения порядка оформления и представления к учету первичных документов всеми подразделениями, службами и работниками – принятие всех необходимых мер по предупреждению несанкционированного и незаметного исправления записей в первичных документах и регистрах бухгалтерского учета и хранению обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока – обеспечение составления на основании данных бухгалтерского учета финансовой отчетности предприятия, подписание ее и представление в установленные сроки пользователям осуществление мероприятий по предоставлению полной, правдивой и непредвзятой информации о финансовом положении, результатах деятельности и движении денежных средств предприятия – участие в подготовке и представлении других видов периодической отчетности, предусматривающих подпись главного бухгалтера, в органы более высокого уровня в соответствии с нормативными актами, утвержденными формами и инструкциями – обеспечение по согласованию с собственником (руководителем) предприятия перечисления налогов и сборов, предусмотренных законодательством – проведение расчетов с другими кредиторами в соответствии с договорными обязательствами – осуществление контроля за ведением кассовых операций, рациональным и эффективным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов – участие в проведении инвентаризационной работы на предприятии, оформлении материалов, связанных с недостачей и возмещением потерь от недостачи, кражи и порчи активов предприятия – обеспечение проверки состояния бухгалтерского учета в филиалах, представительствах, отделениях и других обособленных подразделениях.

ПРИМЕР Воспользуемся данными предыдущего примера, но предположим, что для учета производственных и непроизводственных расходов на предприятии был заведен регистр налогового учета: Журнал налогового учета расходов, принимаемых для целей налогообложения за 1-й квартал 2007 года Главный бухгалтер ООО «Фортуна» Д.Р. Апрель Следует твердо знать, что налоговые и иные органы не вправе устанавливать для налогоплательщиков обязательные формы документов налогового учета. Это важно в связи с тем, что ведение параллельного и по сути отдельного налогового учета, как этого требуют некоторые налоговые органы на местах, является достаточно хлопотной, дорогой и посильной задачей далеко не для всех предприятий. Поэтому руководство налогоплательщика должно идти по пути максимального упрощения ведения налогового учета. ПРИМЕР В отчетном периоде предприятие выплачивало суточные сверхустановлен-ных норм. Соответственно не принимаемые при исчислении налога на прибыль расходы были отражены на отдельном субсчете счета издержек обращения и не учитывались при расчете налога на прибыль

Домашние свиньи произошли в основном от диких свиней Юго-Восточной Азии, средиземноморского дикого кабана и диких кабанов Центральной Европы и северной части Азии. Свиньи современных пород при скрещивании с дикими дают плодовитое потомство. Род лошадей сложился в верхнем плиоцене Северной Америки (конец третичного периода), откуда животные распространились в Азию, Африку, Европу. Попав в новые условия, они дали начало породам ослов, полуослов (онагр, кулан, кианг одомашнены не были), зебр (приручаются трудно) и собственно лошадей (лошадь Пржевальского). Домашние верблюды (одногорбый — дромедар и двугорбый — бактриан) происходят от диких верблюдов, обитавших в западном Китае, Монголии, Бурятии, Казахстане, Узбекистане и калмыцких степях (бактрианы) в Северной Африке, Аравии, Иране, Туркменистане (дромедары). Домашние куры происходят от диких банкивских кур гуси — от дикого серого гуся, распространенного и ныне по всей Европе (китайские — от сухоноса) утки — от дикой кряквы. В Америке одомашнены местная, так называемая мускусная, утка и индейки, в Африке — цесарки. Крупный рогатый скот В мире около 250 пород крупного рогатого скота (КРС). По различным признакам их объединяют в несколько групп.

Председатель комиссии: Васильев Директор Васильев Д.В. Члены комиссии: Главный бухгалтер Димитрова Димитрова Н.Л. Маркина Бухгалтер Маркина И.В. Объект нематериальных активов Сдал Иваньков менеджер ООО «Мир компьютеров» Иваньков Е.Е. М.п. Принял Маркина Бухгалтер Маркина И.В. М.п. Отметка бухгалтерии об открытии карточки по учету нематериального актива. Главный бухгалтер Димитрова Димитрова Н.Л. 23 января 2007 года Инвентарная карточка ведется в бухгалтерии на каждый объект и заполняется в одном экземпляре на основании документа на оприходование, акта приемки-передачи (перемещения) нематериальных активов и другой документации. Карточка по учету нематериальных активов заполняется во многом аналогично акту приемки-передачи, хотя имеет свои нюансы и особенности. Оборотная сторона формы НМА-1 Краткая характеристика объекта нематериальных активов База данных представляет собой вспомогательную аналитическую программу, обобщающую в себе аналитические данные исследований конъюнктуры рынка региона, характеристику более 5 000 предприятий региона

