Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

20 сентября 2013

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Портал Rabota.ru выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить.

Позабыта, позаброшена

Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде За время работы в компании ''Вектор'' г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом. В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.

Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.

Анастасия Селиванчик, руководитель департамента Промышленность и производство рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

Как составить характеристику

Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется. Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику. так и работающему, и во втором случае получателем характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры. Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.

Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:

Анкетная часть . В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.

&rarr

Данные о трудовой деятельности . Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда. Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п. если таковые есть.

&rarr

Данные о деловых и личных качествах . Необходимо рассказать об уровне профессионализма, основных деловых навыках работника, общем уровне его эрудиции, стремлении к самообразованию. Если сотрудник трудился на линейной позиции, также следует уточнить, имеются ли у него навыки руководящей работы, способен ли он принимать быстрые решения в сложных условиях, готов ли брать на себя ответственность. Говоря о личных качествах работника, в первую очередь стоит обратить внимание на его взаимоотношения с коллегами и руководством: пользуется ли он авторитетом среди других сотрудников, склонен ли к конфликтам и т. п. Кроме того, можно указать общий уровень культуры специалиста и перечислить его основные психологические качества. К тому же, в этой части следует отметить имеющиеся у сотрудника поощрения, взыскания, награды и благодарности.

При составлении характеристики следует помнить, что этот документ заверяется подписью руководителя организации и печатью и имеет юридическую силу. Поэтому составивший характеристику сотрудник несет полную ответственность за все указанные сведения. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы.

Характеристика с места учебы

в 1992 года рождения

выпускника Сватовской ОСШ I-III ст.

Сватовского района Луганской области

Чаадаев Василий учился в данной школе с 1 по 9 класс. Парень способен, имеет красивую память, но старательности в овладении знаниями не обнаружил. Более склонный к изучению естественных наук. На уроках работал несистематический. В изучении точных наук чувствовал определенные трудности. За результатами учебы показал средний уровень знаний.

Школу посещал нерегулярно, пропускал уроки без уважительных причин. Был склонен к мелким правонарушениям, имел проблемы с дисциплиной. Иногда вел себя вызывающе, агрессивно.

Во внеклассной работе особенного любопытства не обнаруживал. Был участником спортивных соревнований из футбола и тенниса. С удовольствием посещал компьютерный кружок. Интересуется техникой.

Характер сложный. Парень нуждается в постоянном контроле со стороны взрослых. Поведение не прогнозируется.

Характеристика выдана для предъявления за местом требования.

Характеристика с места работы

Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

Характеристика представляет собой официальный документ, составляемый кадровыми служащими на одного из сотрудников. Главной целью документа является оценка личных и деловых качеств характеризуемого. В данном документе обязательно должны указываться личные анкетные данные сотрудника, занимаемая должность, стаж работы в данной организации или предприятии, степень квалификации, разряд, отношение к выполняемой работе, профессиональные навыки и рост, сведения о моральных качествах, ярких чертах характера и многое другое.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

Посмотреть как работает Класс365

Вход в демо-версию

Как правильно составить характеристику с места работы

Составление характеристики производится представителем администрации и подтверждается руководителем компании, после чего заверяется печатью. Лицо, которое оставило подпись под характеристикой целиком и полностью несет ответственность за достоверность составленного документа.

В зависимости от того, с какой целью составлялась характеристика, она может быть внутренней или внешней.

Внутренняя предназначена для непосредственного использования в самой организации, где работает сотрудник.

Внешняя оформляется только в том случае, если существует запрос от сторонник субъектов. Данный документ предназначен для использования за пределами организации - места работы сотрудника.

По содержанию и структуре составления характеристика на сотрудника с места работы может зависеть не только от субъектов использования, но и цели ее составления.

Например, внешняя характеристика на сотрудника составляется по просьбе самого сотрудника в том случае, если существует запрос от сторонних организаций. Но цели ее составления могут быть самыми разнообразными. Это может быть и решение бытовых вопросов (например, поступление в учебное заведение), и юридических (в случае возникновения правонарушений или подобных вопросов, связанных с правовым законодательством), и муниципальных (когда необходимо принимать решение, например, о награждении или наказании).

Наибольшую сложность в составлении представляет характеристика, затребованная адвокатами и должностными лицами, так как чаще всего они рассматривают дело о правонарушении с непосредственным или косвенным участием сотрудника. В запросе характеристики от таких лиц обычно отсутствуют четкие указания, что в себе должен содержать сей документ. Поэтому составителям рекомендуется перед оформлением его обратиться напрямую к запрашивающим для уточнения необходимых сведений.

