Образец рекомендательного письма от работодателя:все для вас.

27.03.2015

Доставка и оплата

График работы :

Оформление заказов по телефону: (343)361-25-00 с понедельника по пятницу ,с 10-00 до 19-00

Размещение заявок через корзину сайта : круглосуточно

Заказы, принятые в выходные и праздничные дни обрабатываются в ближайший рабочий день.Обращаем внимание, что заказ не считается оформленным, пока с Вами не свяжется оператор интернет-магазина.

Доставка дверей и окон по звонку

Для того, что бы заказать двери, не обязательно заходить к нам на сайт, можно просто позвонить нам, и мы оперативно договоримся в какое время вам необходимо привезти товар Никакой предоплаты за строительные материалы мы не берем, оплата производится на объекте при получении товара! Добро пожаловать в наш интернет-магазин!

Оплата заказов: При заказе до 10000 рублей заказ оплачивается наличными курьеру при получении.

При заказе более 10000 рублей либо при заключении договора и замере клиент оплачивает аванс 70%, остаток оплачивается при доставке товара либо после монтажа. Оплата производится наличными менеджеру при заключении договора по адресу клиента, либо в офисе компании,так же существует безналичный расчет.

Варианты оплаты:

1.После оформления заказа, вы можете оплатить товар с помощью карты VISA/MASTERKARD или Яндекс деньгами, для этого вам нужно заполнить форму, на ней укажите в комментарии что вы оплачивайте (№ заказа) и совершите платеж. Деньги зачисляются на счет мгновенно. Из суммы перевода вычитается комиссия:

2. Совершить перевод на банковскую карту "Сбербанк" № 4276 8160 2613 1431 Зачисление средств до 15 минут, без комиссий. АДРЕСА БАНКОМАТОВ И ТЕРМИНАЛОВ "Сбербанк"

3. Совершить перевод на банковскую карту " Русский Стандарт" № 5136 9141 7005 7994 Зачисление средств мнгновенно, без комиссий АДРЕСА БАНКОМАТОВ И ТЕРМИНАЛОВ

4. Яндекс деньги на номер 410011357813110, черерез любой терминал.

ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА

Целью любого рекомендательного письма является предоставление объективной всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице). Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике, обычно с ручательством за него. который тот может предъявить конкретному или любому потенциальному работодателю.

Рекомендация может исходить, в свою очередь, как от частного лица, так и от лица юридического.

Оформление

Рекомендательное письмо представляет собой одну из разновидностей деловых писем, поэтому все правила оформления деловых писем полностью распространяются и на рекомендательные письма.

Формально рекомендательное письмо пишется в произвольной форме, без обращения к конкретному адресату. Однако если адресат известен, то желательно указать его реквизиты.

Если рекомендация исходит не от частного лица, а от организации (юридического лица), предпочтительнее, чтобы оно было написано на бланке организации.

Рекомендуемый объем письма - одна страница машинописного текста.

Структура письма

I. Заголовок

Если письмо исходит от юридического лица (оформлено на бланке организации), то в соответствии с правилами оформления деловых официальных писем в нем указываются реквизиты отправителя (угловой штамп с указанием наименования организации, ее почтовых и других реквизитов), а также регистрационный номер и дата регистрации письма как исходящего документа. Если адресат известен, то в правой части заголовка размещаются реквизиты адресата.

Ниже реквизитов в середине страницы указывается название документа: Рекомендательное письмо .

Для рекомендательных писем от частных лиц заголовок ограничивается лишь названием документа.

II. Текст письма

Текст рекомендательного письма начинается с красной строки и должен содержать следующие основные пункты:

Подтверждение факта и сроков работы в организации. краткая информация о занимаемых должностях и выполняемых обязанностях (для рекомендательного письма от частного лица в данном пункте указывается, в течение какого периода времени и в каком качестве автор письма знает рекомендуемого). Из перечня обязанностей должна быть видна квалификация рекомендуемого.

