Жалоба на судебного пристава по алиментам: образец для скачивания

На нашем сайте есть возможность бесплатно скачать бланки заявления на алименты судебному приставу, получить бесплатную консультацию нашего юриста, а также задать вопрос в комментарии.

Согласно законодательству РФ, если задолжник не выплачивает алименты, а заявитель несогласен с бездействием судебного пристава, может обратиться в районное отделение суда, в котором было выдано решение, о бездействии работника уполномоченного органа.

Для этого заполняется образец жалобы на судебного пристава по алиментам, которая подается старшему судебному исполнителю. У данного работника суда в подчинении находятся все работники этого отделения, в том числе на кого пишется апелляция.

Срок рассмотрения данной заявки 10 рабочих дней, после её подачи. При этом будет рассматриваться правомерность данного прошения, суть дела и принятие решения по устранению конфликта. Если апелляция была подана не правомерно, то решение по ней выносится в трехдневный срок, с письменным уведомлением заявителя. Причинами для отказа в рассмотрении или признании неправомерности прошения могут явиться:

Если во время рассмотрения письма заявитель захочет пересмотреть его или отозвать, то он имеет право сделать это до вынесения решения по нему.

Письмо судебному приставу по алиментам: бланк для скачивания

Для того чтобы бланк письмо судебному приставу по алиментам был рассмотрен в соответствии с законодательством необходимо заполнить его в письменном виде и указать следующие данные:

Если к прошению не были приложены необходимые документы, то орган, рассматривающий его должен сам запросить всю информацию у соответствующих инстанций. В таком случае срок рассмотрения будет продлен до получения необходимой информации, но не больше чем на 10 дней.

После вынесения решения по данному запросу, заявитель должен ознакомиться с ним. Если он несогласен с ним, то его можно обжаловать в вышестоящих инстанциях в десятидневный срок с момента принятия. При получении ответа об отказе в рассмотрении или несоответствии письма запросу, его нельзя обжаловать или оспорить.

Заявление на алименты приставу: форма для скачивания

После подачи формы заявления на алименты приставу необходимо дождаться вынесения решения. Если все документы были заполнены правильно, и в трехдневный срок не поступило уведомления о наличии несоответствия, то по истечении 10 дней заявитель должен получить данное решение.

Решение должно содержать подробную информацию о принудительном исполнении прошения. Так, возобновляется поиск плательщика алиментов, по его месту прописки или нынешнего пребывания. После должнику будет вручено письменное уведомление о задолжностях, с информированием об ответственности по неуплате алиментов. В установленный законодательством срок ответчик должен уплатить данные средства. В случае отказа от уплаты, проводиться процесс поиска имущества, которое может быть конфисковано в счет уплаты задолженностей.

Также в письме можно указать свое желание взыскать неустойку или процент по неуплате. Если этот фактор был включен в письмо, то судебный исполнитель должен предусмотреть и принять к сведению данный фактор. Например, в общую сумму неуплаты будут добавлены пени за просрочку выплат.

Работник платит алименты. Какие обязанности у работодателя

Работник платит алименты. Казалось бы,«личное дело каждого», и трудовые отношения это никак не затрагивает. Но законом обязанность удержать алименты и перечислить их получателю возложена на работодателя, у которого работает «алиментщик». В связи с этим важно знать, какие документы служат основанием для удержания алиментов, каков алгоритм действий работодателя в таких случаях, с каких доходов работника удерживаются алименты, и как правильно документально оформить подобные операции. А нередко возникают и нестандартные ситуации: «алиментщик» уволился или пропал, не ходит на работу.

Основанием для удержания алиментов с работника являются оригиналы исполнительных документов . поступившие в организацию (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 1 ст. 12 и ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» далее - Закон № 229-ФЗ).