Понятие о рынке продукции общественного питания. Рынок продукции и услуг общественного питания – это совокупность экономических отношений, возникающих между предприятий общественного питания и потребителями по поводу производства, реализации вырабатываемой продукции, продажи покупных товаров, предоставление различных видов услуг потребителям и получение максимальной прибыли от своей деятельности. Основные направления организации общественного питания в связи с переходом к рыночной экономике. В связи с переходом к рыночной экономике основными направлениями общественного питания является: 1. Создание условий для конкуренции между предприятиями общественного питания за счет организации совместных с иностранными фирмами предприятий, приватизации государственных предприятий путем продажи их в коллективную частную собственность, индивидуальную частную собственность, акционерным обществам ( закрытым и открытым ) 2. Развитие предпринимательства ( коммерческой деятельности ) с целью удовлетворения потребительского спроса и получение максимальной прибыли 3.

Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или уполномоченными лицами, на это уполномоченными. В течение рабочего дня передача денежной наличности между кассовыми работниками и заведующим кассой осуществляется пачками банкнот по надписям на накладках с проверкой количества корешков, целости упаковки и наличия необходимых реквизитов, отдельными корешками и банкнотами – полистно мешками с монетой – по надписям на ярлыках с проверкой правильности и целости упаковки и пломбы. По окончании операций с ценностями вся денежная наличность формируется и упаковывается в корешки, пачки и мешки. 66. Правовое положение юридической службы банка Юридическая служба банка (далее – Служба) является функциональным отделом в составе банка. Служба создана и действует в следующих целях: – защиты прав и законных интересов банка – обеспечения законности совершаемых банком действий и принимаемых его должностными лицами решений – организации и обеспечения в банке грамотного внутреннего и внешнего документооборота – сведения к минимуму уровня дебиторской задолженности банка – повышение уровня правовых знаний работников банка в сфере их производственной деятельности – информационного и консультационного обеспечения администрации банка сведениями правового характера

Оригинальная подушка-релаксант. Наполнитель - пенополистирольные шарики. Размер: 22х33х10 см.

621 руб

Чумовая вещица! Во-первых, это гигантский, полностью функционирующий и очень громкий свисток на ремешке (ремешок в комплекте), во-вторых,

СПбГТУ Вечерний Факультет Технологий Экономики и Менеджмента Реферат на тему. «Программы системы 1С: Предприятие. Конфигурирование и администратирование в программах 1С: Предприятие»Принял: Выполнил: Группа: 5074г. Санкт-Петербург 2002 Содержание Введение Стр. 3 Функциональные компоненты Стр. 3 Типовые Конфигурации системы 1С: Предприятие Типовая конфигурация 1С: Бухгалтерия 7.7 Стр. 4 Типовая конфигурация 1С: ТОРГОВЛЯ И СКЛАД 7.7 Стр. 5 Типовая конфигурация 1С: Зарплата и Кадры 7.7 Стр. 6 1С: Предприятие 7.7 В двойные кавычки заключаются строковые константы. В одинарные кавычки заключаются константы даты. Десятичная точка в числовых константах. Разделитель, используемый в описаниях агрегатных типов данных. Символ «плюс» обозначает операцию сложения. - Символ «минус» обозначает операцию вычитания. Символ «звездочка» обозначает операцию умножения. / Символ «косая черта» обозначает операцию деления. > Правая угловая скобка обозначает логическую операцию «боль­ше». >= Логическая операция «больше или равно».

При необходимости обязанности, включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками для других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует иной специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Отнесение к разрядам оплаты руководителей предприятий, учреждений, организаций, структурных подразделений, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется на основе группировки по оплате труда руководителей исходя из масштаба и сложности руководства. Группы по оплате труда для руководителей устанавливаются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также от таких факторов, влияющих на труд руководителя, как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др.