Если рекомендуемый занимал различные должности, то данные о занимаемых должностях и выполняемых должностных обязанностях указываются для каждого временного интервала. Например:

Сидоров Владимир Александрович работал в компании Вектор с 12 марта 1998 г. по 16 марта 2002 г. в том числе с 12 марта 1998 г. по 16 марта 2002 г. - в должности менеджера торгово-закупочного отдела, с 17 марта по 25 ноября 2002 г. - в должности старшего менеджера того же отдела,…

Его обязанности в должности менеджера состояли в организации поставок комплектующих изделий, в должности старшего менеджера - в организации взаимодействия между фирмами-поставщиками комплектующих изделий и производством,…

Краткая характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств рекомендуемого и достигнутых им успехов за время работы в организации. Следует отказаться от таких общих слов, как надежный, компетентный, добросовестный и т. д. а ориентироваться на конкретные факты, характеризующие рекомендуемого с точки зрения его профессиональных качеств, умения справляться с выполнением определенных задач. Здесь можно ориентироваться на такие категории, как уровень знаний и трудолюбие при исполнении основных обязанностей, умение справляться с нестандартными задачами, изобретательность, инициативность, обучаемость, способность к адаптации в различных ситуациях, эмоциональная устойчивость, лидерские качества (например: самостоятельно освоил программное обеспечение, самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры, эффективно руководил подчиненными и т. п.). Здесь же можно дать примерное сравнение работы рекомендуемого с работой его коллег, указать наиболее значимые достижения, проекты, разработанные и осуществленные им лично.

Причины изменения места работы (ухода из организации, перехода на другое место). Это может быть изменение профиля организации, закрытие подразделения, кадровые изменения в организации, смена места жительства и т. п.

Выводы. краткая и конкретная оценка компетентности, деловых качеств рекомендуемого, его творческого потенциала и возможностей карьерного роста. Рекомендации к занятию конкретной должности или должностей (в ряде случаев здесь желательно указать степень, до которой вы рекомендуете человека на искомую должность. безоговорочно, настоятельно, с некоторыми оговорками, не рекомендуете ). Например:

Сидоров Владимир Александрович в совершенстве владеет технологией… (или …имеет большой опыт работы с серверным программным обеспечением… или …может самостоятельно работать с корпоративными клиентами… и т. п.). Считаю, что г-н Сидоров может эффективно исполнять обязанности руководителя подразделения, работая в должностях начальника отдела, заместителя начальника вычислительного отдела предприятия среднего звена.

Контактные координаты лица, подписывающего письмо. Этот пункт особенно актуален для рекомендательных писем, составленных частными лицами, поскольку вполне возможно, что новый работодатель, прочитав рекомендательное письмо, захочет уточнить некоторые детали.

III. Подпись .

Указываются должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего письмо. Если письмо написано частным лицом, то ниже подписи указывается дата составления рекомендации. Формально подпись не требует заверения печатью организации.

Рекомендации по составлению письма

Рекомендательное письмо должно уместиться на одном листе.

Рекомендателем (тем лицом, кто дает рекомендации) лучше всего указывать непосредственного начальника, так как он лучше всего может охарактеризовать работника.

В качестве рекомендующего лица необходимо того, кто сможет подтвердить рекомендации по телефону или электронной почте.

В письме указывать правдивую информацию.

Избегать описание знаний, навыков в общепринятой форме. Лучше всего указать достижения (пример: для менеджера по продажам указать: увеличил продажи на 10%).

Учитывать необходимые качества для той или иной профессии и области деятельности.

Примеры положительных личных качеств:

Рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо - что это такое и с чем его едят?

Как и любое другое модное веяние, рекомендательные письма пришли к нам с Запада. При распаде Советского Союза к нам хлынул поток зарубежных сериалов и кинофильмов, в которых так и проскакивает волшебное словосочетание. Наши работодатели решили не отставать от своих западных коллег.

Для начала хочу сразу оговориться, что требовать рекомендательные письма от Вас при устройстве на работу законодательно запрещено на основании ст. 65 ТК РФ . Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. . Это является важной юридической гарантией. Но при этом, при собеседовании этот листик формата А4 может помочь Вам получить желаемую должность. Вот и получается палка о двух концах.