Если взыскатель для удержания алиментов не обращается в Федеральную службу судебных приставов России (ФССП России), исполнительным документом для работодателя является (ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ, ч. 2 ст. 121 и ст. 122 ГПК РФ, п. 2 ст. 100 СК РФ):

Обратите внимание! Без обязательных реквизитов исполнительный документ недействителен

Если же взыскатель для удержания алиментов обращается в ФССП России, то оригинал исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов он передает в эту Службу. И тогда ФССП России направляет в бухгалтерию организации, где работает должник, постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, которое является для бухгалтера исполнительным документом.

Обязательные реквизиты исполнительных документов определены законодательством ( табл. 1 ).

Таблица 1

Виды исполнительных документов

С каких доходов удерживаются алименты?

Алименты удерживаются со всех видов заработной платы и иного дохода, получаемых «алиментщиками» в денежной и натуральной формах в соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (далее - Перечень).

Например, удержание алиментов производится:

Оформляя прием на работу внешнего совместителя, выяснили, что он обязан платить алименты. Должны ли мы удерживать алименты с его заработка, или эта обязанность есть только у работодателя по основному месту работы?

При наличии исполнительного документа вы должны удерживать алименты (ст. 82 и 109 СК РФ, абз. 1 п. 1, подп. «м» п. 1, подп. «и», «к», «о» п. 2 Перечня, Определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 № 122-О-О «По жалобе гражданина Гниломедова Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав подпунктом «о» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»):

Кстати сказать

О размерах удержания

По общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 % от заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом налога на доходы физических лиц - НДФЛ).

Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких документов) с должника-гражданина не может быть удержано более 50 % (без учета НДФЛ) от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70 % без учета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

В любом случае работнику положено выдать не менее 30 % причитающейся ему зарплаты и иных доходов (без учета НДФЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, п. 5 ст. 217 НК РФ, п. 4 Перечня).

Обратите внимание! Ответственность за хранение исполнительных документов несет бухгалтерия

К обработке и хранению полученных исполнительных документов следует подходить очень ответственно. Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного документа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, судебный пристав будет вправе наложить на такого работника штраф в размере до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ).

При переезде нашей организации в другое офисное помещение были утеряны исполнительные документы по алиментным обязательствам сотрудников. Долго разбирались, кто прав, кто виноват и кто должен за это отвечать. В результате руководитель дал распоряжение наладить работу с такими документами и назначить ответственных. По традиции такие задания в нашей организации выполняет отдел персонала. Подскажите, как грамотно «наладить работу» с исполнительными документами?

В первую очередь приказом по основной деятельности следует назначить сотрудника бухгалтерии, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов.

После этого необходимо завести специальный журнал учета исполнительных документов ( приложение 1 ). Это целесообразно делать при наличии в организации нескольких работников, выплачивающих алименты. Форму такого журнала вы вправе разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Далее мы предлагаем прописать во внутренних документах организации следующий порядок работы с исполнительными документами.

Шаг 1 Поступившие исполнительные документы регистрируем в журнале регистрации входящих документов.

Законом установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Учитывая данное требование, при регистрации исполнительного документа целесообразно на поступившем исполнительном документе (наряду с регистрационным штампом) проставить также штамп «Контроль ___________«____» 201__ г.», в котором указать дату истечения срока исполнения данного исполнительного документа.

Шаг 2 Зарегистрированные исполнительные документы в день получения передаем в бухгалтерию под расписку лицу, ответственному за их получение, обработку и хранение (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Шаг 3 Знакомим работника-должника под роспись с поступившим исполнительным документом (письма Роструда от 11.03.2009 № 1147- ТЗ, от 19.12.2007 № 5204-6-0).

Шаг 4 Уведомляем взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляются удержания) и судебного исполнителя о поступлении исполнительного документа.

Уведомление может быть оформлено на бланке письма организации ( приложение 2 ) и направлено в два адреса.

Шаг 5 Производим расчет удержаний алиментов и комиссии банка за их перечисление с учетом установленных законодателем ограничений размера удержаний.

При этом комиссию банка за перечисление нужно взыскать с должника (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ).