Цель данного реферата наглядно позиционировать основные отличия 1С: Предприятия 8 от 1С: Предприятия 7, также показать в чём заключаются изменения и преобразования новой версии программы. Позиционировать изменение интерфейсных механизмов, методов управления, а также автоматического редактора форм в 1С. Задача данного реферата отражает цель. Для раскрытия цели следует более подробно сконцентрировать внимание на обновлённой версии, раскрыть суть обновлений. Внести ясность в данные аспекты и наглядно убедиться в том, насколько сильно изменилась программа. 1. Интерфейсные механизмы 1.1 Оконная система Окна в системе могут иметь несколько различных состояний (обычное, свободное, прикрепленное и т.д.), которыми может управлять пользователь. Рассмотрим подробно обычные окна. Оконная система, используемая в 1С: Предприятии 8, ориентирована на обеспечение высокой эргономичности при работе с прикладными решениями и содержит специальные возможности, не поддерживаемые классической Wi dows-моделью. Окна, используемые в прикладных решениях, могут иметь несколько разных состояний, которые определяют поведение этих окон: Пользователь может изменять состояние окна в соответствии со своими предпочтениями и восстанавливать исходное положение окна, определенное в системе.

ОглавлениеВведение 1. Теоретические аспекты анализа основных фондов 1.1 Экономическая сущность основных фондов и задачи их анализа 1.2 Классификация основных производственных фондов 1.3 Система показателей и методика анализа основных фондов 1.4 Методика управления основными фондами 2. Анализ и оценка основных фондов МУП. 2003. Стратегическое планирование. Учебник: / Под ред. Уткина Э.Л. - М. ЭКМОС, 2002. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Е.С. Стояновой. - М. Перспектива, 2000. Хачатуров А.Е. Белковский А.Н. Современный интеграционный менеджмент, М. Дело и Сервис, 2006. Чуб Б.А. Корпоративное управление М: 2004 Чуев И.Н. Чечевицин Л.Н. Экономика предприятия. Учебник. М. 2004. 1 Основные фонды промышленных предприятий. / Е. Кантор, А. Гинзбург, В. Кантор - СПб: Питер, 2002. - 240 с. 2 Основные фонды промышленных предприятий. / Е. Кантор, А. Гинзбург, В. Кантор - СПб: Питер, 2002. - 240 с. 3 К. Маркс подразделял средства труда на три группы, каждая из которых может, в свою очередь, быть разбита на отдельные виды в зависимости от конкретного целевого назначения, характера участия в производственном процессе, сроков службы и т. д. К первой группе относится активная часть основных производственных фондов, в наибольшей степени определяющая производственную мощность предприятий, их технический уровень (рабочие и энергетические машины, инструменты, приборы, а также передаточные механизмы и устройства).

Цифровой материал таблиц рассчитывается на основе данных за 2000 год. Требуется определить оптимальную производственно-отраслевую структуру, план использования и пополнения ресурсов, уровень эффективности производства на сельскохозяйственном предприятии. Для разработки модели необходимо знать: 1. специализацию хозяйства и возможности ее изменения 2. источники пополнения ресурсов и те их виды, объемы которых определяются в процессе решения задачи основными ограни-чивающими ресурсами являются земельные и трудовые, учитываются их изменения (трансформация земельных угодий) некоторые виды ресурсов производятся в самом хозяйстве и потребляются в процессе производства (корма) 3. источники удовлетворения потребностей животных в кормах (за счет кормов собственного производства) виды животных, для которых предусматривается оптимизация кормовых рационов 4. организация зеленого конвейера, дополнительные условия, влияющие на структуру расхода кормов 5. виды продукции, по которым устанавливается государственный заказ, объемы реализации на рынке, продажи рабочим и служащим, внутрихозяйственных потребностей 6. размеры отраслей, которые следует ограничить (в растениеводстве, например, требованиями севооборотов, в животноводстве – вместительностью капитальных помещений или возможностями воспроизводства поголовья).

Целью создания и деятельности ООО «Экспортхлебагроцентрплюс» является производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции, извлечение прибыли в интересах ООО «Экспортцентрхлебагроцентплюс», а также удовлетворение потребностей участников общества в указанной продукции и расширение рынка товаров и услуг сельскохозяйственного направления. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью состоит из стоимости вкладов его участников. Размер уставного капитала не может быть меньше суммы, определенной законом об обществах с ограниченной ответственностью. На момент регистрации уставный капитал должен быть оплачен его участниками не менее 50%. Неоплаченная часть уставного капитала подлежит оплате участниками в течении первого года деятельности. При нарушении этого требования общество должно объявить об уменьшении своего капитала либо прекратить деятельность путем ликвидации. Если по окончании очередного финансового года стоимость чистых активов общества окажется меньше уставного капитала, общество обязано объявить о его уменьшении.

Все рекомендации даны в наглядной и доступной форме и позволяют применить полученные навыки на практике немедленно.

Источники: powerlifting-nn.ru, obrazec.org, ymk-salekhard.ru, www.moneyball.info, www.char.ru