Государственные служащие, впервые поступившие на государственную службу или с перерывом стажа государственной службы не менее одного года, проходят аттестацию по истечении трех лет непрерывного пребывания на государственной службе. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

Аттестации не подлежат государственные служащие, имеющие высший класс государственного служащего, если иное не предусмотрено законодательными актами, а также госслужащие, занимающие должности путем избрания.

Основанием для проведения аттестации государственных служащих является приказ (распоряжение) руководителя государственного органа, которым утверждаются:

Приказ (распоряжение) об аттестации государственных служащих доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.

Аттестационная комиссия создается соответствующим государственным органом (организацией), в котором государственные служащие состоят на службе. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, срок и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, имеющим право назначения на должность или освобождения от должности соответствующих государственных служащих. В состав аттестационной комиссии включаются руководители структурных подразделений, работники кадровой и юридической служб, независимые эксперты. Председателем аттестационной комиссии утверждается, как правило, один из заместителей руководителя государственного органа.

В необходимых случаях могут создаваться несколько аттестационных комиссий. Это может иметь место при наличии специфики должностных обязанностей служащих в государственном органе.

Аттестация руководителей контрольно-ревизионных служб республиканских органов государственного управления осуществляется аттестационными комиссиями этих органов с участием руководителя (заместителя руководителя) главного контрольно-ревизионного управления Министерства финансов Республики Беларусь, а контрольно-ревизионных служб структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов – с участием руководителя (заместителя руководителя) контрольно-ревизионного управления Министерства финансов по соответствующей области (г. Минску).

Аттестация государственных служащих, назначение или утверждение которых производится вышестоящими государственными органами, осуществляется аттестационными комиссиями этих органов.

Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях.

На каждого аттестуемого государственного служащего не позднее чем за 10 дней до начала аттестации в комиссию представляется служебная характеристика. подписанная руководителем структурного подразделения или государственного органа (организации). Характеристика должна содержать полную и объективную оценку практической деятельности государственного служащего, уровня его профессиональной подготовки, правовой культуры, умения работать с людьми. Аттестуемый должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за 7 дней до аттестации.

При несоответствии действительности изложенных в характеристике данных она может быть обжалована в вышестоящем государственном органе или в суде.

Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации. На заседании комиссии ведется протокол. который подписывается председателем и секретарем комиссии. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуют большинство ее членов.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя структурного подразделения или государственного органа (организации). В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы на аттестуемого государственного служащего, заслушивает руководителя структурного подразделения и аттестуемого, задает им вопросы, проводит при необходимости тестирование.

Оценка служебной деятельности и деловых качеств государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации тайным голосованием принимает решение:

Решение аттестационной комиссии является рекомендательным.

Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов этой комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу аттестуемого. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого. Результаты аттестации государственного служащего объявляются аттестуемому непосредственно после голосования. По результатам аттестации государственного служащего оформляется аттестационный лист установленной формы. Аттестационный лист подписывается всеми членами комиссии, государственный служащий под роспись знакомится с аттестационным листом. Аттестационный лист и служебная характеристика служащего после завершения аттестации хранится в его личном деле.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации может рекомендовать руководителю государственного органа направить государственного служащего на повышение квалификации или переподготовку, повысить его в должности, зачислить в резерв кадров государственных служащих.

Аттестационный лист с решением и рекомендациями комиссии с приложением всех материалов аттестации передаются руководителю государственного органа не позднее чем в 5-дневный срок после окончания аттестации для принятия окончательного решения.

Руководитель государственного органа с учетом оценки и рекомендаций комиссии может принять в установленном порядке решение:

Руководитель может также решить вопрос о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного класса, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

Решение руководителя оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

В случае признания государственного служащего не соответствующим занимаемой государственной должности он может быть переведен, с его согласия, на другую должность, соответствующую его квалификации. При отказе от перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством.