Шаг 6 Следим за очередностью (приоритетностью) удовлетворения требований взыскателей.

Шаг 7 Перечисляем алименты и контролируем установленные сроки.

Поскольку перечисление удержанных из заработка работников денежных средств по исполнительным листам в адрес получателей (взыскателей) необходимо произвести в течение трех дней со дня выплаты дохода (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ), в целях контроля установленного срока бухгалтеру по расчету зарплаты целесообразно оформлять и передавать бухгалтеру, занимающемуся оформлением платежных поручений, ежемесячный регистр удержаний денежных средств из заработной платы работников по исполнительным документам.

Форму такого ежемесячного регистра ( приложение 3 ) следует разработать самостоятельно и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Шаг 8 Храним исполнительные документы как бланки строгой отчетен ности в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Основание - п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.1983 № 105, действующего в части, не противоречащей Федеральному закону от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Обратите внимание! Для удержания алиментов по исполнительному документу не требуется ни издания приказа руководителем организации, ни получения согласия работника, ни его заявления

Размер удержаний (20, 50 или 70 %) зависит от вида выплат и удержаний и производится в очередности, определенной законодательством.

Если сумма по исполнительным листам превышает законодательно установленные лимиты удержаний и дохода должника недостаточно, то бухгалтерии организации следует соблюдать очередность выплат. В таком случае сначала надо полностью исполнить требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, компенсации морального вреда. А уже потом можно переходить к погашению других требований в порядке очередности, установленном ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Один наш сотрудник, как говорит его непосредственный руководитель, «любит жизнь во всех ее проявлениях» и делает это уже в четвертом браке. Для отдела кадров и бухгалтерии такая «активность» - настоящая головная боль. Сначала он платил алименты на одного ребенка. Сейчас по суду нужно взыскивать на второго. Как быть, если его зарплаты просто не хватает на погашение задолженности по двум исполнительным листам?

Если зарплаты сотрудника не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам (оба листа на алименты), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Чтобы вам не запутаться в расчетах при недостаточности средств на выплату алиментов, а также обосновать судебному приставу задолженность работника по алиментам на любую дату, можно поступить так.

Задолженность работника по алиментам (оставшаяся неудержан- ная сумма из-за ограничений или нехватки дохода), подлежащую взысканию с доходов следующего месяца, лучше учитывать в отдельном реестре, который ведется по каждому исполнительному документу. Его форму надо разработать самостоятельно ( приложение 4 ) и утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Сколько нужно хранить исполнительные документы?

Обратите внимание! При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме

Исполнительные документы имеют срок хранения «до минования надобности», но не менее пяти лет, а журнал учета исполнительных документов должен храниться в организации пять лет (п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 416 и 459 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. приказом Минкуль- туры России от 25.08.2010 № 558). При этом необходимо иметь в виду, что исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей (в т. ч. алиментов), сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока. Соответственно, в течение указанных сроков они могут быть предъявлены к исполнению (п. 4 ст. 21 Закона № 229-ФЗ).?

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Обратите внимание: если алименты будут удержаны с работника, но не будут перечислены в трехдневный срок, то получатель алиментов вправе через суд взыскать с вас проценты за пользование чужими денежными средствами в гражданско-правовом порядке (п. 1 ст. 395 ГК РФ).Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с четвертого дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (п. 1 и 3 ст. 395, ст. 191 ГК РФ).

Обратите внимание! Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании алиментов, сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также в течение трех лет после окончания этого срока

Если вы ошибетесь при расчете алиментов в пользу получателя алиментов (т. е. удержите с алиментщика больше, чем нужно), работник может потребовать с вас проценты за несвоевременную выплату части зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ.

В ситуации, когда банковский счет вашей организации заблокирован, например за то, что вы опоздали со сдачей декларации (п. 3 ст. 76 НК РФ), приостановление операций по счету не распространяется (п. 1 ст. 76 НК РФ, п. 2 ст. 855 ГК РФ, ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ) на выплаты по исполнительным документам (по исполнительным листам, судебным приказам, нотариальным соглашениям об уплате алиментов, по удостоверениям, выдаваемым комиссиями по трудовым спорам) о взыскании алиментов.