Итак, обо всем по порядку.

Кому желательно иметь рекомендательные письма?

Вы работали няней, сиделкой, гувернанткой, персональным/семейным водителем, домработницей, помощником по хозяйству у частного лица? Такие работодатели редко утруждают себя официальным оформлением домашнего персонала. Поэтому доказать свой опыт работы записью в трудовой книжке не представляется возможным. В этой ситуации рекомендательные письма - это Ваше спасение.

Кандидаты на роль управленцев могут подтвердить свои достижения различными наградами/сертификатами. А что же делать с личностными качествами? Тут опять на помощь приходят рекомендательные письма с предыдущих мест работы.

Что касаемо остальных профессий - на Ваше усмотрение.

Кто составляет рекомендательные письма?

Как не парадоксально, но чаще всего эти письма составляет сам увольняемый и относит на подпись вечнозанятому вышестоящему руководству. Если же Вам больше повезло, то рекомендацию может составить как лично работодатель, так и непосредственный руководитель, начальник отдела и даже коллега, с которым Вы работали.

Что должно быть в рекомендательном письме и в каком порядке?

1. Заголовок письма, например: Рекомендательное письмо для Фамилия Имя Отчество.

2. Указание компании, в которой Вы работали, и описание Ваших должностных обязанностей (например: работал с такого-то по такое-то время в такой-то компании, или участвовал в таком-то проекте в качестве того-то).

3. Краткая характеристика (какие Ваши достижения и сильные стороны может отметить рекомендатель).

4. Рекомендательное письмо должно быть на бланке компании, заверено печатью и подписью. (За исключением случаев, когда рекомендателем является частное лицо)

5. Контакты рекомендателя: должность, фамилия, имя, отчество, контактный телефон и время, когда по этому номеру с ним удобнее связаться.

Рекомендации могут проверить, поэтому, лучше заранее предупредить рекомендателя о возможном звонке для проверки Ваших рекомендаций.

Всего наилучшего и удачных поисков стоящей работы!

Образец заполненого рекомендательного письма можно скачать по ссылке.

Рекомендательное письмо для домработницы

Рекомендательное письмо домработницы - это письменная форма передачи положительных отзывов о помощнике от предыдущих работодателей. Оно играет значительную роль при устройстве на новую работу.

Этот документ не является обязательным, но имеет большое значение для человека, принимающего в свою семью постороннего. Рекомендательное письмо докажет не только опыт работы домработницей, отзывы подчеркнут ваш профессионализм и умение наладить контакт с работодателем, даст представление о репутации помощницы по хозяйству.

Рекомендательное письмо может быть написано в свободной форме, но оно обязательно должно содержать краткую информацию о домработнице, перечень выполняемых работ и личное впечатление о ней предыдущей семьи.

В письме в обязательном порядке должны быть представлены контактные данные человека, который его написал. В некоторых случаях работодатели желают проверить достоверность информации, указанной в письме, а самый простой способ проверки - это звонок по телефону.

Пример рекомендательного письма:

Иванова Екатерина Ивановна работала в нашей семье домработницей с 01.01.2010 по 01.01.2013 по графику 5 дней в неделю.

Выполняла в полном объеме обязанности по уходу за хозяйством:

Екатерина Ивановна вовремя являлась на работу, всегда была вежлива, опрятна, приятна в общении, тактична, качественно выполняла обязанности, помогала в экстренных делах по отдельной договоренности. Уходила после выполнения всех согласованных на день заданий.

Причина расставания - изменения в составе семьи, после чего в услугах домработницы мы больше не нуждаемся.

Рекомендуем Екатерину Ивановну как хорошего и ответственного работника.

Семья Рытиковых

Анна и Геннадий

Тел. 8-499-111-11-11, 8-916-123-45-67

Источники: www.themusicallyrics.com, www.doc-style.ru, www.quickdoc.ru, agbs007.ru, vacilek.ru