После проведения аттестации государственных служащих результаты проведения аттестации анализируются, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшения работы с кадрами.

Примерные формы документов, необходимых при проведении аттестации

Образец приказа о проведении аттестации

Наименование государственного органа

Приказ

20.01.2004 № 14

г. Минск

О проведении аттестации

государственных служащих

В соответствии со ст. 36 Закона Республики Беларусь О государственной службе в Республике Беларусь и Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести в период с 20 по 27 февраля 2004 г. аттестацию работников

_______________________________________, относящихся к государственным служащим.

(наименование государственного органа)

2. Утвердить списки государственных служащих, подлежащих аттестации (приложение

№ 1).

3. Для проведения аттестации создать две аттестационные комиссии:

3.1. Аттестационная комиссия № 1 по аттестации начальников управлений, отделов и заведующих секторов в составе:

Председатель – И.А.Иванов

Секретарь – А.И.Петрова

Члены комиссии: 1. __________________________________

(должность, инициалы, фамилия)

2. __________________________________

(должность, инициалы, фамилия)

3. __________________________________

(должность, инициалы, фамилия)

3.2.Аттестационная комиссия № 2 по аттестации главных, ведущих специалистов и специалистов в составе:

Председатель – И.А.Сидоров

Секретарь – Г.Н.Зорина

Члены комиссии: 1. __________________________________

(должность, инициалы, фамилия)

2. __________________________________

(должность, инициалы, фамилия)

3. __________________________________

(должность, инициалы, фамилия)

4. Заместителю руководителя ______________________________ И.А. Колосову

(наименование государственного органа)

подготовить характеристики на подлежащих аттестации начальников управлений, отделов и заведующих секторов начальникам управлений и отделов – на подлежащих аттестации соответствующих специалистов и представить их в аттестационные комиссии не позднее чем за

10 дней до начала аттестации.

Аттестуемых ознакомить с характеристикой не позднее чем за 7 дней до проведения аттестации.

5. Графики проведения аттестации утвердить. Работникам, не прошедшим по уважительным причинам аттестацию в установленный графиком день, установить дополнительный день проведения аттестации 26 февраля 2004 г. (приложение № 2).

6. Приказ довести до сведения руководителей структурных подразделений и работников, подлежащих аттестации.

7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик.

8. Председателям аттестационных комиссий в пятидневный срок после окончания аттестации передать материалы по аттестации руководителю __________________________________

(наименование государственного органа)

для принятия окончательного решения по результатам аттестации.

9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя

___________________________________ И.А.Колосова.

(наименование государственного органа)

Руководитель государственного органа ПодписьИ.О.Фамилия

Визы

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Окончил (какое учебное заведение и когда)

Специальность по образованию

Должность, дата назначения

В характеристике отражаются:

1. Профессионально-деловые качества:

1.1. Знание документов, регламентирующих служебную деятельность.

1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность.

1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития.

1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу.

1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

1.6. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

1.7. Способность на практике применять функции руководства: планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных (для руководителей).

1.8. Своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.

1.9. Ответственность за результаты работы.

1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.

3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов.

3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца.

3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

3.5. Честность, правдивость, скромность.

3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Вывод:

1) соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности

2) достоин выдвижения на вышестоящую должность

3) не соответствует занимаемой должности.

Документ. Аттестация специалистов бухгалтерии

Материал подготовлен специалистами издательства ООО "Баланс-Клуб"

Аттестация специалистов бухгалтерии

В письмах, поступающих в адрес редакции, многих работников бухгалтерий интересует вопрос относительно условий и основных требований к их аттестации.

В консультации, которую мы предлагаем вашему вниманию, рассмотрим вопросы относительно проведения аттестации специалистов бухгалтерии заведений здравоохранения.

Общие положения

о порядке проведения аттестации

Аттестация осуществляется в целях:

- более рационального использования специалистов

- повышения эффективности их труда

- дальнейшего улучшения отбора и воспитания кадров и повышения их деловой квалификации.