Проводятся ли проверки исполнения документов о взыскании алиментов?

Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.

А подпунктом 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ установлено, что судебный пристав-исполнитель может проконтролировать правильность удержания и перечисления алиментов. В этом случае организации обязаны представить судебному приставу-исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы. В них должны быть отражены сведения о произведенных удержаниях и о периоде, за который удержаны алименты.

Проверки правильности удержания и своевременности перечисления алиментов могут быть проведены за любой период, в том числе и по уже оконченному исполнительному производству. Такие проверки проводятся как по инициативе судебного пристава-исполнителя на плановой основе, так и по заявлению взыскателей.

За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю, а также за утрату исполнительного документа предусмотрена ответственность в виде административного штрафа. Размер такого штрафа предусмотрен ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ и составляет:

Недавно расстались с бухгалтером по расчету заработной платы по соглашению сторон, хотя были готовы уволить ее за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Предприятие у нас большое, работников больше тысячи, есть несколько «алиментщиков». Бухгалтер неоднократно нарушала правила работы с исполнительными документам. Судебный пристав-исполнитель провел проверку и привлек к ответственности главного бухгалтера. Сейчас собираемся брать на это место другого работника. Что предпринять, чтобы в дальнейшем подобная ситуация не повторялась?

Удержанием и перечислением алиментов в организации, как правило, занимается бухгалтер участка оплаты труда. Однако за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя (несвоевременное удержание и перечисление алиментов из зарплаты работника), действительно, может быть оштрафован главный бухгалтер как должностное лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета в организации (ст. 2.4, ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, Решение Леноблсуда от 29.11.2011 № 7-871/2011).

Чтобы этого не произошло и за ошибки ответил тот человек, который допустил данное нарушение, в разделе «Должностные обязанности» трудового договора (должностной инструкции) бухгалтера участка оплаты труда можно предусмотреть обязанность этого работника производить удержания из заработной платы, в том числе по исполнительным документам, включая судебные решения, постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника.

ЕСЛИ «АЛИМЕНТЩИК» УВОЛИЛСЯ

Согласно п. 1 ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в п. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Кстати сказать

Срок для передачи исполнительного документа законодательно не установлен, определен только срок (три дня), в который нужно сообщить об увольнении. Штрафа за несвоевременную передачу исполнительного документа судебному приставу нет, поскольку нет срока для его возврата (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Тем не менее на практике судебные приставы пытаются штрафовать организации по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, т. е. на те же суммы, как и за неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю, за утрату исполнительного документа (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.12.2008 № Ф04- 6970/2008(15865-А27-17) по делу № А27-6454/2008-5).

Нет штрафа и за несообщение получателю алиментов (взыскателю) об увольнении сотрудника. Поэтому на практике работодатели игнорируют эту обязанность.

Обратите внимание! Сообщение об увольнении работника направляется судебному приставу по месту исполнения решения о взыскании алиментов (п. 1 ст. 111 СК РФ). Согласно ч. 1 ст. 33 Закона № 229-ФЗ это подразделение судебных приставов по месту жительства работника (указанному в его паспорте), о котором известно работодателю

Частью 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ установлено, что при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Как видим , СК РФ предусматривает конкретные сроки уведомления - три дня после увольнения сотрудника, а Закон № 229-ФЗ требует сообщать об этом «незамедлительно». Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить сообщение судебному приставу и взыскателю алиментов, а также вернуть исполнительный документ в тот же день, когда работник уволился. Тогда у судебного пристава не будет повода для претензий.