Во внутренней характеристике основной акцент делается на деловых качествах работника. В зависимости от того, для какой цели проводится ее составление, документ может содержать упор на креативные качества и творческий потенциал сотрудника, выводы о притязаниях, ожиданиях и стремлениях работника, рекомендации по использованию имеющихся качеств. Так как внутренний документ составляется строго для внутреннего использования, то и место представления в ней указывать не следует.

Внутренняя характеристика может быть как положительная так и отрицательная. После того как она составлена, кадровый служащий обязан поставить оценку: положительная, удовлетворительная или отрицательная. Если данный вопрос трудно решить самостоятельно, то он должен попросить об этом коллегу. Ни один тип характеристики нельзя составлять для проформы, так как неосторожное выражение отношения либо не полное указание положительных черт характера, например во внешней характеристике может кардинально изменить жизнь человека.

Начните работу с программой Класс365 уже сегодня!

Без затрат, установки и обучения персонала.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, и т.д.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия, награждения или наказания и т.д.).

В зависимости от цели характеристика с места работы подразделяется на:

Характеристика сотрудника с места работы по содержанию и структуре так же зависит от ее целей. В некоторых случаях она может обозначаться как производственная харатеристика .

Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами, в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем - должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику с места работы .

бланк характеристика с места работы в суд

27 февраля 2015 - 8

Характеристика с места работы. Образец и пример написания. * Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и. когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд.Характеристика с места работы образец, примеры в суд, на. * Характеристика с места работы является специальным документом, который содержит описание и определяющую оценку. К определению относятся . Характеристика с места работы образец * Характеристика с места работы образец. В N-ский городской суд N-ской области. (если неизвестно название - можно написать в. компетентные . Характеристика с места работы (образцы и примеры. * Образец характеристики с места работы довольно востребован. характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты . Характеристика на водителя-экспедитора с места работы образец * 12 фев 2015. Характеристика с места работы на водителя экспедитора образец. Мне нужна характеристика на водителя грузовой машины для суда.Характеристика с места работы, образец и пример написания. * Характеристика с места работы – это описание и оценка личных и. Выделяется лишь один случай, если характеристика работника требуется в суд.Характеристика с места работы - образец характеристики. * Характеристика с места работы – это важный документ, в котором. Отдельно следует отметить характеристику по запросу суда, поскольку в данном . Характеристика с места работы образец скачать примеры | Все. * Характеристика с места работы (образец) - это документ, в котором. стоит выделить характеристику на работника для предоставления в суд.Характеристика с места работы * Характеристику с места работы в Украине всегда требуют в суде. Подпись руководителя или директора, печать на бланке характеристики . Характеристика с места работы. Образец характеристики * Характеристика с места работы – это документ, который может быть составлен для описания и краткого резюмирования личных, а также деловых  . Ответы@Mail.Ru: ходатайство с места работы * 8 ноя 2014. нужен образец по составлению ходатайства с места работы в суд на снятие. в суд ходатайство о снятии судимости, а с работы и с места жительства и т. Ты подаёшь ходатайство, а с работы характеристики.Характеристика с места работы – образец | Делопроизводство * Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности . Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать. * 20 сен 2013. Низкая популярность характеристики с места работы. бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный . Характеристики и представления: рекомендации по. * 3 апр 2011. Характеристика с предыдущего места работы (Московского. В характеристиках, составляемых для представления в суд и иные. оценивает аттестуемого по параметрам, указанным в бланке представления. Характеристика с места работы / Статьи * 5 июн 2013. Как правило, характеристику с места работы составляют в случае. В первую очередь, для её написания требуется фирменных бланк организации. считается составление характеристик с места работы в суд.Купить характеристику с места работы * купить характеристику с места работы вы можете обратившись в нашу компанию. Суд запрашивает у руководителя организации характеристику на его. Характеристика должна быть на фирменном бланке и распечатана на . Характеристика с места работы - Нормативные акты о. * Характеристика с места работы – это документ, в котором дается оценка. Отдельно следует отметить характеристику работника по запросу суда. если характеристика оформлена не на бланке, то подпись руководителя . Формы, Бланки По Устройству Детей В Семью - Приемный. * 7 дек 2006. Образец характеристики с места работы · Образец автобиографии. Образец заявления в суд от одинокого усыновителя · Образец . Как написать характеристику с мест работ для судов. как. * 4 фев 2012. Пишите характеристику по внешнему запросу из суда на бланке. В наше время характеристика с места работы давно не играет . Характеристика с места работы * 20 фев 2009. 4) место работы, откуда предоставляется характеристика. к административной или уголовной ответственности суд и орган, .

Источники: www.rabota.ru, svatovo.ws, class365.ru, kdpconsulting.ru, alcostop.baltijalv.lv