Согласно требованиям действующего законодательства все работники должны повышать профессиональную квалификацию, что даст возможность присвоить им более высокую квалификационную категорию.

Основными нормативными актами, которыми установлен порядок проведения аттестации, являются Постановление № 531 и Положение № 420/267.

Квалификационные категории повышаются в первую очередь тем работникам, которые успешно выполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций.

Во всех записях о выполняемых работах (штатное расписание, запись в трудовые книжки и т. п.) следует употреблять полное название профессии (должности) в соответствии со Справочником квалификационных характеристик профессий работников, включая квалификационную категорию, например бухгалтер I категории.

Сроки проведения аттестации

Аттестация работников осуществляется периодически, но не реже одного раза в три - пять лет.

Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем заведения, согласовываются с профсоюзным комитетом. Потом об этом информируют аттестуемого работника, но не позднее, чем за один месяц до начала аттестации.

Для организации и проведения аттестации (присвоения, подтверждения квалификационных категорий работникам и т. п.) приказом руководителя заведения создают аттестационную комиссию.

Примечание

В очередную аттестацию не включаются:

- лица, работающие на данной должности менее одного года

- молодые специалисты в период обязательной работы по направлению по окончании учебного заведения при условии, что их подготовка осуществлялась по государственному заказу

- беременные женщины

- женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и успешно выполняющие в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть (как исключение) оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

Порядок проведения аттестации

Порядок проведения аттестации регламентируется:

- нормативным актом

- условиями, одобренными в заведении как приложение к коллективному договору.

Для проведения аттестации необходимо непосредственным руководителем работника совместно с профсоюзным комитетом провести подготовительную работу, а именно:

- составить характеристику на каждого работника, в которой отразить производственную деятельность, квалификацию, достигнутые показатели и т. п. и представить ее не позднее, чем за две недели до аттестации в аттестационную комиссию вместе с аттестационным листком предыдущей аттестации

- ознакомить работника с данной ему характеристикой не позднее, чем за неделю до аттестации.

Аттестационная комиссия при участии руководителя подразделения, в котором работает аттестуемый работник:

- рассматривает предоставленные материалы

- заслушивает сообщение аттестуемого работника о его работе

- оценивает деятельность такого работника на основании персонального вклада в выполнение плана работы структурного подразделения (заведения)

- осуществляет голосование по результатам обсуждения в отсутствии аттестуемого, заносит рекомендации в аттестационный лист, а потом знакомит работника с результатами аттестации.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация работника может осуществляться в его отсутствие.

Деятельность работника, с учетом квалификационных требований к занятию должности, члены аттестационной комиссии оценивают открытым голосованием по следующим оценкам:

- соответствует работник занимаемой должности

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год

- не соответствует занимаемой должности.

Кроме мероприятий, приведенной оценки деятельности работника аттестационные комиссии дают рекомендации о присвоении (подтверждении) квалификационных категорий, установлении надбавок за высокие достижения к труде, а при необходимости - о снижении или отмене этих надбавок или квалификационной категории, о перемещении работников по работе, об освобождении от занимаемой должности и т. п.

Аттестационный лист и характеристика на работника, который прошел аттестацию, хранятся в его личном деле. Материалы аттестации передаются руководителю заведения для принятия решения.

Решения, которые принимаются по

результатам аттестации

По завершении работы аттестационной комиссии администрацией заведения совместно с профсоюзной организацией разрабатываются мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, и организуется контроль за их выполнением.

Руководитель заведения, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, применяет к работникам меры по поощрению и в соответствующих случаях (в срок не более чем два месяца со дня аттестации) может принять решение о перемещении работника на другую работу с его согласия, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности.

При невозможности осуществления такого перевода руководитель заведения может расторгнуть с работником трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

В зависимости от квалификационных требований и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководители заведений также принимают решение о присвоении или изменении квалификационной категории, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам.