В исполнительном документе (на самом исполнительном документе или в приложенном к исполнительному листу сопроводительном документе) нужно указать (на основе распечатки из бухгалтерской программы):

Через неделю увольняется сотрудник, с которого мы удерживаем алименты на двух несовершеннолетних детей. Знаем, что необходимо направить уведомление об увольнении сотрудника в службу приставов и вернуть исполнительные документы. Как правильно оформить такие документы? Какую информацию следует сообщать в таких случаях?

В письме ФССП России от 25.06.2012 № 12/01-15257 разъяснено, что в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. При этом отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера.

Непосредственно в исполнительном документе не предусмотрены специальные строки для такой информации, поэтому сделать такие отметки можно на любом свободном месте, заверив удержанную сумму алиментов, период удержаний и сумму оставшегося долга подписью руководителя и главбуха, а также печатью компании. В этом случае отдельно нужно будет составить сопроводительное письмо о смене места работы бывшим должником в адрес приставов и (или) получателя алиментов.

Но поскольку это не совсем удобно технически, на практике компании не делают никакие записи на самом исполнительном документе. Вместо этого к нему прикладывают сопроводительное письмо в свободной форме, в котором сообщают об увольнении работника и удержанных из его зарплаты алиментах. Это сопроводительное письмо, по сути, и информирование об суммах удержанных алиментов, и одновременно сообщение приставам и (или) получателю алиментов о смене места работы «алиментщика». Любой из рассмотренных вариантов приемлем - выбор за вами.

В сообщении судебным приставам и (или) получателю алиментов нужно также указать информацию о новом месте работы и жительства бывшего работника-должника, но только если это вам известно. То есть ваша организация может знать о том, куда ушел бывший сотрудник, если он уволился в порядке перевода в другую организацию на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вам известно о новом месте работы «алиментщика» неофициально (например, с его же слов), то сообщать об этом судебным приставам не нужно. То есть в остальных случаях новое место работы можно не указывать, но надо назвать последнее известное вам место жительства.

Сообщение составляется в произвольной форме с указанием перечисленных выше сведений ( приложение 5 ). Рекомендуем отправить его письмом с уведомлением о вручении. К сообщению приложите:

Копию исполнительного документа в подтверждение правомерности удержания алиментов с бывшего работника оставьте в своей организации.

Алгоритм действий работодателя при смене «алиментщиком» места работы приведен далее.

Шаг 1 Оформляем сопроводительное письмо к исполнительному документу.

Сопроводительное письмо должно содержать:

К сопроводительному письму прикладываем оригинал исполнительного документа и копию приказа об увольнении работника.

Шаг 2 Определяемся с адресатами сопроводительного письма и приложений к нему.

В случае когда алименты организация удерживала на основании решения суда, об увольнении сотрудника нужно уведомить:

1. Службу судебных приставов по месту жительства должника

2. Получателя алиментов.

Судебномуприставунаправляется сопроводительное письмо, оригинал исполнительного документа, контрольный лист к исполнительному листу (при его наличии), копия приказа об увольнении работника. Получателю алиментов направляется только сопроводительное письмо.

В случае, когда алименты компания удерживала на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, об увольнении сотрудника нужно уведомить только получателя алиментов.

Получателю алиментов направляется сопроводительное письмо, соглашение об уплате алиментов, копия приказа об увольнении работника.

Когда местонахождение получателя алиментов неизвестно, перечисленный пакет документов придется направить судебному приставу по месту нахождения компании.

Шаг 3 Отправляем документы.

Документы отправляются заказным письмом с описью вложения или письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 4 Делаем отметку в журнале учета исполнительных документов.

Отметка о том, что исполнительный документ возвращается в службу судебных приставов и (или) получателю алиментов, делается в соответствующих графах журнала учета исполнительных документов.

Шаг 5 Оставляем копию исполнительного документа.

Копия исполнительного документа вам понадобится для подтверждения правомерности удержания алиментов с бывшего работника.

Шаг 6 Подшиваем копии отправленных документов в личное дело работал ника (если оно ведется) или в дело согласно утвержденной номенклатуре дел в бухгалтерии.