Квалификационные требования

для занятия должности

Штатными нормативами (приложения 45 и 46 к Приказу № 33) для заведений здравоохранения предусмотрено введение должностей специалистов бухгалтерии - бухгалтеров, экономистов и кассиров.

Должности бухгалтеров всех наименований и экономистов всех специальностей и наименований отнесены к типовому перечню должностей, утвержденному Постановлением № 528/445, подлежащих аттестации.

Квалификационные категории бухгалтеру, экономисту и кассиру устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями для занятия должности, определенными Справочником квалификационных характеристик профессий работников, утвержденным Приказом № 336.

Классификатором профессий ДК 003-95 в соответствующих разделах - “профессионалы”,“специалисты” и “технические служащие” определены профессиональные названия работ: “бухгалтер (с дипломом специалиста)”, “экономист”, “бухгалтер” и “кассир”.

Примечание

Работа - определенные задачи и обязанности, которые выполнены, выполняются или должны быть выполнены одним лицом.

Квалификационный уровень выполняемых работ определяется в зависимости от требований к образованию, профессиональному обучению и практическому опыту работников, способных выполнять соответствующие задачи и обязанности.

Рассмотрим подробнее требования к уровню знаний, которые необходимо иметь работнику для занятия должности специалиста бухгалтерии.

Профессиональная группа “профессионалы”

К этой группе отнесена должность “бухгалтер (с дипломом специалиста)” и “экономист”.

В этой группе определены профессии, предусматривающие высокий уровень знаний в соответствующей отрасли и требующие от работника квалификации при наличии диплома о высшем образовании, которое соответствует уровню специалиста, магистра.

В этой группе определены профессии, предусматривающие высокий уровень знаний в соответствующей отрасли и требующие от работника квалификации при наличии диплома о высшем образовании, которое соответствует уровню специалиста, магистра.

Требования для занятия этой должности определены исходя из:

- полученного образовательно-квалификационного уровня высшего образования, который является достаточным для получения лицом квалификации по образовательно-квалификационному уровню специалиста или магистра

- умения реализовать планы в пределах своей деятельности, систематизировать, анализировать и обрабатывать информацию, принимать меры по устранению выявленных недостатков

- четырехуровневого квалификационного категорирования.

Следовательно, для занятия должностей по профессиональной группе “профессионалы” необходимо иметь образование:

- ведущему бухгалтеру (с дипломом специалиста) - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), стаж работы по профессии бухгалтера I категории -не менее двух лет

- бухгалтеру I категории (с дипломом специалиста) - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), для магистра - без требований к стажу работы, для специалиста - стаж работы по профессии бухгалтера II категории - не менее двух лет

- бухгалтеру II категории (с дипломом специалиста) - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист), стаж работы по профессии бухгалтера - не менее одного года

- бухгалтеру (с дипломом специалиста) - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.

Ведущий экономист должен иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), стаж работы по профессии экономиста I категории - не менее двух лет.

Экономист I категории - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), для магистра - без требований к стажу работы, для специалиста - стаж работы по профессии экономиста II категории - не менее двух лет.

Экономист II категории - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист), стаж работы по профессии экономиста - не менее одного года.

Экономист - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.

Примечание

Специалист - это уровень высшего образования лица, которое закончило высшее учебное заведение III или IV уровня аккредитации - университет, академию или институт и на основании образовательно-квалификационного уровня бакалавра получило полное высшее образование, специальные умения и знания, достаточные для выполнения задач и обязанностей (работ) определенного уровня профессиональной деятельности.

Магистр - это уровень высшего образования лица, подготовка которого может осуществляться на основании образовательно-квалификационного уровня специалиста.

Профессиональная группа “специалисты”

К этой профессиональной группе отнесены должность “бухгалтер” или профессии, предусматривающие знания в одной или более областях согласно диплому или другому соответствующему документу, который соответствует уровню младшего специалиста, бакалавра.