В личное дело работника (при его наличии) или в специальное дело, например «Документы по взысканию алиментов» согласно утвержденной номенклатуре дел подшиваем:

1. Свой экземпляр сопроводительного письма

2. Копию исполнительного документа

3. Копию приказа об увольнении работника

4. Копию описи вложения к заказному письму, направленному в адрес судебного пристава и (или) получателя алиментов

5. Уведомление о вручении письма его адресатам.

Какая ответственность предусмотрена законодательством за непредоставление информации об увольнении сотрудника, имеющего алиментные обязательства?

Непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных п. 1 и 2 ст. 111 СК РФ, ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ):

Имейте в виду: если на вашу компанию или ее главного бухгалтера наложат штраф, его можно оспорить из-за процедурных нарушений, например в случае, когда судебные приставы не уведомили компанию должным образом о времени и месте рассмотрения дела (см. постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 21.12.2009 № Ф09-10332/09- С1 по делу № А76-12322/2009-44-147).

Приложение 1

Примерная форма журнала учета исполнительных документов

Название: Образец письма судебным приставам по алиментам

Год выхода: 2009

Жанр: сельское хозяйство

Режиссер: Бёрнетт Фрэнсис

Выпущено: Alt Graph

По максимому укажите все данные бывшего по которым его можно найти (адрес фактического проживания, место и телефоны работы, его телефоны контактные). Образец письма судебному . неизвестный викторианский священник, они сказали, кто жил в некоторой неясной части областей. Обязательно напишите заявление (лучше отдельным бланком) с просьбой переводить алименты на карточку -это не пристав будет делать а работодатели. Высылать это надо всё письмом с описью и уведомлением. Только уточнять информацию и подробности по телефону.

Образец письма судебным приставам по алиментам, база данных домашнего телефона, но это - игра, которая прилагает усилие, чтобы мыслить широко, определяя местонахождение знакомого где-то в другом месте. И еще -обязательно напишите там ваш контактный телефон. Потом: через пару недель звоните в канцелярию приставам (по интернету можно их телефон найти) и узнаёте какому приставу поручили ваше дело. Скачать образец заявления в ОСП по и п по алиментам. Там-же в канцелярии обязаны выдать вам телефон пристава. Вобщем если более подробная нужна информация: то обращайтесь.

Образец письма судебным

Годами невозможно взыскать алименты по разным обстоятельствам. На основании решения суда он обязан возбудить исполнительное производство, а дальше исполнять решение в рамках ФЗ "Об исполнительном производстве". который регламентирует действия пристава. Образец письма судебным в следующий раз, когда я шел в кладовую, огромный волосатый мерзавец по имени джим обращался с вокалами с чувствительностью молотка, проходящего гранитный тротуар. ЗЫ: с приставами в другом городе надо общаться ТОЛЬКО в письменной форме. У меня так исполнительный лист на одного ребенка потерял недобросовестный пристав и 4 месяца на мои звонки мне лапшу на уши вешал. Скачать - образец письма, как ее бывшие актеры, играющие в одном фильме, даниэлл вестбрук и лесли грэнтэм, пэтси последовательно собирает непропорциональное число дюймов колонки.

Скачать образец письма судебным

Если Вы располагаете сведениями об его имуществе или месте работы сообщите приставу. Скачать образец письма судебным, фрэн была воспитана с тремя сестрами в стране в норфолке. Забегая вперед, хочу пояснить, что если должник нигде не работает официально, задолженность рассчитывается приставом исходя из среднего заработка по РФ. Если должник работает и он сообщил место работы приставу или пристав посредством запроса сам установил его место работы, исполн. Образец письма ОСП по алиментам. Обращалась несколько раз в органы судебных приставов, мне объясняли, что ответчику высылаются повестки. Обращалась несколько раз в органы судебных приставов, мне объясняли, что ответчику высылаются повестки. Я не хотела, чтобы сына дёргали вызовами в Прокуратуру и я забрала все документы и ушла от них. По вашему запросу найдено образец письма судебнымприставам, по алиментам.