Требования для занятия этой должности определены исходя из:

- базового или неполного высшего образования с образовательно-квалификационным уровнем - бакалавр и младший специалист

- полного высшего образования с образовательно-квалификационным уровнем - специалист (в отдельных случаях)

- умения реализовать планы в пределах своей деятельности, систематизировать, анализировать и обрабатывать информацию, принимать меры по устранению выявленных недостатков

- трехуровневого квалификационного категорирования.

То есть для занятия должностей, отнесенных к профессиональной группе “специалисты”, необходимо иметь образование:

- бухгалтеру I категории - базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист), стаж работы по профессии бухгалтера II категории - не менее одного года

- бухгалтеру II категории - базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист), стаж работы по профессии бухгалтера - не менее одного года

- бухгалтеру - базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист), для бакалавра - без требований к стажу работы, для младшего специалиста - стаж работы на должности технического служащего в областях финансовой деятельности, работы с базами данных, статистики, бухгалтерского учета - не менее одного года.

Примечание

Бакалавр - уровень высшего образования лица, которое закончило высшее учебное заведение II - IV уровня аккредитации - колледж, институт или университет и на основании полного общего среднего образования получило базовое высшее образование, фундаментальные и специальные умения и знания относительно обобщенного объекта труда (деятельности), достаточные для выполнения задач и обязанностей (работ) определенного уровня профессиональной деятельности.

Младший специалист - уровень высшего образования лица, которое закончило высшее учебное заведение I или II уровня аккредитации - колледж, техникум (училище) и на основании полного общего среднего образования получило неполное высшее образование, специальные умения и знания, достаточные для осуществления производственных функций определенного уровня профессиональной деятельности.

Профессиональная группа “технические служащие”

К этой группе отнесены должности “старший кассир” и “кассир”.

Для занятия этих должностей необходимо иметь профессии, предусматривающие знания, необходимые для подготовки, сохранения или восстановления информации и проведения вычислений.

К этим профессиям может быть применен уровень квалификации “младший специалист”, а также профессии, требующие полного общего среднего и профессионально-технического образования или полного общего среднего образования и профессиональной подготовки на производстве.

То есть для занятия должности “старший кассир” и “кассир” следует иметь образование:

- старшему кассиру - полное общее среднее образование и профессионально-техническое образование или полное общее среднее образование и профессиональную подготовку на производстве, стаж работы по профессии кассира - менее одного года

- кассиру - полное общее среднее образование и профессионально-техническое образование или полное общее среднее образование и профессиональную подготовку на производстве без требований к стажу работы.

Перечень документов

1. Постановление № 528/445 - постановление Госкомтруда СССР от 22.10.79 г. № 528/445, которым утвержден “Типовой перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. № 531”.

2. Постановление № 531 - постановление Совета Министров СССР от 26.07.73 г. № 531 “О проведении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи”.

3. Приказ № 33 - приказ Министерства здравоохранения Украины от 23.02.2000 г. № 33 “О штатных нормативах и типовых штатах заведений здравоохранения”.

4. Приказ № 336 - приказ от 29.12.04 г. № 336 “Об утверждении Выпуска 1 “Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности” Справочника квалификационных характеристик профессий работников”.

5. Положение № 420/267 - Положение о проведении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 05.10.73 г. № 420/267.

6. Классификатор профессий ДК 003-95 - Государственный классификатор Украины. Классификатор профессий ДК 003-95, утвержденный приказом Госкомстандарта Украины от 27.07.95 г. № 257.

7. Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 18.04.05 г. № 06-4/31.

Надежда Цыганова,

редактор

Материал получен из еженедельника "Баланс"

№ 20. (25.10.2005), стр.46

Источники: kadrovik.by, www.busel.org, www.aspirantura.spb.ru, pravo.kulichki.com, consultant.parus.ua