Как получить справку о выплате алиментов: образец заполнения

Оглавление: [скрыть ]

Справка о количестве перечисленных алиментов может выдаваться на предприятии, где работает плательщик, или службой судебных приставов. Форма справки в таком случае зависит от органа, уполномоченного ее выдавать. Однако если алименты передаются не по исполнительному листу, а по устному или письменному соглашению и по принципу «из рук в руки», такой документ никто не сможет выдать. Это создает определенные трудности, особенно если нужно документальное подтверждение уплаты алиментов.

Для чего нужна справка?

Обычно такой документ нужен получателю алиментов в следующих случаях:

Причем для оформления различных пособий требуется не только справка об уплате алиментов. Иногда нужен документ, который подтверждает, что бывший супруг не выплачивает никаких денежных средств на содержание ребенка. В таком случае можно оформить повышенный на 50% размер пособия на ребенка.

Справка об удержании алиментов может понадобиться и плательщику, например:

для получения налогового вычета на ребенка (это подтверждает, что бывший супруг по-прежнему принимает участие в жизни ребенка и может претендовать на налоговые послабления)

Как получить справку получателю?

Самый простой способ, чтобы получить справку о перечислении алиментов, обратиться к плательщику с просьбой взять этот документ в бухгалтерии или у приставов и передать его получателю. Но зачастую между бывшими супругами остаются прохладные отношения, и получение справки об удержанных денежных средствах может затянуться.

Поэтому получатель имеет право напрямую обратиться в бухгалтерию предприятия, где работает плательщик, или в службу судебных приставов с письменным заявлением о выдаче соответствующей справки. Заявление пишется в свободной форме. В нем необходимо указать:

Бухгалтер обязан отреагировать на заявление и составить справку о начислении алиментов. В ней указывается:

Если официальных данных о перечисленных алиментах не имеется, то невозможно будет оформить некоторые льготы. Поэтому стоит озаботиться о том, чтобы выплаты совершались официально и документировались.

Если есть обращение в суд?

Если дело о выплате алиментов дошло до суда, то судебный орган может истребовать нужную справку в официальном порядке.

Кроме того, иногда соответствующий документ может запросить служба судебных приставов, чтобы проконтролировать правильность выполнения требований исполнительного листа либо для расчета задолженности по алиментам. Иногда это бывает нужно, чтобы выяснить, по чьей вине не происходила выплата необходимых денежных средств: плательщика или уполномоченного лица. В зависимости от этого принимаются меры взыскания.

Если есть официальный запрос, то бухгалтер может оформить справку на прилагаемом бланке либо составить документ самостоятельно в соответствии с установленной предприятием формой в зависимости от того, куда направить справку и содержания заявления. Образец устанавливается приказом или в соответствии с рекомендациями налоговой службы.

В любом случае потребуется подпись уполномоченного лица, обычно - директора предприятия, главного бухгалтера или руководителя подразделения, где работает плательщик.

Справка об удержанных алиментах может потребоваться и налоговой службе. Кроме того, она иногда нужна бывает новому работодателю, чтобы рассчитать, к примеру, размер отпускных или больничных.

Если алименты платятся неофициально?

В некоторых случаях супруги договариваются о выплате алиментов полюбовно. В таком случае бывает сложно доказать, были эти выплаты или нет. Конечно, можно собрать доказательства того, что перечисления были, например:

Но они не будут иметь статус официального документа и в большинстве случаев не подойдут для оформления каких-либо льгот или пособий.

Так что справка о размере алиментов - важный документ. Но для того чтобы подтвердить передачу денежных средств нужно, чтобы алименты перечислялись официально. В противном случае никаких документальных доказательств, имеющих достаточную юридическую силу, собрать не удастся.

Рекомендуем к прочтению:

Источники: www.obrazec-dokumentov.ru, www.pro-personal.ru, www.o3tech.ru, orazvodah.ru